تحلیل راهبردی پتانسیلهای طبیعت گردی شهرستان خاتم با استفاده از مدل SWOT

اختصاصی از فی موو تحلیل راهبردی پتانسیلهای طبیعت گردی شهرستان خاتم با استفاده از مدل SWOT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسنده: پیمان درخشان برجویی
خلاصه مقاله:
گردشگری در حال حاضر به عنوان یکی از بخشهای اصلی تجارت جهانی و رکن اصلی توسعه پایدار می باشد در این راستا توسعه گردشگری د رطبیعت که پاکترین و محبوب ترین بخش صنعت گردشگری است می تواند به عنوان رویکردی جدید برای همزیستی و بهره وری اقتصادی سبز زیست محیطی انسان شهر نشین با طبیعت و جوامع محلی وابسته به آن در نظر گرفته شود دراین تحقیق به بررسی پتانسیل ها و محدودیت های طبیعت گردی در شهرستان خاتم پرداخته است و هدف اصلی تحقیق نظام مندسازی و تعیین راهبردهای زیست محیطی همگام با ملاحظات اقتصادی توسعه طبیعت گردی در سیاستها برنامه های استانی و منطقه ای در عالیترین سطوحتصمیم گیری راهبردی با تکیه بر رویکرد تحلیل عوامل راهبردی SWOT است یافته های تحقیق حاضر حاکی از این واقعیت است که شهرستان خاتم به لحاظ موقعیت جغرافیایی و تعدد اثار تاریخی و باستانی چشم اندازها و مناطق بی نظیر طبیعی با شرایط اقلیمی و حیات گیاهی و جانوری گوناگون و کم نظیر محیا بودن زیرساخت های اصلی و امکانات خدماتی وجود مراکز بزرگ دانشگاهی و نیروی کار تحصیل کرده ظرفیت تبدیل شدن به یک قطب ملی و منطقه ای گردشگری به ویژه در بخش طبیعت گردی را دارا است.
کلمات کلیدی: راهبرد، طبیعت گردی، SWOT، شهرستان خاتم

مدیریت تلفیقی افات راهبردی موثر در دستیابی به کشاورزی پایدار

اختصاصی از فی موو مدیریت تلفیقی افات راهبردی موثر در دستیابی به کشاورزی پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان: سلیمان رسولی اذر ، حسین گل صنم لو
خلاصه مقاله:
پایداری کلمه ای ا ست که امروزه به طور گسترده ای در کلیه محافل به منظور توصیف جهانی که در ان نظامهای انسانی و طبیعی تواما بتوانند تا اینده ای دور ادامه حیات دهند به کار گرفته می شود خط مشی توسعه کشاورزی در طی نیم قرن گذشته براستفاده از نهادهایی از قبیل کود شیمیایی، سموم دفع افات و علفکشهای شیمیایی به عنوان نهادهای بیرونی تاکیدنموده است مدیریت تلفیقی افات IPM یک رهیافت پایدار جهت مبارزه با افات از طریق روشهای بیولوژیک زراعی، فیزیکی ، و شیمیای است که کمترین خطر را برای محیط زیست سلامت انسان دارد در کشاورزی استفاده می شود بطور کلی مدیریت تلفیقی افات راهبرد کنترل افات می باشد که به دنبال بیشینه سازی عوامل کنترل بیولوژیک و زراعی بوده هدف این مقاله بررسی راهبرد مدیریت تلفیقی افات بعنوان یکی از شیوه های موثر در کشاورزی پایدار جهت دست یافتن بهاهداف مورد نظر است که مورد بحث قرار میگیرد.
کلمات کلیدی: کشاورزی پایدار، مدیریت تلفیقی افات، توسعه پایدار

تحقیق در مورد برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه  انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال  تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

وظایف NSF

ترویج ترقی علم و پیشروی در سلامت ملی، شکوفایی، رفاه، حفظ کردن دفاع ملی (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردی NSF

اکتشاف: گسترش مزهای دانایی، یادگیری: پیشرفت S&E نیروی کار و سواد علمی، تحقیقات زیربنایی: مساحت تجهیزات و تأسیسات پیشرفته، نظارت: تقویت برتری در تحقیقات S&E و آموزش

فاکتورهای زیادی در موفقیت کلی NSF مؤثربوده اند اما هیچ یک بیشتر از نیروی کار کیفیت بالا نبودند. در دهه آینده در یک اقتصاد جهانی علم محور فزاینده، موفقیت پیوسته NSF و به طور غیرمستقیم دارائی های ایالات متحده، متکی به توانایی بنیاد در عمل به نگرش کامل سرمایه انسانی است.

نگرش سرمایه انسانی

جذب، گسترش و حفظ یک تمایز، نیروی که کلاس جهانی (در سطح جهانی) که دائماً فرا می گیرد و ظرفیت خود برای شکل دادن به آینده آژانس را گسترش می دهد و پرورش یک فرهنگ از یکپارچگی و برتری که خلاقیت و ابتکار عمل را تشویق می کند و یک محیط زندگی کاری سلامت را ترویج می دهد.

در پشتیبانی از این دیدگاه، NSF یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی فراگیر را ایجاد کرد که با ارزشهای هسته ای و مرکزی آژانس سازگار است و منعکس کننده وظایف و اهداف راهبردی است و در مقصود خود شفاف است و در اجرای خود منعطف است. این سیستم مدیریت سرمایه انسانی، منطبق شده و شکل گرفته با وظایف و اهداف راهبردی NSF است و شامل چهار مؤلفه می باشد:

1)برنامه ریزی، اجرا و سنجش تحقیق کرر برای مدیریت سرمایه انسانی  2) یادگیری انفرادی و سازمانی 3) زیربنای کیفیت بالا که فعالیت های مدیریت سرمایه انسانی را پشتیبانی می کند  4) مسئولیت جمعی و فردی و جوابگویی.

ارزش های هسته ای NSF

• پیش بینی ·اختصاص دادن به برتری ·فراگیری گسترده     · قابل توضیح و جوابگو

دانلود راهبردی و ساختاری(جامع) شهر ورامین

اختصاصی از فی موو دانلود راهبردی و ساختاری(جامع) شهر ورامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در اینجا گزارش کامل طرح راهبردی-ساختاری(جامع) شهر ورامین در 400 صفحه و فرمت PDF با کیفیت برای دانلود قرار داده شده است. در زیر فهرست مطالب آن آمده است. در صورت تمایل می‌توانید فایل این گزارش را از فروشگاه خریداری و دانلود فرمایید.

فهرست مطالب

1- تشخیص و تحلیل وضعیت نظام شهری حوزه

1-1- تعدا کانون‌ها، موقعیت و وسعت عرصه‌های شهری

1-2- نظام استقرار کانون‌های شهری

1-3- کم کیف جعیت کانون‌های شهری حوزه شهری ورامین

1-4- نظام سکونت و فعالیت و خدمات

1-5- سازمان شهری حوزه و نقش مراکز شهری

2- برنامه‌ریزی راهبردی توسعه و عمران شهر ورامین

2-1- تشخیص و تحلیل وضعیت ساختاری شهر ورامین

2-1-1- ویژگی های طبیعی، زیست محیطی ورامین(مشخصه‌های آب و هوایی، منابع آب، سیلاب و ...)

2-1-2- ویژگی های اقتصادی و اجتماعی شهر ورامین

2-1-3- کم و کیف کاربری زمین و نحوه استفاده از اراضی شهر ورامین

2-1-4- شبکه حمل و نقل و نظام حرکت

2-1-5- کم و کیف خدمات و تجهیزات شهری و تاسیسات زیربنایی

2-2- چشم‌انداز و هدف‌های توسعه

2-3- راهبردهای توسعه شهر ورامین

2-4- سیاست‌های توسعه و عمران موضوعی و موردی شهر ورامین

3- برنامه‌ریزی ساختاری توسعه و عمران شهر ورامین

3-1- طرح ساختاری شهر

3-2- معیارها، ضوابط و مقررات شهری

4- برنامه‌ریزی عملیاتی

4-1- برنامه توسعه و عمران شهر

4-2- برنامه مدیریت توسعه

4-3- زمانبندی و اولویت‌بندی برنامه توسعه

5- بهنگام سازی و بازنگری برنامه توسعه

5-1- ایجاد پایگاه اطلاعاتی داده‌ها و نقشه‌های طرح راهبردی-ساختاری حوزه شهری

5-2- روشها و ابزار بهنگام‌سازی داده ها و اطلاعات

5-3-  نظام بازنگری ادواری در برنامه‌های راهبردی-ساختاری و عملیاتی توسعه و عمران شهر

5-4- فرایند ارزیابی و نظارت بر پیشبرد برنامه توسعه و عمران شهر

5-5- مشارکت مهندس مشاور حوزه در فرایند مدیریت شهری

نکات عملی و راهبردی در ایجاد یک کار

اختصاصی از فی موو نکات عملی و راهبردی در ایجاد یک کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نکاتی کاملا عملی و کاربردی در ایجاد کار که با توجه به مطالعات خود و تجربه شخصی و سخنرانی های بزرگان موفقیت بصورت موجز و کوتاه گردآوری شده است.

با رعایت موارد ذکر شده موفقیت شما صد در صد است