فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات21
چکیده...... 1
مقدمه..... 2
ساز و کار فعالیتهای بیمه ایران..... 4
اهمیت خدمات بیمه در اقتصاد ملی...... 6
تقویت ثبات اقتصادی و ایجاد بستر برنامه ریزی... 9
الگوی اشتغال در صنعت بیمه............. 10
نتیجه گیری............ 19
منابع و مآخذ..... 21
این مقاله به بررسی اهمیت نگهداری کارکنان توانمند در مدیریت منابع انسانی پرداخته است. فرمت فایل word و قابل ویرایش
چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند.
در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع توانمندسازی کارکنان در سازمانها پرداخته ایم.
این فایل شامل بخش های زیر است:
مفهوم توانمندسازی کارکنان
ابعاد توانمند سازی
احساس شایستگی
احساس داشتن حق انتخاب
احساس موثر بودن
احساس معنی دار بودن
احساس داشتن اعتماد به دیگران
فرایند توانمندسازی
شرایطی که منجر به ایجاد حالت روانی بی قدرتی در کارکنان شده اند.
استراتژی ها و تاکتیک های مدیریتی
منابع اطلاعاتی عزت نفس کارکنان
نتایج حاصل از توانمندسازی زیردستان
پی آمدهای رفتاری توانمندسازی
استراتژی هایی که منجر به توانمندسازی کارکنان می گردند
دامهای توانمندسازی
دامهای درونی توانمندسازی
دامهای بیرونی توانمندسازی
توانمندسازی به خودی خود اتفاق نخواهد افتاد و این چیزی است که یک مدیر جهت اداره کارمندانش به آن نیاز دارد. برای مدیر بسیار مهم است که هدفی را که می‌خواهد به آن دست یابد، دقیقاً مشخص کند. علت اصلی این مطلب این است که بخش عمده‌ای از فرآیند توانمندسازی در ذهن مدیر شکل می‌گیرد. برای واگذاری اختیارات به افراد، لازم است تا مدیر نظریات افراد غیرمسئول و اطرافیان خود را مورد بررسی قرار دهد.
اگر یک مدیر باور داشته‌باشد که مردم قائدتاً بلندپرواز نیستند و نمی‌توانند کارهای مهم و خاق‌العاده انجام دهند، هرگز نمی‌توانند به توانمندسازی دست یابد، اما اگر قبول کند که افراد همواره قابلیت آن را دارند که کارهایی را بهتر و بیشتر از کارهای کنونی خود انجام دهند، آنگاه توانمندسازی برای سازمان می‌تواند میسر واقع شود.
توانمندسازی یعنی شناختن ارزش افراد و سهمی که می‌توانند در انجام امور داتشه‌باشند. شناسایی استعدادهای پنهان که دارای بار علمی و کاربردی بالاتر از مسئولیت آنها است. موضوع و هدف اصلی پروژه توانمندسازی است.
مقدمه
روشن‌کردن مفهوم توانمندسازی
تعریف توانمندسازی
دلایل شناخت اهداف توانمندسازی
نقطه شروع را مشخص کنید
انواع فرهنگ‌ها در سازمانها
فرهنگ متمرکز بر تقسیم وظایف
فرهنگ کار گروهی
فرهنگ متکی برخود
موانع توانمندسازی
تنظیم فهرستی از استعدادها
ویژگی اهداف توانمندسازی
نتیجه‌گیری
منبع
شامل 23 صفحه فایل word