فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهرهوری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر میگذارد. در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برای تسهیل همکاری فراهم میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاه بیرجند میباشد.این مقاله در 8 صفحه جمع آوری شده است
این مقاله در 10 صفحه جمع اوری شده است که بررسی ابعاد هوش فرهنگی و تاثیرات هوش فرهنگی بر انطباق پذیری مدیران و کارمندان یک مجموعه و یا سازمان می پردازد در این مقاله به تشریح مهمترین نظریات جدید در زمینه هوش فرهنگی پرداخته شده است.این مقاله می تواند برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی،جامعه شناسی سازمانها ،علوم تربیتی ، بانکداری و علوم اقتصادی سودمند باشد.
عنوان :
پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و انگ
فرمت فایل: ورد (word)
توضیحاتی در مورد پرسشنامه:
پرسشنامه هوش فرهنگی 20 سوالی که توسط آنگ و ارلی در سال 2004 طراحی شده است. این پرسشنامه دارای چهار عامل است که عبارت است از: راهبرد یا فراشناخت، دانش یا شناخت، انگیزشی، رفتاری.
این پرسشنامه نیز شامال :
تعریف مفهومی
روش نمره گذاری
پایایی و روایی
و منبع استفاده شده می باشد.
برای دریافت فایل پرسشنامه مراحل خرید فایل را تکمیل نمایید.