فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی

اختصاصی از فی موو مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی


مقاله در موردمرخصی  و بازنشستگی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه12

بخشی از فهرست مطالب

مرخصی استعلاجی :

 

قانون امنیت اجتماعی کارمندان در سال 1969.

 

پرداخت در زمان مرخصی :

 

خدمات درمانی

 

خدمات مالی :

 

خدمات و کمک هزینه :

 

بیمه :

 

مزایای بازنشستگی :

 

کارمندان وقتی به بستری شدن نیاز نباشد می توانند حقوق مرخصی بگیرند، در سال 14 روز چنانچه کارمند کمتر از 2 سال خدمت کرده باشد، 18 روز چنانچه خدمتش بین 2 و 5 سال باشد و 22 روز برای کسانی که بیش از 5 سال خدمت کردند. هنگامی که کارمند باید بستری شود می تواند تا 60 روز در سال مرخصی بگیرد. کارمندانی تنها می توانند از این مزیت برخوردار باشد که بیماری اش از طرف پزشک مورد تأیید کارفرما گواهی شود. که غالباً به عنوان دکتر معتبر (هیئت منصفه تأیید کرده) شناخته شده یا اگر چنین دکتری معینی نبود یا در یک اورژانس به وسیله مسئول داروخانه که به ثبت رسیده باشد. هزینه رسیدگی پزشک به کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود. کارفرما قانوناً نباید هزینه درمانی و دارویی را بپردازد اما هنگامی که دکتر صورتحسابی شامل آزمایشات و هزنیه درمانی می دهد شرکت تصمیم خواهد گرفت آیا چنین صورتحسابی را بپردازد یا تا میزان مشخصی از درمان را بپردازد.

 

قانون صندوق بازنشستگی کارمندان :

 

هدف قانون صندوق بازنشستگی کارمندان که اول در سال 1951 معرفی شد و متعاقبا در سال 1991 اصلاح شد این است که همه کارگران را مطمئن سازد بعد از بازنشستگی او سرمایه کافی برای حمایت و پشتیبانی دارد. مالزی قانون بازنشستگی سنی ندارد اما در بخش خصوصی امری عادیست که کارمند در سن 55 یا 65 می تواند بازنشسته شود. به خاطر این است که کارمندان 55 ساله می توانند پس انداز خود را از صندوق پس بگیرند. صندوق بازنشستگی کارمندان به عنوان سیستم پس انداز اجباری برای کارمندان تأسیس شد. بنابراین آنها و خانواده هایشان فقیر یا بی پول نمی شوند و می توانند هنگامی که از کار بازنشسته شدند به دولت تکیه کنند. هر کارفرما باید در صندوق بازنشستگی کارمندان ثبت نام کند. هر کارفرمایی که نتواند ثبت نام کند باید تا 3 سال زندانی شود یا 10000 Rm جریمه دهد یا هر دو.

 

کارفرما بیشتر موظف است تمام دستمزدهای پرداختی به کارگران را ثبت کند. بازرسان EPF در فواصل معین ثبت ها را چک می کنند تا مطمئن شوند قانون اجرا می شود. همه کارمندان باید ماهیانه مالیات را به صندوق تا میزان 11% از دستمزدشان پرداخت کنند.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی

صندوق های بازنشستگی

اختصاصی از فی موو صندوق های بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

صندوق های بازنشستگی


صندوق های بازنشستگی

حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین مباحث
حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق
همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های
مختلف از قبیل :

  1. مزایای بازنشستگی
  2. خدمات درمانی
  3. از کار افتادگی
  4. مزایای پایان قرارداد کار .
  5. هزینه باز خرید سنوات کارکنان اخراجی و ... پرداخت شود .

در این فصل می خواهیم با استفاده از چند مثال ، نحوه حسابداری مزایای بازنشستگی را تشریح نماییم .

 

این فایل دارای 30 صفحه می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


صندوق های بازنشستگی

مقاله تعریف بازنشستگی

اختصاصی از فی موو مقاله تعریف بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تعریف بازنشستگی


مقاله تعریف بازنشستگی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:54

 

  

 فهرست مطالب

 

 

تعریف بازنشستگی

بازنشستگی به لحاظ اجتماعی

چگونه بازنشسته شدن

بازنشستگی به لحاظ حقوقی

الف- بازنشستگی چیست؟                    

210- ب: سن و شرایط بازنشستگی

1-2 ترتیب بازنشستگی به دستور ماده ی 75

بازنشستگی به اختیار مستخدم

3-2 بازنشستگی به اختیار اداره

پ: بازنشستگی به دستور تبصره الحاقی به ماده ی 74 ق. ا. ک.

ت: دیگر موردهای بازنشستگی

کسور بازنشستگی و صندوق بازنشستگی

الف- کسور بازنشستگی

ب- صندوق بازنشستگی

2-4 صندوق بازنشستگی و شخصیت حقوقی

5-2 صندوق بازنشستگی و قانون اسفند 1368

پ: حقوق بازنشستگی و میزان آن

6-2 حقوق بازنشستگی برای بیش از سی سال خدمت

1-3 مآخذ احتساب حقوق بازنشستگی

ت: سرنوشت حقوق بازنشستگی

ث: استفاده کنندگان از حقوق بازنشستگی و محرومیت از آن

ورثه های مستخدم بازنشسته

ضابطه ی تقسیم حقوق وظیفه ورثه ها

حقوق وظیفه، فرزندان و نوادگان مرد

حقوق وظیفه ی فرزندان و نوادگان زن

فرزندان و نوادگان علیل یا ناقض عضو

 

 

 

بازنشستگی ازحالت های استخدامی است که پیوند مستخدم با اداره از نگاه اشغال و دوره ی فعالیت بکلی بریده می شود. از این رو بازنشستگی جزء حالت های خروج از اداره و استخدام کشوری است و می بایست با حالت های خروج ازخدمت در یک دفتر بررسی می شد. ولی ازآن جا که بازنشستگی مسأله های گوناگون و گاهی پیچیده را در بر دارد در یک دفتر جداگانه آن را بر می رسیم. موردهای استثنایی هست که با انگیزه کمبود همکاران کاردان وسودمند برای اداره، قانون گذار اجازه داده که همکاران بازنشسته به کار خوانده شوند چنان که قانون تشویق معلمان باز نشسته به ادامه همکاری با وزارت آموزش و پرورش مصوب قوه ی مقننه در 21 بهمن 1368، یکی از این موردهای استثنایی است.

بازنشستگی به لحاظ اجتماعی

بازنشتگی و سالمندی مرحله خاصی از زندگی انسان است. بازنشستگی پدیده ای است که با توسعه اجتماعی- صنعتی عصر حاضر دارای اهمیت بیشتر شده است . در قرن اخیر به لحاظ پیشرفتهای اجتماعی- اقتصادی، بهداشتی و درمانی و... هم از میزان مرگ و میر کاسته شده و هم بر طول عمر افراد افزوده شده است و امید به زندگی را بهبود بخشیده است. در نتیجه شمار بازنشستگان و سالمندان در کشورهای مختلف جهان افزایش یافته و سهم در خور توجهی در ترکیب جمعیتی کشورهای مختلف پیدا کرده و به همین صورت نیز نقش و اهمیت اجتماعی آنان در جامعه افزون تر از هر زمان دیگر شده است.

در حال حاضر در حدود 170 کشور جهان مسئله بازنشستگی و حمایت از بازنشستگان را به عنوان یکی از ارکان برنامه های تأمین اجتماعی خود برگزیده اند.

در کشور ما هم یکی از وجوه عمده سازمان و صندوقهای بیمه های اجتماعی مانند سازمان تأمین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری و سازمان نیروهای مسلح و صندوقهای خاص، حمایت از مسئله بازنشستگی را برنامه اصلی خود قرار داده اند.

در سطح کشور اروپایی، آمریکا، کانادا و بعضی دیگر از کشورهای توسعه یافته جهان سن بازنشستگی عموماً بین 55 تا 65 سال است.

در ایران سن بازنشستگی معمولاً بین 50 تا 65 سال است با توجه به اینکه امید زندگی در مناطق شهری کشور حدود 69 و 70 سال بر آورد شده است و با عنایت به افزایش درخورد توجه جمعیت، نسبتاً در خور ملاحظه ای در وضعیت بازنشستگی و سالمندی به سر می برند، که در آینده نیز با ضریب بیشتری شمار آنها افزایش خواهد یافت.

افزایش تعداد بازنشستگان و سالمندان و بالا رفتن سالهای عمر لزوم توجه به وضعیت این گروه اجتماعی را افزون تر از پیش می کند؛ هم از لحاظ شناخت وضعیت و هم از نظر برنامه ریزی و تدارک امکانات برای رفع مشکلات وبهبود وضعیت زندگی آنان.

بازنشستگان در کشورهای مختلف، مانند سایر گروههای اجتماعی هم دارای وجوه مشترکی هستند و هم دارای جنبه های اختلاف متعددی می باشند. جنبه های مشترک آنها شرایط سنی نسبتاً مشابه، پشت سر نهادن دوران اشتغال، واردشدن به مرحله جدیدی از زندگی اجتماعی و... و جنبه های اختلاف: حقوق و مزایای دریافتی، شیوه برخورد جامعه با آنان، وضعیت خانوادگی، شرایط عمومی جوامع و... است.

در اینجا کوشش می شود، با توجه به وضعیت خاص بازنشستگان در ایران نکات چندی توضیح داده شود؛ هر چند برخی جنبه های آن می توانند تعمیم پذیر به کل بازنشستگان باشد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله تعریف بازنشستگی

بازاریابی بازنشستگی

اختصاصی از فی موو بازاریابی بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بازاریابی بازنشستگی


بازاریابی بازنشستگی

ترجمه مقاله بازاریابی بازنشستگی 9 صفحه ای منتشر شده در سال 2014 تحت عنوان

Marketing retirement–or staying on the job

 


دانلود با لینک مستقیم


بازاریابی بازنشستگی

سمینار مسائل مالی - وضعیت بازنشستگی

اختصاصی از فی موو سمینار مسائل مالی - وضعیت بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سمینار مسائل مالی - وضعیت بازنشستگی


سمینار مسائل مالی - وضعیت بازنشستگی

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت حسابداری و مدیریت با عنوان سمینار مسائل مالی – وضعیت بازنشستگی در 13 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
* تعریف بازنشستگی
* دلایل با اهمیت شدن صندوقهای بازنشستگی
* انواع طرح های بازنشستگی
* ساختار تأمین اجتماعی درایران
* نظام مشارکتی
* تأمین اجتماعی در دیگر کشورها
* تأمین اجتماعی در اردن
* تأمین اجتماعی در ایرلند
* منابع


دانلود با لینک مستقیم


سمینار مسائل مالی - وضعیت بازنشستگی