شناخت اجزای هایدرانت و نقشه های مربوط به آن (‌زبان انگلیسی)

اختصاصی از فی موو شناخت اجزای هایدرانت و نقشه های مربوط به آن (‌زبان انگلیسی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناخت اجزای هایدرانت و نقشه های مربوط به آن (‌زبان انگلیسی)

دانلود مقاله تفسیر آیات مربوط به موضوع حجاب از سوره های نور و احزاب

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله تفسیر آیات مربوط به موضوع حجاب از سوره های نور و احزاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تفسیر آیات مربوط به موضوع حجاب از سوره های نور و احزاب

فرمت ورد

ص9

مقدمه:

1- فلسفة حجاب

بدون شک،‌ در  عصر ما که بعضی نام آن را عصر برهنگی و آزادی جنسی گذارده اند،‌ و افراد غرب زده، بی بند وباری زنان را جزئی از آزادی او می دانند، سخن از حجاب گفتن برای این دسته ناخوشایند و گاه افسانه ای است متعلق به زمان های گذشته !

ولی مفاسد بی حساب، مشکلات و گرفتاریهای روز افزونی که از این آزادیهای بی قید و شرط به وجود آمده سبب شده که تدریجاً گوش شنوائی برای این سخن پیدا شود.

دانلود تحقیق و مقاله مربوط به پرسش مهر1395 رییس جمهور آقای روحانی

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق و مقاله مربوط به پرسش مهر1395 رییس جمهور آقای روحانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق و مقاله مربوط به پرسش مهر1395 رییس جمهور آقای روحانی

مقاله پیرامون پاسخ پرسش مهر رئیس جمهوری در سال تحصیلی 1396-1395

خشونت چیست ؟ از کجا نشات گرفته است و چگونه عده ای خشونت را می آموزند . و در برابر خشونت چگونه باید ایستادگی کرد؟ چگونه می توانیم کشوری داشته باشیم ،جامعه ای داشته باشیم دارای رحمت اسلامی و نبوی. و چگونه می توانیم جوامع منطقه و جهان را از خشونت برهانیم؟

نوع فایل:Word

تعداد صفحات:44

دانلود مقاله خواستگاری و ازدواج و موضوعات مربوط به آن

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله خواستگاری و ازدواج و موضوعات مربوط به آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در جلسه اول خواستگاری باید سوالهای کلی پرسیده بشه.

می پرسید چه جور سوالهایی؟؟

اما شما باید بتونید یه سری سوالهایی رو مطرح کنید که به یه چیزایی کلی برسید

مثلا فک نکنم کسی از زن یا شوهر سطحی نگر و کم عقل خوشش بیاد.

خب حالا باید برای کشف این موضوع یه سری سوالها وبحثهایی مطرح شه که بتونه

یه چیزایی از این موضوع بفهمید.

مثلا می تونید نحوه برخورد طرف مقابل رو با یه موضوع پیش آمده در زندگی  بپرسید.

مصداق عینی این رو فعلن تو ذهنم ندارم.

همین موضوع ها رو در مورد

1-      ایمان

2-      اخلاق

3-      آداب معاشرت و....

بپرسید.

خب اینجا من یه تعداد سوال یادداشت می کنم. که شاید بدردتون بخوره!

لازم است قبل از هر چیز به چند نکته اشاره کنم:

1 - در انتخاب پرسشها سعی بر این بوده که سؤالات هماهنگ با معیارها و حدود شرعی اسلام عزیز انتخاب و گلچین شوند.

 2- سؤالات عموماًبه صورت نظری، عمومی و مستقیم طرح شده و شما می توانید با توجه به شرایط و موقعیت فرهنگی و محیطی فرد مورد نظر، آنها را به صورت کاربردی، ملموس و غیر مستقیم مطرح نمایید.

 3- سؤالات طرح شده بسیار کلی و جامع است و قابلیت گسترش و تبدیل آن به سؤالات جزئی تر، تشریحی و تستی برای شما وجود دارد.

 اینو بگم که بعدا یه مقداری از سوالات جزئی رو مطرح می کنم.

4 - باید توجه داشته باشید که مهمترین شرط برای مفید بودن این پرسش و پاسخها، داشتن صداقت کامل برای هر دو طرف است.

 5- سؤالات طوری مطرح شده که هم آقایان و هم خانمها بتوانند از آنها استفاده کنند ولی برخی از سؤالات نیز اختصاصی آقایان یا خانمها می باشد.

 6 - از آنجا که هر کس مطابق با ذهنیت و تصورات به سؤالات جواب می دهد و چه بسا ممکن است برداشت دیگران از یک مفهوم، با برداشت شما مغایرت داشته باشد و عدم توجه به این نکته، در آینده مشکلاتی را برای شما ایجاد نماید، بهتر است در چنین مواردی قبل از طرح سوال مورد نظر، ابتدا از طرف مقابلتان، در مورد اینگونه مفاهیم توضیح خواسته و سپس سؤال اصلی را مطرح کنید. به عنوان مثال قبل از اینکه سؤال کنید:

 " نظر شما در مورد قناعت در زندگی چیست؟"

بپرسید:

" به نظر شما قناعت یعنی چه؟"

سؤالاتی که لازم است قبل از طرح سؤال اصلی در مورد واژه کلیدی آن توضیح یا معنی دقیقی بخواهید با رنگ آبی مشخص و واژه کلیدی با رنگ قرمز مشخص گردیده.

 7- توصیه می کنم پرسش و پاسخ، حتی المقدور به صورت حضوری انجام پذیرد، زیرا اولاً میزان شناخت شما را وسیعتر نموده و ثانیاً احتمال دخالت احساسات را به حداقل می رساند. همچنین برای اینکه شناخت شما از طرف مقابلتان دقیق و شفاف باشد، سعی نمایید پرسشها و پاسخها را کاملاً به صورت رسمی و خالی از هرگونه عبارات عاطفی مطرح نمایید.

شامل 4 صفحه فایل word قابل ویرایش

مقاله در مورد بررسی امور مربوط به روابط کار

اختصاصی از فی موو مقاله در مورد بررسی امور مربوط به روابط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه27

تعاریف روابط کار: 

     _ استراتژی هایی برای مدیریت روابط سازمان و کارکنانش. (بنت،1997)

      _سیستمی از مقررات ، عملیات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زنی دست جمعی برای اجتناب یا حل تضادهای سازمانی بین کارفرما و مستخدم .

     _بر طبق تعریف سازمان بین المللی کار(ILO )روابط کار موضوعی است که هم با روابط بین دولت و کارفرمایان و مستخدمین(یا اتحادیه های کارگری)وهم با روابط بین سازمانهای حرفه ای با یکدیگرسروکار دارد.(مانیراماپا وهمکاران،1992)

 عناصر روابط کار و نقش مدیریت دولتی : 

دولت

مدیریت  

کارفرما

کارگر

1-دولت : عنصر نظارتی و تنظیم کننده از طریق قوانین ومقررات. 

2-کارفرما : صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر. 

3-کارگر یا کارمند : نیروی کار در اختیار سازمان. 

4-مدیریت : به نمایندگی از طرف کارفرما برای تحقق اهداف سازمان،مشارکت کنندگان در فعالیت های سازمانی (کارفرما ، مستخدم،حتی مشتریان) را هماهنگ می سازد.

 اعتماد ، اعتماد می آورد. 

در تمامی روابط انسانی ، بهترین رویکرد برای هر مساله ،

القاء اعتماد متقابل

بین کارمندان و کارفرمایان یا مدیران می باشد.

 مستخدم در بخش خصوصی ودولتی دارای مفهوم و معانی متفاوتی است. 

به طوری که:

 
 بخش خصوصی 

کارگر: تنظیم روابط از طریق روابط کار. 

بخش دولتی 

کارمند: (بخش اعظم نیروی کار دولت):تنظیم روابط از طریق قانون استخدام کشوری. 

کارگر: تنظیم روابط از طریق قانون استخدام کشوری. 

      انواع تضاد بین کارفرما و کارگر: 

1-تضاد منافع:گروه های مختلف برای کسب منافع بیشتر با یکدیگر رقابت می کنندکه منجر به چانه زنی حقوق و دستمزد ، ایجادشرایط جدیدکار، توافقات دسته جمعی می شود. این نوع تضادها از طریق ((مذاکره)) حل می شود. 

2-تضاد مربوط به احقاق حقوق:این نوع تضاد به علت تخطی یا عدم رعایت شرایط قرارداد توسط طرفین ایجاد می شود.برای حل آن از روش ((حکمیت شخص ثالث)) استفاده می شود.(بنت،1997) 

نگرش سیستمی بر روابط کار: 

تئوری سیستمی توسط ((دانلوپ))ارائه شد که روابط کار را در فالب فرآیند سیستمی مورد توجه قرار می گیرد. 

چانه زنی 

دلجوئی 

حکمیت 

قانونگذاری 

قوانین و

مقررات 

بازیگران 

عوامل محیطی 

ایدئولوژی 

ورودی ها 

فرآیندها         

خروجی ها  

بازیگران : شامل کارفرما،کمیته کارگران،دولت می شود. 

عوامل محیطی یا زمینه ای : محیط تکنولوژی،محیط بازار (اندازه،ساختار،پویائی،بازار و....) قدرت نسبی گروه های اجتماعی و موانعی که کارگران ایجاد می نمایند. 
 
 
ایدئولوژی ها : کلیه ایده ها،نگرش ها ،و عقایدی که بازیگران رابه هم پیوند می دهد. 
(بنت،1997)

 
سبک های مدیریت در روابط کار : 
 
 
مدیریت همیشه به رضایت جمعی کارکنانش نیازمند است.

5-سبک

فرصت گرایانه 

محول شدن مسئولیت روابط کار به واحدهای فرعی 

رویکرد یکسانی برای تمامی واحدهای سازمانی وجود ندارد و هر واحدسازمانی متناسب با مقتضیات سازمانی خود اقدام به تنظیم روابط کار می نماید. 

سازمان ها و شرکت های بزرگ 

4-سبک قانونگرا 

تقریبا مشابه به سبک مشاوره ای  

اماتاکیدبرقراردادهای رسمی برای تنظیمروابط بین کارمند وکارفرما 

3-سبک مشاوره ای 

اتحادیه ها به رسمیت شناخته می شوندودعوت به مشارکت می کردند 

تاکید بر روابط طرفینی،گرایش به حل مساله و رویکردغیر رسمی به روابط کارکنان 

2-سبک پدرسالاری 

اتحادیه ها پدیده ایغیرضروری هستندچراکه به تنویر افکار کارکنان می پردازد 

پرداختهای بالا،تمرکز بر تشویق وترغیب کارکنان 

شرکت های دارای این سبک 

1-سبک سنتی 

رویکرد آتش نشانی روابط کار با توجه با مشکل دارای اهمیت است. 

حقوق پائین،دشمنی با اتحادیه ها،اقتدارگرائی. 

در کسب و کارهای مالک -مدیرو شرکت های کوچک 

نوع سبک 

شرح