نمونه سؤال فارسی پایه ی اول ابتدایی(آذر ماه)،برای پوشه کار

اختصاصی از فی موو نمونه سؤال فارسی پایه ی اول ابتدایی(آذر ماه)،برای پوشه کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سؤال ارزشیابی فارسی پایه ی اول ابتدایی برای ماه آذر،برای پوشه ی کار،که در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.

انواع آزمونها ( سنجش و ارزشیابی آموزشی )

اختصاصی از فی موو انواع آزمونها ( سنجش و ارزشیابی آموزشی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انواع آزمونها ( سنجش و ارزشیابی آموزشی )

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 10

آزمون های عینی

سئوالات صحیح – غلط

سئوالات زیر به صورت صحیح و غلط می باشد ، گزینه مورد نظر را در در مربع با علامت × مشخص کنید .

                                                                                                                      صحیح     غلط

1 – درون هسته چندین رشته بلند و بسیار نازک وجود دارد که آنها را کروماتین می نامند.

2 – نشاسته یکی از ساکارزهای خوراکی است .  

3 – هموگلوبین در خون مسئول انتقال گازهای تنفسی است .

4 – واحد سازنده پروتئین ، اسید آمینه است .

سئوالات جور کردنی

هر یک از سئوالات ستون سمت راست با یکی از انواع موادی که در ستون سمت چپ نوشته شده است ، ارتباط بیشتری دارند . آنها را به همدیگر متصل کنید ؟

1 - نان کامل                  الف ) پروتئین

2 - شکر                       ب ) عایق بودن

نمونه پیشنهاد دبیر زبان ویزه فرم های ارزشیابی

اختصاصی از فی موو نمونه پیشنهاد دبیر زبان ویزه فرم های ارزشیابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

همانطور که میدانید هر معلم در دوران تدریس خود تجارب ارزشمندی در زمینه تدریس رشته مرتبط خود را داشته که با استفاده ازین روشها دانش اموزان موفقی را در کشور عزیزمون تربیت کرده که در اینجا باتوجه اهمیت درس زبان خاجه مرتبه کاری دبیر زبان و تجربیات انان بسیار ارزشمندتر و در مرتبه بالاتری می باشند .

در اینجا یک پیشنهاد تدریس زیبای زبان انگلیسی در قالب ورد و به تعداد ۷صفحه جهت نمایش اون برای الگو گیری دبیران زبان قرار دادم که با دانلود اون و تغییرات درونش یک پیشنهاد مدون و سطح بالا تحویل بدید.

دانلود تحقیق ارزشیابی برای درس نظریه‌های ارزشیابی و کاربرد آنها در زبان فارسی

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق ارزشیابی برای درس نظریه‌های ارزشیابی و کاربرد آنها در زبان فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق ارزشـیابـی برای درس نظریه‌های ارزشیابی و کاربرد آنها در زبان فارسی
فایل ورد و قابل ویرایش
در 15 صفحه

ارزشیابی و آزمون‌سازی
تعداد دانش‌آموزان: 120 نفر
تعداد سوالات آزمون: 20 سوال که شامل 10 سوال در ک مطلب، 5 سوال گرامر و 5 سوال لغت است.
بیل گیتس و صنعت رایانه
بیل گیتس شخص مهمی در صنعت رایانه است . او سالهای زیادی است که رئیس شرکت مایکرو سافت و نیز ثروتمندترین فرد در آمریکاست. اما او چگونه توانست این موفقیت را بدست آورد؟ او چیزهایی زیادی از پدر و مادرش آموخت. در حالیکه بیل به مدرسه می رفت، پدرش به دانشگاه می رفت و با گرفتن مدرک دانشگاهی قاضی موفقی شد. او از موفقیت پدرش آموخت که اگر کسی چیزی می‌‌خواهد باید مجدانه برای آن تلاش کند. مادر او معلم پرکاری بود اما در عین حال از مسافرت کردن لذا می‌برد و از زندگی مادرش فهمید که اگر کسی می‌خواهد مجدانه کار کند و درعین حال از زندگی لذت ببرد باید برای آن برنامه‌‌ریزی کند. وقتی بیل جوان بود او اوقات زیادی را به خواندن می‌گذراند اما کودکی او تنها کار نبود و ورزشهای زیادی انجام می‌داد. وقتی بزرگتر شد، وقت بیشتر و بیشتری را صرف کار و بازی با رایانه کرد و قبل از اینکه بیست ساله شود اولین زبان رایانه دنیا را برای رایانه‌های شخصی بوجود آورد. او فکر می‌کرد که در هر خانه‌ای یک رایانه خواهد بود و هر رایانه‌ای به یک نرم افزار نیاز خواهد داشت. او می‌گفت: «قصد دارم اولین یک میلیون دلار خود را تا قبل از بیست و پنج سالگی با کار روی نرم‌افزار بدست آورم» و همین را هم کرد.
سوالات درک مطلب
به سوالات زیر جواب دهید.
1- بیل گیتس در کدام صنعت فرد مهمی است؟
الف- ماشین ب- رایانه
ج- ربات د- هواپیما
2- بیل گیتس در شرکت مایکروسافت چه شغلی داشت؟
الف- مدیر عامل ب- منشی ج- رئیس د- معاون
3- شغل پدر بیل گیتس چه بود؟
الف- منشی دادگاه ب- معلم ج- قاضی د- وکیل

.
.
.
.

پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فی موو پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 35 اسلاید

چالشهای قرن 21

 آئین های نوین مدیریت

 راهبرد باورهای تازه

 رهبری دگرگونی

 قلمرو اطلاعات

 بهره وری کارکنان فرهیخته

 خود مدیریتی

 

مراحل اجرای مدیریت عملکرد کارکنان

.1انعقاد موافقت نامه اجرائی سالیانه بر مبنای مشورت بین مستخدم و سرپرست و تدوین بروندادهای خدمت و شاخص های ارزیابی عملکرد

.2ارزشیابی در حین اجراء و در پایان بر اساس موافقت نامه صورت می گیرد

.3براساس نتایج ارزشیابی تصمیم گیری اتفاق می افتد