فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد مدیریت مشارکتی

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد مدیریت مشارکتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت مشارکتی


تحقیق در مورد مدیریت مشارکتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه10

                                                             

فهرست مطالب

 

 

مدیریت مشارکتی

 

این هدف ها بر چند اصل اساسی استوار است:

 

از ویژگی های سازمان مشارکت

 

انعطاف پذیری مشخصه دیگر این گونه سازمان ها

 

نیاز انسان به احترام و برابری و اظهار وجود

 

حمایت و پشتیبانی انسان از نظرات و دستاوردهای خویش

 

دهی (براون و لاولر، 1999)و دموکراسی صنعتی (در بر، 1969) است.

 

یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه فرآیند توسعه بانک دارد، نظام مدیریت مشارکتی است. این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانیده است؛ و هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز در کشورهای در حال توسعه کاملا مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. از آنجائیکه منابع انسانی از عوامل زیربنایی فرآیند توسعه می باشد و هرگونه توفیق در فرایند توسعه پایدار یک سازمان مشروط به توفیق در توسعه منابع انسانی است، از اینرو، اهمیت و ضرورت توجه به نظام های مدیریتی توسعه دهنده منابع انسانی آشکار می شود.

 

نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کلیه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در این نظام، کلیه افراد سازمان، درباره روش های حل مسائل و ارتقاء بهره وری سازمان، فعالانه اندیشه کرده و حاصل آنرا در قالب طرح ها و پیشنهادها به سازمان ارائه می کنند. بدین طریق سازمان از یک نظام هم فکری و هم اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان بهره می جوید. نظام مدیریتی به تعبیری در واقع نوعی نظام مدیریت شورایی با شکل خاص خود

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت مشارکتی

دانلود مقاله ISI حفظ حریم خصوصی حفظ محاسبه سر و صدا مشارکتی نقشه ها را در ابر Privacy-preserving computation of participatory n

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله ISI حفظ حریم خصوصی حفظ محاسبه سر و صدا مشارکتی نقشه ها را در ابر Privacy-preserving computation of participatory noise mapsin the cloud دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله به فارسی: حفظ حریم خصوصی حفظ محاسبه سر و صدا مشارکتی نقشه ها را در ابر

عنوان مقاله به انگلیسی: Privacy-preserving computation of participatory noise mapsin the cloud

فرمت: PDF

تعداد صفحه: 14

سال انتشار: 2014

زبان: انگلیسی

کلمات کلیدی: حفظ حریم خصوصی حفظ محاسبات ابر محاسبات مشارکتی سنجش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI حفظ حریم خصوصی حفظ محاسبه سر و صدا مشارکتی نقشه ها را در ابر Privacy-preserving computation of participatory noise mapsin the cloud

روش تدریس مشارکتی

اختصاصی از فی موو روش تدریس مشارکتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روش تدریس مشارکتی


روش تدریس مشارکتی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:80

قیمت: 2 هزار تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

 

 

مقدمه
هدف تدریس افزایش توانایی یادگیری است. تدریس خوب به معنای کمک به خوب یاد گرفتن شاگردان است .معلمان موفق تنها ارائه دهندگان دانش نیستند بلکه آنان به شاگردان خود نحوه استفاده موثر از آنها را یاد می دهند. یکی از روشهای متداول تدریس سخنرانی و توضیح می باشد.
جنبه های مثبت روش سخنرانی
1ـ معلم میتواند مطلب را به صورت های مختلف بیان کند و موضوع را به دانش آموزان بفهماند.
2ـمعلم میتواند جای کمبود مطالب بعضی از کتابها را پر کند.
3ـ میتوان در مدت زمان نسبتا"کوتاهی اطلاعات جامعی در اختیار یادگیرندگان قرار داد.
4ـ جنبه اقتصادی دارد,ارزان است.
جنبه های منفی روش سخنرانی
1ـ وقتی اکثر مردم باسوادند و به انواع کتابها دسترسی دارند این شیوه ضرورتی ندارد.
2ـ اگر توجه فرد از بخشی از سخنرانی سلب شود ادراک آن بخش و بخشهای مربوطه به آن نیز از دست می رود.
3ـ دانش آموز در این روش فعال نیست, حوصله اش سر می رود, خلاقیتش پرورش نمی یابد و صرفا" به صورت گیرنده اطلاعات در می آیند.
در این روش دانش آموزان در گروههای دو نفره یا بیشتر کار می کنند,به یکدیگر آموزش می دهند و از پاداشهای مشترک بر خوردار می شوند.

تکلیف فراگیران در این روش
1ـ آموختن مطالب آموزشی.
2ـ اطمینان داشتن از اینکه اعضای گروه مواد آموزشی را آموختند.
ترکیب اعضا در گروه
در کلاس با ساختار همکاری گروههای کوچک باید ناهمگن باشند.از یک فرد قوی ,یک فرد متوسط ویک فرد ضعیف از نظر سطح توانایی علمی تشکیل می شود .
نقاط قوت یادگیری مشارکتی
1ـ در یادگیری مشارکتی ,احساس یکپارچگی در گروه توان مثبتی را ایجاد می کند.
2ـ اعضای گروههای مشارکت از یکدیگر می آموزند.
3ـ احساسات مثبت نسبت به یکدیگر را افزایش می دهد.
4ـ نگرش های مثبت نسبت به افراد دیگر فراهم می آورد.
5ـ عزت نفس را می افزاید.
6ـ مردم در ذات خوداهل مشارکت هستند و سرکوب مشارکت ,شاگردان را از یکدیگر دور و آنان را از بعد مهم شایستگی خود محروم می سازند.
روابط بین فردی در روش تدریس مشارکتی
هرگاه یکی از فراگیران به موفقیت دسترسی پیدا کند تا‌‌ثیر متفاوت بر انگیزه پیشرفت دیگر رقبا خواهد گذاشت یا سعی می کند عملکرد بهتری از دیگر همسالان داشته باشد و یا هیچگونه سعی و تلاشی نمی کند چون می خواهد جواب سریعتر و دقیقتر بدهد با همکلاسان خود مشورت منی کند و اگر هم کمک بخواهد از معلم خود می گیرد .وقتی جو رقابتی در کلاس حاکم است اغلب فراگیران شرایط روانی حضور در یک مسابقه را تجربه می کنند فراگیران مستقل از همکلاسیهای خود عمل می کند و بی توجه به دیگرانند و تنها بر کار خود تمرکز دارند .
در روش تدریسی مشارکتی دستیابی به هدف موجب تاثیر مثبت بر روابط بین همکلاسیها می شود.

انواع روشهای یادگیری مشارکتی
1ـ روش گروههای پیشرفت تیمی دانش آموزان
دانش آموزان به گروههای 4 نفره تقسیم می شوند پس از ارائه درس توسط معلم به منظور حصول اطمینان از یادگیری تک تک اعضای دانش آموزان به فعالیتهای گروهی می پردازند .در پایان تمامی دانش آموزان باید در آزمونهای انفرادی که نمی توانند در آنها به یادگیری کمک کنند شرکت نمایند.
2ـ روش جیک سا
فراگیران در گروههای 4 یا 5 نفره تقسیم می شوند.
چرخه زیر باید اجرا شود:
1ـ مجموعه ای از مواد آموزشی بین گروهها توزیع می شود,هر مجموعه به تعداد اعضای گروه تقسیم می شود ,به هر عضو یک بخش تعلق می گیرد.
2ـ فراگیران بایستی بخشی را که در اختیارشا ن قرار گرفته است به صورت انفرادی آموخته و در آن تبحر کافی بدست آورند .سپس برای چگونگی تدریس آن بخش به دیگر اعضای گروه برنامه ریزی کنند

3ـ روش تدریس بر اساس همکاری
گروهها دو عضوی هستند. فراگیران دو قسمت از مطالب لآموزشی خود را با توجه به راهنمایی معلم موخوانند . سپس یکی از اعضا نقش معلم را به عهده می گیرد و آنچه را که فرا گرفته بود به عضو دیگر گروه یاد می دهد. عضو فراگیرنده بایستی در طول این کنش متقابل با پرسیدن سئوال و در خواست توضیح بیشتر در مواردی که ابهام وجود دارد, در یادگیری بهتر درس تلاش کند. سپس اعضا نقشهای خود را عوض می کنند و.... و فراگیرنده معلم می شود تا بخش دیگر از درس را که مطالعه کرده بود به هم گروهش یاد می دهد.
4ـ روش آموزش رهنمودی
آموزش با توضیحات روشن کننده و مبسوط معلم در مورد مهارتها, فرایندها, الگوها و مثالهای جدید آغاز می شود. فراگیرا در گروههای یادگیری, با 4 یا 5 نفر عضو روی تکالیفی که به وسیله معلم در مورد موضوع در س تعیین شده است با هم همکاری می کنند. اعضای گروه ناهمگن هستند محتوای فعالیتهایی که گروه بر اساس آن همکاری می کنند شامل حل مسائل و تمرینها, یصورت انفرادی تصحیح تمرینهای همدیگر در گروه , تعیین تمرینهای اضافی بره همدیگر, بحث در مورد پاسخها و دستیابی به نتیجه مشترک می باشد.
ارزشیابی انفرادی , میزان یادگیری مطالب آموزشی به طور انفرادی آزمون می شود.
ارائه بازخورد متناسب با پیشرفت گروه: نمرات فراگیران آزمون انفرادی مدرک مرجع که همه اعضا در کسب موفقیت در آن شانس مساوی دارند, با نمرات گروهی آنها جمع می شود. گروهی که امتیازات بالاتری کسب کرده باشند مورد تشویق قرار می گیرد. گروه تنها زمانی شانس موفقیت دارد که هر عضو گروه بر مطالب و اطلاعات جدید تدریس شده مسلط شود.
مزایای روش رهنمودی
در این روش هم مزایای روش سخنرانی و توضیح استفاده می کنیم و هم از مزایای تدریس به شیوه مشارکتی, معلم ابتدا توضیح می دهد و کار تمرین و تکرار به گروه واگذار می شود.
پیامدهای آموزش گروهی
1ـ مسئولیت پذیری فردی
2ـ عزت نفس
3ـ روابط میان گروهی
4ـ تمایل دانش آموزان به مدرسه , احساس تسلط دانش آموز بر سرنوشت خویش در مدرسه, مشارکت و نوعدوستی .


دانلود با لینک مستقیم


روش تدریس مشارکتی

مدیریت مشارکتی

اختصاصی از فی موو مدیریت مشارکتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت مشارکتی


مدیریت مشارکتی

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان مدیریت مشارکتی در فرمت ورد در 25 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه  
اهداف مدیریت مشارکتی
سیر تکوین مدیریت مشارکتی
فلسفه و مبانی نظری مدیریت مشارکتی
توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت
امر به معروف و نهی از منکر
مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی
مدیریت مشارکتی
فرهنگ سازمانی ، عوامل تعیین کننده
مدیریت مشارکتی برای حل معضلات شهری
نظام مدیریت مشارکتی
نتیجه گیری
منابع


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت مشارکتی

مدیریت مشارکتی

اختصاصی از فی موو مدیریت مشارکتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت مشارکتی


 مدیریت مشارکتی

 

 

 

 

 

 

 

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش

 

 مدیریت مشارکتی

در 39 صفحه

با ذکر منابع

 

 مقدمه :
اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است میتوان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است.

اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن ها مربوط می شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود که این درگیری شخص را تشویق می کند که به تحقق هدف های گروه کمک کند و در مسؤلیت ها و پیامدهای آنها سهیم شود.

اهداف مدیریت مشارکتی
مدیریت مشارکتی دو هدف عمده را دنبال می کند: نخست، ارج نهادن به ارزش های انسانی و به یاری طلبیدن افرادی که به نوعی با سازمان در ارتباط اند. دوم، رسیدن به هدف های از پیش تعیین شده به کمک همین افراد. این هدف ها بر چند اصل اساسی استوار است:
۱.هر فرد عضو سازمان جزئی از یک ماشین بزرگ به حساب نمی آید، بلکه انسانی برخوردار از قدرت تفکر، هوش و استعداد و تجربه های گرانقدر است که هر گاه زمینه ها و شرایط مساعد فراهم شود، می تواند همه چیز را به نفع خود و سازمان خود تغییر دهد.
۲.هر کار لزوماً به بهترین و مفیدترین حالت ممکن انجام نمی شود و بی تردید می توان هر کار معین را به گونه ای بهتر انجام داد و بهبود مستمر در انجام کار (Continuous Improvement) به کمک اعضای مجموعه به صورت گروهی انجام می شود.
۳.مشارکت کارکنان کمک می کند تا مدیریت از بسیاری کارهای جزئی آسوده شود و به کارهای اساسی بپردازد.
چنانچه اجرای مدیریت مشارکتی و نظام های تشکیل دهنده آن با موفقیت همراه باشد، از مزایا و پیامدهای چون بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان، تقویت انگیزش در کارکنان، بهبود گردش کار در سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، تقلیل هزینه های تولید کالا و خدمات، افزایش احساس تعلق سازمانی در کارکنان و همسو شدن هدف های آنان با هدف های سازمان و در نهایت افزایش رضایت مشتری و به دست آوردن سهم بیشتر در بازار برخوردار خواهد بود. برای دستیابی به این مزایا باید ابتدا ویژگی های افراد مشارکت جو را بشناسیم که سلامت روانی و ادراکی و توانایی ایجاد اندیشه های بسیار با سرعت زیاد و ارائه آن ها به افراد فرادست؛ ابتکار؛ توانایی ایجاد و ارائه پیشنهادهای جدید؛ استقلال رای و قدرت داوری؛ متفاوت بودن از همکاران در ارائه دیدگاهها و اندیشه های نو ومسؤلیت پذیری، از جمله مشخصات افـراد مشارکت جو است. معمولاً چنین افرادی را می توان در سازمان هایی با ویژگی های زیر یافت:
۱.رقابت؛ در آن ها رقابت کامل و فشرده است چرا که مشارکت در سازمانی تحقق می پذیرد که رقابت کامل بر آن حاکم باشد.
۲.دسترسی مدیران به دانش گسترده؛ مدیران سازمان های مشارکت جو بر این اعتقادند که دانش در سطح .............

برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت مشارکتی