پایان نامه رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی

اختصاصی از فی موو پایان نامه رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 80 صفحه می باشد.

 

فهرست مطالب

مقدمه ۶
بیان مسئله و موضوع تحقیق ۷
اهمیت پژوهش ۸
بیان و توضیح متغیرهای مورد مطالعه تحقیق ۸
تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۹
پــیشینـه تــحقیــق ۱۰
تعریف افسردگی ۱۴
حالت احساس افسردگی ۱۵
نظریه های مربوط به افسردگی ۱۸
نظریه های زیست شناختی ۱۹
درمان براساس نظریه های زیست شناختی ۲۰
الکترو شوک درمانی ۲۱
دیدگاه روان پویایی ۲۱
نظریه یادگیری و افسردگی ۲۲
نقطه نظر شناختی ۲۴
نظریه شناختی بک درباره افسردگی ۲۴
درماندگی شناختی برای افسردگی ۲۵
دیدگاه اصالت وجودی – انسانگرایی درباره افسردگی ۲۵
پیشینه و ادبیات تحقق ۲۶
تاریخچه راهنمائی شغلی ۲۶
جان هاند سال ۱۹۵۹ ۳۱
شیوه پیشگیری از افسردگی شغلی ۳۱
علل استرس شغلی چیست؟ ۳۲
مضرات بالقوه تأثیر بهداشتی استرس شغلی چیست؟ ۳۴
مداخله مدیریت استرس ۳۷
برای جلوگیری از فرسودگی روانی خونسردی خود را حفظ کنید ۴۷
علائم جسمی هم شامل این موارد هستند ۴۹
آیا بیش از حد استرس دارید؟ ۵۰
لزوم توجه به خود ۵۱
سروکار داشتن با استرس ۵۱
سرگرمی نیز کلید حل مشکلات است ۵۲
اولین قانون زندگی این است که ۵۳
غلبه مؤثر بر استرس ۵۴
روش انجام پژوهش ۵۷
ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات ۵۸
معرفی تست افسردگی ۵۸
تجـزیه و تحلیـل داده هـا ۵۹
محدودیت های پژوهشی ۶۴
پیشنهاد های پژوهش ۶۴
بحث و نتیجه گیری ۶۴
خلاصه پژوهش ۶۵
«منابع» ۷۴

«منابع»

مبانی راهنما و مشاوره شغلی عبدالله شفیع آمادی رشد ۱۳۷۵
راهنمای اطلاعات تسهیلی و شغلی مریم رئوفی- باقربنائی چاپ نهضت ۱۳۷۴
روانشناسی افسردگی مهدی قراچه داغی انتشارات خاتون ۱۳۷۵
بیماریهای نامرئی افسردگی روانی ایرج معانی چاپ بخش ۱۳۷۹
روش تحقیق و آماری در روانشناسی علی دلاور انتشارات پیام نور ۱۳۸۳

مقدمه:

اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل موثر ارزشمند اقتصادی و اجتماعی جامعه و تامین کننده سلامت روانی انسان ها و نیل به خود کفاوی مملکت و بی نیازی از دیگران محسوب می شوند. اشغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر فردی به خاطر امرار معاش و تراوم زندگی باید ساعاتی از او قاتلش را کار کند. اشغال واقعه ای از زندگی است. که برای همه انسانها در بر همه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ کسی را گریزی از آن نیست همچنین بقاء و رسند جامعه به اشغال وابسته است جوامعی که انسانهای فعال و کار آمد دارند بر زندگی خوش حاکند و به انواع گوناگون در تعیین شیوه زندگی جوامع دیگر اثر می گذارند. رضایت شغلی تعیین کننده مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتار ها و روابط انسان به طور مستقیم یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متاثر است. مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان بسیاری از این نابه سامانیها را بر طرف کرد با توجه به موارد بالا و نکات بسیار زیادی که در زمینه اهمیت اشتغال مناسب وجود دارد آیا نباید گام های بیشتری برای اشغال مناسب افراد بر داشته شود؟ آیا نباید صلاحیت های انسان با ویژگی های شغلی آنان منطق باشد؟ مسلماً بخش مهمی از تصمیمات رسمی یا غیر رسمی – مقدمه اشتغال موفقیت آمیز است. انسان در رشته ای که تحصیل می کند باید در آینده شاغل شود خصوصاً در جامعه ها که محدودیت های آموزشی از نظر نیروی انسانی و نیز امکانات وجود دارد باید به همسوئی تصحیلاتبا شاغال آینده خود توجه بیشتری مبذول شود. این روز ها تقریباً همه از افسرده بودن صحت می کنند ولی افسردگی به راستی چیست آیا این اصلاح پزشکی نظیر عفونی شدن است یا به مفهوم عامیانه ی بی دل و دفاع بودن نزدیکتر است. وقتی حرف از افسردگی می زنید دقیقاً منظورتان چیست برخی از مردم آنرا یک واکنش عاطفی در قبال زندگی می باشد و برخی افسردیگ را به عنوان یک بیماری به شمار می آورند موضوع این تحقق بیان رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی است و به دنبال این است که تعین کند آیا بین نارضایتی شغلی و افسردگی رابطه ای وجود دارد یا خیر؟

نتیجه چنین تحقیقاتی می توان در جهت گسترش بهداشت روانی در محیط های صنعتی ، اداری و آموزشی مثمرثمر باشد.

بیان مسئله و موضوع تحقیق :

افسردگی یک حالت روانی است که با احساس و بی کفایتی، دلسردی، ناامیدی، کاهش در فعالیت یا عکس العمل و بد بینی و غمگینی همراه است همچنین شغلی را که انتخاب می کنید اگر به آن علاقه مند نباشید و فقط به این علت که در دسترس بوده به آن اشتغال ورزید ممکن است بعداً برایتان خسته کننده، نامطبوع و ناراحت کننده شود حال سوالی که در این مطرح می شود که آن میزان افسردگی در میان افرادیکه از شغل خود ناراضی هستند و یا از شغل خود راضی هستند یکسان است یا خیر؟ بنابراین این موضوع تحقیق چنین خواهد بود.

اهداف تحقیق: هدف کلی تحقیق بررسی تاثیر نارضایتی شغلی در افسردگی افراد، هدف ویژه تحقیق – مقایسه میزان افسردگی در افرادیکه رضایت شغلی دارند و افرادیکه از شغل خود نارضایتی هستند و اینکه آیا افرادیکه از شغل خود رضایت ندارند افسرده ترند؟

اهمیت پژوهش :

اشتغال به عنوان یک ضرورت در زندگی فردی و اجتماعی مطرح می گردد در این مهنی که هر انسانی جوانی گذران زندگیش باید به اشتغال بپردازد همچنین بعت و تداوم جامعه به اشتغال انسانها بستگی دارد؛ از اینرو هر کسی باید سرانجام با توجه به استعداد و رغبت خویش و نیازها و امکانات مناسبی را بر گزیند بنابراین انتخاب درست زمانی امکان پذیر است که فرد دست راهنمائی صحیح قرار گیرد. لذا ما در این مجموعه سعی در فهماندن مسائل مهم و همچنین عوامل موثر در اشتغال خواهیم پرداخت که این امر باعث دادن پاره ای اطلاعات در زمینه اشتغال باشد که بتوان از افراد با استعداد های متفاوت در زمینه های شغلی مناسب استفاده کرد.