چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله تنوع اتخاذ نوآوری سازمانی ” بدین شرح است:
مدیریت دانش در سازمان ها حائز اهمیت می باشد و باعث می شود تا تشکیلات اقتصادی، منابع سنتی و قابلیت ها را به یک شیوه ی نوآورانه ی منحصر به فرد یکپارچه می کند و ارزش بیشتری را برای مشتری در مقایسه با رقبا ایجاد می کند. مثلا از طریق تسهیم علم کارمند در سازمان، دانش آن ازمان تبدیل به دانش سازمانی می شود و نوآوری سازمانی را ترغیب می کند. این باعث می شود که سازمان ها به صورت رقابتی باقی بمانند. همچنین بسیاری از محققین بر روی عملکرد مدیریت علم تمرکز می کنند.با این حال، اتخاذ مدیریت علم در تشکیلات اقتصادی تایوان به عمومیت و یکپارچگی آن چیزی که تحقیق آکادمیک مشخص کرده نمی باشد. بدون آغاز بحث در مورد مسائل مربوط به نوآوری در جلسه ی سازمانی، هیچ عمل ازمانی دیگری اتخاذ نخواهد شد. مدیران این حق را دارند تا در جلسه ی سازمانی شرکت کنند و در مورد اتخاذ منابع سازمانی تصمیم بگیرند. بنابراین، درک تمایل مدیران در مورد نوآوری مدیریت علم و تمایل آنها برای بحث در مورد مسائل مربوط به نوآوری در جلسه ی سازمانی در زمانی که تشکیلات اقتصادی تمایل به اتخاذ مدیریت یکپارچه تر دانش را دارند، مهم می باشد.
عنوان لاتین: Do environmental audits improve long-term compliance? Evidence from manufacturing facilities in Michigan
عنوان ترجمه شده فارسی : بررسی منشا تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی
مطالعه ای تجربی در مورد نظر مدیران درباره مسائل مربوط به پروژه مدیریت دانش در تایوان
تعداد صفحات ترجمه: ۲۱
دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه - بررسی منشاء تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی