فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایان نامه ارزیابی روش های طراحی حفاری ( نوع و انتخاب مته ) در حفاریهای نفت و گاز ایران

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه ارزیابی روش های طراحی حفاری ( نوع و انتخاب مته ) در حفاریهای نفت و گاز ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه ارزیابی روش های طراحی حفاری ( نوع و انتخاب مته ) در حفاریهای نفت و گاز ایران


دانلود پایان نامه ارزیابی روش های طراحی حفاری ( نوع و انتخاب مته ) در حفاریهای نفت و گاز ایران

تاریخ مته بر می گردد به علاقه انسان به کندن زمین جهت کاوش و ابزار اولیه مورد استفاده استخوان و چوب بوده که با گذشت زمان و پیشرفت تمدن بشری این ابزار نیز دچار دگرگونی شده و در نهایت به شکل مته های امروزی درآمده است. تا قبل از قرن بیستم هدف از حفاری، کاوش نفت یا آب بوده و مته ها آن زمان عمدتاً به صورت تیغه ای بوده اند. در سال 1951 مته های دم ماهی بوجود آمده و به نام الماس سیاه معروف شدند. به این گونه مته ها، مته های سایشی نیز گفته می شود که به صورت یک، دو و یا سه تیغه بوده و در اعماق کم استفاده می شدند.

مقدمه

1-1- مته های مخروطی یا کاجی

1-2- طراحی مته های مخروطی:

1-3- مته های سایشی

2-1- طبقه بندی مته های مخروطی

2-2- طبقه بندی فرسودگی مته های مخروطی

2-3- طبقه بندی مته های برنده ثابت

2-4- طبقه بندی فرسودگی مته های برنده ثابت

3-1- کلیات

3-2- روش هزینه حفاری

3-3- روش انرژی ویژه

3-4- روش قابلیت حفاری

4-1- کلیات

4-2- مکانیسم شکست سنگ در حفاری با مته های کاجی

4-3- مکانیسم خردایش سنگ در حفاری با مته های برنده ثابت

5-1- موقعیت و مشخصات زمین شناسی میدان

5-2- روش هزینه حفاری

5-3- ارزیابی هزینه حفاری واحد طول سازهای مختلف و انتخاب مته بهینه

6-1- نتیجه گیری

6-2- پیشنهادات

منابع:

فایل حاضر به صورت word و شامل 125 صفحه و قابل ویرایش می باشد.     


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه ارزیابی روش های طراحی حفاری ( نوع و انتخاب مته ) در حفاریهای نفت و گاز ایران

تاثیر انتخاب نوع مهاربند هم محور بر بهینه شدن سازه فلزی

اختصاصی از فی موو تاثیر انتخاب نوع مهاربند هم محور بر بهینه شدن سازه فلزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر انتخاب نوع مهاربند هم محور بر بهینه شدن سازه فلزی


تاثیر انتخاب نوع مهاربند هم محور بر بهینه شدن سازه فلزی
نویسند‌گان:
[ رضا حیدری ] - مربی مدرس رشته ساختمان دانشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج ایران
[ حسین داوودی آزاد ] - مربی معاونت و مدرس رشته ساختمان دانشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج ایران

خلاصه مقاله:

سیستم باربر جانبی قاب خمشی و مهاربندی از نوع برون محور و هم محور و همچنین سیستم دوگانه به عنوان سیستم های معمول و معروف باربر جانبی هستند که در ساختمان های فلزی به کار گرفته می شوند در طراحی های معمول در اکثر مواقع در یک جهت از سیستم قاب خمشی و در جهت دیگر از سیستم بادتند ضربدری یا هفتی یا هشتی برای مقابله با بارهای جانبی استفاده می شود استفاده از سیستم قاب خمشی در دو جهت نیز به وفور مشاهده می شود ولی مشکل اساسی در این حالت اجرای مناسب و اصولی اتصالات گیردار در دو جهت سازه می باشند که بعضا در مورد تیرهای مورب کار دشواری خواهد بود به مظور حل این مشکل می توان از سیستم بادبندی در دو جهت سازه استفاده نمود در این مقاله ضمن بررسی تاثیر استفاده از سیستم بادبند ضربدری در دو جهت بر بهینه شدن سازه در قسمتی دیگر از مقاله مقایسه ای بین سیستم های بادبندی ضربدری و هفتی و هشتی با استفاده از مدل سازی نرم افزاری شده است تا در نهایت نوع بهینه سیستم بادبندی در سازه فلزی مشخص گردد. به منظور تکمیل مطالعات از دو روش تحلیل استاتیکی و دینامیکی طیفی به منظور مقایسه تاثیر روش تحلیل بر بهینه شدن سازه استفاده گردیده است .

کلمات کلیدی:

 سیستم باربرجانبی ، سیستم دوگانه ، مهاربندی برون محور ، تحلیل استاتیکی ، تحلیل دینامیکی طیفی


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر انتخاب نوع مهاربند هم محور بر بهینه شدن سازه فلزی

دانلود پایان نامه طراحی و پیاده سازی نرم افزار انتخاب رشته دبیرستان

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه طراحی و پیاده سازی نرم افزار انتخاب رشته دبیرستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه طراحی و پیاده سازی نرم افزار انتخاب رشته دبیرستان


دانلود پایان نامه طراحی و پیاده سازی نرم افزار انتخاب رشته دبیرستان

هر کس در زندگی بارها دست به انتخاب می‌زند. چرا که انتخاب یکی از مهمترین فعالیت‌های انسان است. انسان با انتخاب‌های خود مسیر زندگی‌اش را تعیین می‌کند. انسان آزاد آفریده شده است و به او این اختیار داده شده است که در بسیاری از موارد آنچه را که مناسب می‌داند، برگزیند.

به طور مثال کودک یا نوجوان از میان همه دانش‌آموزان یا اطرافیان خود تنها عده‌ای را به عنوان دوست خود انتخاب می‌کند. او برای این انتخاب دلایل و ملاک‌های مختلفی دارد. برخی وقتی راه یا چیزی را انتخاب کردند از کار خود راضی هستند و دیگران به دلایل مختلف انتخاب خود را نادرست می‌دانند.

موارد دیگری هم وجود دارند که در آنها دست به انتخاب می‌زنیم. انتخاب شغل، انتخاب همسر، انتخاب تیم ورزشی و ... از این دسته اند.

لحظات انتخاب، لحظاتی حساس هستند. چرا که با تصمیم‌گیری درباره روش یا پدیده‌ای خاص، فرد سرنوشت خود را رقم می‌زند. انتخاب در زندگی از اهمیت بالایی برخوردار است. با انتخاب درست می‌توان از منابع (مادی، مالی، انسانی و اطلاعاتی) به شیوه‌ای مناسب بهره‌برداری کرده و از اتلاف این منابع جلوگیری نمود. انتخابی که مبتنی بر اطلاعات و بینش باشد می‌تواند به تصمیم‌گیرنده در جلوگیری از ضایع شدن منابع کمک کند. از طرف دیگر به خاطر آن که فرد تصمیم گیرنده، باید نسبت به انتخاب خود پاسخگو باشد، بنابراین انتخاب صحیح می‌تواند به او در پاسخگو بودن و مسئولیت پذیری کمک کند.

برخی می‌پندارند برای آن که بتوان به توسعه کشور و ایجاد پیشرفت‌هایی در آن کمک کرد، باید تحصیلات دانشگاهی داشت. بهتر است بگوییم افرادی که در دانشگاه تحصیل کرده‌اند تا اندازه‌ای به رشد و توسعه جامعه کمک می‌کنند. افراد دیگر نیز می‌توانند موجبات توسعه کشور را فراهم آورند. به طور مثال کارگران ساده، کشاورزان، دامداران، رانندگان و بسیاری دیگر که به دانشگاه نرفته‌اند نیز در صورتی که کار خود را به درستی انجام دهند، سهم بسیار بزرگی در آبادانی و پیشرفت جامعه دارند. مهم‌ترین مساله ای که باید مورد توجه قرار بگیرد آن است که افراد در زمینه‌هایی مشغول به کار شوند که می‌توانند بیشترین بازده را داشته باشند. یک کشاورز خوب بهتر از یک پزشک بد است.

عده‌ای هم بر این باورند که می‌توان در کنار کسب مهارت‌های شغلی و حرفه ای، به یادگیری موضوعات مورد علاقه پرداخت. به عنوان مثال ممکن است فردی به حرفه تراشکاری اشتغال داشته باشد و در همان حال کتابهای مربوط به مواد و ترکیبات آن را مطالعه کند یا حتی به مطالعه منابعی در زمینه روان شناسی بپردازد.

مقدمه
فصل یکم -  هدایت تحصیلی در یک نگاه
1-1-  اهداف و ساختار
1-2- اهم مقررات نظام آموزشی متوسطه به شیوه سالی - واحدی
1-3- هدایت تحصیلی
فصل دوم - هدایت تحصیلی و نقش مدیریت
2-1- نقش مدیریت در انتخاب رشته
فصل سوم - نحوه تهیه هدایت تحصیلی
3-1- اهداف هدایت تحصیلی
3-2- ملاک های هدایت تحصیلی
3-3- ضوابط مربوط به نمرات درسی رشته ها و شاخه های مختلف
3-4-  بررسی های مشاوره ای
3-5- امتیازهای نمرات دانش آموز
3-6- کلید های امتیازهای آزمون
فصل چهارم - روش استفاده از نرم افزار
4-1- محیط نرم‌افزار
4-2- منوها
4-3- ورود اطلاعات دانش‌آموز
4-4-  ورود اطلاعات مشاور
4-5- بخش مشاهده نتیجه نهایی انتخاب رشته
فصل چهارم - بررسی کد برنامه
4-1- ماژول برنامه
4-2- فرم های برنامه
فصل پنجم- نتیجه گیری، پیشنهادات
5-1- معایب و مشکلات
5-2- مزایا و محاسن
5-3- عملکرد
5-4- پیشنهادات
5-5- نتیجه گیری
مراجع و منابع

 

شامل 150 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه طراحی و پیاده سازی نرم افزار انتخاب رشته دبیرستان

دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان

اختصاصی از فی موو دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان


دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

دستور العمل نحوه انتخاب نوآموزان
مواد آزمون
تناسب اندام
ستون فقرات
نحوه بررسی سلامت ستون مهره ها
طول دستها
طول انگشتان دست
زائده آرنچی دستها
طول پاها
کف پاها
دید چشم
شنوایی
علاقه مندی و انگیزه
آزمون قوای جسمانی
تحرک و جنب  و جوش


دانلود با لینک مستقیم


دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

اختصاصی از فی موو برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب


برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

 

مقدمه

نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.

 

 

 

تعداد صفحات: 22


دانلود با لینک مستقیم


برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب