ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص

اختصاصی از فی موو ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری با نظر اساتید راهنما و مشاور تأیید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه چابکی سازمانی مقدار 76/0 برای پرسشنامه رفتار اخلاقی  مقدار 89/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط معنی داری وجود داشت(0001/0 =p ). همچنین از بین ابعاد چابکی سازمانی، بع شایستگی در اولویت قرار داشت.

کلمات کلیدی :چابکی سازمانی، رفتار اخلاقی، پاسخ گویی، انعطاف پذیری، شایستگی، سرعت.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                               صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................... 2

بیان مسئله.............................................................................................................................. 4

ضرورت تحقیق..................................................................................................................... 7

اهداف تحقیق......................................................................................................................... 8

هدف کلی............................................................................................................................. 8

اهداف اختصاصی................................................................................................................... 8

فرضیات تحقیق...................................................................................................................... 9

پیش فرض های تحقیق........................................................................................................... 9

محدودیت های تحقیق.......................................................................................................... 10

محدودیت های کنترل شده توسط محقق................................................................................. 10

محدودیت های که توسط محقق کنترل نشده اند...................................................................... 10

تعریف واژه ها واصطلاحات................................................................................................. 11

چابکی سازمانی.................................................................................................................. 11

شایستگی............................................................................................................................. 12

انعطاف پذیری..................................................................................................................... 12

سرعت................................................................................................................................ 12

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

اخلاق................................................................................................................................. 12

رفتار اخلاقی....................................................................................................................... 13

فصلدوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 15

تعریف مفهوم چابکی........................................................................................................... 15

عوامل اصلی نیاز به چابکی................................................................................................. 19

قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان.................................................................................. 20

پاسخگویی.......................................................................................................................... 21

شایستگی............................................................................................................................ 21

انعطاف پذیری وقابلیت سازگاری......................................................................................... 22

سرعت................................................................................................................................ 23

بهبود قابلیت های چابکی درسازمان...................................................................................... 24

ابزارهای سازمان برای تحقیق چابکی.................................................................................... 25

ساختار سازمان.................................................................................................................... 25

کارکنان.............................................................................................................................. 25

تکنولوژی........................................................................................................................... 25

تکنولوژی اطلاعات............................................................................................................. 26

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                صفحه

نوآوری وخلاقیت................................................................................................................ 26

مزایای حاصل از بهبود وافزایش سطح چابکی سازمانی............................................................ 27

رفتار اخلاقی...................................................................................................................... 28

تعریف اخلاقیات................................................................................................................ 28

اهمیت وضرورت بحث های اخلاقی از زبان قرآن................................................................. 29

اخلاق حرفه ای.................................................................................................................. 32

اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان....................................................................................... 32

مبنای اخلاقی بودن رفتار واخلاق حرفه ای........................................................................... 33

عوامل تاثیر گذار بررفتار اخلاقی کارکنان............................................................................... 34

فاکتور های سطح اثر گذاربر رفتار اخلاقی............................................................................. 35

فاکتور های سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی................................................................... 35

فاکتور های سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی.................................................................... 37

روش فرایند کاربردی نمودن اخلاق در رفتار افراد وگروه ها.................................................. 38

مدیران مسئولیت ها وتعهدات اجتماعی................................................................................. 40

نکات مورد توجه در ایجاداصول اخلاقی............................................................................... 40

اصول هوش اخلاقی درمدیریت........................................................................................... 41

اصول پنج گانه اخلاق رهبری............................................................................................... 43

رهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند.................................................................... 43

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

رهبران اخلاق مدار خدمتگذار دیگراند.................................................................................. 44

تاثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکردو موفقیت سازمان........................................................... 45

آموزش رفتار اخلاقی.......................................................................................................... 48

پیشنه تحقیق....................................................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده در داخل کشور..................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده درخارج از کشور.................................................................................. 63

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 69

جامعه و نمونه آماری........................................................................................................... 69

متغیرهای تحقیق................................................................................................................. 70

متغیر پیش بین.................................................................................................................... 70

متغیر ملاک......................................................................................................................... 70

ابزارگرد آوری اطلاعات...................................................................................................... 70

روش جمع آوری اطلاعات................................................................................................. 71

روایی وپایایی پرسشنامه...................................................................................................... 72

روش تجزیه وتحلیل داده ها................................................................................................ 73

فصل چهارم

توصیف داده ها.................................................................................................................. 88

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

آمار تحلیلی........................................................................................................................ 92

آزمون فرضیات................................................................................................................... 93

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری

مقدمه............................................................................................................................... 100

خلاصه تحقیق.................................................................................................................. 101

خلاصه یافته های تحقیق................................................................................................... 102

بحث و نتیجه گیری.......................................................................................................... 101

پیشنهادات........................................................................................................................ 107

پیشنهادات برخاسته از تحقیق............................................................................................. 107

منابع................................................................................................................................ 110

چکیده

دانلود برنامه اندروید نکات عرشی و اخلاقی / رایگان

اختصاصی از فی موو دانلود برنامه اندروید نکات عرشی و اخلاقی / رایگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بسم الله الرحمن الرحیم

سلام علیکم و رحمة الله و برکاته

مطالب این برنامه معنوی شامل 30 نکته از نکات مهم عرشی و اخلاقی است.

مطالبی را که در این برنامه مشاهده می کنید از با ارزشترین نکات عرشی و اخلاقی میباشد.

↩امکانات برنامه شامل: اشتراک گذاری مطالب ، محیطی ساده و شکیل ، جستجو در مطالب ، فهرستی از مطالب ، تغییر رنگ متن ، تغییر سایز متن ، تغییر فونت متون و مشاهده ادامه مطلب خوانده شده است.

با ذکر صلواتی بر محمد و آل محمد(ع) این برنامه معنویی را دانلود و ما را نیز از دعای خیرتان بی نصیب نگذارید.

وفقکم الله لمرضاته التماس دعای فرج

اللهم صلِ علی محمد و آل محمد وعجل فرجهم

دانلود برنامه اندروید

تفسیر آیات اخلاقی جزء 17 (سوره‌های انبیا و حج)

اختصاصی از فی موو تفسیر آیات اخلاقی جزء 17 (سوره‌های انبیا و حج) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

براساس آیات قرانی تمام اعمال و نیات انسان در این دنبا به وسیلة مأموران الهی ثبت و نگهداری می‌شود هیچ عملی هر قدر هم که کوچک باشد از قلم نمی‌افتد و تمامی آنها در روز حساب برخود انسان عرضه می‌شود به طوری که مجرمین و بدکاران وقتی پروندة اعمال خود را مشاهده می‌نمایند در حالی که از دیدن آن ترسان و هراسان گشته‌اند اظهار می‌دارند:

وای بر ما! این چگونه پرونده ای است. هیچ ریز و درشتی را فرو نگذاشته و همه را بر شمرده‌است. و آنچه را انجام داده‌اند حاضر می‌یابند.

جزء‌17 شامل شوره انبیاء و حج است. در سوره انبیاء رسیدگی به حساب اعمال در قیامت و انذار درباره قیامت و عبادت تنها معبود هستی، خداوند اشاره شده‌است. انسان باید حساب همة اعمال خود را از قبیل: رعایت حقوق دیگران، نماز و زکات و … بدهد

دانلود پایان نامه روانشناسی درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه روانشناسی درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

 طلاق و تاثیر اجتماعی آن

 مقدمه

طلاق در اصل رها کردن از روی قرارداد است. اسلام اولین دینی نیست که طلاق را مباح کرده است این امر بین رومیها و آنتی ها و نیز امت یهود و مسیحی ها و اعراب قبل از اسلام رواج داشته است و از دیدگاه اسلام طلاق یکی از منفورترین حلالهاست که پیامبر اسلام (ص) نیز فرموده اند منفورترین چیزهای حلال در پیش خدا طلاق است قران کریم در هفت آیه نخستین سوره پیرامون طلاق و مسائل مربوط به آن سخن می گوید – خداوند در قرآن می فرماید شما آنها را از خانه هایشان خارج نسازید و آنها نیز از خانه ها خارج نشوند. از آنجا که حقوق زنان در مواردی چنان که شایسته است پاس داشته نمی شود نظام حقوق زن و خانواده یکی از موضوعاتی است که در جامعه ، باید مورد تحقیق قرار گیرد اسلام حق تعلیم و لزوم آموزش آزادی در امر ازدواج و اشتغال را برای مرد و زن هر دو فرض و واجب می شمارد و برابری و تساوی حقوق زن ومرد را امری مسلم می شمارد. علیرغم برابری کامل ارزش انسانی زن و مرد تفاوت هایی نیز وجود دارد که ملاحظه آنها در قانونگذاری خود باعث ستم به آنهاست و عدالت اقتضا می کند : هر یک به تناسب توانایی ها و ناتوانی های خود از حقوق متناسب و متعادل برخوردار شوند. اضافه برآن تساوی کامل حقوق زن و مرد بدون توجه به تفاوتهای آن دو خلاف عدالت و حکمت آفرینش دوگانه آنان است.

 قوانین طلاق

 طلاق حقی نیست که به مرد عطا شده باشد و از زن بازداشته شده باشد بلکه طلاق آخرین راه چاره ایست که برای پایان دادن به زندگیهای بدون عاطفه و مشقت بار در نظر گرفته شده است به همین لحاظ مسولیت فردی که اختیار بیشتری در این موضوع دارد بیشتر است لذا باید توجه داشت افرادی که از روی هوا و هوس به این امر اقدام میکنند و با بروز کمترین اختلافات آنرا چاره کار خود میدانند روزی باید در مقابل خداوند متعال پاسخگو باشند که آیا واقعا امکان ادامه زندگی به هیچ وجه وجود نداشته و آیا آنها همه سعی خود را برای ادامه زندگی کرده اند؟ و باید پاسخ دهند چرا چیزی را که خداوند امر به محکم و استوار کردن آن کرده براحتی از هم گسسته اند .

بر اساس قوانین و موازین کشور وقوع امر طلاق از سه راه امکانپذیر است

ساده ترین شکل وقوع طلاق زمانیست که زن و شوهر بر مساله طلاق توافق داشته باشند و دیگر مایل به ادامه زندگی با هم نباشند

این نوع طلاق به طلاق توافقی معروف است که از اختیار مرد در طلاق ناشی میشود .

نوع دیگر طلاق که اساس تمام قوانین طلاق میباشد طلاق به خواست و اراده مرد است

((ماده 1133 قانون مدنی- مرد می تواند با رعایت شرایط مقرر در این قانون با مراجعه به دادگاه تقاضای طلاق همسرش را بنماید .
تبصره – زن نیز می تواند با وجود شرایط مقرر در مواد (1119) ، (1129) و (1130) این قانون ، از دادگاه تقاضای طلاق نماید .))

در این حالت مرد موظف به پرداخت کلیه حقوق زن میباشد .

اما نوع دیگر طلاق که همچنان ریشه در اختیار مرد دارد طلاق بخواسته زن است ، در این حالت زن با اثبات شرایط عسر و حرج خود (در این شرایط دادگاه مرد را مجبور به طلاق میکند ) و یا با توجه به وکالتی که از ابتدای عقد در شرایط ضمن عقد از مرد گرفته میتواند خود را مطلقه نماید .

((بر اساس ماده 1130 قانون مدنی- در مورد زیر زن می تواند به حاکم شرع مراجعه و تقاضای طلاق نماید در صورتی که برای محکمه ثابت شودکه دوام زوجیت موجب عسر و حرج است می تواند برای جلوگیری از ضرر و حرج زوج را اجبار به طلاق نماید و در صورت میسر نشدن به اذن حاکم شرع طلاق داده می شود.
تبصره – عسر و حرج موضوع این ماده عبارت است از به وجود آمدن وضعیتی که ادامه زندگی را برای زوجه با مشقت همراه ساخته و تحمل آن مشکل باشد و موارد ذیل در صورت احراز توسط دادگاه صالح از مصادیق عسر وحرج محسوب می گردد :
1- ترک زندگی خانوادگی توسط زوج حداقل به مدت شش ماه متوالی و یا نه ماه متناوب در مدت یک سال بدون عذر موجه .
2- اعتیاد زوج به یکی از انواع مواد مخدر و یا ابتلاء وی به مشروبات الکلی که به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد و امتناع یا عدم امکان الزام وی به ترک آن در مدتی که به تشخیص پزشک برای ترک اعتیاد لازم بوده است .
در صورتی که زوج به تعهد خود عمل ننماید و یا پس از ترک ، مجددا” به مصرف موارد مذکور روی آورده ، بنا به درخواست زوجه ، طلاق انجام خواهد شد .
3- محکومیت قطعی زوج به حبس پنج سال یا بیشتر .
4- ضرب و شتم یا هرگونه سوء استفاده مستمر زوج که عرفا” با توجه به وضعیت زوجه قابل تحمل نباشد .
5- ابتلاء زوح به بیماری های صعب العلاج روانی یا ساری یا هر عارضه صعب العلاج دیگری که زندگی مشترک را مختل نماید .
موارد مندرج در این ماده مانع از آن نیست که دادگاه در سایر مواردی که عسر و حرج زن در دادگاه احراز شود ، حکم طلاق صادرنماید .))

همچنین اگر در ضمن عقد شروطی واقع شود که در موارد قانونی حق طلاق بصورت وکالت بلا عزل به زن تنفیذ شود این شرایط در درخواست زن برای طلاق نافذ خواهد بود

باید توجه داشت طلاق به خواسته مرد و طلاق توافقی قابل رجوع است یعنی مرد دوباره میتواند بر ادامه زندگی با زن اراده کرده و بدون ازدواج در مدت مقرر زن دوباره به همسری مرد در می آید .اما در طلاق عسر و حرجی یا قضائی امکان رجوع برای مرد وجود ندارد و صرفا با توافق طرفین امکان آن بوجود می آید.

 اما اجرای صیغه طلاق بدون صدور گواهی عدم امکان سازش غیر قانونی میباشد

((ماده 10 قانون حمایت خانواده:
 اجرای صیغه طلاق و ثبت آن پس از رسیدگی دادگاه و صدور گواهی عدم امکان سازش صورت خواهد گرفت .

متقاضی گواهی عدم امکان سازش باید تقاضانامه ای به دادگاه تسلیم نماید که در آن علل تقاضا به طور موجه قید گردد. پس از وصول تقاضانامه دادگاه راسا یا به وسیله داور یا داوران سعی در اصلاح بین زن و شوهر و جلوگیری از وقوع طلاق خواهد کرد. هرگاه مساعی دادگاه برای حصول سازش نتیجه نرسد با توجه به ماده 8 این قانون گواهی عدم امکان سازش صادر خواهد کرد. دفتر طلاق پس از دریافت گواهی مذکور به اجرای صیغه طلاق و ثبت آن اقدام خواهد نمود.

هر یک از طرفین عقد بدون تحصیل گواهی عدم امکان سازش مبادرت به طلاق نماید به حبس جنحه ای از شش ماه تا یک سال محکوم خواهد شد. همین مجازات مقرر است برای سردفتری که طلاق را ثبت نماید.))

و در همین قانون و ماده 8 آمده :

 در موارد زیر زن یا شوهر حسب مورد می تواند از دادگاه تقاضای صدور گواهی عدم امکان سازش نماید و دادگاه در صورت احراز آن موارد گواهی عدم امکان سازش صادر خواهد کرد.

1 – توافق زوجین برای طلاق .

2 – استنکاف شوهر از دادن نفقه زن و عدم امکان الزام او به تادیه نفقه همچنین در موردی که شوهر سایر حقوق واجبه زن را وفا نکند و اجبار او به ایفا هم ممکن نباشد.

3 – عدم تمکین زن از شوهر.

4 – سو رفتار و یا سو معاشرت هر یک از زوجین به حدی که ادامه زندگی را برای طرف دیگر غیر قابل تحمل نماید.

5 – ابتلا هر یک از زوجین به امراض صعب العلاج به نحوی که دوام زناشویی برای طرف دیگر در مخاطره باشد.

6 – جنون هر یک از زوجین در مواردی که فسخ نکاح ممکن نباشد.

7 – عدم رعایت دستور دادگاه در مورد منع اشتغال به کار یا حرفه ای که منافی با مصالح خانوادگی یا حیثیات شوهر یا زن باشد.

8 – محکومیت زن یا شوهر به حکم قطعی به مجازات پنج سال حبس یا بیشتر یا به جزای نقدی که بر اثر عجز از پرداخت منجر به پنج سال بازداشت شود یا به حبس و جزای نقدی که مجموعا منتهی به پنج سال یا بیشتر و بازداشت شود و حکم مجازات در حال اجرا باشد.

 9 – ابتلا به هر گونه اعتیاد مضری که به تشخیص دادگاه به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد و ادامه زندگی زناشویی را غیر ممکن سازد.

10 – هرگاه زوج همسر دیگری اختیار کند یا تشخیص دادگاه نسبت به همسران خود اجرای عدالت ننماید.

11 – هر یک از زوجین زندگی خانوادگی را ترک کند. تشخیص ترک زندگی با دادگاه است .

12 – محکومیت قطعی هر یک از زوجین در اثر ارتکاب جرمی که مغایر با حیثیت خانوادگی و شئون طرف دیگر باشد.

تشخیص این که جرمی مغایر با حیثیت و شئون خانوادگی است با توجه به وضع و موقع طرفین و عرف و موازین دیگر با دادگاه است .

13 – در صورت عقیم بودن یکی از زوجین به تقاضای طرف دیگر همچنین در صورتی که زوجین از جهت عوارض و خصوصیات جسمی نتوانند از یکدیگر صاحب اولاد شوند.

14 – در مورد غایب مفقودالاثر با رعایت مقررات ماده 1029 قانون مدنی .

تبصره : طلاقی که به موجب این قانون و بر اساس گواهی عدم امکان سازش واقع می شود فقط در صورت توافق کتبی طرفین در زمان عده قابل رجوع است .))

 با بوجود آمدن موانع مختلف قانونی و مسائلی مثل مهریه های امروزی کمتر پیش میاید مرد مستقیما قصد طلاق زن را داشته باشد و حتی بعضاً با وجود انحرافات مشخص در همسر بعضی از مردها بخاطر بار مالی سنگین طلاق از آن دوری میکنند و زندگی بی روحی را در پیش میگیرند و گاهی سعی در ایجاد ناراحتی برای زن میکنند تا او خود پیش قدم شود در کنار این مساله مراجعات مکرر زنها برای طلاق و ادعاهای مکرر عسر و حرج قضات دادگاه را برای صدور حکم طلاق دچار تردید میکند و این امکان هم در صورت ارائه نکردن دلایل محکم از طرف زن غیر ممکن است .

بنابر این بهترین راه خاتمه دادن به زندگیهای مشقت بار و بدون عاطفه توافق طرفین بر روی طلاق میباشد که در ضمن این توافق دو طرف بر روی مسائل مالی و حقوق مشخصه توافق کرده و با دادن دادخواست مشترک امکان طلاق را فراهم میکنند و چون این درخواست مشترک و با توافق طرفین است حکم صادر شده در مورد آن قطعی بوده و قابل تجدید نظر خواهی نیز نمیباشد که از نظر زمان رسیدگی سریعتر از موارد دیگر طلاق خواهد بود .

در کتاب دینی ما نیز امر شده که یا بنیکویی با هم زندگی کنید و یا در غیر اینصورت باز بنیکوئی از هم جدا شوید .

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

کتاب انتظار «اسرار موفّقیّت» جلد اول

اختصاصی از فی موو کتاب انتظار «اسرار موفّقیّت» جلد اول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .