پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی
31اسلاید
تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا :
دوره فراصنعتی (ارتباطات- اطلاعات
تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ:
پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی
پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی
31اسلاید
تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا :
دوره فراصنعتی (ارتباطات- اطلاعات
تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ:
یونی شاپ فروشگاه تحقیق و پروژه
بخشی از متن اصلی :
مشاوره در مدرسه
ارزیابی راهنمایی ومشاوره در مدرسه باید با تاکید بر اینکه هر معلمی ، آموزگار مهارتهای اجتماعی است ، آغاز می شود از این رو همه معلمان ، مشاور تحصیلی نیز هستند بدین معنا که بخشی از کارکرد هر معلمی کمک به کودکان در حل مشکلات شخصی وتصمیم گیری درباره روشی است که باید در زندگیشان اتخاذ کنند از آنجایی که معلمان افرادی هستند که نه تنها از لحاظ میزان علاقمندی نسبت به نقشهای مشاوره ای متفاوتند بلکه در دامنه ای که کودکان آماده اند تا در مسائلشان با آنها مشورت کنند نیز تفاوتهای قابل ملاحظه ای دارند برخی معلمان تمایل دارند اعتماد بیشتری را جلب کنند و در نتیجه در روابطشان با کودکان نوعی رفتار همدلانه وصبورانه تری دارند. کودکان احساس می کنند می توانند با آنها حرف بزنند وبه واکنشهای آنها اعتماد کنند در واقع دو ویژگی همدلی ومطمئن بودن بیش از هر چیز دیگری با روشهای مشاوره سنخیت دارند وکودکان موقعی که نیاز دارند تصمیم می گیرند با افرادی که صاحب این ویژگی ها هستند حرف بزنند .
دومین ویژگی قابل اعتماد بودن است گاهی اوقات این واقعیت که معلمان نقش دوگانه ای دارند مورد تردید قرار می گیرد در درجه نخست : آنها نماینده قدرت در مدرسه اند و در درجه دوم مشاوری بی طرف وقابل اعتماد محسوب می شوند بنابراین اگر کودکی بخواهد با معلمش درباره مشکلات مربوط به مدرسه اش گفتگو کند برای مثال در مورد رفتار غیر عادلانه یکی از کارکنان مدرسه یا دزدی از تجهیزات مدرسه یا تقلب در امتحان مدرسه مطمئن نیست که آیا معلم تمام این مسائل را به طور کامل به مراجع بالاتر گزارش می دهد یا نه . ازسویی دیگر معلم نیز ممکن است احساس کند که باید به اجبار وفاداریش را به دو گروه نشان دهد .زمانی که وظایف حرفه ای اش مطرح است دچار نگرانی می شود واین دلیل محکمی است که چرا برخی از معلمان مخالف ایجاد این نوع اعتماد – که آنها را در موضع مبهم ونامشخصی قرار می دهد – هستند.
این فایل به همراه چکیده و متن اصلی تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار میگیرد.
تعداد صفحات : 27
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
تداوم حیات هر بنگاه اقتصادی ، در وحله اول به توانایی آن نهاد در رقابت با رقبای
داخلی و بین المللی وابسته است کسب این توانایی نیز به نوبه خود نیازمند ایجاد
مزیتهای رقابتی برای سازمان می باشد . یکی از متداول ترین روش های وصول این
هدف ، افزایش بهره وری در امور محوله و به طبع آن کاهش اتلاف ها ( هزینه ها )
است . به این منظور بسیاری از نهادهای اقتصادی در سراسر جهان به سمت استقرار
بهترین روش انجام کار درسازمان خود پیش می روند . دراین میان استفاده از
سیستم های مکانیزه در انجام امور ، یکی از مهم ترین راهکارهای پیش روی این
سازمانها است .
درفضای اقتصاد جهانی ، مدیران سازمان های پیشرو با استفاده از مشاوران خبره و
صرف هزینه های استقرار روشهای نوین و مکانیزه انجام امور به سازمان فرصت
می دهند تا سازمان رقبا را از صحنه بیرون رانده و سهم بیشتری را دراختیار گیرد .
باتوجه به افزایش روز افزون رقابت در بازار کلیه کالا ها و خدمات در بازار داخلی
وجهانی ، اهمیت مشاوران توانمندی بتوانند