دانلود پاورپوینت نقشهای نوین مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت نقشهای نوین مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

بستر مدیریت منابع انسانی

نقش مدیران منابع انسانی به عنوان شرکای استراتژیکی سازمان

نقش مدیران منابع انسانی به عنوان حامیان کارکنان

مدیران منابع انسانی در نقش پیشرو و متولی تغییر

مدیران منابع انسانی در نقش مشاور و راهنما

مدیران منابع انسانی در نقش معمار فرهنگ سازمان

مدیران منابع انسانی بعنوان نمایندگان نگرش نوین سازمانی

مدیران منابع انسانی در نقش حامیان آموزش و توسعه

نقش های مدیریت منابع انسانی

رویدادهای مدیریت منابع انسانی

مهمترین مسائل مورد توجه  مدیریت منابع انسانی در آینده

تعداد اسلاید: 25 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه سمینار و تحقیقات

دانلود پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: روش تحقیق در علوم انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت( قابل ویرایش)
تعداد اسلایدها: 279

این پاورپوینت در مورد روش تحقیق در علوم انسانی می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی

ویژگی‌ها و قواعد تحقیق علمی:
1)توسعه‌ای بودن
2)قابلیت بررسی داشتن
3)نظم داشتن
4)تخصص طلبی
5)قابلیت تعمیم
6)دقت طلبی
)واقعی بودن
8)قاعده تجاهل
9)صبر طلبی
10)جرات طلبی
11)نیاز به مدیریت واحد.......(ادامه دارد)

ویژگی‌های نظریه علمی:
1)مبین ماهیت پدیده یا روابط علت و معلولی بین پدیده ها و متغییرهاست.
2)از ترکیب مفاهیم، قضایا و قوانین ویژه خود که به صورت نظام‌یافته درباره یک واقعیت به وجود می‌آید.
3)قدرت پیش بینی و آینده‌نگری دارد.
4)مفاهیم و قضایای نظری از مصادیق بیرونی برخوردارند........(ادامه دارد)

تفاوت علم با فلسفه:
1)علم از چگونه بودن و صفات اشیا با استفاده از روش‌های تجربی و آزمایش صحبت می‌کند ولی فلسفه از اصل وجود، موضوع و روش علم با استفاده از روش استدلال و برهان بحث می‌کند.
2)دایره شناخت علم به معنی خاص محدود بوده ولی دایره شناخت فلسفه وسیع‌تر بوده است.
3)قوانین فلسفی کمی نیستند ولی اغلب قوانین علمی کمی شده‌اند.
4)هیچ قانون متافیزیکی و فلسفی را نمی‌توان از راه تجربه ابطال کرد، در صورتی که قوانین .......(ادامه دارد)

چند نکته درباره کتابخانه‫ ها
1)آشنایی با نظامها و سیستمهای طبقه‫بندی کتابخانه‫ها.
2)آشنایی با شیوه جستجو یا منبع مورد نیاز در کتابخانه.
3)آشنایی با آیین‫نامه‫ها و مقررات خاص کتابخانه.
4)عضو شدن در کتابخانه جهت ارائه خدمات به محقق.
5)کتابخانه علاوه بر تامین کتاب، سرویس و خدمات جانبی را نیز ارائه می‏دهد.
6)کتابداران ماموریت راهنمایی........(ادامه دارد)

پرسشگران باید از ویژگی‫های زیر برخوردار باشند:
1)دارای تحصیلات کافی در حد انجام پرسشگری باشند.
2)از تجربه لازم برخوردار باشند.
3)از هوش، زیرکی و فراست لازم برخوردار باشند.
4)دارای سرعت عمل کافی برای انجام فعالیتهای پرسشگری باشند.
5)زبان مردمی را که پاسخگو هستند بفهمند یا بتوانند بخوبی تکلم کنند.
6)قدرت برقراری روابط دوستانه و صمیمی با افراد را داشته باشند.
7)معتقد به آداب اجتماعی و عامل به آن باشند.........(ادامه دارد)

عناصر و ساختار طرح تحقیق:
1)سوال اصلی تحقیق و بیان مسئله.
  2)سوابق و ادبیات مربوط.
  3)اهداف تحقیق.
  4)فرضیه‌ها.
  5)نوع تحقیق.
  6)جامعه آماری.
  7)حجم نمونه و روش نمونه‌گیری.
  8)روش گردآوری اطلاعات.
  9)ابزار گردآوری اطلاعات
10)روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.
 11)زمان و طول اجرای مدت تحقیق.
 12)مدیر و عوامل اجرایی تحقیق.
 13)هزینه‌های تحقیق.
 14)ابزارها،وسایل و شرایط مورد نیاز تحقیق.
 15)مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق........(ادامه دارد)

بخشی ازفهرست مطالب پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی

تفاوت تفکر عقل‌گرایان با تفکر تجربی:
انواع علم:
دیدگاههای شناختی:
دیدگاه تجربه‌گرایی وپوزیتیویسم:
تجربه‌گرایی نوین:
دیدگاه عقل‌گرایی:
دیدگاه استنباطی:
مشخصات تحقیقات علمی:
فلسفه تحقیق علمی:
هدف تحقیق علمی:
هدف از آموزش روش تحقیق علمی:
ویژگی‌ها و قواعد تحقیق علمی:
پیش‌نیازهای تحقیق علمی:
جایگاه آمار در تحقیقات علمی:
جایگاه کامپیوتر در تحقیقات علمی:
تعریف علم:
تعریف علم از دیدگاه انیشتن:
تقسیم‌بندی علوم از دیدگاه ارسطو:
تقسیم‌بندی علوم از دیدگاه اگوست کنت:
تقسیم‌بندی علوم از دیدگاه آمپر:
تقسیم‌بندی علوم از دیدگاه هربرت اسپنسر:
تقسیم‌بندی علوم از دیدگاه ملویل دیویی:
قلمروها و حیطه‌های شناختی و معرفتی:
حیطه ‏شناختی علوم طبیعی و مادی:
حیطه شناختی علوم الهی یا الهیات:
حیطه‌شناختی علوم انسانی:
علوم انسانی به دو طبقه کلی تقسیم می‌شود:
تعریف نظریه:
تعریف نظریه از دیدگاه تجربی:
ویژگی‌های نظریه علمی:
مشخصات قانون علمی:
تفاوت علم با فلسفه:
تعریف استدلال:
انواع استدلال:
تعریف تمثیل:
تعریف متغیر:
شرایط لازم برای سنجش و اندازه گیری متغیرهای تحقیق
تحقیقات بنیادی:
مشخصات تحقیقات پایه‌ای:
تحقیقات بنیادی تجربی:
تحقیقات بنیادی نظری:
تحقیقات کاربردی:
مشخصات تحقیقات کاربردی:

تحقیق مدیریت منابع انسانی استراتژیک 37 ص - ورد

اختصاصی از فی موو تحقیق مدیریت منابع انسانی استراتژیک 37 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم.

برای درک چشم‌انداز شغلی شرکت، چهار نگرانی مرتبط لازم است که در صحنه باشد. آنها به عملی متعادل کننده و خوشایند احتیاج دارند. بعلاوه، از نقطه نظر هماهنگی، چهار جهت‌یابی ارزشی وجود دارد، که چهار ضمیمه مختلف که شرکت با آنها درگیر است را شرح می‌دهد. این چهارچوب مربع برای شرح مفصل مدیریت منابع انسانی استراتژیک (HRM) به عنوان نمونه‌ای از پیچیدگی سازمان یافته به کار می‌رود و برای خلاصه کردن ویژگی‌های طراحی TM کار شبیه‌سازی مدیریت است. همان‌طور که این جا یک محیط یادیگری خود سازماندهی شده است، من خاطر نشان می‌کنم که این شبیه‌سازی مدیریتی به شکل آزاد، اشکال مختلف ایجاد سازمان را مجاز می‌کند. شبیه‌سازی وریزیت بعنوان بخشی از یک برنامه آموزشی داخل شرکتی به کار می‌رود. پایه تجربی به شرکتی برمی‌گردد که در فرآیند تغییر بنیادی از سازمان دولتی به بازیگر بازار جهانی در بخش خدمات اقتصاد تغییر می‌کند. یکی از اهداف PERFORM TM بهبود این فرآیند تغییر است.

پس از خلاصه کردن شبیه‌سازی مدیریتی، من مجذوب کننده‌هایی را معرفی می‌کنم که از روشی نتیجه‌گیری شد که شرکت‌کنندگان جلسات شبیه سازی بعدی سازمانی در شرکت شبیه‌سازی شده‌شان ایجاد کنند. موانع مختلفی جهت تغییر وجود دارد، که روی نمونه‌های جذب کننده تأثیر می‌گذارد.

سوالات طبقه بندی شده ریاضی و آمار 1 دهم انسانی (سه فصل اول)

اختصاصی از فی موو سوالات طبقه بندی شده ریاضی و آمار 1 دهم انسانی (سه فصل اول) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوالات طبقه بندی شده ریاضی و آمار 1 دهم انسانی (سه فصل اول)

دانلود مقاله با عنوان - دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله با عنوان - دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 بهره وری مدیریت منابع انسانی

قالب بندی :word

تعداد صفحه :108

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

 .....................

و..................

...........................