فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن

اختصاصی از فی موو استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن


استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن

استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن

این کار برای همه افراد مناسبه و بدون نیاز به دانش قبلی در عرض 10دقیقه آن را فرا خواهید گرفت.
به چند نفر آشنا به کامپیوتر و اینترنت جهت ارسال و آپلود فایل برای سایت(فروشگاه فایل دانشجویی:پایان نامه،مقاله و..)نیازمندیم.سایت فروشگاه فایل بهارشاپ  قصد دارد برای افزایش فایل های فروشگاه خود کارمند جذب نماید. فعالیت شما در منزلتان انجام میگیرد.
برای کارمند شدن، ما با توجه به مقدار فایلی که می خواهید آپلود کنین ابتدا باید برای شما فایل تهیه شود، که ما لینک بیش از 5000فایل را برای شما ارسال خواهیم کرد(درصورت اینکه میخواهید فایل بیشتری برای اپلود داشته ابشید میتوانید ان را خودتان خریداری کنید یا با پرداخت هزینه ای بین 7500 الی 50000 تومن ما ان را برای شما تهیه کنیم) . شما به ازاء هر فایل مبلغ100ت دریافت می کنید.به طور مثال اگر300فایل در روز ارسال کنید، ماهانه مبلغ 900 هزار ت کسب می کنید.
سایت baharshop.sellfile.ir زیر نظر فایل سل هست که دارای نماد الکترونیک بوده و در ساماندهی پایگاه های اینترنتی ثبت شده وجای هیچگونه نگرانی نیست.

اعلام همکاری خود را با تلگرام به ما اطلاع دهید. (احمدرضا ملاحسینی)
ش.تماس:09216442637


دانلود با لینک مستقیم


استخدام کارمند و کسب درآمد تا 5میلون تومن

مقاله : برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

اختصاصی از فی موو مقاله : برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب در 22 صفحه ورد به این فرآیند مهم درون سازمانی می پردازد. انواع کارمندیابی و استخدام , تاثیر پارامترهای مختلف و ... از موارد بحث این مقاله عالی است. 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله : برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

اختصاصی از فی موو ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت


ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی­ها و عوامل تعیین­ کننده­­ ی شکل­های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می­باشد.

رویکرد؛ روش­شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه­سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش می­باشد.

نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره­ی عوامل تعیین­ کننده و خصوصیت سیستم­های مدیریت کارمند ارائه می­دهد.

کاربردهای عملی: یک نوع­شناسی از ۶ شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب می­شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین­ کننده­ اش ارائه میدهد.

ارزش، اصالت: با وجود قانون­مندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه­ ی تئوری اکولوژی جمعیت، می­باشد.

واژگان کلیدی:روابط کارمند, عوامل موفقیت قطعی (انتقادی), مدیریت منابع انسانی,  توسعه کسب و کار

————-
مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۵

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

تعداد صفحات ترجمه: ۱۶

فرمت ترجمه: doc

 

دانلود با لینک مستقیم


ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

اختصاصی از فی موو برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب


برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

 

مقدمه

نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.

 

 

 

تعداد صفحات: 22


دانلود با لینک مستقیم


برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب