بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان

اختصاصی از فی موو بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از کارکنان رسمی یک شرکت صنعتی در خوزستان که حدود 471 نفر بودند تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند. یافته های تحقیق نقش واسطه جو نوآورانه را در روابط بین انگیختگی عقلانی، انگیزش الهامی، ملاحظه فردی با رفتار نوآورانه تایید می کند ولی نقش واسطه ای جو نوآورانه در روابط نفوذ آرمانی و سبک حل مساله نظام مند با رفتار نوآورانه تایید نشد.

محل ارائه: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها: شیراز

فرمت فایل: PDF

سمینار کارشناسی ارشد مهندسی برق واسطه گری در بازارهای برق

اختصاصی از فی موو سمینار کارشناسی ارشد مهندسی برق واسطه گری در بازارهای برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 دانلود سمینار کارشناسی ارشد مهندسی برق واسطه گری در بازارهای برق با فرمت pdf تعداد صفحات 46

این سمینار جهت ارایه در مقطع کارشناسی ارشد طراحی وتدوین گردیده است وشامل کلیه مباحث مورد نیاز سمینارارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی مااین سمینار رابا  قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهد.حق مالکیت معنوی این اثر    مربوط به نگارنده است وفقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی وبالا بردن سطح علمی شما دراین سایت ارایه گردیده است.          

دانلود مقالهISI جهت ارزش های شخصی به عنوان پیش بینی واسطه سلامت روان: یک مطالعه سه فرهنگ چینی، روسی، و دانشجویان دانشگاه آلمان

اختصاصی از فی موو دانلود مقالهISI جهت ارزش های شخصی به عنوان پیش بینی واسطه سلامت روان: یک مطالعه سه فرهنگ چینی، روسی، و دانشجویان دانشگاه آلمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : جهت ارزش های شخصی به عنوان پیش بینی واسطه سلامت روان: یک مطالعه سه فرهنگ چینی، روسی، و دانشجویان دانشگاه آلمان

موضوع انگلیسی : Personal  value  orientations  as  mediated  predictors  of mental health: A three-culture study of Chinese,Russian,  and  German  university  students

تعداد صفحه :

فرمت فایل :pdf

سال انتشار :

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

مطالعات قبلی از سنتی و مدرن جهت ارزش در افراد پیدا شده است
روابط پیش بینی واسطه این ارزش ها در اختلالات روانی خاص است. هدف
این مطالعه با نمونه از سه کشور (آلمان، روسیه، و چین) است که به گسترش nd- فی
جلسات بر سلامت روان (MH) و جهت گیری ارزش به شاخص های گسترده تر MH و دو نوع
واسطه، یعنی حمایت اجتماعی و انعطاف پذیری که بر مبنای یک تئوری ارزش و نوسازی / postmodernization. مطالعه چند سایت در سه کشور انجام شد.
مسیر مدل با ارزش های سنتی پیش بینی MH به واسطه حمایت اجتماعی، و مدرن
ارزش پیش بینی MH به واسطه انعطاف پذیری در هر سه کشور مورد آزمایش قرار گرفت. همانطور که انتظار میرفت،
جهت ارزش برای بیشتر قسمت ها قوی در چین، پس از روسیه و آلمان است.
مدل معادلات ساختاری فرض پیش بینی واسطه MH با ارزش پشتیبانی
جهت و توسط بزرگ. خیرخواهی ارزش های سنتی پیش بینی در حالی که حمایت اجتماعی
ارزش های مدرن خود جهت پیش بینی مقاومت است.جهت ارزش یک ابزار حساس به
تجربی توصیف
تفاوت های بین فرهنگی. یافته نشان می دهد که فی جهت ارزش های شخصی
پیش بینی معنادار MH هستند. تجزیه و تحلیل ارزش های شخصی را نشان می دهد وعده در
ارتباط عمومی
سلامت، میان فرهنگی و نوسازی مسائل.

کلمات کلیدی: ارزش های شخصی؛
جهت ارزش؛
سلامت روان؛
میان فرهنگی
روانشناسی؛
بررسی توصیفی
تحصیل کردن

دانلود مقالهISI رابطه واسطه خود آگاهی بر فرسودگی شغلی و کارگروه سرپرست مدنیت و روانی ایمنی: تجزیه و تحلیل چند سطحی مسیر

اختصاصی از فی موو دانلود مقالهISI رابطه واسطه خود آگاهی بر فرسودگی شغلی و کارگروه سرپرست مدنیت و روانی ایمنی: تجزیه و تحلیل چند سطحی مسیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : رابطه واسطه خود آگاهی بر فرسودگی شغلی و کارگروه سرپرست مدنیت و روانی ایمنی: تجزیه و تحلیل چند سطحی مسیر
 
موضوع انگلیسی :The mediating relationship of self-awareness on supervisor burnout and workgroup Civility  &  Psychological  Safety:  A  multilevel  path analysis

تعداد صفحه : 14

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی این که آیا ESTA مدیریتی خود آگاهی (تعریف به عنوان درجه ای از توافق-درمان بین رتبه خود و تابع رفتار رهبران ') واسطه بین رابطه بود
سرپرست فرسودگی و آب و هوا کارگروه نظارت. با استفاده از روش HLM، سرپرست عاطفی
خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کارکنان دستاورد به نمایش گذاشته روابط غیرمستقیم قابل توجه
با تمدن و محل کار امنیت روانی، از طریق مدیریتی خود آگاهی است. هیچ ارتباط مستقیمی
بین فرسودگی شغلی و سرپرست آب و هوا کارگروه پیدا شده است نشان می دهد که ممکن است خود آگاهی
میانجی مهم برای ویژگی های فردی از رهبران با قبلا تصور می شود نمی تونم فی غیر قابل.
اضافی تعقیبی مقایسه نشان داد که کارگروه با ناظرانی که بیش از حد امتیاز خود آنها
عملکرد گزارش رفتارهای پایین ترین سطح از مدنیت و امنیت روانی در مقایسه با کاری
با که به دقت گروه سرپرستان امتیاز و یا زیر امتیاز رفتارهای عملکرد خود را. با این حال،
که سرپرستان تحت امتیاز عملکرد خود را گزارش بالاترین سطح از فرسودگی شغلی، برجسته
اهمیت خود آگاهی (دقت خود امتیاز) درارتباط با نتایج شخصی و گروهی.
روابط بین سرپرست فرسودگی شغلی، مدیریتی خود آگاهی، درک و گروه کاری
از مدنیت و امنیت روانی متفاوت که با توجه به جهت از خود دیگر امتیاز sory
باشند، با تاثیر منفی فرسودگی در سطح سرپرست داشتن یک تاثیر مستقیم بیشتر در
برداشت سطح گروه کاری از مدنیت و امنیت روانی هنگامی که گروه کاری توسط یک مدیریت
تحت پرسشگران، به عنوان یک accurate- و یا بیش از آزمونگر مخالف است. در عمل، سازمان ها باید نقش را در نظر بگیرید
از مدیریتی خود آگاهی در در FL مؤثر عملکرد تابع و ایجاد آب و هوا کار را مطلوب
آمپول. همچنین، این مطالعه نشان می دهد اثرات فرسودگی شغلی به صورت جداگانه خارج از توان گسترش و از آن نمی تونم
پیامدها برای عملکرد آن در نظارت بدهید سوخته.

کلمات کلیدی: خود آگاهی
فرسودگی شغلی
مدنیت
امنیت روانی
آب و هوا کار

دانلود مقالهISI رابطه واسطه خود آگاهی بر فرسودگی شغلی و کارگروه سرپرست مدنیت و روانی ایمنی: تجزیه و تحلیل چند سطحی مسیر

اختصاصی از فی موو دانلود مقالهISI رابطه واسطه خود آگاهی بر فرسودگی شغلی و کارگروه سرپرست مدنیت و روانی ایمنی: تجزیه و تحلیل چند سطحی مسیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : رابطه واسطه خود آگاهی بر فرسودگی شغلی و کارگروه سرپرست مدنیت و روانی ایمنی: تجزیه و تحلیل چند سطحی مسیر
 
موضوع انگلیسی :The mediating relationship of self-awareness on supervisor burnout and workgroup Civility  &  Psychological  Safety:  A  multilevel  path analysis

تعداد صفحه : 14

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی این که آیا ESTA مدیریتی خود آگاهی (تعریف به عنوان درجه ای از توافق-درمان بین رتبه خود و تابع رفتار رهبران ') واسطه بین رابطه بود
سرپرست فرسودگی و آب و هوا کارگروه نظارت. با استفاده از روش HLM، سرپرست عاطفی
خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کارکنان دستاورد به نمایش گذاشته روابط غیرمستقیم قابل توجه
با تمدن و محل کار امنیت روانی، از طریق مدیریتی خود آگاهی است. هیچ ارتباط مستقیمی
بین فرسودگی شغلی و سرپرست آب و هوا کارگروه پیدا شده است نشان می دهد که ممکن است خود آگاهی
میانجی مهم برای ویژگی های فردی از رهبران با قبلا تصور می شود نمی تونم فی غیر قابل.
اضافی تعقیبی مقایسه نشان داد که کارگروه با ناظرانی که بیش از حد امتیاز خود آنها
عملکرد گزارش رفتارهای پایین ترین سطح از مدنیت و امنیت روانی در مقایسه با کاری
با که به دقت گروه سرپرستان امتیاز و یا زیر امتیاز رفتارهای عملکرد خود را. با این حال،
که سرپرستان تحت امتیاز عملکرد خود را گزارش بالاترین سطح از فرسودگی شغلی، برجسته
اهمیت خود آگاهی (دقت خود امتیاز) درارتباط با نتایج شخصی و گروهی.
روابط بین سرپرست فرسودگی شغلی، مدیریتی خود آگاهی، درک و گروه کاری
از مدنیت و امنیت روانی متفاوت که با توجه به جهت از خود دیگر امتیاز sory
باشند، با تاثیر منفی فرسودگی در سطح سرپرست داشتن یک تاثیر مستقیم بیشتر در
برداشت سطح گروه کاری از مدنیت و امنیت روانی هنگامی که گروه کاری توسط یک مدیریت
تحت پرسشگران، به عنوان یک accurate- و یا بیش از آزمونگر مخالف است. در عمل، سازمان ها باید نقش را در نظر بگیرید
از مدیریتی خود آگاهی در در FL مؤثر عملکرد تابع و ایجاد آب و هوا کار را مطلوب
آمپول. همچنین، این مطالعه نشان می دهد اثرات فرسودگی شغلی به صورت جداگانه خارج از توان گسترش و از آن نمی تونم
پیامدها برای عملکرد آن در نظارت بدهید سوخته.

کلمات کلیدی: خود آگاهی
فرسودگی شغلی
مدنیت
امنیت روانی
آب و هوا کار