مجموعه سوالات پرتکرار ویژه استخدام مهندسین عمران که در قالب یک فایل تخصصی 25 صفحه ای و یک فایل عمومی 112 صفحه ای جهت مرور کلی و آمادگی جهت شرکت در آزمون های استخدامی تهیه و در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است. امید است مفید واقع گردد.
هزینه اضافی نپردازید و وقت خود را هدر ندهید
115 سوال با پاسخ
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:10
فهرست مطالب
چکیده
1- مقدمه
2- مرحله نخست جمع‌آوری اطلاعات
3- مرحله مصاحبه استخدامی
4- مرحله استخدام
یکی از ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی و از جمله فرآیندهای این رکن نیز «گزینش نیروی انسانی» است و در این نوشتار به مبحث مدیریت اطلاعات در گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم.
در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام، تهیه شده‌اند. هر چند این نکته عمومیت ندارد ولی کسب یا در اختیار داشتن اطلاعاتی که از صحت آنها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی به سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سازمان نیز می‌شود.
به منظور جلوگیری از انحراف اطلاعات در ابتدا باید دید کسب اطلاعات پرسنلی به چه منظور انجام می‌شود؟ کسب اطلاعات پرسنلی قاعدتاً باید طی چندین مرحله انجام گیرد. سپس در مرحه تنفس یا در زمان تصمیم گیری برای استخدام، کلیه اطلاعات در کنار هم قرار داده شوند تا امکان بهره‌برداری از آنها میسر گردد.