فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق کامل درمورد سازمان ملل و نقش آن در مسائل مختلف

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق کامل درمورد سازمان ملل و نقش آن در مسائل مختلف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق کامل درمورد سازمان ملل و نقش آن در مسائل مختلف


دانلود تحقیق کامل درمورد سازمان ملل و نقش آن در مسائل مختلف

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :11

 

بخشی از متن مقاله

ساختار سازمان ملل  و نقش آن در مسایل مختلف  جهان

فصل پانزدهم منشور ملل متحد در خصوص دبیرخانه و تمام دبیر کل در سازمان ملل متحد آمده است. ماده 97 منشور عالی‌ترین مقام سازمان را دبیر کل اعلام نموده است.

و مطابق ماده 98 دبیر کل در تمام جلسات مربوط به سازمان انجام وظیفه  می‌کند و گزارش سالانه مربوط به روال کار سازمان را به جمع تقدیم می‌کند. ماده 99 اشعار می‌دارد:

«دبیر کل می‌تواند نظر شورای امنیت را به هر موضوعی که بعقیده او ممکن است حفظ صلح و امنیت بین المللی را تهدید می‌کند جلب نماید».

بنابراین طبق این ماده می‌توان به وسعت عمل دبیر کل پی برد. بعبارت دیگر دبیر کل در این زمینه به ابتکار خود و در فرصت مناسب می‌تواند، شورای امنیت را مجبور به بررسی موضوعی نماید که مخل نظم و امنیت بین المللی می‌باشد.

ماده 100 منشور در خصوص استقلال عمل اعضا از کشورشان می‌باشد. این ماده بیان می دارد که: «دبیر کل و کارمندان ملل متحد در انجام وظایف خود از هیچ دولت یا مقام خارج از سازمان کسب دستور نخواهند کرد و دستوراتی را نخواهند پذیرفت. آنان فقط مسئول سازمان هستند و از هر عملی که مناقی موقعیتشان بعنوان مامورین رسمی بین المللی باشد خودداری خواهند کرد...»

بدین ترتیب دبیر کل سازمان شخصی مستقل است که در اجرای وظایفش منابع ملی خود را در نظر نخواهد گرفت. بالاترین مقام سازمان به معنای با نفوذترین کارمندان می‌باشد. به عالیترین رتبه و مدیریت را دارا می‌باشد. بنابراین از روی انتظاراتی به مراتب بالاتر می‌رود. هرگاه که بحرانی در جهان اتفاق می‌افتد، چشمها به دبیر کل سازمان ملل دوخته و امیدها به وی بسته می‌شود.

کورت والدهالم دبیر کل اسبق سازمان ملل در این رابطه گفته است:

(تحرک و توانایی سازمان ملل برای رفع درگیری‌ها تا حد زیادی به کاردانی دبیر کل و همکارانش بستگی دارد. دبیر کل می تواند جریانات سیاسی را به سویی هدایت کند که از بروز درگیری‌ها جلوگیری کند و برای پاره ای از مسائل راه حلهای صلح آمیزی ارائه نماید. زیرا برای مشکل‌‌ترین مسائل هم می‌توان در نهایت به تضمینی همگانی دست یافت. این امور می‌تواند مهمترین وظایف بن باشد)[1]

در واقع می‌توان گفت حساس‌ترین تست در سازمان ملل متحد، مقام دبیر کل سازمان می‌باشد سیاستهای دبیر کل در تمام سازمان اجرا می‌گردد و تمام ارکان سازمان علوم به رعایت آن می‌باشند، قسمت دوم ماده 100 منشور نیز به همین موضوع اختصاص یافته و مربوط به کروم تبعیت ارکان و اعضاء از دستورات دبیر کل می‌باشد.

مبحث اول اشغال فلسطین و خاویر برزدوکوئیار انجمن دبیر کل سازمان ملل)

واوهایم در مورد کسالت اوتانت (سومین دبیر کل سازمان ملل) در کتاب خاطراتش هنگام توضیح جنگ شش روزه اعراب و اسرائیل که در سال 1976 و در زمان دبیر کلی وی روی داد اظهارات نظر می‌‌کند که:

(بی‌تردید کلی از شکست خوردگان جنگ شش روزه، سازمان ملل متحد بود که

گروه‌های صلح آن در فاصله بین سالهای 1956 تا 1966 بین قوای اسراییل و مصر حائل بودند بر اثر شار رئیس جمهور مصر،  جمال عبد الناظر، دبیر کل پیش از من، اوتانت، این نیروهای صلح را در مه 1967 فرا خواند.

چند روز بعد  جنگ آغاز شد، تعداد زیادی از دولتها، سازمان ملل متحد و دبیر کل آن را مسئولین این واقعه دانستند.

در گفتگو با اوتامت متوجه شدم که این ؟؟؟ تا چه موجب نارحتی او شده است... او هرگز نتوانست آن تجربه غم انگیز سال 1967 را از وجدان خود بزداید و من معتقدم که این ناراحتی وجدان از عوامل بیماری ست و مرگ زودرس او در نوامبر سال 1974 بوده... اوتانت پس از مذاکره‌ای مفصل با «رالف پانچ» عالی ترین آمریکایی در دبیرخانه سازمان ملل، تصمیم به فراخواندی نیروهای صلح سازمان از حرز مصر و اسرائیل گرفت)[2]

در دسامبر 1981 اسراییل جولان را اشتغال نموده بوده تشنج در جنوب لبنان به اوج خود رسیده بود. در سوم ژوئن اسرائیل بهانه‌ای برای حمله به جنوب لبنان یافت.

سنیتراسراییل در انگلستان توسط گروه ابونزال مورد حمله قرار گرفت و به شدت مجورح شده روز بعد هواپیماهای اسرائیل جنوب لبنان را گلوله باران کردند.. در سحرگاه شش ژوئن 1982 نیروهای اسرائیلی به جنوب لبنان حمله کردند.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق کامل درمورد سازمان ملل و نقش آن در مسائل مختلف

تحقیق در مورد مسائل اساسی در مطالعه روان شناسی رشد و نوجوانی

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد مسائل اساسی در مطالعه روان شناسی رشد و نوجوانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مسائل اساسی در مطالعه روان شناسی رشد و نوجوانی


تحقیق در مورد مسائل اساسی در مطالعه روان شناسی رشد و نوجوانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه93

 

-نکات اساسی در روان شناسی رشد

روانشناسی رشد را می توان هم به صورت دوره های سنی و هم به شیوه موضوعی ارائه کرد. روانشناسی رشد علمی است که فرآیند تحولات نسبتاً نظامدار زیستی شناختی، عاطفی و اجتماعی فرد در طول زندگی از لحظه انعقاد نطفه تا هنگام مرگ مطالعه می‌کند. منظور از تحولات نظامدار تغییراتی است که معمولاً با نظم معین رخ می‌دهد و در یک زمان نسبتاً طولانی دوام می آورد. با توجه به جوانب مختلف رشد (زیستی، شناختی، روانی و رفتاری) و با ملاحظه اصلی ترین وجوه تشابه و تفاوت رشد روانی در سنین مختلف و نمودهای آن در دوره های زندگی تقسیم بندی زیر را به عمل آورده‌اند.

دوره پیش از تولد

دوره شیرخواردگی

دوره کودکی اول

دوره کودکی دوم

دوره نوجوانی

دوره جوانی

دوره میانسالی

دوره پختگی

دوره پیری

(انعقاد نقطه تا تولید

(تولد تا 2 سالگی)

(کودکستانی) 2-6 سالگی

(دبستانی) 6-12 سالگی

12 تا 20 سالگی

20 تا 30 سالگی

30 تا 50 سالگی

50 تا 65 سالگی

65 سال به بعد

دوره های سنی که در این تقسیم بندی ارائه شده سنین متوسط و تقریبی است. هر یک را می توان به دوره های کوتاهتر نیز تقسیم کرد. برای مثال می توانیم دوره نوجوانی را به سه دوره کوتاهتر اوایل، اواسط و اواخر بلوغ تقسیم کنیم. مثلاً ممکن است یک دختر معین در سن 10 سالگی بلوغ خود را آغاز کند در حالی که سن شروع بلوغ یک پسر معین چه بسا در 15 سالگی باشد همچنین یک نوجوان بالغ ممکن است زندگی خانوادکی نیز تشکیل داده و صاحب فرزند نیز شده باشد و عملاً در اواسط دوره نوجوانی جای گرفته باشد آغاز و پایان هر یک از دوره های رشد ناشی از تأثیر و تأثر متقابل عوامل مختلف زیستی، روانشناختی، اجتماعی و فرهنگی است.

(نظریه تحلیل روانی در رشد نوجوانی)

در میان نظریه های روانشناسی کمتر نظریه ای را می توان یافت که به اندازه نظریه تحلیل روانی (روان تحلیل گری) بر روانشناسی جدید تأثیر بخشیده باشد. این نظریه را فروید پزشک اتریشی ارائه کرد که در آن طبیعت آدمی به صورتی متفاوت از پیش مطرح می شود در این نظریه زندگی فرد تحت تأثیر انگیزش ها و تعارضات عمدتاً ناآگاهانه است و شخصیت فرد بر اساس تجزیه های اولیه زندگی او شکل می گیرد


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مسائل اساسی در مطالعه روان شناسی رشد و نوجوانی

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مسائل آموزش و پرورش ایران- پیام نور

اختصاصی از فی موو پاورپوینت فصل هفتم کتاب مسائل آموزش و پرورش ایران- پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قصل هفتم کتاب مسائل آموزش و پرورش ایران

26 اسلاید

تحقیقات آموزشی و مسائل آن

 

جایگاه پژوهش های تربیتی در نظام کنونی آموزش و پرورش

اصول پژوهش های تربیتی
اصل رواج فرهنگ پژوهش و اعتقاد به تحقیق

اصل توجه به تربیت پژوهشگران و آماده سازی محققان آموزشی

اصل تأمین منابع مالی و اعتبارات لازم برای فعالیت های تحقیقاتی

اصل توجه به تأسیس مراکز پژوهشی

اصل توجه به نگهداری و ثبت نتایج تحقیقات و انتشار آن

اصل توجه به کاربست یافته های پژوهش های آموزشی

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت فصل هفتم کتاب مسائل آموزش و پرورش ایران- پیام نور

دانلود پاورپوینت با عنوان بازار شناسی و مسائل بازار

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت با عنوان بازار شناسی و مسائل بازار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت با عنوان بازار شناسی  و مسائل بازار

فروش پایدار
ایجاد تصویر ذهنی مثبت
ارایه اطلاعات
تغییر چارچوب ذهنی
افرایش تقاضا
متمایز سازی یک محصول از دیگر
 محصولات
برجسته کردن ارزش محصول
تقاضا منفی
تقاضا صفر
تقاضا پنهان
تقاضا رو به پایین
تقاضا بی قاعده
تقاضا کامل
تقاضا بیش از حد
تقاضا غیر سالم

 

 و ...
در 103 اسلاید
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت با عنوان بازار شناسی و مسائل بازار

دانلود پاورپوینت مسائل جاری مدیریت 17 مهارت، مهارت سوم - 42 اسلاید

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت مسائل جاری مدیریت 17 مهارت، مهارت سوم - 42 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مسائل جاری مدیریت 17 مهارت، مهارت سوم - 42 اسلاید


دانلود پاورپوینت مسائل جاری مدیریت 17 مهارت، مهارت سوم - 42 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

نام درس: مسائل جاری مدیریت
نام منبع: مباحث ویژه ی مدیریت دولتی
نام مؤلف: دکتر سید محمد مقیمی
انتشارات: سمت

 

نام مهارت : مشکلات دیوان سالاری اداری در ایران

روش های ارتقاء فرد در نظام های دیوان سالار از نظر «پیتر»:

1-6. کشیدن: کارمند بر اساس روابط نسبی و سببی و آشنایی قبلی با مافوق خود، ارتقاء می یابد.

2-6. هل دادن:  فرد خودش را از طریق جلب توجه، آموزش حرفه ای و خود بهبودی نشان می دهد و زمینه ی ارتقای خود را فراهم می کند.

 

در سلسله مراتب های کوچک، روش هل دادن ممکن است در سرعت دادن به ارتقاء، اثر حاشیه ای داشته باشد ولی در سلسله مراتب بزرگ تر، اثر آن به حداقل می رسد. در سازمان های دیوان سالار امروز، کشیدن مؤثرتر از هل دادن است.

  1. کدام گزینه زیر از ویژگی های سازمان فرانوگرا در عصر اطلاعات می باشد؟

 

 

الف) کارکنان تمام وقت                                           

ب) الگوهای کاری منعطف

ج) کار تیمی                                            

د)شبکه ها، عقد قرارداد با پیمان کاران


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مسائل جاری مدیریت 17 مهارت، مهارت سوم - 42 اسلاید