بخشی از متن اصلی
در این فایل بهینه سازی پارامتر های موثر در بهره برداری به روش gaslift در یک مخزن مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است که به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت pdf دراختیار شما قرار می گیرد
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت dpf در اختیار شما قرار
می گیرد.
تعداد صفحات:103
مروری گذرا بر تعریف کلماتی که سازنده عنوان مقاله هستند لازم است. اصطلاح «پرورش» ناظر بر محدوده ای است که هدف آن شخصیت سازی انسان است. نتیجه ساخت شخصیتهای هر انسان، گسترش ظرفیت فکری در ابعاد مختلف و گسترش ظرفیت فکری، یعنی ارتقای دیدی گسترده تر است.
«پژوهش» فرایند تولید دانش و فرایند سامان مند و نظام مند است که مراحل مختلف و به هم پیوسته ای دارد. موفقیت در هر مرحله، مبتنی بر موفقیت در مرحله پیشین است. مهمترین خصلت این فرایند، زایایی، باروری و تولید است.«آموزش» به معنای انتقال یا ارایه مفاهیم فکری از طریق مطالعات و یا تجربه است.
«بهره وری» به معنای کار بهتر و اصولی تر است، و امر فرهنگی به شمار می رود که هدف از آن عقلایی کردن فعالیتها برای رسیدن به زندگی بهتر است.
فرهنگ بهره وری همانا مجموعه عادتها، منش، خلق و خو، اخلاق، حالت، روحیه، تفکر و ذهنیت است که جامعه را در فرآِیند تبدیل به ارزشهای بالاتر یاری می دهد. «توسعه» فرایندی است که از تعامل بین اندیشه های نو، ایده های تازه و آرمانهای جدید با ساختارها و نهادهای قدیمی صورت می گیرد و به نوسازی ساختارها و نهادها می انجامد. در این تعریف آنچه که عامل محرک در زمینه توسعه است دانش جدید، ایده های تازه و اندیشه های نو است
پروپوزال :
بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا
در 9 صفحه و با فرمت pdf
دانلود گزارش کارآموزی آماده
دانلود گزارش کارآموزی بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 80
پیشگفتار
منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب می شود تا روشنی بخش حیات دیگران باشد جز با واژه هایی چون فداکاری و ازخودگذشتگی نمی توان وصف کرد. سالها پیش وقتی از خانه هایمان قدم به کوچه و خیابان می گذاشتیم بیمارانی را می دیدیم ژولیده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها که زیر لب با خود سخنی می گفتند یا در خودمانده بودند و یا گاه با خشم بردیگری می خروشیدند. با دیدن این تصویر که کم هم رویت نمی شد. عذاب وجدان گریبان مان را می گرفت و با خود یا با دیگران لب به نجوا و اعتراض می گشودیم که چرا کسی نیست تا به اینان کمک کند، دستگیر آنان باشد، مرهمی بر زخمهایشان بگذارد. اینک چندسالی است که شاهد تحولی در این زمینه هستیم. سازمان بهزیستی بعنوان متولی درجه اول امور توانبخشی کشور موظف شد تا بیماران روانی مزمن را سازمان بخشی کند و مقرر شد تا با همکاری بخش غیردولتی صورت گیرد.
بهزیستی:
عبارت است از مجموعه متشکلی از تدابیر، خدمات و فعالیتها و حمایت های غیربیمه ای که به منظور بسط رحمت اسلامی جامعه و حفظ ارزش ها و کرامات والای انسانی تکیه بر مشارکت های مردم و همکاری های نزدیک سازمان های ذیربط در جهت گسترش خدمات توانبخشی، حمایتی، بازپروری، و پیشگیری از معلولیت ها و آسیب های اجتماعی و کمک به تأمین حداقل نیازهای اساسی گروههای کم بهره اقدام نمایند.
خدمات توانبخشی:
توان بخشی عبارتست از مجموعه ای از اقدامات پزشکی، آموزشی، حرفه ای و اجتماعی که موجبات استقلال نسبی افراد ناتوان و معلولین را در جامعه فراهم نموده و سبب بازگشت و الحاق مجرد آنان به جامعه و استفاده یکسان از فرصت های مختلف اجتماعی، آموزشی و اقتصادی در مقایسه با افراد سالم می گردد. معلولین روانی: شامل کلیه مبتلایان به بیماریهای مزمن روانی بوده، به نحوی که حالت ایجاد شده در زندگی فردی و اجتماعی شخص تأثیر گذاشته و وی را ناتوان می سازد. مهمترین بیماریهای این مقوله شامل اسکیزوفرنی، اختلالات خلقی (مثل افسردگی و ترس مرضی)، هیستری، وسواس و اختلالات پسیکوپاتیک می باشد. درحال حاضر بیش از 130 مرکز غیردولتی درمان و توانبخشی بیماران روانی مزمن در استانهای مختلف کشور مشغول به فعالیت می باشند.
فهرست مطالب
عنوان
پیشگفتار 1
بهزیستی 2
خدمات توانبخشی 2
معلولین روانی 2
(فصل اول)
مقدمه 5
تاریخچه مرکز توانبخشی باران مهر 7
ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی باران مهر 8
فعالیت های اجرایی موردنظر 8
مقررات مرکز توانبخشی باران مهر 11
آشنایی کلی با مکان 12
ارگونومی محیط کار 13
روشنایی 15
صـدا 17
رنگ 19
درجه حرارت و رطوبت 20
نحوه گزینش و استخدام 21
آموزش کارکنان 22
نحوه مدیریت 22
منشور اخلاقی مرکز توانبخشی باران مهر 23
سیستم حقوق و مزایا 24
(فصل دوم)
تاریخچه بهره وری و تعاریف آن 27
عوامل متشکل بهره وری 30
فرمول بهره وری 31
مدیریت بهره وری 32
عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری 36
شاخص های مؤثر بر بهره وری 40
راههای توسعه و افزایش بهره وری 41
عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی 42
آموزش و بهره وری 43
تأثیر مشارکت کارکنان در بهره وری 45
ارزیابی عملکرد بهره وری 46
آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی 48
احترام به خود ناشی از سازمان 49
مراحل موفقیت 49
بهره وری 50
سطوح مختلف بهره وری 54
موانع موجود در بهره وری 55
فواید عمومی بهره وری 57
منافع و فواید بهره وری برای سیستم های دولتی و شرکت ها 57
عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره وری 58
(فصل سوم )
روش پژوهش 63
جامعه آماری 63
جامعه آماری پژوهش 64
نمونه آماری و روش نمونه گیری 64
متغیر پژوهش 64
هدف پژوهش 64
ابزار اندازه گیری و سنجش 64
ویژگی های پرسش نامه بهره وری شغلی 64
تحلیل آزمون 70
پرسش نامه بهره وری شغلی 71
پیشنهادات 76
محدودیت ها 76
منابع 77
پیوست 79
شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها. .......................................................................................................................... 3
-2 تعریف بهره وری ............................................................................................................................................................. 4
-3 دیدگاههای مختلف در باره بهره وری ........................................................................................................................ 5
-4 برخی سو برداشتها در باره مفهوم بهره وری. ............................................................................................................. 7
-5 سطوح بهره وری. ............................................................................................................................................................ 7
-6 بهره وری سبز. ................................................................................................................................................................. 8
-2-1 عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها. ......................................................................................................... 10
12 .......................................................................................................... -2-2 تغییر تاکیدها در دهه های 1970 و 1980
-2-3 تغییر در کانون های مورد توجه مدیران. ............................................................................................................ 13
-2-4 سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی ............................................................................. 14
-2-5 بهره وری در ایران .................................................................................................................................................. 15
-3-1 چشم انداز بهره وری فراگیر ................................................................................................................................. 18
-3-2 مرحله سنجش و اندازه گیری. ............................................................................................................................. 18
-3-3 مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................. 18
-3-4 خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................................... 19
-3-5 استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر ...................................................................................... 20
-3-6 توان مدیریت جامع بهره وری فرگیر.................................................................................................................... 21
-3-7 تعریف مدیریت بهره وری فراگیر. ......................................................................................................................... 22
چشم انداز بهره وری فراگیر ................................................................................................................................. 18
-3-2 مرحله سنجش و اندازه گیری. ............................................................................................................................. 18
-3-3 مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................. 18
-3-4 خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................................... 19
-3-5 استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر ...................................................................................... 20
-3-6 توان مدیریت جامع بهره وری فرگیر.................................................................................................................... 21
-3-7 تعریف مدیریت بهره وری فراگیر