دانلود فایل فلش تست شده فارسی گوشی چینی I8626 MT6572(فایل فلش Download firmware I8626 MT6572)

اختصاصی از فی موو دانلود فایل فلش تست شده فارسی گوشی چینی I8626 MT6572(فایل فلش Download firmware I8626 MT6572) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل فلش تست شده فارسی گوشی چینی  I8626 MT6572

فایل فلش Download firmware I8626 MT6572

مخصوص نرم افزار فلشتولز

پردازنده : MT6572

دارای زبان فارسی

توجه داشته باشید قبل از رایت فایل . از رام خود با کرک میراکل بکاپ بگیرید.

آموزش نصب رام

برنامه ی SP FLASH TOOL رو اجرا کنید

بر روی  گزینه ی Scatter-loading کرده و فایل اسکاتر Scatter.txt را انتخاب کنید

سپس بر روی گزینه ی Download کلیک کنید.

دستگاه  را خاموش کرده ، ولوم پایین نگه دارید و کابل را وصل کنید

منتظر بمانید عملیات فلش به پایان برسد .

این فایل را به صورت تست شده و با قیمت مناسب از سایت جنوب جی اس ام دانلود کنید.

نحوه دانلود رام:

شما پس از پرداخت اینترنتی وارد صفحه ایی شده که به شما اجازه ی دانلود فایل زیر را می دهد، فایل را دانلود کرده و آنرا Unzip کنید، سپس می توانید لینک دانلود رام را درون آنرا مشاهده فرمایید.

 آموزش فلش زدن I8626 MT6572,دانلود فایل فلش گوشی چینی مدل I8626 MT6572,firmware I8626 MT6572,دانلود رام چینی مدیا تک I8626 MT6572, فریمور I8626 MT6572,Download firmware I8626 MT6572,دانلود رام رسمی,Download Stock firmware I8626 MT6572,Need rom I8626 MT6572,file flash I8626 MT6572,دانلود فایل فلش گوشی چینی I8626 MT6572,اخرین ورژن ,دانلود فایل فلش چینی I8626 MT6572,دانلود رام چینی I8626 MT6572,

فایل فلش تست شده HTC Desire 310 تک سیم و دو سیم کارت

اختصاصی از فی موو فایل فلش تست شده HTC Desire 310 تک سیم و دو سیم کارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش تست شده دیزایر 310 در دو مدل تک سیم و دو سیم کارت 

پردازنده MT6582

فایل فلش مخصوص SP flash tool

فول فلش بوده و فایل Cache و Userdata را دارد

شما با خرید این محصول هر دو فایل تست شده را دریافت میکنید

برای فلش زدن از ورژن V5.1348 SEC استفاده کنید

تکنیک های تست زنی در کنکور

اختصاصی از فی موو تکنیک های تست زنی در کنکور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 3

تکنیک های تست زنی در کنکور

افراد بسیاری در امتحاناتی چون کنکور شرکت می‌کنند اما قبول نمی‌شوند. تکنیک های تست زنی مهندسی معکوس در کنکور.
در مواردی علل عدم قبولی آنها به مسائلی غیر از عدم مطالعه یا مطالعه ناکافی مربوط می‌شود. آنها در واقع شیوه‌های پاسخ دادن به سوالات چهار گزینه‌ای را نمی‌دانند.
و این مهارتی است که با کمی تکرار و تمرین بدست می‌آید. با این شیوه‌ها شما می‌توانید درصد پاسخهای درستی را که به سوالات می‌دهید افزایش دهید و احتمال قبولی خود را بالا ببرید. این نکات را به ذهن بسپارید و حتما تمرین کنید.
بررسی اجمالی از سوالها داشته باشید. سوالها را بطور اجمالی بررسی کنید.
راهنماییها را به دقت بخوانید و متوجه تعداد و نوع سوالها باشید و وقت خود را بر طبق ارزش سوالها زمان‌بندی کنید.
این بررسی اجمالی کمک زیادی می‌تواند به شما داشته باشد و از احتمال بروز اشتباه در درک سوالات جلوگیری نماید. همچنین گام اساسی برای شروع کار تست زنی است. زمان را در نظر داشته باشید زمان یکی از عواملی است که قبل از تست زدن و پاسخگویی به آزمونهای تستی باید مدنظر باشد.
سعی کنید وقت خود را با توجه به ارزش زمان‌بندی کنید. بسیار مهم است که مدت زمانی که برای پاسخگوی به هر سوال در نظر می‌گیرید با مدت زمانی که برای پاسخگویی آن سوال تعیین شده هماهنگ باشد. خوب است برای ایجاد هماهنگی ،
در منزل شرایطی شبیه به آزمون سراسری بوجود بیاورید و ساعتی که زمان آن قابل تنظیم باشد را در نظر بگیرید و به تعدادی سوال با زمان مشخص پاسخ دهید.
سرعت عمل داشته باشید. برخی افراد در کارهایشان سرعت کمتری دارند این افراد بنا به دلایلی میزانی از وقت خود را هدر می‌دهند. این زمانهای از دست رفته در برخی کارها و فعالیتها چندان مشهود نیست ولی در کارهایی چون تست زنی و بویژه سر جلسه کنکور اهمیت اساسی دارد. معمولا کسانی که تمرکز بیشتری دارند و مطالب را خوب خوانده باشند در پاسخگویی حضور ذهن دارند و با سرعت عمل بیشتری پیش می‌روند.
ولی برخی افراد به دلیل کندی عمل نه به خاطر فقدان تمرکز وقت را از دست می‌دهند. این افراد باید بیشتر و بیشتر تمرین کنند و سرعت عمل خود را افزایش دهند.
برای اینکار بهتر است علت کندی عمل خود را تشخیص دهند و اقدام به رفع آن کنند. برای افزایش سرعت عمل می‌توانید زمانی را برای انجام کارهای خود و بویژه تست زدن اختصاص دهید و سپس سعی کنید در این فاصله تعدادی تست بزنید. رفته رفته سعی کنید تعداد تستهایی را که در این فاصله زمانی می‌زنید افزایش دهید. دقت کنید اکثر اشتباهات که در هنگام تست زدن پیش می‌آید مربوط به افعال جملات است. سوالاتی که آخرشان با کلماتی چون می‌شود و نمی‌شود، می‌باشد و نمی‌باشد، است و نیست و … تمام می‌شود ممکن است داوطلب را دچار خطا کند.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

فایل فلش کاملا تست شده با شماره فنی روی برد K0706b-V2.7

اختصاصی از فی موو فایل فلش کاملا تست شده با شماره فنی روی برد K0706b-V2.7 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تنها فایل فلش تست شده در اینترنت که وای فای .تاچ . بلوتوث.دوربین کاملا به درستی کار میکند

شماره فنی روی برد K0706b-v2.7

سی پی یو MT6572

قابل فلش با spflashtool

فایل یوزر دیتا و کش در فایل موجوده و برای پاک کردن ویروس های اینترنتی و مشکلاتی از قبیل هنگ روی لوگو و نرم افزار را کاملا برطرف میکند

خودم شخصا روی تبلت های sicco W188 و Itouch Sk704 تست کردم و جواب گرفتم

مشکل چرخش  صفحه نیز ندارند

تحقیق در مورد سیستم آزمون و تست شخصیت و علاقه

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد سیستم آزمون و تست شخصیت و علاقه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه10

عنوان : * سیستم آزمون و تست شخصیت و علاقه:

مقدمه: همه مسئولان و مدیران سازمانی می دانند که شخصیت کارگران و کارمندان ، در سازگاری ، آنها با محیط کار و تولید اهمیت بسزایی دارد. برای  بعضی از پست ها و شغل ها داشتن اخلاق و شخصیت امری  بسیار مهم  تلقی می شود. جدا از مهارت ها و تجربه و توانایی هایی که فرد  دارد . مثال : رئیس واحد که نمی تواند با مراجعه کننده  با  ملایمت صحبت کند. خیلی زود خشمگین می شود و مشتری را می رنجاند . برای  این کار مفید نمی باشد.

هوش ، استعداد ، علاقه ، انگیزه ، شخصیت ، نگرشها کل ویژگی  هائی که انسان در هر کاری به همه اینها نیاز دارد.

علاقه : اگر فردی در کاری علاقه نداشته باشد و در واقع با آن کار بجنگد صد در صد آسیب می بیند و حتی می تواند برای  موسسه ضرر مالی داشته باشد. از این رو روان شناسان برای  جذب کارکنان و میزان شخصیت و علاقه آنها نسبت به کار آزمون هائی در نظر می گیرند. و این گزینش ها     می تواند در کلیه موسسات انجام گیرد.

هدف سیستم: دانستن و سنجش و اندازه گیری میزان ویژگیها و علایق کارکنان و کارمندانی که می خواهند وارد سازمان یا موسسه بشوند تا هم در عضویت آنها و هم  در نوع شغلی که برایشان در نظر می گیرند مناسب با توانایی آنها باشد.

محدوده  کاربرد سیستم : این سیستم  می تواند در قسمت گزینش کلیه موسسات مورد آزمون قرار گیرد. و در جذب کارکنان.

ذینفعان سیستم : شرکت ها و موسسات – محققین – کارکنان و کارمندان و کسانی که آزمون می