فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کارآموزی ساختمان بتنی درشرکت فنی و مهندسی گیلان مساح

اختصاصی از فی موو دانلود گزارش کارآموزی ساختمان بتنی درشرکت فنی و مهندسی گیلان مساح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی ساختمان بتنی درشرکت فنی و مهندسی گیلان مساح


دانلود گزارش کارآموزی ساختمان بتنی درشرکت فنی و مهندسی گیلان مساح

مکان کارا موزی ساختمان های مسکونی120 واحده  واقع در  شهرستان کوچصفهان گیلان  می باشد. پروژه مذکور از 6 بلوک تشکیل شده  با اسکلت بتنی می باشد که 3 بلوک 6 طبقه و هر طبقه 4 واحدی و3 بلوک دیگر 4 طبقه هر طبقه 2 واحدی   اجرا می شود. پی ساختمان گسترده میباشد. سیستم سازه ای ساختمان در هردو جهت قاب خمشی بدون دیوار برشی می باشد. سیستم سقف ساختمان تیرچه بلوک می باشد و پرکننده ها نیز یونولیت می باشند. تیرچه ها در داخل کارگاه ساخته می شوند .

ساختمان ها  از 4 طرف نما دارند(سیمان کاری به همراه کنیتکس) و درز انقطاع در مورد انها کاملا اجرا شده است(3 بلوک 6 طبقه ای ).

  

 عملیات کلی ساختمان بتنی به ترتیب مرحله اجرا عبارتند از :

- مشاهده زمین و تهیه نقشه های معماری و اجرایی

- آزمایشات مکانیک خاک برای تعیین مقاومت خاک محل و تیپ بندی خاک - پی کنی و گود برداری و شمع کوبی در صورت لزوم

-  اجرای پی ساختمان( شامل مراحل ارماتوربندی و قالب بندی و بتن ریزی)   - اجرای ستون ها و تیرها ( شامل آرماتوربندی و قالب بندی و بتن ریزی و شمع بندی )

 

- اجرای دیوارهای برشی ( شامل مراحل ارماتور گذاری و قالب بندی و بتن ریزی )

- اجرای راه پله ( شامل ارماتور بندی و قالب بندی و بتن ریزی دال بتن )

- اجرای انواع سقف اعم از تیرچه بلوک ، دال یکطرفه و دوطرفه ، کامپوزیت و سقف کاذب ( شامل ارماتورگذاری و قالب بندی و بتن ریزی )

- نازک کاری اعم از گچ و خاک و گچ کاری و...

- نما کاری ساختمان

نکته : مراحل بالا خاص ساختمان بتنی می باشد و ترتیب مراحل اجرای ساختمان فولادی مانند بالاست و تنها در موارد تیر و ستون و اجرای پله متفاوت می باشد و ان هم نه از جنبه ترتیبی بلکه از لحاظ اجرا.

 

مشاهده زمین و تهیه نقشه های معماری و اجرایی :

اولین مرحله قبل از انجام هر کاری مشاهده موقعیت زمین از لحاظ ارتباط با ساختمان های مجاور و معابر و خیابان ها و متراژ زمین و تهیه کروکی های لازم می باشد.

با توجه به نوع منطقه و همچنین نظر مالک اسکلت سازه انتخاب شده و نقشه های معماری و سازه با توجه به نظر طراح و شرایط خاک محل تهیه می شود.

شاید اساسی ترین مسائلی که بر روی انتخاب نوع اسکلت ( بتنی یا فولادی بودن ) تاثیرگذار می باشد سرمایه نقدی کارفرما و شرایط جوی منطقه می باشد. البته مسایل دیگری نیز در این امر موثرند که انها نیز به دو مورد بالا برمی گردند.

نکته: در تهیه نقشه ها بایستی به مساله درز انقطاع در سمت همسایه نیز توجه کرد.

آزمایشات مکانیک خاک برای تعیین تیپ خاک و تایید کفایت خاک :

قبل از تهیه نقشه های سازه ای بایستی نوع خاک محل مشخص شود برای این منظور ابتدا نمونه هایی از خاک گرفته می شود و آزمایشات مکانیک خاک بر روی ان انجام می گیرد اگر مقاومت خاک در حد مطلوب بود که پی ساختمان را بر روی همان بستر خاک بنا می کنیم در غیر این صورت باید از لایه های پایین تر توسط گمانه زنی نمونه برداری کرد تا به خاک مطلوب برسیم .

شامل 34 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی ساختمان بتنی درشرکت فنی و مهندسی گیلان مساح

مدل ارزیابی EFQM شرکت فنی فتح

اختصاصی از فی موو مدل ارزیابی EFQM شرکت فنی فتح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدل ارزیابی EFQM شرکت فنی فتح


مدل ارزیابی EFQM شرکت فنی فتح

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات76

 

شرکت فتح درسال 1374 به نام تولیدی برادران قاسمی با تولید فندک داخل پیکان شروع به کار نموده و تحولی نو درجهت تأمین نیاز خط تولید شرکتهای ایران‌خودرو و سایپا ایجاد نمود.
این شرکت سپس با گسترش کار خود شروع به تولید انواع فندک های مورد نیاز برای انواع خودروها از قبیل پژوه 405 و پژوه 206 و پراید وغیره …. و ساخت قطعات پلاستیکی جهت شرکتهای خودروسازی نمود و کلیه محصولات را با کیفیت قابل رقابت با انواع مشابه خارجی و مطابق استانداردهای جهانی ساخته تاحدی که موفق به دریافت لوح تقدیر از وزارت صنایع گردیده است. شروع به کار این شرکت با ایران خوردرو از سال 1375 با تولید فندک پیکان سرعت گرفت و سپس با شرکت سایپا نیز با تأمین فندک و لوازم پلاستیکی آغاز به همکاری نمود. و با شرکتهای ساپکو، زامیاد، دسکو، سایپا آذین، گروه بهمن، سازه های خودکفایی شهاب خودرو. زرین خودرو و هپکو در گذشته و هم اکنون همکاری داشته است. اغضای اجرایی پروژه های شرکت متشکل از گروهای مهندسین مکانیک مدیریت و تکنسین های مجرب درامور تولید و مونتاژ و ساخت دستگاههای کنترلی می باشد که این کادر توانایی اجرایی هر پروژه ای درحیطه کار این شرکت از طراحی تا ساخت و تولید محصولات را دارد.
این شرکت اعتقاد راسخ نسبت به کیفیت محصولات تولیدی داشته و ساخت ماشین آلات جهت خط تولید و تجهیزات کنترلی و آزمایشگاهی و نیز ساخت انواع فیلسچرهای کنترلی را در داخل کارخانه به وسیله پرسنل مجرب انجام داده است و انواع آزمایش های کنترل کیفی مربوط به فندک اعم از تست دوام – تست حرارت –تست عملکرد – تست ضربه و غیره را با دستگاههای مختلف وبا تناسب استاندارد مورد نیاز درمحل کارخانه انجام می دهد. شرکت تولیدی صنعتی فندک فتح دارای گرید A از شرکت سازه گستر سایپا و گرید B از گروه بهمن گردید B (SOGEDAC90) از شرکت ساپکو بود. و درمرداد ماه 1383 نیز موفق به دریافت گواهینامه بین المللی استاندارد ISOIS16949-2002 از شرکت MIC انگلستان گردیده است).

مقدمه :
شمارش معکوس برای پیوستن ما به منظومه تجارت جهانی آغاز شده است، پیوستنی که چندان از روی اختیار نیست. چشم های خبرگان صنعت و اقتصاد این خاک نگران آثار این پیوستن است آیا سازمان های صنعتی ما توان رقابت دراین فضا را دارند؟ درچه معیارهایی ضعیف هستیم؟ سازمان ما چگونه باید باشد تادررقابت پیروز میدان باشیم؟ تفاوت سازمان ما با یک سازمان سرآمد درقیاس جهانی چیست؟ این همان سؤال هایی است که درکشور های صنعتی و پیشرفته امروزی، سال ها قبل و در دوران رکود اقتصاد جهانی، مطرح شد کشورهایی نظیر، ژاپن، آمریکاو کشورهای اروپایی، این سوالات را طرح کردند و کوشیدند که الگویی از یک سازمان موفق و سرآمد ارائه کنند. سازمانی که نیازهای اصلی جامعه را به بهترین نحوه برآورده می‌کند و در این راه سرآمد دیگر سازمان ها است. به الگوئی که از این سازمان ها ارایه گردید مدل های سرآمدی کسب و کار می گویند. به ادعای بسیاری از صاحب نظران، نقش اساسی درجهت گیری صحیح سازمان های تجاری دراین کشورها داشته است. (گرچه حوزه عمل بعضی از این مدل ها وسیع تر از حوزه تجارت است و مثلاً در حوزه های آموزشی و بهداشتی نیز استفاده می‌شود) این مدل ها الگویی از یک سازمان ارایه می‌کنند که در ایده و عمل سرآمد سازمان های دیگرند و نشان می‌دهد برای رشد و سرآمدی، چه تغییراتی در اجزاء سازمان باید انجام شود. سوالی که عموماً دراینجا مطرح می‌شود این است که با توجه به اینکه کشورها از لحاظ فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی دارای ویژگی ها و بافت خاصی است آیا استفاده از این مدل ها می تواند برای سازمان های ایرانی عملی و مفید باشد؟ ودر صورت استفاده از آنها تا چه حد باید در آنها تغییر ایجاد شود؟
تحقیقاتی که توسط محققین ایرانی در باب صنعت و کیفیت انجام شده نشان می دهد که مدلهای سرآمد درکشورهای مختلف به سوی یکدیگر همگرا بوده و برای استفاده از این مدل ها نیاز به تغییرات اساسی و ساختاری درآنها نیست به عبارتی زبان کسب و کار، زبانی بین المللی و جهانی است که سازمان های ایرانی پیشرو برای استفاده از آن باید آنرا بیاموزند و آشنایی با مدلهای سرآمدی معتبر اصلی ترین قدم دراین راه است دربین مدلهای سرآمدی کسب و کار مدل EFQM به دلیل متعددی از جمله دلایل زیر، اهمیت بیشتری برای صنایع و سازمان های پیشتاز کشور ما دارد.
1) محقق شده است این مدل در جهان و بیش از دیگر مدل ها به عنوان مدل مرجع جوایز ملی انتخاب شده است.


دانلود با لینک مستقیم


مدل ارزیابی EFQM شرکت فنی فتح

دانلود تحقیق تاریخچه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق تاریخچه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق تاریخچه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور


دانلود تحقیق تاریخچه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

 آموزش های فنی و حرفه ای غیررسمی در قبل از انقلاب:

اگر چه سابقه آموزش های فنی و حرفه ای در کشورمان عمری بیش از یک سده دارد اما به جرات می توان گفت نطفه تشکیل آموزش های فنی و حرفه ای غیر رسمی و به نوعی پایه های فعالیت سازمان آموزش فنی و حرفه ای  به «آیین نامه کارآموزی و افزایش مهارت » مصوب 27 دی ماه 1339 شورای عالی کار بر می گردد.

این آیین نامه که در 4 فصل‘ 27 ماده و 3 تبصره تنظیم شده است در نوع خود حرکتی پیشرو در زمینه پایه ریزی تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر در بخش غیر رسمی کشور به حساب می آید.

بدنبال آن مصوبه 23 آبان ماه 1343 هیات وزیران مبنی بر واگذاری امور آموزش کارگری مرکز کارآموزی کرج از سازمان ذوب آهن ایران وابسته به وزارت اقتصاد وقت به وزارت کار و امور اجتماعی را نقطه عطف تشکیل مراکز آموزش فنی و حرفه ای محسوب نمود‘ به طوری که «تا سال 1344 چهار مرکز آموزش حرفه ای دیگر(بدنبال آن) تشکیل شد.

در سال 1345 یک مرکز آموزش حرفه ای برای مربیان و سرکارگران (انستیتو تربیت مربیان فنی و حرفه ای در منطقه تجریش تهران) تاسیس گردید»[1].  و از آنجا که  شهر کرج محور تشکیل مراکز آموزش حرفه ای بود پس می توان آن شهر را کانون آموزش های فنی و حرفه ای کشور ایران نامید و کشور آلمان را جزو اولین مشارکت کنندگان در تشکیل ساختار آموزش های مهارتی محسوب کرد[2].

جدا از آنچه که در بالا گفته شد پایه های آموزش فنی و حرفه ای در ایران بر ۴ نهاد به شرح زیر استوار شد: ۱) واحد تحت پوشش وزارت کار و امور اجتماعی با عنوان «اداره کل تعلیمات حرفه ای» با منظور تمرکز فعالیت های آموزش کارگری ۲) صندوق کارآموزی به استناد قانون کارآموزی با ساختار تشکیلاتی مستقل حقوقی ‘ مالی و اداری و دارای اساسنامه مصوب و نظارت شورای عالی کارآموزی در همان سال (1 اسفند 1349) «به منظور بررسی نیاز به نیروی انسانی متخصص‘ استانداردها‘ استفاده از امکانات فنی و سرمایه ای کشور‘ اعم از دولتی و خصوصی‘ برای توسعه کارآموزی حرفه ای‘تاسیس شد».(کمالی‘ 1380)؛ ۳) کانون های کارآموزی[1] ویژه افراد تحت حمایت وزارت بهداری و بهزیستی و بلاخره ۴) کانون های کار و آموزش کشور تحت پوشش وزارت کشور «که به منظور آموزش های حرفه ای و تربیت اشخاصی که از راه اشتغال به مشاغل غیر مجاز امرار معاش می کردند»[2]‘ در واقع هسته های کالبدی مهارت آموزی غیر رسمی کشور را شکل داده بودند. آخرین آمار مستند نشانگر «وجود 7 مرکز آموزش حرفه ای‘ 3 مرکز کارآموزی و 21 مرکز آموزش جوار کارگاهی در سال 1353 در کشور بود».(کمالی‘1380) به همراه این ساختارهای فیزیکی‘ سایر ساختار های قانونی ناظر بر اجرای آموزش های فنی و حرفه ای در قبل از  وقوع انقلاب به شرح زیر خلاصه کارکرد فعالیت های آموزش فنی و حرفه ای محسوب نمود.

1 -  «آیین نامه نحوه تشکیل و اداره موسسات کارآموزی » مصوب 19 مهر ماه 1349 هیئت وزیران  به استناد ماده (13) قانون کارآموزی‘ مشتمل بر(22)  ماده‘ مبنی بر تعریف موسسات کارآموزی ‘ شرایط‘نحوه تشکیل‘ مدیریت‘  مربیان‘ انتقال یا واگذاری و چگونگی اداره موسسات مذکور.

2 -  بند «ی» آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده واحده قانون تشکیل اطاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران مصوب 14 دی ماه 1349 کمیسیون مشترک اقتصاد مجلسین وقت مبنی بر لزوم تلاش  اطاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در ایجاد و توسعه آموزشگاههای حرفه ای و تخصصی‘ متناسب با احتیاجات کشور.

 3 - خط مشی و سیاست کارآموزی فنی و حرفه ای کشور مصوب 29 فروردین 1350 شورای عالی کارآموزی مبنی بر برنامه ریزی و سیاستگذاری جهت تربیت نیروی کار مورد نیاز صنایع و خدمات کشور از یک طرف و ایجاد اشتغال مولد و مستمر و رفاه کارگران از سوی دیگر.

4 - آیین نامه ماده (18) قانون کارآموزی مصوب 16 مرداد ماه 1350 شورای عالی کارآموزی‘ مبنی بر شرایط لازم برای مراکز کارآموزی بخش خصوصی.

5 – آیین نامه نحوه تشکیل و وظایف کمیته های کارآموزی مصوب 9 آبان ماه 1350 شورای عالی کارآموزی مبنی بر تشکیل کمیته کاراموزی برای هر یک از رشته های صنعت یا حرفه‘ اعضاء مربوطه‘ وظایف و اختیارات کمیته ها.

6 – آیین نامه قرارداد کارآموزی مصوب 9 آبان ماه 1350 شورای عالی کارآموزی.

7 – مواد (16 با تبصره مربوطه‘ بند 16 از ماده 20 و بند 15 از ماده 30)  قانون نظام صنفی مصوب 30 آبان ماه 1351 در ارتباط بابه ترتیب « صدور پروانه کسب به شرط صلاحیت فنی»‘ «ایجاد تسهیلات لازم به منظور آموزش عمومی ‘ حرفه ای و هنری» و «همکاری با وزارت کار و امور اجتماعی در ایجاد تسهیلات برای آزمون صلاحیت فنی» و اصلاحیه آن در سال 1368 طی مواد 16 و 25

8 -  ماده الف – تبصره (2) بند «ب» (موقتی) قانون بودجه سال 1352 مبنی بر عدم الزام تمرکز وجوه حاصل از بابت سهم آموزش و پرورش‘ سهم بهداری و سهم کتابخانه های عمومی از درآمد موسسات آموزشی و مراکز آموزش حرفه ای و صندوق کارآموزی در خزانه دولت و ابقاء آن در قانون بودجه سال 1353 طی ماده الف – تبصره (74) بند«ب» (دائمی).

 

 

فایل ورد 12 ص


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق تاریخچه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک سال 87 تا 92

اختصاصی از فی موو دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک سال 87 تا 92 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک سال 87 تا 92


دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک سال 87 تا 92

مجموعه کامل سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک سالهای 87 تا 92

 

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک - دولتی87

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک - دولتی88

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک - دولتی89

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک - دولتی90

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک - دولتی91

دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک - دولتی92

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود سوالات کنکور کاردانی فنی حرفه ای الکتروتکنیک سال 87 تا 92

90 سوال رشته کارور فتوشاپ از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای

اختصاصی از فی موو 90 سوال رشته کارور فتوشاپ از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

90 سوال رشته کارور فتوشاپ از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای


90 سوال رشته کارور فتوشاپ از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای

تعداد 90 سوال از 2 دوره آزمون کتبی رشته کارور فتوشاپ از سری آزمونهای سازمان فنی و حرفه ای کشور با پاسخنامه مربوطه در این فایل ارائه شده است .


دانلود با لینک مستقیم


90 سوال رشته کارور فتوشاپ از سری آزمونهای کتبی فنی و حرفه ای