فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در مورد راهبردهای حل مسأله در ریاضی

اختصاصی از فی موو مقاله در مورد راهبردهای حل مسأله در ریاضی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد راهبردهای حل مسأله در ریاضی


مقاله در مورد راهبردهای حل مسأله در ریاضی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه17

فهرست مطالب

مقدمه

 

مهارت حل مسأله

 

آموزش حل مسأله

 

مدل چهار مرحل ای پولیا

 

راهبردهای حل مسأله

 

مسأله را می توان به زبان ساده تعریف کرد. هر گاه فردی بخواهد کاری انجام دهد ولی نتواند به هدف خود برسد، برایش مسأله ایجاد می شود. به عبارت دیگر هر موقعیت مبهم یک مسأله است. حل مسأله نوعی از یادگیری بسیار پیچیده است. مسأله و تلاش برای حل آن جزئی از زندگی هر فرد است. فرایند برخورد با شرایط زندگی همان مسأله است.

 

دو دیدگاه متفاوت در آموزش ریاضیات نسبت به حل مسأله وجود دارد:

 

  1. ریاضی یاد بدهیم تا دانش آموزان بتوانند مسأله حل کنند.
  2. ریاضی را با حل مسأله آموزش دهیم.

 

در دیدگاه اول آموزش ریاضی مطابق با محتوای موضوعی است و مفاهیم متفاوتی تدریس می شوند. انتظار داریم دانش آموزان با استفاده از دانش ریاضی خود مسائل متفاوت را حل کنند. اما در دیدگاه دوم آموزش ریاضیات از طریق حل مسأله اتفاق می افتد. یعنی دانش آموز مسأله حل می کند و در ضمن آن محتوا و مفاهیم جدید ریاضی را می سازد، کشف می کند و یا یاد می گیرد . در حال حاضر ، دیدگاه دوم در آموزش ریاضیات بیش تر مطرح است. در این نگاه حل مسأله نقطه ی تمرکز یا قلب تپنده ی آموزش ریاضیات است.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد راهبردهای حل مسأله در ریاضی

تحقیق درباره بررسی راهبردهای بنیادی برای مدیریت و تأمین مالی ریسکها

اختصاصی از فی موو تحقیق درباره بررسی راهبردهای بنیادی برای مدیریت و تأمین مالی ریسکها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی راهبردهای بنیادی برای مدیریت و تأمین مالی ریسکها


تحقیق درباره بررسی راهبردهای بنیادی برای مدیریت و تأمین مالی ریسکها

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 15 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه و معرفی :

مدیریت ریسک مانند دیگر رشته‌های دانش مدیریت و کاربرد آن ، از دانش‌ها ، ضابطه‌ها ، اصول و قاعده‌های ویژه برای دست‌یابی به پیش بینی‌ها و  هدف‌های از پیش تعیین شده بهره می‌گیرد. مدیریت ریسک ضابطه‌ها و روش‌هایی را به دست داده که اشخاص ، موسسه‌های اقتصادی ( صنعتی و تجاری ) و غیر انتفاعی  و دولت‌ها با استفاده از آن‌ها می‌توانند وظیفه آینده نگری را در ارزیابی ، کنترل و تأمین مالی خسارت‌ها انجام دهند بر این پایه مدیریت ریسک برخوردی نظام یافته با ریسک‌ها را سامان می‌دهد بدین منظور همواره در کار پاسخ گفتن به دو پرسش اساسی درباره پیشامدهای احتمالی آینده است نخستین پرسش اینکه <<چه خواهد شد؟>> و دومین پرسش اینکه <<چه باید کرد>> مدیریت ریسک بعلاوه همواره در کار برنامه ریزی برای رویارویی با رویدادهای احتمالی آینده است. با این وجود وقتی ریسک از حالت قوه به فعل در آید بحران ایجاد می شود و شروع بحران معرف شکست فرآیند مدیریت ریسک می باشد. ( مظلومی، نادر،1386).

بنا به ضابطه‌هایی که مدیریت ریسک بدست داده است ، ایمن کردن سازمان‌ها و سرمایه گذاری‌ها در برابر خطرها و خسارت‌ها نیازمند شکل گیری نظامی فکری و عملی است که بدان وسیله سیاست گذاری در برابر ریسک‌ها یکپارچه شود.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی راهبردهای بنیادی برای مدیریت و تأمین مالی ریسکها

دانلود ترجمه مقاله راهبردهای مدیریت ایمنی دانشگاه چارلز استورت (CSV)

اختصاصی از فی موو دانلود ترجمه مقاله راهبردهای مدیریت ایمنی دانشگاه چارلز استورت (CSV) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود ترجمه مقاله راهبردهای مدیریت ایمنی دانشگاه چارلز استورت (CSV)


دانلود ترجمه مقاله راهبردهای مدیریت ایمنی دانشگاه چارلز استورت (CSV)

ترجمه مقاله راهبردهای مدیریت ایمنی دانشگاه چارلز استورت (CSV) در 88 صفحه و ترجمه 138 صفحه ای

فهرست
۱-   تعاریف
۲-   در باب راهبردها
۳-   مدیریت سلامت (OHS) و ایمنی شغلی CSU
1-3- مقدمه
۲-۳- فرهنگ ایمنی و تعهد
      فرهنگ ایمنی
      تعهد به فرهنگ ایمنی
      حفظ فرهنگ ایمنی مثبت
      هدف فرهنگ ایمنی
      تعهد و تدبیر (خط مشی)
۳-۳- گزارش ساختارها و رویکرد
۴-۳- تنظیم بودجه و مراکز هزینه
۵-۳- مدیریت و کمیته های مشورتی
      کمیته مدیریت ایمنی و محیط (ESMC)
      کمیته برنامه ریزی اضطراری (EPC)
      کمیته ایمنی در برابر تشعشع
      کمیته زیست ایمنی
      گزده واکنش سریع
      کمیته های سلامت و ایمنی شغلی (OHS) محوطه دانشگاه
      نگهبان محوطه دانشگاه
۶-۳- کنترل و برنامه ریزی در مواقع اضطراری
         مفهوم
         شرح محقه استاندارد استرالیا
      موقعیت کنونی CSU
      شناسایی مسئولین
استراتژی اجرا
      مدیریت بحران
۷-۳- مدیریت آسیب دیدگی و غرامت به کارگران
      مراجعت زود هنگام به کار
      مدیرت غرامت به کارگران
      خط مشی
      مدیریت افراد آسیب دیده و مراجعت به برنامه کاری
      Coordinatorهای بازگشت به کار و نقش آنها
      مدیریت و صنعت
      وظایف مناسب
      کشمکش مطالبات
      حق بیمه و توزیع آن
۸-۳- مدیریت کمکهای اولیه
      (تدارک) تامین کمکهای اولیه
      مدیریت کمکهای اولیه
      گزارش حادثه
      گزارش سوانح به Work Cover Nsw
9-3- استخدام
         وظایف و میانه های در مورد آن duty and duty statements
   کارمند غیر اجرایی
      کارمند ناظر
      مدیران
      کارمند اجرایی
      معانیات پزشکی پیش از استخدام
      بکارگیری OHS (سلامت و ایمنی شغلی)
۱۰-۳- مدیریت ریسک (خطر)
         مدیریت ریسک OHS
         استانداردها
         اصول مدیریت ریسک OHS
مزایای مدیریت ریسک OHS چیست
         سیستم مدیریت ریسکOHS در CSU
         زمینه ریسک
         شناسایی ریسک
         تعیین ریسکOHS
کنترل ریسکOHS
اندازه گیری میزان کارایی کنترل
انجام اصلاحات
ادغام در سیستم مدیریت ایمنی
۱۱-۳- گردآوری اسناد و مدیریت ریسک OHS
12-3- سیستم اطلاعات مدیریتی (MES)
         اصول
         مدیریت عملکرد
         احکام و قراردادها
         شاخص های عملکرد
         شاخص های عملکرد منفی
         گزارشات جراحت و بیماری
         هزینه های غرامت وبه کارگران
         شاخص های عملکرد مثبت
         شاخص های عملکرد مدیریت
         شاخص های عملیاتی عملکرد
۱۳-۳- بایگانی کردن
         اصول
اسناد تحت نظارت
         اطلاعات نسد
         بررسی سند
         شماره گزاری نسخه
         تاریخچه سند و مدارک کنترل نسخه
         اصلاحات
         اصلاحات در خط مشی
         اصلاحات اجرایی
۱۴-۳- گزارش درون و بیرون سازمانی
         درون سازمانی
         بیرون سازمانی
         گزارش الزامی حوادث به سرپرست NSW
4- سیستم مدیریت   OHS در واحد
         ۱-۴- مقدمه
         ۲-۴- ساختارهای مدیریت OHS در واحد
         ۳-۴- مسئولیت
         ۴-۴- مشاوره
شرایط قانونی برای مشاوره OHS (سلامت وایمنی شغلی) ارجاع: بخش های ۱۳ تا ۵ از مصوبه ی OHS وقانون کار بخش های ۲و۳
            وظیفه مدیریت مرکز صنعتی
            بیانیه مشاوره OHS
              هدف ازبیانیه مشاوره OHS
              مشورت با کارکنان
                 کمیته OHS محوطه دانشگاه
                 بیانیه مشاوره OHS
5-4- ارتباطات و گروه های OHS
6-4- سیاستهای و راهبردهای OHS
7-4- مسئولیت و پاسخگویی
۸-۴- بیانیه های در مورد وظیفه و شرح موقعیت؟duty statements and Position Descriptions
9-4- موافقت نامه ای عملکرد
۱۰-۴- استخدام
۱۱-۴- مدیریت ریسک
۱۲-۴- فرایندهای استاندارد عامل
۱۳-۴- پیمانکاران
۱۴-۴- کار در خارج از ساختمان
            صورت کلی
            کارکردن از خانه
۱۵-۴- سیستم های ایمنی
۱۶-۴- مدیریت حادثه
۱۷-۴- مدیریت پس از حادثه
۱۸-۴- مدیریت آسیب
۱۹-۴- اطلاعات، دستورالعمل، آموزش
۲۰-۴- بایگانی نمودن
            گزارشات بخش ها
                    گزارشات حادثه برای کارکنان
                    گزارشات حادثه برای دانشجویان
            گزارش اجباری حوادث
            بازرسی های محل
            طرح های فعالیت OHS
21-4- سیکل پیشرفت
۵- توصعه برنامه خاص OHS
 ۱-۵- مقدمه
۲-۵- تعیین نیازها
۳-۵- طراحی وتعیین استاندارها
۴-۵- تحقق
۵-۵- اندازه گیری و ارزیابی عملکرد
۶-۵- بررسی و اصلاح
۷-۵- عملکرد منسجم
۶- لیست نمودارها
۷- فهرست بازبینی
۸- جداول
۹- انتشارات و مراجع
۱۰- قدردانی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود ترجمه مقاله راهبردهای مدیریت ایمنی دانشگاه چارلز استورت (CSV)

دانلود تحقیق بررسی علل در راهبردهای علم گریزی افت تحصیلی در بین دانش آموزان راهنمایی

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق بررسی علل در راهبردهای علم گریزی افت تحصیلی در بین دانش آموزان راهنمایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی علل در راهبردهای علم گریزی افت تحصیلی در بین دانش آموزان راهنمایی


دانلود تحقیق بررسی علل در راهبردهای علم گریزی افت تحصیلی در بین دانش آموزان راهنمایی

در دنیای پیچیده کنونی که شاهد رقابت های بسیار فشرده در جوامع گوناگون برای دست یابی به جدید ترین فناوری و منابع قدرت هستیم افراد تیزهوشی ،  خلاق و صاحبان اندیشه ی و تفکر واگرا ، به منابه گرانبهاترین سرمایه ها، از جایگاه بسیار بالا و ارزشمند برخوردار هستند.

در چنین عصری باید برای اداره سازمان های گوناگون اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی و آموزشی به نوآوری و بهره گیری از دست آوردهای اخلاقی ، عملی و فنی بشر هفت گماشته و راه را برای نوآوری و ارائه طرح های مناسب در این سازمان ها هموار کرد. امروزه، جامعه ها بیش از هر زمان دیگر به افراد هوشمند و خلاق نیاز دارد هر قدر جهانی که در آن زندگی می کنیم پیچیده تر می شود ، نیاز به شناسایی و پرورش ذهن های خلاق و آفریننده نیز بیشتر و شدیدتر می گردد. به همین دلیل، در شرایط کنونی، مسئله خلاقیت از مهم ترین مسائل در قلمرو روان شناسی آموزشگاهی است . تردیدی نیست که  مهم ترین نقشی که آموزش و پرورش می تواند در تعلیم و تربیت دانش آموزان ایفا کند پرورش توانایی خلاقیت وکسب تفکر خلاق در آنان است.

کلمات کلیدی:

علم گریزی- افت تحصیلی- مدرسه گریزی – آسیب شناسی اجتماعی- دانش آموز.

شامل 15 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی علل در راهبردهای علم گریزی افت تحصیلی در بین دانش آموزان راهنمایی

مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق

اختصاصی از فی موو مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق


مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات81

 

ریشه مکاتب عمده روانشناسی را باید در دو فلسفه تجربه‌گرایی و فردگرایی جستجو نمود در فلسفه تجربه گرایی، اعتقاد براین است که «تجربه» تنها منبع اصلی دانش‌اندوزی است ویادگیری از راه کسب تجربه حسی صورت می‌گیرد. از این رو گفته می‌شود اندیشه های انسان مستقیماً از تجارب حسی مایه می‌گیرد. این اندیشه‌ها یا نتیجه مستقیم تجارب حسی هستند یا از ترکیب و تداعی میان آن تشکیل می‌یابند.
برخلاف فلسفه تجربه‌گرایی، فلسفه فردگرایی، عقل یا خرد را منبع اصلی دانش می‌داند. از نظر فردگرایان تجارب حسی داده‌های نامنظم و درهم و بر هم هستند که مواد خام استدلال عقلی به حساب می‌آیند ویادگیری نتیجه استدلال عقلی است که درآن داده‌های خام برحسب طبقات معینی از فرضهای ادراکی ذاتی ذهن، در اشکال معینی تفسیر می‌شوند. (هلیگارد وباور 1975) (نقل ازسیف 1373)
تمامی نظریات رفتار گرا که در عین حال تداعی گرا هم هستند،درفلسفه تجربه گرا ریشه دارند و این نظریات اصول وقوانین حاکم بر آن فلسفه را در طرح نظریه‌های خود به نوعی منعکس ساخته‌اند. در حالیکه روانشناسی گشتالت، و روانشناسی شناختی ریشه در فلسفه فردگرایی دارد امروزه با تغییر نگرش از نظریه‌های رفتارگرا به نظریه‌های شناختی توجه به راهبردهای یادگیری رونق گرفته است. یعنی در حالیکه رفتار گرایان جهت تبیین اندیشه و رفتار ارتباط (پیوند) محرک وپاسخ را توضیح می‌دهند، به قول فارنهام- دیگوری با ظهور روان شناسی شناختی، ما اکنون به جای پیوندها از فرایندها وساختارها صحبت می‌کنیم.
روان شناسی شناختی، یادگیرنده را موجود فعال در پردازش قلمداد می‌کند و یادگیری در این رویکرد فرایندی فعال است که درون یادگیرنده به وقوع می‌پیوندد و در این میان تحت تأثیر یاد گیرنده نیز می‌باشد. (وین اشتاین و مایر 1986)
با توجه به آنچه گذشت به نظر می‌رسد مروری بر روانشناسی رفتارگرا و شناختی وبه تبع آن پردازش اطلاعات، زمینه لازم جهت تبیین راهبردهای یادگیری وبررسی پژوهشهای مربوطه به آن فراهم شود که در ادامه به آن پرداخته می‌شود.

یادگیری از دیدگاه روانشناسی رفتارگرا
برای روانشناسان رفتارگرا موضوع مهم علم روانشناسی‏، رفتار آشکار موجود زنده است. و یادگیری(چه ساده و چه پیچیده) را کسب رفتارهای مختلف دانسته و نحوة کسب رفتار را غالباً فرایندهای شرطی سازی توجیه می‌کنند.
روانشناسانی همچون تراندایک، پاولف، گاتری، مال، اسکینر و پیروان آنها معتقدند برای اینکه روانشناسی به صورت علم درآید نیاز به موضوعی با ثبات وقابل اندازه‌گیری دارد وآن موضوع رفتار است.
از نظر واتسون بنیانگذار رفتارگرایی (1929)«رفتارگرا نمی‌تواند هوشیاری را در لولة آزمایش علمش بیابد، رفتارگرا یک شاخة آزمایشی دقیق از علوم طبیعی است وهدف آن کنترل رفتار است. ودرون نگری هیچ جایی در روشهای آن ندارد. رفتارگرا در هیچ جا شواهد مربوط به جریان هوشیاری را نمی‌یابد.»
بنابراین با ظهور وگسترش رفتارگرایی، رویدادهای ذهنی وفرایندهای روانی که برای هزاران سال کانون توجه تحقیقات دانش شناسی بود، نادیده گرفته شد. و هدف روانشناسی از کوشش برای درک هوشیاری به پیش‌بینی وکنترل رفتار تغییر یافت.
ازنظر رفتارگرایان یادگیری صرفاً‌ به دلیل پشت سر هم آمدن رویدادها در یک فاصلة زمانی کوتاه رخ می‌دهد. شرطی‌سازی کلاسیک،شرطی‌سازی وسیله‌ای و شرطی سازی کنشگر طرق مختلف تبیین یادگیری از نظر رفتارگرایان است.و قوانینی چون مجاورت، بسامد وتقویت سنی عمل در نظریات آموزشی برآمده از رفتارگرایی هستند.
رفتارگرایان معتقدند در یادگیری تداعیهای محرک-پاسخ، عادات ووابستگیها آموخته می‌شود. به نظرآنها تقویت شرط لازم برای یادگیری است. و یادگیرنده در برخورد با مسائل تازه شبیه به برخورد با مسائل مشابه گذشته عمل می‌کند و اگر قبلاً با مسائل مشابه مواجه نشده باشد به کوشش‌ وخطای رفتاری می‌پردازد.
معلم پیرو نظریه رفتارگرا بیشتر تدارک بیننده تجارب یادگیری است. ومهمترین وظیفه اوتدارک محیطی است که نسبت به رفتارهایی که آموزشگاه مهم تشخیص می‌دهد حساس باشد. یعنی محیطی به وجودآید که آن دسته از رفتارهایی که مطابق با اهداف از پیش تعیین شده است را تقویت نماید. بدین ترتیب فرایند یادگیری در رویکرد رفتاری صرفاً متمرکز بر معلم وفعالیت‌های آموزشی اوست و یادگیرنده نقشی منفعل گیرنده دانش را دارد. (هرگنهان ،السون 1997)

 


دانلود با لینک مستقیم


مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق