فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت با موضوع روش تحقیق در مدیریت

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت با موضوع روش تحقیق در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت با موضوع روش تحقیق در مدیریت


دانلود پاورپوینت با موضوع روش تحقیق در مدیریت

دانلود پاورپوینت با موضوع روش تحقیق در مدیریت که شامل 301 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های ، مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی،علوم تحقیقات، علوم تربیتی و .......

فهرست محتوا  

فصل اول

بحثی در زمینه شناخت: 

  • علم حضوری و علم حصولی 
  • دید گاه های شناختی 
  • دیدگاه تجربه گرایی:
  • دیدگاه عقل گرایی: 
  • دیدگاه استنباطی:
  • دیدگاه ساختاری:
  • دیدگاه هرمنوتیک: 
  • مفهوم و فلسفه تحقیق علمی: 
  • مفهوم تحقیق علمی: 
  • فلسفه تحقیق علمی: 
  • هدف تحقیق علمی
  • معلومات و قضایای کلی علمی عمدتا عبارتند از: 
  • هدف از آموزش روش تحقیق علمی : 
  • ویژگی ها و قواعد تحقیق علمی
  • پیش نیازهای تحقیق علمی: 
  • جایگاه آماردرتحقیقات علمی و مراحل انجام دادن آن:
  • مراحل کاربرد آمار 
  • تعریف علم : 
  • طبقه بندی علوم 
  • قلمرو و حیطه های شناختی و معرفتی:
  • علوم انسانی
  • تعریف نظریه
  • نظریه ها 
  • 1- نظریه های تبیینی
  • 2- نظریه های تجویزی و توصیه ای. 
  • یک نظریه علمی دارای ویژگیهای زیر است:
  • تعریف قانون علمی؛ 
  • برای قانون علمی مشخصاتی بیان کرده اند: 
  • رابطه علم با فلسفه و ایدئولوژی:
  • الف) رابطه علم با فلسفه: 
  • ب) رابطه علم با ایدئولوژی: 
  • تعریف استدلال و انواع آن :
  • قیاس؛ استقراء و تمثیل 
  • استدلال قیاسی: 
  • استدلال استقرائی: 
  • تمثیل:
  • انواع متغیر: 
  • 1- انواع متغیرها بر اساس ارزش:
  • 2-انواع متغیرها بر اساس رابطه: 
  • 3-انواع متغیرها بر اساس نقش:
  • 4-متغیرهای دو یا چند ارزشی: 
  • 5-متغیرهای جانبی: 
  • تعریف عملیاتی و معرف:
  • فرایند تحقیق علمی: 

فصل دوم
انواع تحقیقات علمی: 

  • تحقیقات علمی بر اساس هدف :
  • 1-تحقیقات بنیادی 
  • 2- تحقیقات کاربردی 
  • 3- تحقیقات عملی 
  • تحقیقات عملی بر اساس ماهیت و روش
  • منابع تحقیقات تاریخی
  • • منابع دست اول
  • • منابع دست چندم
  • نقد اسناد 
  • نقد بیرونی و نقد درونی.
  • - نقد بیرونی
  • - نقد درونی؛ 
  • تحقیقات توصیفی:
  • نمونه هایی ازتحقیقات همبستگی
  • تحقیقات علی (پس رویدادی):
  • تحقیقات تجربی (آزمایشی): 
  • شرایط ضروری یک تحقیق تجربی:
  •  روش ها و طرح های اجرای تحقیق تجربی:

فصل سوم 

انتخاب، تعریف و بیان مسئله تحقیق

  • • رکن اصلی هر تحقیق علمی
  • • تشریح مسئله تحقیق و نگارش آن
  • • موضوع تحقیق برای محقق
  • هر مسئله تحقیقاتی مناسب دارای ویژگی های زیر است:
  • مطالعه ادبیات و سوابق مسئله تحقیق
  • روش دستیابی به منابع وفهرست برداری از آن ها: 
  • الف- سیستم CD-ROM ؛ 
  • ب- سیستم on.line ؛
  • ج- سیستم شبکه اینترنت؛ 
  • نحوه بیان مسئله تحقیق و نگارش آن 
  • روش نگارش و ارزیابی مسئله تحقیق 

فصل چهارم 
• تدوین فرضیه

  • • مفهوم و تعریف فرضیه
  • نقش فرضیه در تحقیق علمی
  • • انواع فرضیه در تحقیقات همبستگی و تجربی:
  • مثال های زیر انواع فرضیه های مزبور را نشان می دهد:
  • الف) فرضیه تحقیق جهت دار: 
  • ویژگی های یک فرضیه خوب:

فصل پنجم 
• نمونه گیری 

  • • جامعه آماری
  • • انواع نمونه و روش انتخاب آن 
  • - روش احتمالی که از ارزش علمی 
  • نمونه های احتمالی
  • ب) نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده؛ 
  • نمونه گیری خوشه ای 
  • 1- خوشه ای محض 
  • 2- خوشه ای فضایی
  • د) نمونه گیری مکانی؛
  • ه) سایر نمونه گیری ها؛ 
  • نمونه های غیر احتمالی 
  • روش های برآورد حجم نمونه 
  • • روش دوم، تکنیک ها و روش های آماری

فصل ششم 
• ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات؛

  • طبقه بندی ابزار اندزه گیری و گرد آوری اطلاعات
  • ابزارهای اندازه گیری
  • - استاندارد یا میزان شده 
  • - محقق ساخته.
  • انواع ابزارهای گردآوری اطلاعات
  • • ابزارها و مقیاس های اندازه گیری: 
  • مقیاس های اسمی یا عددی، 
  • مقیاس های ترتیبی، 
  • مقیاس های فاصله ای، 
  • مقیاس های نسبی. 
  • مقیاس های اسمی؛
  • مقیاس های ترتیبی؛
  • مقیاس های فاصله ای ؛
  • مقیاس های نسبی؛ 
  • • طیف ها: 
  • 1- طیف بوگاردوس؛ 
  • 2- طیف لیکرت؛. 
  • 3- طیف گاتمن؛ 
  • طیف بوگاردوس؛
  • طیف لیکرت؛ 
  • طیف گاتمن؛ 
  • روایی و پایایی ابزار سنجش 
  • • روایی ابزار سنجش 
  • • پایایی ابزار سنجش 
  • عوامل زیر معمولا بر پایایی و روایی ابزار سنجش تأثیر منفی دارد: 
  •  وضعیت ظاهری و درونی ابزار
  •  استفاده از روش های دوگانه و موازی. 
  •  استفاده از روش مقایسه با معیار. 
  •  استفاده از روش پیش آزمون.

فصل هفتم 
• روش های گردآوری اطلاعات؛

  • روش های گردآوری اطلاعات 
  • روش های کتابخانه ای 
  • روش های میدانی 
  • انواع سند:
  • اسناد عمده در مطالعات کتابخانه ای
  • ابزار گردآوری اطلاعات در روش کتابخانه ای؛ 
  • روش های میدانی؛ 
  • 1- ابزار گردآوری اطلاعات یا پرسشنامه؛ 
  • 2- عوامل اجرای پرسشنامه؛ 
  • 3- برنامه ریزی و مدیریت اجرای پرسشنامه؛ 
  • 4- پاسخگویان؛
  • 1- سئوالات باز؛ 
  • 2- سئوالات بسته؛ 
  • 3- سئوالات ترکیبی؛
  • 4- سئوالات تعاقبی؛ 
  • سئوالات بسته 
  • الف) سئوالات دو گزینه ای. 
  • ب) سئوالات چندگزینه ای. 
  • ج) سئوالات طیفی یا درجه بندی.
  • برنامه ریزی و اجرای پرسشنامه 
  • • روش اجرای پرسشنامه؛
  • • محاسن پرسشنامه
  • معایب پرسشنامه 
  • روش مصاحبه
  • ابزار ثبت اطلاعات مصاحبه:
  • ابزار استاندارد شده
  • - ابزار محقق ساخته یا غیر استاندارد 
  • • انواع روش های مصاحبه: 
  • الف) مصاحبه منظم؛
  • ب) مصاحبه نامنظم؛
  • • محاسن روش مصاحبه: 
  • معایب روش مصاحبه
  • روش مشاهده
  • • ابزار مشاهده: 
  • • انواع روش های مشاهده:
  • الف) طرح های مشاهده کنترل نشده؛ 
  • ب) طرح های مشاهده کنترل شده؛ 
  • ج) طرح مشاهده مشارکتی؛ 
  • د) طرح مشاهده غیر مشارکتی؛
  • ه) طرح مشاهده فردی؛
  • و) طرح مشاهده گروهی؛
  • ز) طرح مشاهده علنی؛ 
  • ح) طرح مشاهده غیر علنی؛
  • محاسن روش مشاهده 
  • معایب روش مشاهده

فصل هشتم 
• کدگذاری، استخراج و طبقه بندی داده ها؛

  • • شیوه کد گذاری ابزار گردآوری اطلاعات؛
  • آنچه باید محقق در زمان طراحی پرسشنامه و قبل از اجرای عملیات میدانی کدگذاری نماید عبارتند از: 
  • • استخراج داده ها 
  • - استخراج داده ها به شیوه دستی:
  • - استخراج داده ها به شیوه ماشینی: 

فصل نهم 
• تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج.

  • • شیوه های تجزیه و تحلیل داده ها. 
  • انواع شیوه تجزیه و تحلیل داده ها :
  • 1- شیوه تجزیه و تحلیل کیفی؛ 
  • 2- شیوه تجزیه و تحلیل کمی:
  • استفاده از روش های آماری 
  • - تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی.
  • تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی.
  • • انحراف استاندارد و واریانس
  • • واریانس 
  • تجزیه وتحلیل با استفاده از آمار استنباطی 
  • • همبستگی 
  • • نمایش انواع مدل های همبستگی: 
  • • انواع همبستگی ها: 
  • 1.آزمون همبستگی پیرسون: 
  • 2.آزمون رو یا ضریب همبستگی اسپیرمن؛ 
  • 3.آزمون یا ضریب همبستگی فای( Φ)؛
  • • رگرسیون ؛
  • • آزمون F؛ 

فصل دهم 
• تنظیم و تدوین گزارش تحقیق؛ 

  • • عناصر و ساختار گزارش تحقیق:
  • 1- عنصر مقدمات؛ 
  • 2- عنصر فهرست ها: 
  • 3- عنصر متن: 
  • 4- عنصر کتابنامه: 
  • 5- عنصر پیوست ها: 
  • ذکر استفاده از منابع دیگران از این رو ضرورت دارد که: 
  • نقل قول مطالب:

فصل یازدهم 
• تهیه و تنظیم طرح تحقیق؛

  • • انواع طرح های تحقیق؛ 
  • دلایل توجیهی تهیه طرح تحقیق 
  • انواع طرح های تحقیق
  • 1- بر اساس ماهیت و اهمیت تحقیق: 
  • 2- براساس مراحل پیشرفت کار تحقیق: 
  • الف. طرح تحقیق مقدماتی. 
  • ب. طرح تحقیق تفضیلی.
  • ج..طرح تحقیق واقعی و نهایی
  • عناصر و ساختار طرح تحقیق 
  • شیوه تنظیم و نگارش طرح تحقیق: 

فصل دوازدهم
• تهیه و تنظیم مقاله علمی؛ 

  • • انواع مقالات علمی:
  • 1- مقالات پژوهشی: 
  • 2- مقالات مطالعاتی و ترویجی: 
  • ساختار مقاله علمی 
  • ملاحظات مربوط به تدوین مقاله علمی: 

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت با موضوع روش تحقیق در مدیریت

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی


دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی که شامل 43 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های ، مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی، علوم تربیتی و .......

 فهرست محتوا

  • پیشینه مکاتب 
  • انواع مکاتب مدیریت:
  • -کلاسیک
  • -نئوکلاسیک
  • -نظریه مدیریت علمی:
  • انتقادات وارده به مدیریت علمی 
  • نظریه مدیریت اداری یا اصول گرایان 
  • وظایف مدیریت از نظر فایول: 
  • مهارت های سه گانه مدیریت :
  • مهارت فنی 
  • مهارت انسانی 
  • مهارت ادراکی 
  • نظریه بوروکراسی.
  • در کتاب ها ومقالات مدیریت ، بوروکراسی به سه مفهوم بکار برده می شود :
  • مشخصات بروکراسی ماکس وبر :
  • مکاتب نئوکلاسیک مدیریت : 
  • 1- نهضت روابط انسانی التون مایو
  • 2 – سلسله مراتب نیازهای مازلو
  • X Y3 - تئوری 
  • نظریه سلسله مراتب نیازها
  • آبراهام مازلو:
  • Physiological 1- نیازهای فیزیولوژیک 
  • Safety 2- نیازهای ایمنی 
  • Social نیازهای اجتماعی 
  • Esteem نیاز به احترام 
  • وجهه: 
  • قدرت : 
  •  نیاز به خود یابی Actualization 
  • شایستگی: 
  • کسب موفقیت: 
  • فرضیه های XوY:
  • و..........

 

 

 

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست* 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 1

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 1 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 1


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 1

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 1 که شامل 261 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های حسابداری، اقتصاد ، مدیریت بازرگانی و .......

  • هدف کلی: آشنائی با تکنیکهای حداکثر کردن ثروت و استفاده بهینه از منابع مالی

اهداف رفتاری کل پاورپوینت:

  • دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها:
  • 1 - مدیریت مالی را تعریف نماید.
  • 2 - اهداف مدیریت مالی را برشمارد.
  • 3 – مفهوم و نحوه محاسبه ارزش زمانی پول را بداند.
  • 4 - نحوه محاسبه ارزش انواع مختلف اوراق بهادار را بداند.
  • 5 - مفهوم و نحوه محاسبه هزینه سرمایه را بداند.
  • 6 - مفاهیم و روشهای بودجه بندی سرمایه ای را بداند.
  • 7 - ارتباط تصمیمهای مالی و ساختار سرمایه را بداند.
  • 8 - نحوه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی را بداند.
  • 9 - تکنیکهای مربوط به تجزیه و تحلیل نقطه سربسر و اندازه گیری اهرمهای مالی و عملیاتی را بداند.

فصل اول: کلیات

اهداف رفتاری:

دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها بتواند:

1 - مدیریت مالی را تعریف کند.

2 – هدف اصلی واحدهای تجاری را بداند.

3 – وظایف مدیران مالی را بداند.

4 – اهداف مدیریت مالی را بداند.

فصل دوم: ارزش زمانی پول

اهداف رفتاری:

دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها بتواند:

1 - نحوه محاسبه ارزش فعلی و ارزش آتی یک قسط را بداند.

2 - نحوه محاسبه ارزش فعلی چند قسط مساوی را بداند. 

3 - نحوه محاسبه ارزش آتی چند قسط مساوی را بداند.

فصل سوم: قیمت اوراق بهادار

اهداف رفتاری:

از دانشجو انتظار می رود پس از مشاهده این برنامه ها:

1 - نحوه محاسبه قیمت اوراق بهادار دارای درآمد ثابت را بداند.

2 - نحوه محاسبه قیمت اوراق بهادار دارای درآمد متغیر را بداند.

3 - مفاهیم اولیه بازار کارا را بداند.

فصل چهارم: مخاطره و بازده

اهداف رفتاری:

از دانشجو انتظار می رود پس از مشاهده این برنامه:

1 - مفهوم مخاطره (ریسک) و ارتباط بین مخاطره و بازده سرمایه گذاریها را بداند.

2 - نحوه اندازه گیری مخاطره اوراق بهادار را بداند.

3 - نحوه کاهش مخاطره از طریق متنوع ساختن دارائیها را بداند.

4 -  مفهوم بتا به عنوان معیار اندازه گیری مخاطره را بداند.

5 - نحوه محاسبه نرخ بازده مورد انتظار سهام عادی با استفاده از مدل قیمت گذاری دارائیهای سرمایه ای را بداند.

فصل ششم: بودجه بندی سرمایه ای

اهداف رفتاری:

از دانشجو انتظار می رود پس از مطالعه این برنامه:

1 - مفهوم بودجه بندی سرمایه ای را بداند.

2 – نحوه محاسبه جریانات نقدی طرح های سرمایه گذاری را بداند.

3 - روشهای مختلف ارزیابی طرح های سرمایه گذاری و نحوه انتخاب یک یا چند طرح با استفاده از این روشها را بداند.

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مالی 1

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان که شامل 275 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های مدیریت، حسابداری، اقتصاد و .......

  • گفتار اول:
  • موضوع رفتار سازمانی
  • مطالعه رفتار سازمانی
  • کشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاری
  • کشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان
  • موضوع رفتار سازمانی
  • دیدگاه نوین مدیریت
  • بعد فنی
  • بعد انسانی
  • بعد ادراکی
  • بعد فنی:
  •  توانائی فنی شامل:
  • حسابداری، کامپیوتر، مهندسی، بازاریابی.
  • رفتار سازمانی 
  • مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز
  • گفتار دوم:
  • تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی
  • سیر تکوین رفتار سازمانی
  • مکتب مدیریت علمی
  • جنبش روابط انسانی
  •  مطالعات هاثورن
  • روش تشخیص در مطالعه رفتارسازمانی
  • سطوح تجزیه و تحلیل در رفتارسازمانی                 
  • ارتباط فرد،گروه و سازمان
  • تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
  • عوامل موثر در رضایت شغلی
  • مسائل حل نشده در رضایت شغلی
  • تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
  • فرایند انگیزش
  • تئوری های انگیزش
  • مدل های محتوایی
  • مدل های فرآیندی
  • تئوری های محتوایی انگیزش کار
  • مدل های محتوایی Content Model
  • سلسله مراتب نیازهای مازلو
  • تئوری Y مک گریگور
  • انسان بالغ آرجریس
  • تئوری دوعاملی هرزبرگ
  • تئوری ERG آلدرفر
  • مهمترین تئوریهای محتوایی انگیزش
  • سلسله مراتب نیازهای مازلو
  • Hierarchy of Needs Theory
  • Maslow’s Hierarchy of Needs
  • ویژگی های سلسله مراتب نیازهای مازلو
  • Theory X and Theory Y (Douglas McGregor)
  • تئوریX  و Y داگلاس مک گریگور
  • تئوری ERG آلدرفر
  • مفهوم کلی نظریه ERG
  • ERG Theory (Clayton Alderfer)
  • خواست های کارکنان
  • Two-Factor Theory (Frederick Herzberg)
  • انسان بالغ آرجریس
  • انسان بالغ آرجریس
  • تئوری انسان بالغ آرجریس
  • David McClelland’s Theory of Needs
  • Matching Achievers and Jobs
  • تئوری های فرآیندی انگیزش کار
  • تئوری های برابری
  • تئوری انگیزش انتظار وروم
  • مدل پورتر-لاولر
  • تئوری برابری Equity Theory
  • Equity Theory (cont’d)
  • Equity Theory
  • مدل پورتر-لاولر
  • مدل انگیزش پورتر-لاولر
  • عوامل ایجاد اختلال در فراگرد ارتباطات    
  • ارتباطات افقی
  • ارتباطات عمودی
  • ارتباطات مورب
  • سیستم های ارتباط رسمی    
  • مقایسه کارکردهای شبکه های ارتباط رسمی
  • این فصل از دو گفتار به شرح ذیل تشکیل گردیده است:
  •  گفتار اول                   
  •    زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری
  • گفتار دوم                 
  •  تئوریهای رهبری 
  • گفتار اول : زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری
  • اهداف گفتار اول
  •  1- اهمیت رهبری
  • 2- تعریف رهبری
  • 3- تمایز مدیریت و رهبری
  • گفتار دوم : تئوری های رهبری
  •  اهداف گفتار دوم
  • 1- رهیافت صفات مشخصه (خصوصیات رهبر)
  • 2- رهیافت رفتار رهبری
  • 3- رهیافت اقتضایی رهبری
  • 4- رهیافت جاذبه استثنایی
  • تعریف رهبری
  • تمایز مدیریت و رهبری
  • بعضی ویژگی های مدیران در مقابل رهبران
  • خصوصیت مدیر 
  •  خصوصیت رهبر                     
  • 1- حیات بخشی (در سطح عالی)
  • 2- احیاء گری (در سطح هماهنگی یا میانی)
  • 3- اداره (در سطح عملیاتی و اجرایی)
  • گفتار دوم : تئوری های رهبری
  •  اهداف گفتار دوم
  • ویژگی های ابتدایی:
  • ویژگی های امروزی:
  • شش ویژگی:
  • 1- نگرش خصوصیات رهبری
  • 2- رهیافت رفتار رهبری
  •    تشابه با رهیافت صفات رهبری:
  • رهبری عامل اصلی در عملکرد و نگهداری منابع انسانی
  •             تفاوت با رهیافت صفات رهبری:
  • مطالعات رهبری دانشگاه آیوا
  • کرت لوین و همکارانش در دانشگاه آیووا
  • مطالعات رهبری دانشگاه میشیگان
  • شناسایی سبک های رهبری کارمندمحور و تولیدمحور
  • نتایج:
  • پیوستار رهبری
  •  شناسایی پیوستار رهبری کارمندمحور و تولیدمحور توسط اشمیت و تاننبوم
  • نتایج:
  • خلاصه پیوستار سبک های رهبری حاصل از مطالعات کلاسیک و تئوری های رهبری
  • مطالعات رهبری دانشگاه اوهایو
  • شبکه (سبک سنج) رهبری
  •  شناسایی شبکه رهبری توسط بلیک و موتون
  • نتایج:
  • شبکه (سبک سنج) رهبری
  •  پنج سبک رهبری شبکه مدیریت
  • سبکهای شبکه مدیریت
  • سبک های شبکۀ مدیریت و چهار سیستم لیکرت
  • سبکهای شاخص شبکه مدیریت
  • شبکه (سبک سنج) رهبری
  •  نتایج:
  • سیستم های رهبری
  •  سیستم های رهبری توسط رنسیس لیکرت
  • نتایج:
  • سیستم های رهبری
  • شناسایی چهار سیستم مدیریتی
  • سیستم های رهبری لیکرت
  • مدیران سیستم 1:
  • سیستم های رهبری لیکرت
  • 3- رهیافت اقتضایی (ایجابی)
  •    بر اساس نظریه های اقتضایی رهبری متغیرهای موثر بر سبک رهبر
  • 1- ویژگی های شخص رهبر
  • 2- ویژگی های فردی کارکنان
  • 3- ویژگی های گروه
  • 4- ساختار گروه، بخش و یا سازمان
  • عناصر تعیین کننده وضعیت در مدل فیدلر
  • مدل اقتضائی فیدلر
  • سبک رهبری
  • وظیفه مدار
  • روابط انسانی
  • نتایج:
  • علل پذیرفته شدن مدل اقتضائی فیدلر
  • توسعۀ برنامۀ ”تطبیق رهبر“
  • تئوری مسیر- هدف رهبری
  • هاوس و میشل
  • تئوری انگیزش انتظار
  • تحقیقات اوهایو
  • مفهوم تئوری مسیر-هدف رهبری
  • مفاهیم تئوری مسیر- هدف
  • خلاصۀ نگرش مسیر-هدف
  • سبک های عمده رهبری در تئوری مسیر- هدف
  • نگرش وضعی یا دور زندگی
  •  1- سبک وظیفه:
  • 2- سبک رابطه:
  • عامل بلوغ در مدل هرسی و بلانچارد
  • چهار سبک رهبری در مدل هرسی و بلانچارد
  • 1- سبک دستوری (Telling) :
  • 2- سبک توجیهی (selling) :
  •  3- سبک مشارکتی (participative):
  • 4- سبک تفویضی (delegating):

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمان

دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی یک

اختصاصی از فی موو دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی یک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی یک


دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی یک

دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی یک که شامل 302 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های حسابداری ، اقتصاد و .......

فهرست فصل ها

فصل 1-کلیات ومفاهیم حسابداری بهای تمام شده
فصل 2- روشهای طبقه بندی مفاهیم بهای تمام شده
فصل 3- بهای تمام شده در مؤسسات خدماتی
فصل 4- بهای تمام شده کالا در مؤسسات بازرگانی
فصل 5- بهای تمام شده کالا در موسسات تولیدی(نظام ادواری)
فصل 6- حسابداری مواد وبهای تمام شده آن
فصل 7- گردآوری اقلام بهای تمام شده دستمزد(نیروی کار)
فصل 8- گردآوری اقلام بهای تمام شده سربار
فصل 9-نظام دائمی بهای تمام شده-هزینه یابی سفارش کار
فصل 10-نظام دائمی بهای تمام شده هزینه یابی مرحله ای
فصل 11-سیستم هزینه یابی مرحله ای کار در جریان ساخت
فصل 12-سیستم هزینه یابی مرحله ای روش میانگین درتعیین بهای تمام شده
فصل 13-سیتم هزینه یابی مرحله ای روش اولین صادره از اولین وارده
فصل 14- بهای تمام شده استاندارد

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*


دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی یک