در این بخش گزارش مطالعات تحلیل ساختار صنعتی استان تهران از مطالعات اقتصادی برنامه آمایش استان تهران برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش مطالعاتی در 202 صفحه و با فرمت PDF با کیفیت(با قابلیت کپی مستقیم مطالب به WORD) می‌باشد. در ذیل فهرست مطالب کامل آن آورده شده است. در صورت تمایل می‌توانید این محصول را از فروشگاه خریدرای و دانلود فرمایید.
بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده
59 صفحه
چکیده:
این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و ... تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق 100 نفر از زنان شاغل شهر تهران است.
فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است:
1-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
2-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
3-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
4-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
دانلود گزارش کارآموزی مهندسی صنایع ساختار سازمانی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی)
فرمت فایل: ورد
تعداد صفحه: 63
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول (ادبیات موضوع) : تجزیه و تحلیل و طراحی ساختار سازمانی
مفاهیم و اصطلاحات سازمان
روابط سازمانی
ترکیب سازمانی (نمودار سازمانی)
سطوح سازمانی
واحدهای صف وستاد
تفویض اختیار
تشکیلات سازمانی
وظیفه (شغل)
مسئولیت
اختیار
مقام
واحد تشکیلات و روش ها
وظایف واحد تشکیلات وروش ها
هدفهای واحد تشکیلات و روش ها
ساختار سازمانی
اجزای اصلی ساختار سازمانی
نمودار سازمانی
تعریف
ارکان اصلی نمودار
نکات مهم در تهیه نمودار سازمانی
راهنمای سازمان و مواردی که نمودار سازمانی نمایش می دهد
سازمان هایی که می توان برای آنها طراحی ساختار نمود
نشانه های ضعف ساختار سازمانی
مراحل سازماندهی رسمی (دیدگاه اندیشمندان کلاسیک)
1-تقسیم بندی کل سازمان به چند جزء اصلی(تقسیم بندی افقی)
2-برقراری روابط بر اساس اختیارات (تقسیم بندی عمودی)
3-مرتبت ساختن سلسله مراتب افقی
4-تعیین پست سازمانی کارکنان (تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل)
تعریف کار
تعریف وظیفه
تعریف شغل
تعریف و مفهوم تجزیه و تحلیل شغل
نتایج تجزیه و تحلیل مشاغل
کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
روشهای جمع آوری اطلاعات
روش مشاهده
روش مصاحبه
روش پرسشنامه
روش تلفیقی
روش نشست متخصصان
روش استفاده ازسوابق گذشته
تعریف طراحی شغل
عوامل موثر بر طراحی شغل
هویت وظایف
تهیه و تدوین شرح شغل
تعریف شرح شغل
تعیین شرایط احراز شغل
عوامل تشکیل دهنده ی شرایط احراز شغل
مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل
ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
تعریف طبقه بندی مشاغل
فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل
روش درجه بندی
روش امتیازی
روش طبقه بندی
روش مقایسه عوامل
روش شخص و شغل
فصل دوم (معرفی مکان کار آموزی) : شرکت شهاب خودرو (سهامی عام)
تاریخچــه
موضوع شرکت طبق مفاد اساسنامـه
انواع تولیدات, محصولات و ظرفیت اسمـی کارخـانـه
ارکـان اصلـی شرکت
روزنامه کثیرالانتشـار شرکت
منابع و امکانات در اختیار شرکت
نقشه و کروکی جانمایـی ( Layout)
تعداد کل پرسنل شرکت در پایان سال 1386
وضعیت سیستمهای اطلاعاتی و مدیریتی مورد استفاده شرکت
برنامه های آتی جهت استقرار سیستمهای نوین مدیریت
خلاصه برنامه استراتژیک ، چشم انداز ، ماموریت و ارزشهای سازمانی شرکت
آرمان : (vision)
بیانیه چشم انداز : (vision statement)
بیانیه ماموریت : ( mission statement)
شعار: (Motto)
ارزشهای محوری سازمانی : ( Value & Belives)
اهداف بلند مدت کیفی ( سطح سازمان) طی برنامه 5 ساله راهبردی
اهداف بلند مدت کمی ( سطح سازمان ) طی برنامه 5 ساله راهبردی
بررسی عوامل محیطی بر اساس مدلPEST
فرآیندهای پشتیبانی بر اساس زنجیره ارزش پورتر: ( porter chain value )
تجزیه و تحلیل رقابت CPM
راهبردهای کلان ( اصلی ) شرکت شهاب خودرو
اقدامات انجام شده جهت بهبود وضعیت تولید
ارتقاء کیفیت
فعالیتهای شرکت درطول سال 1386 در جهت استقرار نظام کیفیت
سایر اقدامات جهت بهبود کیفیت و کمیت محصولات
تعمیرات و نگهداری
فعالیتهای ایمنـی و بهداشت صنعتـی
فعالیتهای مهندسی
اطلاعات نیروی انسانـی
سیاست ها و برنامه های شرکت در زمینه نیروی انسانی
ترکیب نیروی انسانی بر حسب نوع استخـدام
فصل سوم : شناخت وضعیت سیستم موجود
معرفی واحد مربوطه (واحد سیستم ها و روشها)
فعالیتهای بخش تشکیلات و روشـها
فعالیتهای انجام شده در شرکت
معرفی فازهای پروژه سازماندهی واحد تزئینات
فاز اول پروژه( تعریف مشاغل واحد تزئینات)
فاز دوم پروژه( طراحی ساختار سازمانی)
مراحل طراحی ساختار تفصیلی هر قسمت
چارتهای سازمانی
استاندارد مشاغل واحد تزئینات
شرح وظایف
دستور العمل ها
DFDها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل سیستم مطرح شده
مبنای سازماندهی
1- سازماندهی بر مبنای نوع وظیفه
ویژگیهای این نوع ساختار
الف-ویژگیهای محتوایی
ب- چگونگی فعالیت سیستمهای درون سازمانی
ج-نقاط قوت این نوع ساختار
د- نقاط ضعف
2- سازمان بر مبنای نوع محصول
ویژگیهای این نوع ساختار
3- سازمان بر مبنای منطقه عملیات( جغرافیایی)
ویژگیهای این نوع ساختار
4-سازمان بر مبنای مشتری و مخاطب
ویژگیهای این نوع ساختار
5- سازمان بر مبنای ساخت ویژه کار موقت( ادهوکراسی)
ویژگیهای این نوع ساختار
6-سازمان بر مبنای ساخت ماتریسی
انواع ساختار ماتریسی (1- نوع موقت ، 2- نوع دائمی)
ویژگیهای این نوع ساختار
7- سازمان با ساخت های جدید
مهمترین ساخت های جدید سازمان ها
ویژگیهای مشترک سازمانهای جدید
مدیر پروژه در سازمانهای امروزی
ویژگیهای اصلی یک پروژه
8- ساختار سازمانی پروژه ای
مدیریت پروژه
شرایط بکارگیری ساختار پروژه ای
محیط پروژه
مدیریت زمان پروژه
نوع ساختار سازمانی در شرکت شهاب خودرو
ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت
ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت
الف-ویژگیهای محتوایی
ب- چگونگی فعالیت سیستمهای در شهاب خودرو
ج-نقاط قوت ساختار وظیفه ای شهاب خودرو
د- نقاط ضعف ساختار شهاب خودرو
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
نکته مهم
مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل در واحد تزئینات
فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل در واحد تزئینات
طرحهای پیشنهادی جهت بهبود کیفیت نیروی انسانی
فصل ششم : منابع و ماخذ
منابع و مآخذها
مشخصات این فایل
عنوان: ساختار نظام آموزشی چین
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 4
این مقاله در مورد ساختار نظام آموزشی چین می باشد .
مقطع آموزش ابتدایی ویژه دانش آموزان رده های سنی 11-6 سال
عمده مراکز آموزش ابتدایی کشور توسط مقامات آموزشی محلی اداره می شوند. گفتنی است که مدارس خصوصی ابتدایی نیز فعالیت داشته و شهریه دریافت می دارند. مدارس مقدماتی و تکمیلی متوسطه نیز ویژه دانش آموزان رده های سنی 17-12 سال می باشد. این مدارس توسط مقامات و مسئولان محلی اداره می گردد. دوره مقدماتی متوسطه اجباری نبوده و شهریه ای نیز دریافت نمی گردد این در حالی است که شهریه دریافت می گردد. اغلب مدارس متوسطه خصوصی آموزش فنی وحرفه ای ارائه می دهند اما کیفیت آموزش ارائه شده توسط این مدارس با مدارس دولتی یکسان است با این وجود فارغ التحصیلان مدارس متوسطه .....(ادامه دارد)
دولت، اشخاص و گروه های مختلف از آموزش عالی حمایت و مقامات محلی نیز نقش مهمی در آموزش پایه ابتدایی ایفا می نمایند. علاوه بر نقش مدیریتی طی سه سال آموزش پایه نقش مقامات استانی در مدیریت آموزش عالی نیز در حال افزایش است. مقامات محلی، به اداره مدارس ابتدایی از محل بودجه محلی مبادرت نموده و دولت نیز به اداره دانشگاه ها از محل درآ مد ملی مبادرت می نماید. این در حالی است که نمایندگیهایی در سطح استانی به فراهم آوری تسهیلاتی برای مقطع ابتدایی با مشارکت مقامات محلی در جهت تامین هزینه ها مبادرت می نماید. بررسی و پیشبرد فعالیتهای آموزشی جزئی از نظام آموزش محلی .....(ادامه دارد)
آموزش پایه شامل مقاطع پیش دبستانی، دوره آموزشی شش ساله دوره ابتدایی،آموزش3 ساله دوره مقدماتی متوسطه و سه سال دوره تکمیلی متوسطه مشتمل می گردد. درحال حاضرآموزش پایه ازآموزش اجباری فراتر رفته و دوره تکمیلی متوسطه را نیز در برمی گیرد. پس ازبه اجرا درآمدن برنامه های آموزش اجباری طی سال 1986 اهمیت این مسئله در مناطق شهری و روستایی متفاوت بوده است. در شهرها دوره تکمیلی متوسطه نیز به آموزش اجباری افزوده شد اما درمناطقی که از رشد اقتصادی کمی برخوردار بوده از تحصیلات پایه به نه سال آموزش پایه محدود شده است. طبق آمار به دست آمده طی سال 1999 تعداد مدارس ابتدایی کشور .....(ادامه دارد)
هر دانشجو قبل از ورود به دانشگاه و طی دوره آموزشی 1 ساله به گذراندن دروس مربوط به علوم سیاسی در جهت آشنایی با سیاست های کشور می پردازد. همان گونه که قبلاً نیز بدان اشاره شد قبل از سال 1985 دولت چین به کلیه دانشجویان کمک هزینه تحصیلی اعطا می نمود و این درحالی است که پرداخت شهریه توسط دانشجویان در زمره برنامه های جدید آموزشی کشور است. از سال 1985 قانونی مبنی بر اعطای انحصاری بورس تحصیلی به دانشجویان ممتاز به تصویب رسید. بنا براین قانون آن دسته از دانشجویانی که ملزم به ارائه خدمت پس از اتمام تحصیلات به مدت شش سال می باشند. اعطای بورس .....(ادامه دارد)
این فایل حاوی مطالعه منظر شهری به لحاظ مفهوم و اهمیت منظر شهری و چارچوب ساختار زیبایی شناسی منظر می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 51 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
اهمیت منظر شهری
سیر تکامل مفهوم و نقش منظر شهری
منظرشهری آرایشی / تزئینی
ویژگی های عمده منظرشهر کلاسیک
ویژگی های عمده منظرشهر رمانتیک
منظر شهری عملکرد گرا/ برنامه محور
منظرشهری ادارکی/ زمینه گرا
منظر شهری پایدار / هوشمند
نتیجه گیری
ساختار زیبایی شناسی منظر
چارچوب ساختار زیبایی شناسی منظر
نظریه سایمون بل
تکنیک سایمون بل
نقطه
خط
سطح
حجم
ترکیب عناصر
تعداد
وضعیت
جهت
سمت و سو
اندازه
شکل
فاصله و وقفه
بافت
تراکم
رنگ
زمان
نور
نیروی بصری
سنگینی(ثقل)بصری
اهداف طراحی
اصول سازماندهی
تصویر محیط برنامه
