دانلود مقالهISI کمک های روانشناسی جامعه به مطالعه نابرابری های اجتماعی، رفاه و عدالت اجتماعی

اختصاصی از فی موو دانلود مقالهISI کمک های روانشناسی جامعه به مطالعه نابرابری های اجتماعی، رفاه و عدالت اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : کمک های روانشناسی جامعه به مطالعه نابرابری های اجتماعی، رفاه و عدالت اجتماعی

موضوع انگلیسی : Community psychology contributions to the study of social inequalities, well-being and social justice

تعداد صفحه : 3

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این مسئله خاص در مجله مداخلات روانی اجتماعی با هدف کمک به درک
رفاه انسان به عنوان یک ماده عدالت اجتماعی است. بی عدالتی در سلامت و رفاه هستند از نزدیک مرتبط
نابرابری های اجتماعی و پرداختن به آنها شامل بهبود کیفیت زندگی و شرایط زندگی
جوامع. اگر چه رسیدن به یک جامعه عادلانه تر نیاز به تغییرات سیستمیک، اقدامات با هدف گروه
که بیشتر در معرض خطر آسیب پذیری های متعدد باید به منظور کاهش شیب تشدید
گرادیان اجتماعی سلامت و رفاه. روانشناسی جامعه پذیرای به عنوان یکی از اصول کلیدی خود را به
مدافع تغییر اجتماعی از طریق توانمند سازی گروه های محروم، مانند کودکان و جوانان
زندگی در فقر، زنان مبتلا به خشونت، افراد معلول و مهاجران سالمند.
سهم این رساله دوره های عملی را برای یک برنامه علمی است که هدف آن به ارائه
فرصت ها برای همه افراد برای رسیدن به معنا و کنترل بیشتری بر منابع آنها را برای نیاز
رفاه خود و رفاه.

کلمات کلیدی: روانشناسی جامعه
رفاه
عدالت اجتماعی
نابرابری بهداشت
نابرابری های اجتماعی
بهداشتی 2020

دانلود پروژه های برنامه نویسی درس محاسبات عددی

اختصاصی از فی موو دانلود پروژه های برنامه نویسی درس محاسبات عددی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه های برنامه نویسی درس محاسبات عددی

این مجموعه شامل ۳ پروزه برنامه نویسی با متلب می باشد که مربوط به درس محاسبات عددی است .
روش منصف ، روش نابجایی و روش نیوتن – رافسون موارد انجام شده در این پروژه ها می باشند . فایل قابل ویرایش WORD که مشتمل بر ۳ مثال مختلف حل شده برای هر روش می باشد نیز به همراه m فایل های مربوطه ضمیمه گردیده است.

دانلود نرم افزاری کار امد برای گوشی های هواوی انلاک ترمیم سریال با لینک مستقیم

اختصاصی از فی موو دانلود نرم افزاری کار امد برای گوشی های هواوی انلاک ترمیم سریال با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

دانلود نرم افزاری کار امد برای گوشی های هواوی انلاک ترمیم سریال با لینک مستقیم

مشخصه ها :

WHY HCU lient is beter than others?
-Support more than 560 Huawei phones and modifications.
-Support FULL phone repair same as factory (after full erase), not imei only.
-Almost all models are tested.
-Clear list of supported models.
-Have WORKING live support.
-10 Years experience with Huaweis.
-No dongle required.
-All functions unlimited.
-Can read unlock codes, not direct unlock only!

کارایی ها :

Supported Hisilicon, Quallcom, MTK CPU’s
Repair IMEI, IMEI2, CDMA MEID, SUB IMEI
Repair WIFI, Bluetooth,SN
Repair Vendor, Country change customization without flashing
Read unlock codes,Unlock
Read bootloader code,Lock bootloader
Repair Simlock data
Repair FingerKey
Unlock FRP, Unlock Huawei ID

And now again All function FREE test for all gsmhosting users
unlimited test until canceled

تست شده و بدون مشکل 

شما می توانید این نرم افزار را با لینک مستقیم دانلود نمایید

تحقیق درباره ویژگی های یک فرمانده خوب

اختصاصی از فی موو تحقیق درباره ویژگی های یک فرمانده خوب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :        Word    ( قابل ویرایش)         تعداد صفحات : 23 صفحه

ویژگی های یک فرمانده خوب :

1- اولین ویژگی یک فرمانده خوب این است که وی باید پیرو ولایت فقیه عصر خود باشد ومعتقدبه مکتب وسنن وآداب اسلامی باشد وبه اصل نظام اسلام وجمهوری اسلامی ایران وفادار باشد و با خلوص تمام در خدمت اسلام باشد گرچه ممکن است ویژگی های یک فرمانده خوب را نتوانم توصیف کنم اما می خواهم به الگویی اشاره کنم که در قرآن به وی اسوه ی حسنه گفته شده است و او شخصیتی بسیار عظیم می باشد و او حضرت ختمی مرتبت حضرت محمد مصطفی (ص) است و ائمه اطهار پس از وی و ولی فقیه عصر ما می باشد و کسانی بزرگ در عصر ما که با پیروی از الگویان خود به مراتب و مدارج عالی رسیده اند شهیدان بزرگی که سرداران جنگ و جبهه بودند و یکی را دو راه را برگزیدند که « احدالحسینن» می باشد. یا شهادت در راه خدا و یا کشتن دشمن خدا که هر دو گزینه سعادت و رستگاری از نظر قرآن می باشد.

1- رئوف و مهربان ، خوش بین و خوش قلب با صفا و با محبت باشد در هنگام تصمیم گیری نباید عجول باشد نباید تحت تأثیر حرف های دیگران قرار گیرد یک فرمانده خوب باید هنگام عزل و نصب تحمل داشته باشد هنگام تنبیه دیگران و خطا کاران برابر قانون و دستورات اسلامی و دستورالعمل های نظامی و انتظامی عمل نماید و نباید از خطای نزدیکان چشم پوشی نماید و یا کسانی را که تنبیه نموده است شاد شود و با این کار روحیه زیر دستان را تضعیف نماید و یا افراد بی لیاقت و بی کفایت را به سفارش دیگران در پست های حساس بگمارد.

2- یک فرمانده خوب از نشست و برخاست با افراد ناباب و مشکوک خودداری می کند و از تردد درجایی که برایش بد بینی ایجاد می کند و در اذهان دیگران جا می افتد هم خودداری می کند.

3- فرمانده خوب با شور و مشورت با دیگران و استفاد از تجربیات و نظرات آنها خود را بی نیاز نمی بیند و خود رأیی و استبداد را کنار می گذارد و از الگوی خویش حضرت محمد (ص) که در موارد مختلف مانند جنگ خندق (احزاب) با نظر اشخاصی چون سلمان فارسی وارد عمل شد و موفقیت نیز نصیبشان شد پیروی می کنند.

دانلود پاورپوینت سازمان های یادگیرنده - 33 اسلاید

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت سازمان های یادگیرنده - 33 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تئوری های سازمان ومدیریت در جهان امروز

رشته: مدیریت آموزشی

ü تعریف سازمان یادگیرنده

ü تعریف یادگیری سازمانی

ü اهداف سازمان یادگیرنده

ü سطوح یادگیری در سازمان های یادگیرنده

ü مراحل یادگیری سازمانی

ü مقایسه سازمان یادگیرنده و سنتی

ü ویژگی های سازمان های یادگیرنده

 

ü قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده

ü نقش رهبری در سازمان های یادگیرنده

ü اهمیت دانش و یادگیری در اسلام

 

 

•سازمان یادگیرنده را به تعبیری سازمان دانش آفرین
می نامند.سازمان هایی که در آن ها خلق دانش و آگاهی های جدید،ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی نیست،بلکه نوعی رفتار همگانی است.روشی که همه اعضاء سازمان بدان عمل
می نمایند.(الوانی،1379)

•سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می کند.(دیکسون،1993)

•سازمان یادگیرنده سازمانی است که جلوتر از زمان حرکت کند و به واکنش های محیطی زودتر از زمان پاسخ دهد و به طور کلی استراتژی برای شرایط مختلف را دارد.(خورشیدی،1379)

•

بدیهی است نقش رهبران ومدیران درسازمانهای یادگیرنده مانند نقش مدیران سنت گرا وسلسله مراتبی نیست .در این سازمانها مدیران در وهله اول طراحان سازمانی، آموزگاران، پیشکاران و هماهنگ کنندگان گروههای حرفه ای هستند . ایفای این نقشها مستلزم مهارتهای نو، دانش، تجربه ، توانایی و قدرت سازندگی با دیدگاه مشترک درسازمان است .