پرسشنامه گرایش به کارآفرینی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 28 سوال برای سنجش میزان تمایل به کارآفرینی شرکتی به کار رفته است. ابعاد مورد سنجش در این پرسشنامه عبارتند از:
- ساختار منعطف: سوالات 4-1
- جو سازمانی اثربخش: سوالات 10-6
- فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری: سوالات 21-11
- قابلیت ها و انگیزه های فردی کارکنان: سوالات 28-22
فرمت فایل: doc و قابل ویرایش
این طرح کارآفرینی به توجیه فنی ، مالی و اقتصادی تولید پفک نمکی با ظرفیت تولید 400 تن در سال میپردازد.
فایل word
این طرح کارآفرینی به توجیه فنی ، مالی و اقتصادی تولید پارچه گردباف با ظرفیت 250.000 متر در سال میپردازد.
فایل word
پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی به صورت فایل ورد و قابل ویرایش می باشد.
دارای 5 فصل می باشد.
کامل و کار شده با نرم افزار SPSS
دارای فهرست مطالب می باشد.
چکیده پروژه:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) با میزان کارآفرینی کارکنان شهرداری ؟؟؟؟؟؟ در سال ؟؟؟؟؟؟؟/ می باشد. این تحقیق به روش توصیفی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر دهدشت و نمونه آماری شامل 100 نفر از کارکنان شهرداری دهدشت می باشند که به روش نمونه گیری ساده از بین جامعه مورد پژوهش انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه ی محقق ساخته ای مشتمل بر 25 سوال می باشد.
یافته های تحقیق: نتایج حاصله از تحلیل آماری فرضیه های تحقیق نشان داد:الف) بین مدیریت استبدادی و میزان کارآفرینی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و این رابطه در جهت منفی می باشد و ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر با (53/0-=r) می باشد و نتیجه حاصل از فرضیه اول پژوهشی حاکی است که هر چه شیوه مدیریتی به سمت مدیریت استبدادی گرایش پیدا کند، میزان کارآفرینی در بین کارکنان کاهش ما یابد. ب) بین مدیریت خیرخواهانه و رفاه اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و جهت این رابطه همواره مثبت است و ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر (21/0=r). دیگر یافته ها نشان می دهد: ج) بین مدیریت مشاوره ای و رفاه اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و جهت آن مثبت و برابر(32/0=r). د) بین مدیریت مشارکتی و رفاه اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و جهت آن مثبت می باشد و برابر(73/0=r) می باشد. نتایج حاصل از فرضیه های پژوهشی دوم، سوم و چهارم نشان می دهد که هر سه شیوه مدیریتی(خیرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی) باعث افزایش میزان کارآفرینی در بین کارکنان می شود با این تفاوت که شیوه مدیریت مشارکتی با ضریب همبستگی(73/=r) بیشترین نقش را در افزایش میزان کارآفرینی کارکنان ایفا می کند.
در رابطه با شرکت های فراملیتی و نقش آنها در روابط بین الملل کتب و مقالات متعددی به رشته تحریر در آمده است که نویسندگان آنها دارای دیدگاهای گوناگون سیاسی و اقتصادی بوده و متناسب با مبانی ایدئولوژیک خود مواضع متفاوتی رادر رابطه با نقش شرکت های فرا ملیتی در روابط بین الملل اتخاذ نموده اند . تفاوت دیدگاه های مذبور بخصوص وقتی نمود بیشتری می یابد که موضوع بحث، نقش شرکتهای فرا ملیتی در توسعه و یا بیشرفت اقتصادی و فرهنگی کشورهای میهمان باشد.
عده ای از تحلیلگران اقتصادی نظیر"گوندرفرانک"1"دوس سانتوس 2 "پل باران3 "و"سویزی"4که به طرفداران نظریه وابستگ شهرت دارند معتقدند که بطور کلی برآیند منافع و مضار حاصل از عملکرد شرکتها ی فراملیتی در کشورهای میهمان بخصوص کشورهای در حال توسعه منفی است و نتیجه گسترش فعالیت شرکتهای مذکور چیزی جز وابستگی بیشتر کشورهای در حال توسعه به کشورهای پیشرفته نیست 5و لذا اعتقادی به گسترش فعالیت آنها در کشورهای مزبور ندارند. عده ای دیگر نظیر "شومپیتر "،"کالبرایت"و"براون"که به توسعه گرایان غربی معروفند دارای دیدگاهی متفاوت در زمینه فعالیت شرکتهای چند ملیتی میباشند و اساساً معتقدند که یکی از ابزارها و امکانات مورد نیاز کشورهای درحال توسعه جهت نیل به فرایند توسعه سرمایه خارجی می باشد که این امر نیزباگسترش فعالیت شرکت های فراملیتی در کشور های مذبور امکان پذیر است
فهرست
مقدمه: 2
تعریف شرکتهای فرا ملیتی 3
علل و تاریخچه پیدایش شر کتهای فرا ملیتی: 5
ساختار تشکیلاتی و سازمانی شرکتهای فرا ملیتی 9
برخی از تاثیرات فعالیت شرکتهای چند ملیتی بر کشورهای توسعه یافته 24
1- جهانی شدن اقتصاد 24
2- نقش دولتها 26
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 33 صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا باز کنید