در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و تجربی استفاده نمود. رفتار سازمانی یا نگرش رفتاری در مدیریت از سال 1950 آغاز شد . از این تاریخ دانشمندان علوم رفتاری برای مطالعه محیط کار و کشف روابط علّی( علت و معلول) میان آنها از روشهای تحقیق علمی استفاده کردند . رفتار سازمانی یکی از دانشهای میان رشته ای یا بین رشته ای میان کتابهای مختلف است که رفتار فرد ، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار میدهد و در این زمینه از یافته های روانشناسی ، جامعه شناسی ، اقتصاد و … استفاده میکند.
فهرست :
مسائل مربوط به سازمانها
مهارت های مدیران
گرایش رفتار سازمانی در حال و گذشته
تاریخچه و دانش رفتار سازمانی
رفتار و فرایند های ذهنی
مطالعه ی سیستمی یا نظام یافته ی رفتار
تعریف رفتار سازمانی
مکتبهای مدیریت و رفتار سازمانی
انگیزه های کارکنان از نظر تیلور
مطالعات هاثورن
مکتب های روانشناسی و رفتار سازمانی
تجزیه و تحلیل رفتار از نظر واتسون
مهمترین هدفهای رفتار سازمانی عبارتند از
سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟
عوامل اساسی در موفقیت یک سازمان
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی
مبانی رفتار فرد در سازمان
نقش روانشناسی در رفتار سازمانی
احساس و ادراک
انتخاب کردن اطلاعات
عوامل درونی اثر گذار بر ادراک
تأثیر ادراک مدیران نسبت به کارکنان
انگیزش و رفتار سازمانی
نظریه ی برابری
نظریه های شخصیت
فرمت کتاب|:pdf
صفحات: 55
از کتاب دکتر علی رضائیان
ما امروزه در عصر اطلاعات زندگی می کنیم و بر اساس بیانه ی یونسکو،داشتن سواد رایانه ای یعنی مهارت های لازم در کار با رایانه به عنوان یکی از ملاک های سواد افراد جامعه تلقی می شود. با توجه به سرعت بسیار زیاد تغییر و تحول در امور مربوط به رایانه در کتاب مبانی رایانه سعی شده شما را بیشتر با اجزای رایانه و چگونگی عملکرد اجزا، آشنا سازد.
باتشکر
www.net-bazar.ir