فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق طراحی سیستم ارائه نوبت جهت امور بانکی

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق طراحی سیستم ارائه نوبت جهت امور بانکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق طراحی سیستم ارائه نوبت جهت امور بانکی


دانلود تحقیق طراحی سیستم ارائه نوبت جهت امور بانکی

این سیستم جهت نظم و سرعت بخشیدن به راه اندازی مشتری ها و رفاه حال مشتریان در بانک های کشور استفاده میشود. این سیستم هم اکنون در بانک های پارسیان و کشاورزی استفاده می شود.

 

مقدمه و تاریخچه :

ریزپردازنده وسیله ای است که می توان با دادن فرمان آن را به عملیات مختلف واداشت . یعنی یک کنترل کننده قابل برنامه ریزی است . همه ریزپردازنده ها سه عمل اساسی یکسانی را انجام می دهند : انتقال اطلاعات ، حساب و منطق ، تصمیم گیری ، اینها سه کار یکسان هستند که به وسیله هر ریزپردازنده ، کامپیوتر کوچک یا کامپیوتر مرکزی انجام می شود .

اولین ریزپردازنده تک تراشه ای ، ریزپردازنده Intel 4004 بود که توانست دو عدد 4 بیتی دودویی را جمع کند و عملیات متعدد دیگری را انجام دهد .

4004 با معیارهای امروزی یک وسیله کاملا ابتدایی بود که می توانست 4096 مکان مختلف را آدرس دهد. برای حل این مسئله بود که ریزپردازنده 8 بیتی ( 8008 ) به وسیله شرکت Intel معرفی شد .

 

Intel 8008:

Intel 8008 توانست اعداد 8 بیتی را ( که بایت نامیده می شوند ) به کار گیرد ، که این خود پیشرفت بزرگی نسبت به 4004 بود . تقریبا در همان زمان گشایشی در ساختن مدارهای منطقی NMOS ( نیمه هادی اکسید فلز از نوع N )پیش آمد . منطق NMOS بسیار سریع تر از PMOS است . به علاوه از یک منبع تغذیه مثبت استفاده می کند که آن را برای اتصال به مدارهای منطقی TTL سازگارتر می کند . خصوصیات مذکور از این جهت دارای اهمیت است که بسیاری از مدارهای جنبی ریزپردازنده از نوع TTL هستند . NMOS سرعت ریزپردازنده را با ضریبی در حدود 25 بار افزایش می دهد که رقم چشمگیری است .

این تکنولوژی جدید درساختمان ریزپردازنده معروف امروزی یعنی Intel 8080 به کار برده شد .

 

 

 

 

 

 

 

Intel 8080:

Intel 8080 در 1973 و معرفی آن دنیا را به دوره ریزپردازنده وارد کرد . 8080 نوع بسیار غنی شده ای از 8080 بود که می توانست 500000 عمل را در ثانیه انجام دهد و 64 کیلو بایت از حافظه را آدرس می دهد و 500000 دستورالعمل را در ثانیه اجرا کند . امتیاز اصلی Z80 نسبت به 8080 این است که می تواند از دستورالعمل هایی که برای 8080 می شوند نیز استفاده کند . نرم افزاری که برای 8080 استفاده می شود بدون پیچیدگی بر روی Z80 قابل اجرا است . یک مشخصه سخت افزاری مهم Z80 در مقایسه با 8080 آرایش کامل تر ثبات هاست . Z80 همچنین مکانیزمی را به کار می گیرد که حافظه RAM دینامیکی را به طور خورکار تازه می کند . این دو مشخصه اضافی موجب برتری Z80 نسبت به Intel 8080 شده است.

سایر ریزپردازنده های اولیه :

تا سال 1973 ، Intel تولید کننده اصلی ریزپردازنده ها بود . بعد از آن تولید کنندگان دیگر متوجه شدند که این وسیله جدید دارای آینده است و شروع به تولید انواع اصلاح شده دیگری از ریزپردازنده Intel 8080 کردند .

 

 

ریزپردازنده های امروزی :

به نظر می رسد که آینده توجه ریزپردازنده در دست سه شرکت Intel ، Motorola و Zilog است . این

شرکت ها هر یک با دو سال یک بار انواع پیشرفته تری از ریزپردازنده ها را تولید می کنند . امروزه ریزپردازنده ها از نظر اندازه بین 4 تا 32 بیت دارند .

چکیده : نحوه  کار دستگاه
کاربرد 1
مقدمه و تاریخچه    1
فصل اول : میکرو پروسسورها    3
1-1 انواع میکروپرسسورها    4
2-1 الکترونیک در زندگی امروز    5
3-1 سیستمهای الکترونیکی    6
4-1 مدارهای خطی و مدارهای رقمی    6
5-1 مختصری راجع به AVR    7
6-1 طراحی برای زبانهای C و BASIC    8
7-1 خصوصیات ATMEGA16/ATMEGA16L    9
1-7-1 خصوصیات جانبی    10
2-7-1 فیوز بیت های ATMEGA16    12
8-1 بررسی پورت های میکرو کنترلر    14
1-8-1 پورت B    14
2-8-1 پورت C    17
3-8-1 پورت D    18
9-1 مدار داخلی ATMEGA16    21
فصل دوم : سخت افزار    22
1-2 طرز کار المان های مدار    23
2-2 شماتیک ونحوه اتصالات قطعات    25
3-2 تصویر مونتاژ شده مدار    26
فصل سوم : نرم افزار27
1-3 برنامه    28
2-3 شرح برنامه    31  
طرح پروتل مدار    35
ضمائم
فهرست منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق طراحی سیستم ارائه نوبت جهت امور بانکی

دانلود سوالات کارشناس رسمی امور آموزشی

اختصاصی از فی موو دانلود سوالات کارشناس رسمی امور آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود سوالات کارشناس رسمی امور آموزشی


دانلود سوالات کارشناس رسمی امور آموزشی

سوالات آزمون کارشناسان رسمی دادگستری رشته امور آموزشی

سال  84

بعد از پرداخت آنلاین وجه سوالات به ایمیل شما ارسال خواهد شد لذا ایمیل خود را صحیح وارد کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود سوالات کارشناس رسمی امور آموزشی

دانلود نمونه سوالات آزمون کارشناسی رسمی دادگستری رشته امور ثبتی

اختصاصی از فی موو دانلود نمونه سوالات آزمون کارشناسی رسمی دادگستری رشته امور ثبتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود نمونه سوالات آزمون کارشناسی رسمی دادگستری رشته امور ثبتی


دانلود نمونه سوالات آزمون کارشناسی رسمی دادگستری رشته امور ثبتی

باتوجه به آغاز ثبت نام کارشناسان رسمی دادگستری در رشته های مختلف و هزینه های قابل توجهی که سازمان بابت حق ثبت نام از افراد دریافت می کند. بر این شدیم تا نمونه سوالات دوره های مختلف را در اختیار شما قرار دهیم. به امید اینکه آشنایی بیشتر شما عزیزان با نحوه طرح سوال و پی بردن به سوالات مشترک بین آزمونهای سالهای مختلف از رقبای خود پیشی بگیرید.

 

آخرین زمان برگزاری کارشناسان رسمی دادگستری در سال 90 بوده که همین امر باعث افزایش تعداد رقبای بیشتری می شود

سوالات آزمون کارسناسان رسمی دادگستری رشته امور ثبتی در سالهای

1381 -1388-1386-1384--1390-

برگزار شده که همگی تحت یک فایل خدمت شما عزیزان تقدیم می شود.

در صورت تمایل به دریافت جداگانه هر سوال با ما تماس بگیرید. 09183691403


دانلود با لینک مستقیم


دانلود نمونه سوالات آزمون کارشناسی رسمی دادگستری رشته امور ثبتی

مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی موو مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی


مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:21

 

  

 فهرست مطالب

 

پیشگفتار

مقدمه

چه چیزی تغییر نکرده است؟

هواپیمایی بریستول

رنکس هاویس مک دوگال
بوک کلاب آسوشیتس

چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد؟

مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی

مدیریت عملکرد

نتیجه‌گیری

 

 

 

 

مقدمه

آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است. ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغییر در ماهیت تفکر او نیست (آرمسترانگ، 1987)؟نویسنده مدت زیادی است در این حرفه مشغول‌اند، به‌خاطر برداشتهای پیشین خود پایان و اغلب منابع انسانی اکنون اصطلاحی متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهیهای استخدامی به جای امور کارکنان به منابع انسانی اشاره می‌شود. با این حال می‌بینیم که رهبران و مدیران منابع انسانی امروز همان کارهایی را انجام می‌دهند که رهبران و مدیران امور کارکنان 20 سال پیش انجام می‌دادند. مفاهیم و کارهای باب روزی چون ارزیابی عملکرد، تحلیل مهارتها و پرداخت براساس شایستگی بدون هیچ تفاوت عمده‌ای در محتوا (و غالباً به اجبار)، در لفافه‌ای بسته بندی جدید شده‌اند. مدها پیوسته می‌آیند و می‌روند. این مقاله تا حد زیادی بر تجربة نویسنده به‌عنوان فردی متکی است که در دورة زمانی قریب به 40 سال در امور کارکنان، مهندسی و صنایع غذایی و در چاپ و نشر اشتغال داشته است. دلیل نوشتن این مقاله این است که من نیز همچون بسیاری از دیگر مسئولان، وقتی مفاهیم یا تکنیکهایی به‌عنوان ایده‌های جدید معرفی می‌شد در حالی که ما همواره زیر عناوین دیگر از آنها استفاده می‌کردیم، حیرت زده و حتی مظنون می‌شدم. موضوع بحث من این است که علی رغم تغییر مداوم زمینه‌هایی که مسئولان امور کارکنان به آن می‌پردازند، بسیاری از رویکردهای مورد آزمایش واقع شده در این سالها، امروز نیز عیناً می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند. اطلاق نام جدید به آنها در ماهیتشان تغییری ایجاد نمی‌کند. ایده‌های موضوع فعالیت دانشگاهیانی مثل آرگریس، بویاتزیس، فلندرز، کولب، لاولر، مک گریگور، تایسون، وروم، والتون و وودوارد، بر امور کارکنان تأثیر نهاده است، اما به دگرگونی آن منجر نشده است.

هدف این مقاله پرداختن به این پرسش است که در کل مفهوم مدیریت منابع انسانی و خط مشیها و کارهای مربوط به آن «چه چیز جدیدی اتفاق افتاده است؟». ضمناً در این مقاله به بحث تجزیه و تحلیلها و جهت گیریهای ممکن در آینده نیز توجه شده است.

چه چیزی دربارة مفهوم مدیریت منابع انسانی جدید است؟

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

تحقیق در مورد مدیریت امور اداری

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد مدیریت امور اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت امور اداری


تحقیق در مورد مدیریت امور اداری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه13

 

فهرست مطالب

 

تدارکات واحد :  

مدیریت امور اداری

گام های رهبران در مسیر مدیریت دانش سازمانی

مدیریت امور اداری

در هر اداره و سازمان انجام امور و ارائه خدمات عمومی ضروری است زیرا بدون فعالیت این بخش فعالیت سایر بخش ها غیر ممکن خواهد بود

اهم وظایف و اختیارات

1- تهیه و تدوین بودجه سالیانه و پیشنهاد آن به رئیس واحد

2- اظهار نظر در مورد سازمان و تشکیلات واحد و بر آورد نیروی انسانی مورد نیاز واحد

3- اجرای عملیات مالی واحد و مراقبت در رعایت مقررات مالی

4- تهیه و اجرای طرحهای رفاهی کارکنان با توجه به امکانات واحد

5- تهیه و تدارک نیازمندیهای واحد برابر ضوابط مربوط

6- نظارت دقیق بر کمیسیون معاملات واحد

7- انجام کلیه امور حقوقی واحد و استفاده از نظرات متخصصین و دفتر حقوقی سازمان مرکزی  در مواقع لزوم

8- همکاری با رئیس واحد برای اجرای هر چه بهتر وظائف مربوط به بخشهای ستاد واحد


مدیریت اداری

مدیریت اداری پشتیبانی  کننده واحد در زمینه های اداری خدمات و تدارکات است که در زمینه های زیر فعالیت دارد

  • کارگزینی کارکنان :

این بخش کلیه اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل تامین و سازماندهی و انتصاب نیروی انسانی , آموزش و پرورش نیروی انسانی , ترفیعات , جابجاییها, مرخصی , ماموریت , برکناری از خدمات , بازنشستگی , برقراری حقوق و مزایای کارکنان  غیر


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت امور اداری