دانلود مقاله صنعت خودروسازی

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله صنعت خودروسازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: صنعت خودرو سازی
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 75

این مقاله درمورد صنعت خودرو سازی می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله صنعت خودرو سازی

مقدمه
صنعت خودرو، همانطور که پیتر دراکر به آن لقب “صنعت صنعت ها” را داده است، مرکب است از دانش، علم و فن که با خلاقیت و ابداع و هنر در هم آمیخته است.
صنعت خودرو به لحاظ ارتباط نزدیک با زندگی روزمره مردم و حجم بالای سرمایه، اشتغال و گردش مالی زیاد، مورد علاقه و رقابت کشورها، شرکتها و سرمایه‌های بزرگ است.سرمایه گذاریها و پژوهشهایی که در این صنعت انجام می شود نه تنها صنایع .....(ادامه دارد)

صنایع خودروسازی سنگین در ایران
از آغاز اختراع خودرو تا پیش از قرن حاضر (هجری شمسی) اتومبیل در کشور ما جایگاهی صرفاً تشریفاتی و برای اعیان و اشراف تلقی می گردید، تا اینکه در سال 1308 اتوبوس حمل و نقل شهری در فرهنگ مردم جایگاه خود را باز کرد. البته تاریخچه ورود کامیون و وسائط نقلیه سنگین برای حمل و نقل کالا سابقه طولانی تری دارد. .....(ادامه دارد)

سابقه ساخت کامیون در ایران
در سال 1338 اولین شرکت رسمی به منظور تاسیس کارخانه تولید کامیون (شرکت خاور) تشکیل گردید و به دنبال آن دو شرکت ایران کاوه و لیلاند موتورز ایران در سال 1342 و 1344 بر پا شد. با مطالعه آما رکامیون مشخص می گردد که تولید ملی سالهای 1347 لغایت 1356 بیش از شش برابر افزایش داشته است. در سال 1352 واحدهای تولید کننده داخل حدود 93 درصد از کامیونهای مورد نیاز کشور را تولید .....(ادامه دارد)

ویژگیهای صنعت خودرو
از ویژگیهایی مهم صنایع خودرو می توان به تنوع زیاد مواد اولیه و تراکم بسیار زیاد سرمایه گذاری در ابتدای خط تولید اشاره نمود، در نتیجه می توان گفت که نقطه بحرانی این نوع صنایع ابتدای خط تولید آنها است.
مسئله عمده ای که در ابتدای خط تولید این نوع صنایع وجود دارد، تامین قطعات و مواد اولیه مورد نیاز می باشد. تنوع زیاد قطعات، مجموعه ها و مواد اولیه از یک سو و پیوسته بودن خطوط تولید از سوی دیگر می تواند در صورت عدم تامین حتی جزئی کوچک، کل مجموعه خط تولید را متوقف سازد.
در نتیجه مساله تامین قطعات و مواد اولیه مورد نیاز یکی از عمده ترین و مهم‌ترین مسائلی است که سازندگان خودرو با آن درگیر می باشند تا بدانجا که معمولاً در خودروسازیهایک واحد سازمانی قوی و مناسب مسئولیت تامین قطعات و هماهنگی .....(ادامه دارد)

ضرورت انتخاب، ارزیابی و ارتقاء تامین کنندگان
ظهور سازمان تجارت جهانی WTO، اتحادیه اروپا و مواردی مانند این روز به روز صحنه رقابت را برای عرضه محصولات بیشتر و سخت تر می کند، در نتیجه شاهد رقابت روز افزون بین عرضه کنندگان کالاها و خدمات هستیم و از آنجائیکه قسمت عمده مواد اولیه و قطعات مورد نیاز شرکتها، توسط منابع بیرونی تامین می شوند، لذا منابع تامین و نحوه عملکرد آنها تاثیر مستقیمی بر مزیت رقابتی شرکتها می گذارند. در این راستا موسسات و شرکت های فراوانی با مسئله انتخاب، ارزیابی و ارتقای تامین کنندگان خویش روبرو هستند تا بتوانند بخشی از توان رقابتی لازم را کسب نمایند.
اصولاً یک مشتری به این دلیل اقدام به ارزیابی جواب مختلف عملکرد تامین کنندگان و انتخاب ترکیب مناسبی از آنها می نماید که عملکرد تامین کننده برتمام زمینه‌های .....(ادامه دارد)

فرایند ارتقای تامین کنندگان
از دیدگاه خرد، فعالیت های ارتقای سازندگان شامل ایجاد (یافتن) منابع تهیه جدید در زمانی است که برای برآورده کردن الزامات شرکت سازندگان کافی وجود نداشته باشد.
از دیدگاه کلان، فعالیت های ارتقای سازندگان شامل فعالیت ها و برنامه هایی طراحی شده برای ارتقای توانایی های سازندگان موجود با هدف برآورده کردن نیازمندیهای رقابتی است.
در حال حاضر عمدتاً منظور از ارتقای سازندگان دیدگاه کلان می باشد. مشتریان صنعتی برای اطمینان از اینکه بتوانند محصول با کیفیت را با قیمت مناسب و رقابتی و در زمان مناسب دریافت کنند، مایلند به طور فزاینده ای در فرایندها و عملیات داخلی سازندگان قطعات دخالت کنند. آنها، معمولاً شش هدف عمده را برای اجرای پروژه ارتقای سازندگان خود پی می گیرند که عبارتند از: .....(ادامه دارد)

استقرار QFD از دیدگاه مدیران سازمان
عوامل مهمی که در موفقیت یک پروژه QFD موثر هستند عبارتند از:
- در نظر گرفتن زمانی حدود 3 ماه برای هر پروژه QFD، 50 تا 60 ساعت از این زمان به جلسات گروهی اختصاص داده می شود و بقیه صرف فعالیتها و پیگیری موراد خارج از جلسات گروهی پروژه می شود.
- تشکیل تیم پروژه QFD با حضور 5 تا 8 نفر از افراد کارشناس و مسئول سازمان.
- محدود کردن تعداد سطرها و ستونهای ماتریس ها و جداول به عدد 50 (در صورت امکان حداکثر تعداد خانه های جداول از عدد 2500 تجاوز نکند).
- استفاده از کلمات و عباراتی که مشتری خود برای بیان خواسته هایش به کار می‌برد؛ از ترجمه و تفسیر خواسته های کیفی مشتریان و به کاربردن برداشتهای شخصی از .....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله صنعت خودرو سازی

مقدمه
صنایع خودروسازی سنگین در ایران
شرکتهای تولید کننده خودروی دیزل
ویژگیهای صنعت خودرو
مدیریت زنجیره تامین و پیدایش آن
ضرورت انتخاب، ارزیابی و ارتقاء تامین کنندگان
فرآیند QFD
استقرار QFD از دیدگاه مدیران سازمان

نمونه سوالات بیمه عمر

اختصاصی از فی موو نمونه سوالات بیمه عمر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی 200 نمونه سوال چهار گزینه ای با موضوع بیمه عمر است که مخصوص نمایندگان بیمه بوده و برای آمادگی جهت آزمون نمایندگی بیمه مرکزی مناسب می باشد.

ضمن اینکه نمونه سوالات به همراه پاسخ نیز می باشد.

دانلود مقاله بزرگترین اصل مدیریت در دنیا

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله بزرگترین اصل مدیریت در دنیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

وقتی نمی‌توانید مسئله‌ای را بفهمید به ریشه‌های آن برگردید پاسخ آن را خواهید یافت. بزرگ‌ترین حقایق آنقدر اهمیت دارند که همیشه تازه می‌مانند.

مردی که در یکی از روزهای تعطیل ماهی می‌گرفت به کنار قایقش نگاه کرد و ماری را دید که قورباغه‌ای در دهان دارد. برای قورباغه ناراحت شد. دستش را دراز کرد و قورباغه را از دهان مار نجات داد و آزادش ساخت. اما حالا برای گرسنگی مار ناراحت بود. چون غذا نداشت قمقمه را برداشت و چند قطره مشروب در دهان مار ریخت. مار با خوشحالی شنا کرد و دور شد. قورباغه شاد و مرد نیز از این کارش مسرور بود. او در این اندیشه بود که تمام کارهایش درست بوده تا اینکه بعد از چند دقیقه صدای برخورد چیزی را با قایقش شنید. با ناباوری و حیرت دید که این دفعه مار با دو تا قورباغه آمده بود.

این حکایت به ما دو درس مهم می‌آموزد:

1. رفتاری که به آن پاداش داده شود تکرار می‌شود. آنچه را که امیدوار باشید طلب کنید آرزو کنید یا خواهش کنید به دست نمی‌آورید. هر چه را پاداش دهید دریافت می‌کنید. در هر صورت و در هر حال افراد کاری را که تصور کنند از آن نفع می‌برند انجام می‌دهند.

- در تلاش برای انجام کارهای درست گاهی ممکن است کارهای غلط مشمول پاداش قرار گیرند.

کارهایی که پاداش داده می‌شوند انجام می‌شوند

بزرگ‌ترین مانع توفیق سازمان‌های امروزی عبارت است از عدم سازگاری فاحش بین رفتاری که به آن نیاز داریم و رفتاری که به آن پاداش می‌دهیم. برای مثال:

ما نیاز داریم که مدیران رده‌های بالای سازمانی تصمیمات بلندمدت مناسب اتخاذ کنند، اما براساس سود کوتاه‌مدت مبالغ هنگفتی به آنها پاداش می‌دهیم و اگر منافع کوتاه‌مدت سازمان به خطر افتد شغل مدیران مورد تهدید قرار می‌گیرد. نتیجه آن است که مدیران، سود کوتاه‌مدت را به حداکثر می‌رسانند روی افراد و تجهیزات کمتر سرمایه‌گذاری می‌کنند و موسسه به حال رکود می‌افتد.

ما نیاز داریم که مدیران رده‌های میانی در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند و از کاغذبازی بکاهند، اما با افزایش بودجه ازدیاد کارکنان جدید و گسترش دیوانسالاری به آنها پاداش می‌دهیم. مدیران میانی وظیفه‌شناس که در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند بودجه سال آینده خود را بر مبنای بودجه مصرف نشده سال جاری دریافت می‌دارند. نتیجه آن است که هر کسی خواه لازم باشد یا نباشد بودجه را مصرف می‌کند.

ما به کارمندانی نیاز داریم که از کاغذبازی بی‌مورد بپرهیزند. لکن امنیت شغلی آنها مستقیماً با حجم نامه‌هایی که به این سو و آن سو می‌فرستند مربوط است. نتیجه این کار، کاغذبازی بیشتر است.

ما در کارخانه‌ به کارگران مولد نیاز داریم، اما در قبال تولید به آنها پرداخت نمی‌کنیم. بلکه دستمزد ساعتی می‌پردازیم. این کارگران امنیت شغلی ندارند و یا کمی از آنها بهره‌مندند. پرداخت‌ها صرفاً وقتی زیاد می‌شود که اعتصاب یا شکایت شود و یا به یک سلسله فعالیت‌های ضد تولیدی مبادرت ورزند. نتیجه آن است که کارگران برای نگهداری شغلشان حداقل لازم را انجام می‌دهند و در برابر تغییرات فنی مقاومت می‌کنند.

برقرار کردن رابطه مناسب بین عملکرد و پاداش، بزرگترین رمز منحصر‌به فرد بهبود سازمان‌هاست. به انسان‌ها برای رفتار درست پاداش دهید و نتایج صحیح به دست آورید. کوتاهی در اعطای پاداش به رفتار درست احتمالاً منتج به نتیجه غلط می‌شود. این پیام ساده، بزرگترین اصل مدیریت است.

به چه چیز پاداش داده می‌شود؟

انسان‌ها وقتی بین کار و آنچه به عنوان پاداش دریافت می‌دارند رابطه‌ای نبینند آن‌طور که باید سعی و تلاش نمی‌کنند.

به سازمان‌های ما به دقت بنگرید و سئوال سحرآمیز را بپرسید. به آسانی می‌توان دید که چرا بهترین برنامه‌ها به انحراف کشانده می‌شوند. نه مسئله پیچیده نیست و خیلی هم ساده است. این در نتیجه تنبلی کارگران، کارکنان دولت، رقبای خارجی، اتحادیه‌های حریص یا مدیران نالایق نیست. این نظام پاداش ماست که ناهنجار است و نیاز به اصلاح دارد. مانند

شامل 25 صفحه فایل  word قابل ویرایش

دانلود فایل سرت Cert سامسونگ P5200 جهت ترمیم شبکه و سریال

اختصاصی از فی موو دانلود فایل سرت Cert سامسونگ P5200 جهت ترمیم شبکه و سریال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

دانلود فایل سرت Cert سامسونگ P5200 جهت ترمیم شبکه و سریال

تعداد فایل سرت موجود در این بسته :2

تست شده و سالم 

میتوانید فایل سرت این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

دانلود مقاله بیکاری

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله بیکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیکاری یکی از بزرگ‌ترین معضلات جوامع بشری در شرایط کنونی اقتصاد جهان است. براساس گزارش‌های موجود در عرض یک سال گذشته، نرخ بیکاری در تمامی کشورهای جهان افزایش پیدا کرده است. اقتصاددانان رشد بیکاری را به بمبی ساعتی تشبیه می‌کنند که هر لحظه به زمان انفجار نزدیک‌تر می‌شود و انفجار آن تبعات بسیار مخربی روی بخش‌های مختلف زندگی مردم و اقتصاد جامعه بر جای می‌گذارد.

همواره بیکاری مشکل کشورهای فقیر و در حال توسعه جهان و سرمایه‌های کلان کشورهای ثروتمند غربی فراهم‌کننده فرصت‌های شغلی برای ساکنان این کشورها بود؛ ولی متاسفانه هم اکنون بیکاری نه‌تنها مردم کشورهای در حال گذار را درگیر کرده است بلکه ساکنان کشورهای صنعتی نیز از این بیماری بزرگ اقتصادی متضرر شده‌اند. در‌ماه‌های اخیر نرخ بیکاری در ایالات متحده آمریکا و بیشتر کشورهای صنعتی اروپایی رشد کرده است. گزارش اخیر دولت آمریکا نشان از افزایش نرخ بیکاری در این کشور تا مرز 1/8 درصد دارد وپیش بینی‌ها از ادامه روند فزاینده بیکاری تا مرز 12 درصد تا انتهای سال جاری خبر می‌دهد. اواخر سال 2007 میلادی یعنی پیش از بالا گرفتن بحران اقتصادی، نرخ بیکاری در کشور آمریکا در مرز 3 درصد قرار داشت که به تعبیر اقتصاددانان نرخ طبیعی بیکاری در جامعه آمریکا بود. اداره کار آمریکا در گزارش خود شمار بیکار شدگان آمریکایی در ماه فوریه سال جاری را برابر با 651 هزار نفر اعلام کرد که بیشترین شمار افزایش ماهانه بیکاری طی 30‌سال اخیر است. این اولین بار در تاریخ آمریکاست که برای 3 دوره متوالی بیشتر از 600‌هزار نفر در هر ماه کار خود را از دست می‌دهند و به جمع بیکاران اضافه می‌شوند. در کشورهای فرانسه و انگلیس نیز بیکاری به بالاترین سطح خود طی 15 سال اخیر رسیده است. کشور اسپانیا هم‌اکنون شاهد بیکاری بیشتر از 19 درصدی است و کشورهای اروپای شرقی که بر اثر بحران غرب شاهد کاهش سرمایه‌گذاری و خروج سرمایه‌های موجود بودند نیز با رشد بیکاری مواجه شده‌اند. کارشناسان اقتصادی دلیل رشد بیکاری در سال 2008 میلادی و ادامه آن تا سال جاری را این طور توصیف می‌کنند: «افزایش قیمت نفت و فرآورده‌های نفتی در کنار مواد غذایی در نیمه اول سال 2008 میلادی موجب شد تا بیشتر کشورهای صنعتی جهان وارد رکود شده و سیر فزاینده بیکاری نیز در این کشورها آغاز شد. درسال جاری بیکاری در آمریکا و کشورهای صنعتی اروپا در بالاترین سطح طی یک دهه اخیر است و همین مساله

شامل 10 صفحه فایل word قابل ویرایش