مقاله ی شیوه نیرویابی مورد استفاده

اختصاصی از فی موو مقاله ی شیوه نیرویابی مورد استفاده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:42

نیروی انسانی

عوامل محیطی

عوامل سازمانی

شناسایی مراکز منابع کارمندیابی

انتخاب روش کارمندیابی

مصاحبه مقدماتی از شناسایی مراکز منابع کارمندیابی

انتظارات از کارمندیابان

مزایا و معایب کارمندیابی

مزایا و معایب کارمندیابی از بیرون

روش سنتی

رابطه‌ای تنگاتنگ وجود دارد. اگرچه کارمندیابی مرحله‌ای مقدم بر گزینش است ولی این دو لازم و ملزوم یکدیگر بوده و منافاتی با هم ندارند.

در مرحله کارمند یابی فرد یا افراد و موسسات خاصی که به این امر اختصاص دارند سعی و تلاش می‌کنند که از بین افراد واجدالشرایط گزینش و استخدام، بهترین و شایسته‌ترین افراد را از لحاظ مطابقت فرد با شغل و بلعکس جویا شده و هکه کسانی را که می‌توانند در این رابطه کار کنند، شناسایی نمایند، ولی به انتخاب دست نمی‌زنند، تنها منابع انسانی را شناسایی نموده و بصورت منابع اطلاعاتی (بانک اطلاعاتی) درآورده و جهت بهره‌برداری در اختیار مدیران و تصمیم گیرندگان سیستم استخدامی قرار می‌دهند.

در مرحله بعد یعنی در بحث استخدام و گزینش، سیستم افراد را گلچین نموده و از بین واجدین شرایط شغل و کار مورد نظر، افرادی که بیشترین نزدیکی و شایستگی را به شغل داشته باشند، انتخاب و گزینش خواهند کرد.

و السلام.

نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و کارآیی پرسنل

آنچه که تا به امروز در مورد روشهای اعمال مدیریت در تفکر اندیشمندان قرن نوزدهم مطرح شده است نه می‌توان گفت که اسلام با همه آنها موافق است و نه می‌توان گفت اسلام با همه آنها مخالف است بلکه آنجا که موضوع رعایت نظم در میان پرسنل مطرح است اسلام نیز بر ان تاکید دارد چرا که علی (ع) لحظات آخر عمر شریف خود به حضار فرمودند: من شما را به تقوی الهی و نظم در امورتان سفارش می‌کنم و از این قبیل گفتارهای سفارش شده در طول نگاشته‌های تاریخ اسلام فراوان یافت می‌شود و البته بدیهی است که مفهوم این گفتارها را نمی‌توان با موضوع مدیریت علمی مطرح شده توسط تیلور دقیقاً یکی دانست زیرا علی (ع) در جای دیگر فرمانداران خود را که در حقیقت مدیران بوده‌اند به رعایت عدل و انصاف و ایجاد زمینه ملاقات دائمی و جاری یا

ترجمه مقاله گزینش برای انتصابات بین المللی

اختصاصی از فی موو ترجمه مقاله گزینش برای انتصابات بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف  معین در شغل  یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای  انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف پیش بینی کننده های موفقیت در زمینه  بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر پیش بینی کننده هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.

کلمات کلیدی: انتخاب خارج از کشور,تکالیف بین المللی, سیستم انتخاب بین المللی

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Selection for international assignments

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی :گزینش برای انتصابات بین المللی

تعداد صفحات ترجمه: ۲۵

فرمت ترجمه: docx

پژوهش دوستی و دوست یابی

اختصاصی از فی موو پژوهش دوستی و دوست یابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پژوهش دوستی و دوست یابی

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد 

قالب: Word

تعداد صفحات: 81

توضیحات:

مقدمه

اگر اندکی دقت کنید، متوجه خواهید شد که شما آگاهانه و یا ناخود آگاه به دنبال دوست هستید؛ اما آیا تا کنون فکر کرده اید که دوستی چیست و دوستی حقیقی کدام است؟ از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است، صرف نظر از اینکه در چه جامعه ای زندگی می کند طبعاً به دنبال یافتن یاران و دوستان و همراهانی برای خود است. البته چون این گزینش در میان اقوام و ملل مختلف، شکل های متنوعی پیدا می کند و با انگیزه های گوناگون یا بر اساس احساسات متفاوت عقلانی، عاطفی و غیر از آن به وجود می آید، تعاریف مختلفی نیز از این واژه ارائه شده است. گروهی دوستی را صرفاً به معنای " معاشرت" دانسته اند. گروهی دیگربراین باورند که دوستی عبارت است از یک نوع ارتباط خاص که در مقاطع مختلف و یا در زمانی خاص، میان افراد پیدا می شود. برخی دیگر نیز معتقدند که دوستی یک نوع قرار داد اخلاقی است که با انگیزه های خاص دنیوی و اخروی بین افراد به وجود می آید.
● دوستی یعنی چه؟
در تفسیر المیزان درتوضیح کلمه " أَخِلاّء" دوستی چنین تعریف شده است: " کلمه أخلاّء جمع خلیل به معنای دوست است؛ و اگر دوست را خلیل گفته اند بدان جهت است که آدمی، خُلّت یعنی حاجت خود را به او می گوید؛ و ظاهراً مراد از اخلاّء، مطلق کسانی است که به یکدیگر محبت می کنند. چه متقین و اهل آخرت که دوستی شان با یکدیگر به خاطر خداست (نه به خاطر منافع مادی) و چه اهل دنیا که دوستی هایشان به منظور منافع مادی است در کتاب " المحجّهٔ البیضاء "، دوستی چنین تعریف شده است: " دوستی یعنی همنشینی، معاشرت و گفتگوی انسان با افرادی که به آنها علاقه و محبت دارد، زیرا با غیر دوست معمولاً کسی قصد معاشرت ندارد. این دوستی و ارادت و محبت، یا لِذاته است (یعنی به خودی خود مطلوب است) و یا مجازی و واسطه ای است که انسان به وسیله آن به دوست حقیقی برسد."

گزینش واطلاعات تکمیلی جهت استخدامی

اختصاصی از فی موو گزینش واطلاعات تکمیلی جهت استخدامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با توجه به این که تمامی استخدامی ها شامل مصاحبه هایی در زمینه های مختلف می باشد و افراد از نحوه مصاحبه های استخدامی اطلاعات چندانی ندارند مجموعه کامل سوالات گزینش مصاحبه های استخدامی (تمامی سازمان ها)را گرداوری کرده ایم که امیدواریم مورد رضایت شما قرار گیرد
محتویات :

یک فایل پی دی اف 180 صفحه ای همراه با پاسخ تشریحی شامل:

قانون اساسی

احکام اسلامی

تاریخ انبیا

تاریخ امامت

کتب و شخصیت های مذهبی

اشنایی با تشکیلات جمهوری اسلامی

جبهه و جنگ

قران مجید

وصیت نامه سیاسی امام

پرونده هسته ای ایران

تاریخ ایران از اغاز تا پایان حکومت پهلوی

دانستنی های کشورهای جهان

و ....

پکیج سوالات رایج مصاحبه های حضوری و گزینش استخدام های دولتی

اختصاصی از فی موو پکیج سوالات رایج مصاحبه های حضوری و گزینش استخدام های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوالات رایج مصاحبه ی حضوری و گزینش استخدام های دولتی

این محصول حاوی دو کتاب در مورد سوالات رایج مصاحبه های حضوری و گزینش استخدام های دولتی است که کتاب اول شامل هزار و پانصد و چهل سوال و کتاب دوم ششصد و پنجاه سوال می باشد .