جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی

اختصاصی از فی موو جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی و تصویربرداری پزشکی .

مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی

اختصاصی از فی موو مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی

موضوع : رفتار سازمانی

8 صفحه 

مقاله استفاده از مدل تعدیل شده EFQM

اختصاصی از فی موو مقاله استفاده از مدل تعدیل شده EFQM دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استفاده از مدل تعدیل شده EFQM

عنوان ترجمه :

Measuring teamwork culture :

The use of a modified EFQM model

سنجش فرهنگ کارگروهی :

استفاده از مدل تعدیل شده EFQM

چکیده

این مقاله مباحث کارگروهی، توسعه یک سازمان تیم گرا و سنجش عملکرد را مطرح می نماید. این بحث به تدوین یک روش برای سنجش سفر سازمانی در جهت الگوی سازمانی تیم گرا منجر می گردد. مدل TEaM، یک مدل بر مبنای مدل تعالی EFQM ، به عنوان یک ابزار خود ارزیابی برای سنجش فرهنگ کار گروهی در سازمانها پیشنهاد می شود. در نتیجه ، یک نگرش پنج مرحله ای در جهت به کار گیری موفقیت آمیز مدل ارائه شده معرفی می گردد. نویسندگان سودمندی TEaM را، نه تنها در توسعه فرهنگ کار گروهی در سازمانها ، بلکه در کاهش مقاومت نسبت به تلاش های تغییر نشان می دهند در حالیکه از مبادله دانش از طریق خود ارزیابی مستمر تیم ها حمایت می کنند.

مقدمه

فرهنگ کارگروهی به طور وسیع به عنوان یک روش برای برخورد با محیط متلاطم امروزی و برای ایجاد یک سازمان انعطاف پذیر با عملکرد بالا پاسخگو به تغییرات مستمر تصدیق شده است. با این حال، توسعه فرهنگ کارگروهی ، سخت می باشد، و سؤالات ناشناخته بیشماری پدیدار می شود که با وجود تعداد کثیری از مقالات اندیشمندانه در خصوص این موضوع باید پاسخ داده شوند. یکی از سؤالات مهم این است که چگونه توسعه فرهنگ کارگروهی به منظور تحکیم بهبود مستمر درعملکرد تیمی و سازمانی سنجش و نظارت می شود. علاوه بر این ، این مشکل به دلیل اینکه سنجش عملکرد (MoP) باید ساختار چند بعدی کارگروهی را در نظر بگیرد سخت تر می شود

در 51صفحه با منابع اماده شده است