بکارگیری روش های آماری و هوشمند در تحلیل عملکرد پمپ های ضربه قوچی

اختصاصی از فی موو بکارگیری روش های آماری و هوشمند در تحلیل عملکرد پمپ های ضربه قوچی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: بکارگیری روش های آماری و هوشمند در تحلیل عملکرد پمپ های ضربه قوچی  

• نویسندگان: رضا فتاحی آلکوهی ، بابک لشکرآرا  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

از اوایل قرن نوزدهم، مهاجرت از روستاها به شهرها به عنوان یک پدیده اجتماعی مهم در سطح دنیا شناخته شده است. از یک سو عدم تامین آب کافی جهت کشاورزی و دامپروری به عنوان یک عامل دافعه در روستاها و از سوی دیگر عوامل جاذبه در شهرها در یک اراباط متقابل با همدیگر، تفکر روستائیان را به مهاجرت به سمت شهرها پرورش می دهد. عدم توجیه اقتصادی اجرای پروژه های تامین آب در مناطق روستایی کم جمعیت و صعب العبور، موجبات تخلیه سریع مناطق روستایی را فراهم ورده است. بهره گیری از انرژی تجدید پذیر ضربه قوچ می تواند بعنوان یک راه کار عملی، آب مورد نیاز مناطق روستایی را بدون نیاز به هزینه های هنگفت انتقال آب نماید. در این تحقیق علاوه بر معرفی چگونگی بکارگیری انرژی ضربه قوچ در سیستم های انتقال آب، با استفاده از نالیز ابعادی و رگرسیون غیرخطی معادلات حاکم بر فضای تحقیق بمنظور طراحی پمپ های ضربه قوچی ارائه گردید. تحلیل نتایج آماری نشان می دهد که معادلات پیشنهادی در مقایسه با مشاهدات زمایشگاهی، جهت تخمین پارامتر بدون بعد qh/QcH دارای ضریب همبستگی 0.69 و ضریب زاویه خط برازش شده 1.1192، و برای پارامتر بدون بعد Q/Qc دارای ضریب همبستگی 0.775 و ضریب زاویه خط برازش شده 0.9904 می باشند. در مرحله بعد جهت تدقیق نتایج از مدل شبکه عصبی استفاده گردید. معماری تدوین شده جهت این مدل، پارامترهای بدون بعد  Q/Qc و qh/QcH را در مقایسه با مشاهدات آزمایشگاهی، به ترتیب با ضریب زاویه خط برازش شده 1.1314 و 0.9648 پیش بینی می کند و این درحالی است که معادلات پیشنهادی این پارامترها را به ترتیب 1.22 و 3.52 درصد کمتر (نسبت به شبکه عصبی) پیش بینی می کند. همچنین معادلات پیشنهاد شده در این تحقیق از فرم ساده ای برخوردار است و امکان بهره گیری از آن نیازمند کامپیوتر نمی باشد، لذا می توان معادلات پیشنهادی را در طراحی و بهره برداری از بهره برداری های ضربه قوچی توصیه نمود.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **

پاورپوینت اثرات TQM بر عملکرد کسب و کار

اختصاصی از فی موو پاورپوینت اثرات TQM بر عملکرد کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه اثرات TQM بر عملکرد کسب و کار می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 24 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مقدمه
ارتباط بین TQMو ابعاد عملکرد
مدل مورد مطالعه
فرضیات
روش مطالعه
نتایج

تصویر محیط برنامه

بررسی تأثیر نظام کنترل مدیریت بر عملکرد کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز

اختصاصی از فی موو بررسی تأثیر نظام کنترل مدیریت بر عملکرد کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از چکیده : 

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر نظام کنترل مدیریت بر عملکرد کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز   است.

این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی است. قلمرو زمانی این پژوهش سال 1393-1392، و قلمرو مکانی آن شرکت بهره برداری نفت و گاز   است. که از 6000 نفر تعداد کارکنان این شرکت، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 362 نفر برآورد گردید به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.

نتایج پژوهش حاکی از پذیرش وجود رابطه بین نظام کنترل مدیریت و عملکرد کارکنان بود. همچنین رابطه نظام کنترل مدیریت با قابلیت اعتماد کارکنان، نگرش کارکنان، کیفیت کار کارکنان، ابتکار عمل کارکنان، قضاوت کارکنان، همکاری کارکنان، کمیت کار کارکنان، امنیت کارکنان، یادگیری و توسعه شخصی کارکنان، شخص کارکنان، رهبری پذیرفته شد.

بخشی از مقدمه : 

اگر شما کارمند یک سازمان باشید و به اطرافتان نگاه کنید به راحتی می‌توانید افرادی را بینید که بیکارند بدون اینکه در طول روز کار مفیدی انجام دهند حقوق خود را دریافت می‌کنند. بی‌درنگ در ذهن شما سؤالاتی مطرح می‌شود: آیا این‌گونه افراد استعداد انجام کار را ندارند؟ یا سازمان دانش کافی برای انجام کار به آنان نداده است؟ آیا امکانات کافی برای انجام کار ندارند؟ آیا انگیزه انجام کار را ندارند و در نهایت اینکه سازمان فرصت انجام کار را که کارکنان خواهان انجام دادن آن هستند را به آنان نداده است؟ اگر به همه این سؤالات که در ذهن شما متبادر شده است پاسخ صحیح داده شود دیگر در سازمان بیکار وجود ندارد همه افراد بااستعدادی که دارند و مهارتی که کسب کردند و با فرصتی که برای آنان ایجاد شده است می‌توانند یک عملکرد مثبت از خود ارائه دهند و در نهایت این کار به اثربخشی سازمان منهتی می‌شود.

معیار سنجش موفقیت هر سازمان، کیفیت عملکرد منابع انسانی آن می‌باشد تنها منابع انسانی کیفی، قادرند سازمان را در رسیدن به هدف‌های خود یاری کنند. در سازمان‌های پیشرو، هدف‌های منابع انسانی و هدف‌های سازمان در یک راستا قرارگرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی‌های لازم توسط سرپرستان، افراد هر چه بیشتر به سازمان احساس تعلق خاطر می‌نمایند.

اگر مدیران ما در سازمان‌ها با استفاده از نظام کنترلی مناسب، فرصت مناسب و امکانات مورد نیاز را در اختیار کارکنان قرار دهند می‌توانند بهترین عملکرد را در کارکنان شاهد باشند اما متأسفانه در بعضی از سازمان‌ها شاهد آن هستیم که مدیران عمدتاً به عملکرد کارکنان توجه کافی نداشته و عمدتاً بر اساس امیال خود تصمیم می‌گیرند.

فهرست دارد و شامل 137  صفحه می باشد.

تبیین نقش مدیریت دانش آفرین سازمان پلیس بر عملکرد پلیس پیشگیری در شهر تهران

اختصاصی از فی موو تبیین نقش مدیریت دانش آفرین سازمان پلیس بر عملکرد پلیس پیشگیری در شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش تبیین نقش مدیریت دانش آفرین سازمان پلیس بر عملکرد پلیس پیشگیری در شهر 

در قالب   WORD با قابلیت ویرایش شامل 5 فصل با نتیجه گیری 

خلاصه ای از پژوهش :

در جهان امروز عواملی چون تخصصی شدن فعالیت ها ، وسعت و سرعت تغییرات در تکنولوژی, گسترش ارتباطات جهانی و شبکه های اطلاعاتی، تنوع نیازهای انسان ها در جوامع مختلف, افزایش روز افزون شیوه های رقابتی، و . . . باعث پیچیده تر شدن محیط پیرامون سازمان ها گردیده است (سو[1], 2003: 259-258). در چنین شرایطی، به منظور مرتفع سازی مشکلات و نیازهای پیچیده یک جامعه، انتظار نمی رود تا مدیریت اثربخش سازمان ها بدون استفاده از «ابزارها و فرایندهای نوین دانش مدیریت» و صرفا با دسترسی محدود به اطلاعات و نیروی انسانی و یا  با اتکا بر تجربه ها و رویکردهای سنتی میسر گردد(کوملو و دیگران[2]،2004 :714). در این ارتباط، «پیتر دراکر»[3] ، نوع جدیدی از سازمان ها را معرفی می کند که در آنها به جای قدرت بازو، قدرت ذهن حاکمیت دارد بطوریکه بر اساس این نظریه جوامعی می توانند انتظار توسعه و پیشرفت در آینده را داشته باشند که از دانش بیشتری نیز برخوردار باشند. بر این اساس، برخورداری از منابع طبیعی نمی تواند به اندازه «دانش» اهمیت داشته باشد (ابطحی و  صلواتی،1385).

فصل اول: کلیات تحقیق

فصل دوم: ادبیات و پی شینه پژ وه ش

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

پژوهش تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان

اختصاصی از فی موو پژوهش تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر شامل 5 فصل به صورت کامل در فرمت word با قابلیت ویرایش می باشد 

خلاصه ای از پژوهش :

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان است. سؤالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد؟

این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان کاشان است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 894/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است.

فصل اول: کلیات تحقیق 

فصل دوم: ادبیات و پی شینه پژ وه ش

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

صل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات