فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

اختصاصی از فی موو جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7


جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

تعداد کل صفحات 147

فایل جزوه آموزشی PDF 

حجم فایل 1.84MB

فصل اول : آشنایی با سیستم دارایی ثابت

فصل دوم : آشنایی با اطلاعات پایه

فصل سوم : استقرار دارایی ها

فصل چهارم : دارایی ها

فصل پنجم : تعمیرات اساسی

فصل ششم : نقل و انتقال

فصل هفتم : خروج اموال

فصل هشتم : صورت برداری

فصل نهم : بیمه دارایی

فصل دهم : عملیات پایان سال

فصل یازدهم : تغییر سال مالی

فصل دوازدهم : گزارشات

فصل سیزدهم : گزارشات تحلیلی


دانلود با لینک مستقیم


جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

نمونه سوالات استخدامی دارایی

اختصاصی از فی موو نمونه سوالات استخدامی دارایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
نمونه سوالات استخدامی اداره دارایی  ( مالیاتی )
شامل اصل سوالات استخدامی ادوار گذشته همراه با پاسخنامه تستی
سوالات سایر قوانین ( تجارت ، محاسبات عمومی ، دیوان محاسبات و قوانین مرتبط )
سوالات حسابداری و حسابرسی
سوالات قوانین مالیاتی


و پکیج عمومی سوالات را نیز به عنوان هدیه دریافت خواهید کرد :

1- دفترچه سوالات عمومی ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی سال 1395 - 100 سوال ( برخی پاسخ دارند )

 

2 - دفترچه سوالات عمومی ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی خرداد سال 1394  جمعا 115 سوال با پاسخ تستی

 ( فناوری اطلاعات مهارتهای ICDL هفت گانه 15 عدد سوال  

ریاضی و امار مقدماتی 15 سوال

زبان و ادبیات فارسی 15 سوال

معارف اسلامی  15 سوال

زبان انگلیسی عمومی 15 سوال

اطلاعات عمومی و دانش اجتماعی و حقوق اساسی 15 سوال

هوش و توانمندهی های عمومی 25 سوال )

 

3- دفترچه سوالات عمومی ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی اسفند ماه سال 1394

توجه برخی سوالات این دفترچه ( اسفند 94 ) دارای پاسخ نامه و برخی فاقد پاسخ اند

شامل 100 سوال تستی ( مفاد دروس مثل دفترچه قبلی است )

4- بخش عمومی : شامل چند هزار نمونه سوال

ادبیات 650 عدد سوال تستی با جواب

کامپیوتر حدود 290 سوال تستی با جواب

هوش 540 سوال تستی با جواب

معارف اسلامی 450 سوال تستی با جواب

ریاضی و امار 250 سوال تستی با جواب تشریحی

سیاسی و اجتماعی حدود 110 سوال تستی با جواب

زبان انگلیسی 464  سوال تستی با جواب

 جزوه : دو جزوه خلاصه احکام ویژه مصاحبه و گزینش

جزوه : نمونه ای از سوالات رایج  گزینش شامل 395 سوال و جواب تشریحی



دانلود با لینک مستقیم


نمونه سوالات استخدامی دارایی

بررسی مدل های ارزشگذاری دارایی فکری در شرکت های دانش بنیان

اختصاصی از فی موو بررسی مدل های ارزشگذاری دارایی فکری در شرکت های دانش بنیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی مدل های ارزشگذاری دارایی فکری در شرکت های دانش بنیان


بررسی مدل های ارزشگذاری دارایی فکری در شرکت های دانش بنیان

 

 

 

 

 

 

 

بررسی مدل های ارزشگذاری دارایی های فکری در شرکت های دانش بنیان

.

مقدمه

در اقتصاد امروز، دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه مالی و فیزیکی شده است. در طول عصر صنعت بهای تمام شده دارایی­ ها، کارخانجات، تجهیزات و مواد خام بود که برای موفقیت یک تجارت لازم بود اما در عصر اطلاعات این استفاده موثر از سرمای ه­ای فکری است که معمولا در موفقیت یا شکست یک مجموعه مؤثر است. بنابراین مدیران نیاز دارند که بتواند اثر تلاش ­های مدیریت دانش را بر عملکرد سازمان خود اندازه گیری کنند. اغلب شاخص ­های عملی مدیریت دانش برای اندازه گیری دارایی های دانش یا سرمایه فکری متمرکز هستند و فرض می­کنند که خروجی مدیریت دانش بر میزان سرمایه گذاری سازمان موثر است. ارائه دارایی­ های دانشی موجب شناسایی شایستگی ­ها و قابلیت­ های ملی می­ شود که برای رشد اقتصادی، کسب مزیت رقابتی، توسعه انسانی و بهبود کیفیت زندگی ضروری خواهند بود (اشنایدر و سامکین، 2008). حداکثر سازی سود شعاری است که بر مبنای آن پارادایم­ ها، تئوری ­ها و مدل ­های گوناگونی در عرصه نظام دانش در حوزه مدیریت و حسابداری عنوان شده است. بر مبنای این پیش فرض عناصری مورد توجه و تمرکز اندیشمندان قرار می­گرفت که سیستم روابط را فقط بر مبنای حداکثر سازی سود تنظیم می ­نمود. از سال 1950 با پیدایش تفکراتی نو مبنی بر خلق ارزش، توجه و تمرکز بر پیاده سازی الگوهای ارزش در سازمان، توسعه روز افزون شبکه کسب و کار، افزایش رقابت و رشد ابزارهای تکنولوژی، مسیر مدیریت بنگاه ­های اقتصادی را به سمتی سوق می­داد که دیگر ابزارهای مدیریت گذشته توان مقابله با صنعت­ های در حال رشد و فضاهای جدید رقابتی را نداشت.

مدیریت دانش فرآیندی است که سازمان­ ها را دریافتن، گزینش، سازماندهی و انتشار و انتقال اطلاعات برای فعالیت­ هایی همچون حل مشکلات، یادگیری پویا، برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری یاری می­ دهد. در ابتدای عصر صنعتی شدن، سازمان ­ها اثربخشی و کارایی  و همچنین برتری رقابتی خود را از طریق اتوماسیون، کاهش ضایعات و حذف فرآیندهای اضافی افزایش دادند. ولی در حال حاضر و در عصر دانش و دانشکاری، سازمان ­ها درصدد سازماندهی مجدد، جهت حذف مشاغل و نیروهای اضافی هستند. این جنبش از طریق مهندسی مجدد و مدیریت کیفیت فراگیر و مانند این ها انجام می­ شود که سازمان­ های روانتری را به ارمغان می­آورد. در اینجاست که نقش دانش و مدیریت دانش روشن می­ شود و سازمان­ ها در پی تحقق و استفاده از مهمترین دارایی­ های ناشناخته و راکد خود به نام دانش برمی ­آیند. لذا مدیریت دانش در این راستا باید از سویی همراه با اثربخشی و کارایی باشد و از سوی دیگر باید بتواند به خوبی از عهده کسب، حفظ و نگهداری و انتشار دانش در سطح سازمان برآید (ره­نورد، 1388).

در سال 1962 چندلر در کتابی به نام استراتژی و ساختار استراتژی، استراتژی را وارد حوزه کسب و کار کرد، استراتژی که تا قبل از آن فقط در حوزه نظامی مطرح بود. اندروز در سال 1965 استراتژی­های کسب و کار را مطرح کرد و در سال 1970 مینتزبرگ و پورتر پدران استراتژی، مفاهیمی را مطرح نمودند که بر اساس آن مدیران علاوه بر توجه و تمرکز بر علایق سهامداران نگاهی نو به علایق و انتظارات ذی­نفعان دارند و بر اساس این مفهوم دیگر سازمان فقط به دنبال خلق ثروت برای سهامداران نیست بلکه به دنبال خلق ارزش برای ذینفعان خود می­باشد. بیان استراتژی رقابتی توسط پورتر نظام اندیشه را به سمت ارزش آفرینی و ایجاد مزیت­های رقابتی هدایت نمود. توجه بر تمرکز، تمایز و ایجاد مزیت­های رقابتی ممکن نیست مگر با شناسایی و استقرار زنجیره ارزش مفهومی که پورتر بر آن توجه خاص دارد بهره گیری از عناصر زنجیره ارزش و غنی نمودن هر عنصر سازمان­ها را در خلق ارزش یاری می­رساند (اشنایدر و سامکین، 2008). هرچند که سازمان­های انتفاعی، بکارگیری و توسعه ابزارهای مدیریتی و حسابداری جدید را زودتر از سازمان­های تحقیقاتی و سازمان­های غیرانتفاعی آغاز نموده اند، با این حال به نظر می­رسد که اندازه گیری و مدیریت منابع دانش بنیان از ظرفیت بالای در سازمان­های تحقیقاتی برخوردار می­باشد. چرا که مهمترین منابع آن­ها، دارایی­های نامشهود می­باشد و مهمترین خروجی آن­ها نیز دانش می­باشد. همچنین سیستم­های حسابداری سنتی قادر نیستند تا اطلاعات شفف و روشنی را برای مدیریت استراتژیک منابع دانش بنیان و تصمیم گیری پیرامون سرمایه گذاری در این منابع ارائه نمایند (صلواتی سرچشمه و همکاران، 1387).

مدیریت منابع انسانی یکی از عناصر کلیدی زنجیره ارزش مقوله­ای است که برای هر بنگاه اقتصادی می­تواند مزیتی رقابتی محسوب گردد. منظر مالی درک خود را برمبنای کمی نمودن مفاهیم می شناسد آنچه لرد کلوین بیان می­دارد وقتی از آنچه صحبت می­کنید، بتوانید آن را به صورت کمی و عددی بیان نموده و اندازه گیری کنید، می­توانید درک مناسبی از آن بدست آورید. لذا سنجش موفقیت در عملکرد مدیران در میزان ارزش آفرینی سازمان در حوزه منابع انسانی مقوله ای است که دانش حسابداری می­تواند پاسخگوی این نیاز باشد. بر مبنای این مفهوم همزمان با تحول در سیستم­های مدیریتی مفاهیم جدیدی رخ نمایانده است که توجه بر یکی از این مفاهیم عنوان پژوهش حاضر می­باشد. سرمایه فکری علی­رغم اینکه به سرمایه اشاره دارد، یک اصطلاح حسابداری یا اقتصادی نیست. برخی از نویسندگان این مفهوم را برای توصیف دانش و قابلیت دانایی یک موجودیت اجتماعی نظیر سازمان، اجتماع یا اقدام حرفه­ای به کار می­برند (سویبای، 2001). امروزه توجه به سرمایه های فکری، رویکردی است که ابزار تحقق کارایی و کارآمدی را در اختیار مدیران می­گذارد و از این رو مؤلفه­های ناملموس مورد توجه شدید سازمان­ها قرار گرفته است، علیرغم این میزان اهمیت، سرمایه فکری در سازمان­ها به ندرت جایگاه خود را یافته است و تاکنون تعداد کمی از سازمان­ها برای اندازه گیری و مدیریت و گزارش دارایی­های ناملموس خود تلاش کرده اند. از این رو پژوهش حاضر به دنبال بررسی مدل­ها و روش­های اندازه­گیری و ارزیابی سرمایه فکری در سازمان و ارائه مدل بومی شده برای این منظور می ­باشد.

 

 

                                                                فهرست مطالب

.

بخش اول: مقدمه ای بر سرمایه فکری

1-1- مقدمه. 8

1-2- سیر تاریخی سرمایه فکری... 10

1-3- مفهوم سرمایه فکری... 14

1-4- ویژگی­ های سرمایه فکری... 15

.

بخش دوم: سرمایه فکری

2-1- تعاریف سرمایه فکری... 17

2-2- زیرشاخه­های سرمایه فکری... 19

2-2-1- اختراع. 19

2-2-2- اختراع کوچک.... 20

2-2-3- علائم تجاری.. 20

2-2-3-1- هدف از علائم تجاری.. 21

2-2-3-2- شرایط ثبت علائم تجاری.. 21

2-2-3-3- چگونگی ثبت علامت تجاری.. 22

2-2-3-4- دامنه محافظت علامت تجاری.. 22

2-2-4- طرح­های صنعتی.. 22

2-2-5- اسرار تجاری.. 23

2-2-5-1- حفاظت از اسرار تجاری.. 24

2-2-6- افشای اجتناب ناپذیر. 26

2-3- مولفه­های سرمایه فکری... 27

2-3-1- سرمایه انسانی و شاخص­های سنجش آن.. 27

2-3-2- سرمایه ساختاری و شاخص­های سنجش آن.. 28

2-3-3- سرمایه مشتری و شاخص­های سنجش آن.. 28

2-3-4- سرمایه نوآوری و شاخص­های سنجش آن.. 29

.

بخش سوم: مدیریت سرمایه فکری

3-1- فرآیند مدیریت سرمایه فکری... 32

3-2- رویکردهای مدیریت سرمایه فکری... 32

3-3- مدل­های سرمایه فکری... 33

3-3-1- مدل بونتیس.... 33

3-3-2- مدل هدایتگر اسکاندیا 33

3-3-3- طبقه بندی بروکینگ.... 36

3-3-4- طبقه بندی رس و همکاران (مدل رس و رس) 36

3-3-5- طبقه بندی سویبای.. 36

3-3-6- مدل کمث... 37

3-3-7- مدل پتراش.... 37

3-3-8- مدل پایه برای مدیریت و گزارش سرمایه­های فکری.. 38

3-3-8-1- اقدام اصلاحی در راستای بهبود سرمایه فکری.. 40

3-3-9- مدل منشور عملکرد. 40

3-3-10- مدل ممیزی سرمایه فکری.. 40

3-3-11- مدل شاخص سرمایه فکری.. 40

3-3-12- مدل مفهومی بررسی تاثیر مدیریت سرمایه­های فکری بر عملکرد سازمان.. 41

3-3-13- مدل یکپارچه سنجش مولفه­های سرمایه فکری.. 42

3-3-14- سایر مدل­ها 43

3-4- مدیریت سرمایه فکری از منظر مالی... 48

.

بخش چهارم: اندازه­ گیری سرمایه فکری

4-1- ضرورت اندازه گیری سرمایه فکری... 50

4-2- اهداف اندازه گیری سرمایه فکری... 50

4-3- مزایای اندازه گیری سرمایه فکری... 51

4-4- مسائل و مشکلات اندازه­گیری سرمایه فکری... 51

4-5- روش­های اندازه گیری سرمایه فکری... 52

4-5-1- روش­های بازده دارایی­ها 52

4-5-1-1- ارزش افزوده اقتصادی.. 53

4-5-1-2- ضریب ارزش افزوده سرمایه فکری.. 54

4-5-1-3- ارزش نامشهود محاسبه شده 54

4-5-1-4- درآمد سرمایه دانش.... 55

4-5-2- روش­های سرمایه گذاری بازار. 55

4-5-2-1- برگه متوازن نامحسوس.... 56

4-5-2-2- نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری.. 56

4-5-2-3- ارزش بازار تخصیص یافته سرمایه گذار 57

4-5-2-4- کیو توبین.. 57

4-5-3- روش­های سرمایه فکری مستقیم.. 57

4-5-3-1- روش کارگزار فناوری.. 58

4-5-3-2- امتیازات ثبت شده موزون.. 59

4-5-3-3- حسابداری و هزینه یابی منابع انسانی.. 60

4-5-3-4- روش ارزش­گذاری جامع.. 60

4-5-3-5- حسابداری برای آینده 60

4-5-3-6- اعلامیه منابع انسانی.. 61

4-5-3-7- جستجوگر ارزش.... 61

4-5-3-8- ارزش گذاری دارایی فکری.. 62

4-5-3-9- روش مالی اندازه­گیری دارایی­های نامشهود. 62

4-5-4- روش­های کارت امتیازی... 62

4-5-4-1- روش کارت امتیازی متوازن.. 63

4-5-4-2- هوش سرمایه انسانی.. 64

4-5-4-3- هدایت کننده اسکاندیا 64

4-5-4-4- شاخص سرمایه فکری.. 65

4-5-4-5- نمایشگر دارایی نامشهود. 65

4-5-4-6- چرخه ممیزی دانش.... 66

4-5-4-7- خطوط راهنمای مریتوم. 66

4-5-4-8- کارت امتیازی زنجیره ارزش.... 66

4-5-4-9- خطوط راهنمای دانمارک... 67

4-5-4-10- بهره هوشی کسب و کار 67

4-5-4-11- رویکرد ارزش کل نگر. 67

4-5-4-12- درجه بندی سرمایه فکری.. 67

4-5-4-13- اندازه­گیری و حسابداری سرمایه فکری.. 68

4-5-4-14- نقشه دارایی­های دانش.... 68

4-6- گزارشگری سرمایه فکری... 68

.

بخش پنجم: پیشینه پژوهش

5-1- مروری بر پیشینه پژوهش..... 71

5-1-1- پژوهش­های داخلی.. 71

5-1-2- پژوهش­های خارجی.. 73

منابع و مراجع.. 76

 .

فهرست جداول

جدول 3-1: مدل شناسایی و مدیریت کردن سرمایه فکری.. 50

جدول 3-2: مدیریت سرمایه فکری در شرکت­های کوچک و متوسط... 53

.

فهرست اشکال

شکل 3-1: مدل اسکاندیا 41

شکل 3-2: مدل رس.... 42

شکل 3-3 : مدل کمث... 43

شکل 3-4: مدل پتراش.... 44

شکل 3-5: مدل پایه برای مدیریت و گزارش سرمایه­های فکری در سازمان­های تحقیقاتی.. 45

شکل 3-6: مدل شاخص سرمایه فکری.. 47

شکل 3-7: مدل یکپارچه سنجش مولفه­های سرمایه فکری.. 48

شکل 3-8: مدل ساختاری سنجش اثرگذاری سرمایه نوآوری بر دیگر سرمایه­ها 49

شکل 3-9: مدل سرمایه فکری در سیستم آموزشی.. 50

شکل 3-10: مدل سلسله مراتبی سرمایه فکری.. 51

شکل 3-11: مدل سرمایه فکری گوگان.. 52

شکل 3-12: مدل شاخص­ های حسابداری سرمایه فکری.. 54

 

 

تعداد صفحات:     81

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی مدل های ارزشگذاری دارایی فکری در شرکت های دانش بنیان

دانلود تحقیق سیستم استهلاک دارایی ثابت

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق سیستم استهلاک دارایی ثابت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق سیستم استهلاک دارایی ثابت


دانلود تحقیق سیستم استهلاک دارایی ثابت

کلیات
1ـ1ـ اهداف
2ـ1ـ منابع و مدارک مرجع


1ـ کلیات
     1ـ1ـ اهداف
            هدف از تهیه این گزارش مشروح از مکانیزه نمودن عملیات دستی سیستم استهلاک دارائیهای ثابت می باشد عملیات مکانیزه نمودن سیستم فوق با توجه به بررسی های اولیه در نظر گرفته شده و به منظور :
1ـ سهولت و سرعت بخشیدن به روش دستی سیستم .
2ـ قابلیت مرتبط بودن با سایر سیستمهای مجتمع .
3ـ ایجاد کد های واحد در سیستم جهت یکپارچه سازی بیشتر.
4ـ بهره گیری ازمحدودیت های متنوع در گزارشات .
5ـ محدودنمودن دستیابی به اطلاعات برای عناصر غیرمجاز .
6ـ ارائه آمارتلفیقی و خروجیهائی که دارای پردازشهای تکراری و زیاد در زمان اندک باشند .

2ـ1ـ منابع و مدارک مرجع
 به منظور طراحی مشروح و راه اندازی سیستم مکانیزه مطرحه بخش های گوناگون مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت و اطلاعات لازم در مورد ورودیها،
خروجیها ، گردش کار ،وظایف نیروی انسانی و ارتباطات با دیگر قسمت ها از این طریق کسب گردید.

2- شرح سیستم
1-2- تعریف سیستم
2-2 – نمودار سیستم


2ـ شرح سیستم
1ـ2ـ تعریف سیستم
هدف از این سیستم مکانیزه نمودن عملیات حسابداری اموال می باشد که به منظور سهولت و سرعت بخشیدن در روند تعیین استهلاک اموال و صدور سند
حسابداری آن طراحی گردیده . این سیستم امکاناتی نظیر سهولت در بازاریابی اطلاعات توان تعیین ماهانه استهلاک اموال بر حسب طبقه بندی خاص آن پشتیبانی و حفظ امنیت سیستم با تعویض اسم رمزها ، فشرده سازی و باز سازی ونسخه برداری داده ها را در اختیار می گذارد .
سیستم حسابداری اموال در حالت کلی به زیرسیستم های ذیل تقسیم می گردد:
الف ـ ورودی اطلاعات .
(ثبت و تصحیح اطلاعات جمعداری و حسابداری اموال و قطعی نمودن دوره)
1ـ ثبت اطلاعات
2ـ نقل و انتقال بین مراکز هزینه
3ـ ثبت سند خرید
4ـ ثبت سند تعدیلات
5ـ حذف یا فروش مال
6ـ پاکسازی اطلاعات بانک
7ـ ثبت قطعی دوره
 ب ـ بخش عمومی سیستم
( ورود و تصحیح کدینگ عمومی سیستم )
1ـ کد محل مال
2ـ کد نوع مال
3ـ کدینگ حساب گروهها
4ـ کدینگ مراکز هزینه
5ـ کد تحویل گیرنده
6ـ نوع حذف
ج ـخروجی سیستم
(گزارشات استهلاک و جمعداری اموال )
1ـ صدور کارت دارائی ثابت
2ـ صورت ریز استهلاک

3ـ صورت استهلاک مرکز هزینه
4ـ صورت استهلاک انباشته
5ـ گزارش سوابق انتقالات اموال
6ـ گزارش سوابق اموال حذف شده
7ـ گزارش لیست اموال مستهلک شده
د ـ اپراتور
(توانائیهای مورد نیاز کاربران سیستم )
1ـ تغییر محدودیت کاربران
2ـ نسخه برداری
3ـ بازسازی
4ـ صفحه کلید
5ـ بارگذاری
6ـ فشرده سازی
و ـ گزارش آماده
لازم بذکر است تقسیم بندی فوق صرفا جهت آشنائی با عملکرد سیستم بوده و هیچگونه اولویت بندی مد نظر نبوده در صورتیکه روابط و اولویتها مد نظر نبوده در صورتیکه روابط و اولویتها مد نظر باشد بایستی بصورت زیر مد نظر گرفته شود.
بخش ذخیره سازی اطلاعات اسناد خرید اموال از اولویت اولبرخوردار است و سپس بخش ذخیره سازی اطلاعات اسناد تغییرات اموال ، در واقع این بخش فعال نخواهد بود
مگر بعد از ورود اطلاعات خرید اموال .
        بعد از قسمتهای بالا بازیابی اطلاعات و صدور سند استهلاک را می توان نام برد .
ذکر این نکته حائز اهمیت است که توانائی اپراتور دارای قدرت و رمز گذاری و امکان    دهی به کاربران و ایجاد محدوده کاری برای آنان می باشد ، جای مشخص در ترتیب و توالی مراحل فعالیتهای سیستم ندارد . ترتیب انجام فعالیتهای سیستم بصورت نمودار زیر است .

 

 

 

شامل 25 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق سیستم استهلاک دارایی ثابت

پاورپوینت بررسی و ارزیابی بودجه بندی سرمایه ای

اختصاصی از فی موو پاورپوینت بررسی و ارزیابی بودجه بندی سرمایه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بررسی و ارزیابی بودجه بندی سرمایه ای


پاورپوینت بررسی و ارزیابی بودجه بندی سرمایه ای

فرمت فایل : power point  (قابل ویرایش) تعداد اسلاید  : 49 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مبانی بودجه بندی سرمایه ای

بودجه بندی را فرایند تخصیص منابع محدود به نیازهای نامحدود می دانند. مجموع کوشش هایی که صرف تدوین و تخصیص منابع می شود، به منظور حداکثر استفاده از منابعی است که معمولا در حد کفایت نبوده و در اصطلاح اقتصادی کمیاب هستند. بنابراین، در راه رسیدن به اهداف مطلوب ضرورت دارد به نحوی از هر یک از منابع محدود استفاده شود که در تبدیل کل منابع به پول، بتوان گفت که با حداقل هزینه، حداکثر استفاده صورت گرفته است. تضاد و برخورد این دو واقعیت، یعنی نامحدود بودن نیازها و محدود بودن منابع، انسان متفکر و اندیشمند را به این نتیجه گیری می رساند که از منابع محدود باید به گونه ای برای رفع نیازهای نامحدود یاری گرفت که حد متناسب رضایت به دست آید و این نخستین تصور بودجه است. ضرورت بودجه نویسی نیز از همین مسئله ناشی می شود

—

بودجه بندی سرمایه ای
—با پیشرفت های شگرف تکنولوژیک در زمینه  بهبود  روشهای تولید  کالاها و خدمات ،واحدهای تجاری مختلف همه ساله مبالغ هنگفتی را در تاسیسات، ماشین آلات ، تجهیزات ، حفظ محیط زیست و سایر دارایی های جدید سرمایه گذاری می کنند ، دارایی های بلند مدت که دارایی های سرمایه ای نامیده می شوند در فرایند فیزیکی تولید کالاها و خدمات طی چند دوره مختلف توسط واحد تجاری مورد استفاده قرار می گیرند.
—
مفروضات بو دجه بندی سرمایه ای

1 –انگیزه اصلی به حداکثر رساندن ثروت سهامداران است

2 –قطعی بودن میزان درآمدها و هزینه ها

3 –جریانهای ورودی و خروجی به صورت نقد

4 –الگوی متعارف جریانهای نقدی

5 –ثابت بودن و مشخص بودن نرخ بازده مورد انتظار

6 –عدم وجود جیره بندی سرمایه ای


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بررسی و ارزیابی بودجه بندی سرمایه ای