عدالت سازمانی برا اساس نظریه نیهوف و مورمن دارای سه بعد می باشد:
عدالت توزیعی شامل شاخصهای زمان بندی کار، حجم کار و مسئولیت و ... در سوالات 1-5
عدالت رویه ای شامل شاخصهای مشارکت در تصمیم گیری و جمع آوری نکته نظرات کارکنان در سوالات 6-11
عدالت تعاملی شامل شاخصهای ملاحظه احساسات کارکنان، صداقت و رعایت عزت و احترام کارکنان در سوالات 12-20
پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن doc