پاورپوینت آشنایی با سازمان همکاری اقتصادی و توسعه OECD

اختصاصی از فی موو پاورپوینت آشنایی با سازمان همکاری اقتصادی و توسعه OECD دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت آشنایی با سازمان همکاری اقتصادی و توسعه  OECD

 سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD ) به تعبیری عمده ترین سازمان تصمیم گیرنده اقتصادی بین المللی است و برخی نیز با توجه به جایگاه و تاثیر این سازمان بر کم و کیف اقتصاد جهان ، آن را تصمیم گیرنده نهایی امور اقتصادی جهان تلقی می کنند. این سازمان در دسامبر 1960 میلادی با تغییر و تبدیل سازمان همکاری اقتصاد اروپا (OEEC)  ایجاد شد و پا به عرصه وجود گذاشت.

به علت اینکه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه از سازمان همکاری اقتصاد اروپا به وجود آمده است ابتدا اشاره ای به این سازمان می شود:

سازمان همکاری اقتصاد اروپا سازمانی بود که در پی طرح مارشال، وزیر امور خارجه ایالات متحده، پس از یک سلسله مذاکره و نشستهای پی در پی و چند جانبه کشورهای اروپایی به ویژه فرانسه و انگلیس ، درباره چگونگی بهر گیری از طرح مارشال با عضویت شانزده کشور اروپایی در 15 مارس 1947 در پاریس پی ریزی شد. بعد از آن جمهوری فدرال آلمان در سال 1959 به عضویت این سازمان در آمد و در همین سال امریکا و کانادا نیز به عنوان اعضای وابسته به آن پیوستند. کشورهای یوگسلاوی در سال 1955 و اسپانیا در سال1959 به عضویت این سازمان پذیرفته شدند. سرانجام در سال 1960 در پی کوششهای همه جانبه ایالات متحده امریکا، کانادا و برخی کشورهای اروپایی از جمله انگلستان، « کنوانسیون سازمان همکاری اقتصادی و توسعه» به امضا رسید و درسال 1961 لازم الاجرا شد.

و ...
در 30 اسلاید
قابل ویرایش

دانلود تحقیق با عنوان: مدیران موفق

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق با عنوان: مدیران موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل ورد

قابل ویرایش

10 صفحه

علمی و جذاب

مناسب جهت ارائه و تحقیقات دانشگاهی

مقاله سازمان قضائی

اختصاصی از فی موو مقاله سازمان قضائی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله سازمان قضائی
نوع فایل : WORD
تعداد صفحات : 60
فهرست و پیشگفتار

چکیده: سازمان قضائی در معنای عام و کلی شامل تمامی تشکیلات قضائی در کشور است که به امر دادرسی بین مردم و یا در ارتباط دولت با مردم و بالعکس اشتغال دارد. بنابراین در این معنای عام و گسترده شامل تمامی دادگاهها و دادسراها میشود،اعم از دادگاهها و دادسراههای عمومی دادگستری که به دعاوی حقوقی یا کیفری مردم رسیدگی می کنند و بر اساس منطق حاکم در روزگاران حیات بدوی انسان،حق با زور بوده است و عبارت معروف الحق لمن غلب از یادگارهای به جا مانده از آن دوران تاریک از زندگی انسان ،حق با زور بوده است و عبارت معروف الحق لمن غلب از یادگارهای به جا مانده از آن دوران تاریبک از زندگی انسان است...

فهرست مطالب:
•فصل اول:
•مقدمه
•1-تعریف سازمان قضائی
•2-سازمان قضائی در عهد هخامنشی
•3-قوانین جزائی و انواع کیفر
•4- سازمان‌قضائی پس از حمله اسکندر و استقرار حکومت اشکانیان
•5- سازمان قضائی در عهد باستان
•6- انواع کیفر
•7- حقوق مدنی در عهد ساسانیان
•8- دادگستری در دوران اسلام
•فصل دوم:
•دادگستری از آغاز مشروطیت تا پیروزی انقلاب اسلامی
•1- ترتیب اداره وزارت عدلیه
•2- مجلس وزیر عدلیه
•3- کابینه وزارت عدلیه
•دفتر منگنه و یادداشت
•4- مجلس محاکمات داخله
•5- مجلس تفتیش و استنطاق
•6- مجلس استیناف
•دایره اخذ حقوق
•7- دایره فراشخانه وزارت عدلیه
•8- ترتیب عدالتخانه های ولایت
•9- محکمه استیناف
•10- محکمه تمیز (دیوانعالی کشور)
•11- دادگستری‌ایران‌اززمان‌حکومت‌پهلوی‌تااستقرار جمهوری اسلامی
•محاکم عمومی عدلیه
•دادگاه بخش عادی
•دادگاه بخش سیار
•12- دادگاه شهرستان
•دادگاه استان
•دیوانعالی کشور
•آرای قابل تجدید نظر شورای داوری
•وظائف دادسرا
•وظائف دادستان کل کشور

دانلود پاورپوینت علوم پایه هفتم مبحث سلول و سازمان بندی آن - 12 اسلاید

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت علوم پایه هفتم مبحث سلول و سازمان بندی آن - 12 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سلولهای یوکاریوتی دارای اندامکهای درون سلولی اند. هر اندامک وظیفه ی خاصی دارد.

1-میتوکندری:تولید انرژی

2-هسته:کنترل و نظارت بر اعمال سلول؛ فرماندهی سلول

3-لیزوزوم:تجزیه مواد زاید سلول

4-گلژی:بسته بندی و انتقال مواد تولید شده

5-واکوئل:ذخیره مواد

مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها

اختصاصی از فی موو تحقیق مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و پرداخت پایین مطلب

فرمت فایل:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:16

فهرست مطالب

مقدمه

 تعاریف و مقاصد کارمندیابی

منابع و روش های تامین نیرو

       منابع داخلی

       منابع خارجی

جایگزینهای کارمندیابی  

پرسشنامه         

منابع 

مقدمه:

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام  باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را  در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.

در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند.

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

_تعاریف :

_ کارمندیابی عبارتست از پویشی بر استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی است.

_ کارمندیابی به طور کلی به معنی جستجو و یافتن شمار و بسنده ای از نامزدهای شغلی بالقوه با شایستگی چشمگیر است تا سازمان بتواند از میان آنان برازنده ترین افراد را برای  پاسخگوئی به نیازهای شغلی خود برگزیند.

_کارمندیابی را عملیات کاوش و پژوهش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و بااستعداد و ترغیب و تشویق و دعوت آنها به قبول شغل در سازمان می نامند.

کارمند یابی صحیح از اساسی ترین مراحل در پیشبرد هدفهای هر سازمان است, زیرا هیچ برنامه ای نمی تواند به طور موفق به مرحله اجرا درآید  مگر آنکه افرادی که مسئول اجرای آن برنامه هستند حائز تخصص و مهارت لازم و نیز دارای انگیزه کافی جهت ایفای وظایف مربوطه باشند و با یکدیگر بخوبی همکاری کنند. کارمندیابی