فایل فلش فارسی G730-T00

اختصاصی از فی موو فایل فلش فارسی G730-T00 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش فول فارسی بدون مشکل HUAWEI G730-T00   G730-U00

این فایل مشکل Imei Null را نیز حل میکند

قابل رایت با sp Flashtool

دانلود گزارش سمینار کارشناسی ارشد معماری سازمانی چابک Agile Enterprise Architecture

اختصاصی از فی موو دانلود گزارش سمینار کارشناسی ارشد معماری سازمانی چابک Agile Enterprise Architecture دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحه : 183

این محصول شامل گزارش سمینار کارشناسی ارشد معماری سازمانی چابک Agile Enterprise Architecture می باشد که با توضیحات ذیل و با تخفیف 60 درصدی در اختیار شما قرار داده می شود :

چکیده

در حال حاضر بکارگیری صحیح فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یک مساله جدید در سازمان های بزرگ مورد توجه قرار گرفته است . ازاین رو بیشتر سازمان ها برای رسیدن به اهداف خود باید بتواننداز فناوری اطلاعات و ارتباطات درجهت تدقیق ، تسریع و تسهیل کارهای خود ، بهترین استفاده را بنمایند . هر سازمان باید از طریق انجام معماری سازمانی ، نیازمندی های خود را شناخته وراه حل ها و راهکارهای حل مشکلات را کشف نماید . مشکل این است که فرآیند اجرای معماری سازمانی بسیار کند ، پرهزینه ، مشکل و فرسایشی می باشد در نتیجه یا اجرای معماری سازمانی به شکست منجر شده و یا اینکه نتیجه لازم را نخواهد داشت . یکی از مهمتر ین دلایل کندی و فرسایشی بودن فرآیند معماری سازمانی تغییرات مداوم در حوزه فناوری و یا ماموریت های یک سازمان است . یکی از نظریه ها ی مطرح شده در حوزه معماری سازمانی مفهوم چابکی می باشد . چابکی به معنی تطبیق پذیر بودن در مقابل تغییرات مداوم تجاری می باشد . فرآیند معماری سازمانی باید در محیط های متلاطم تجاری با کمترین هزینه و کمترین زمان و به شکل بهینه صورت پذیرد . فرآیند معماری سازمانی باید چابک بوده و در مقابل تغییرات مداوم تطبیق پذیرباشد . معماری سازمانی چابک یک پارادایم طراحی و مدلسازی برای معماری سازمانی می باشد .

درحال حاضر معماری سازمانی یکی ازعوامل مهم و کلیدی درانجام ماموریت های سازمان ها محسوب می شود . مدیران سازمان ها برای کاهش هزینه ها و خطرات متعدد و افزایش کارآیی ، سودآوری ، بهره وری و اثربخشی نیازمند تهیه و تدوین برنامه های جامع فناوری اطلاعات بارویکرد معماری سازمانی می باشند . معماری سازمانی درطی فرآیندی بنام "فرآیند تدوین معماری سازمانی  زیر نظر مدیران ارشد سازمان وبا مدیریت مستقیم مدیرفناوری اطلاعات سازمان شکل می گیرد . هدف معماری سازمانی این است که فناوری اطلاعا ت را از حالت یک ابزار خارج کرده وبه یکی از منابع سازمان در کنار سایر منابع سازمان تبدیل نماید . بطوری که در خدمت ماموریت های سازمان باشد . فرآیند معماری سازمانی ازسه قسمت اصلی برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات ، برنامه ریزی معماری سازمانی و اجرای معماری سازمانی تشکیل گردیده است . در حال حاضرسازمان های مختلف به ویژه سازمان های بزرگ برای اجرای فرآیند معماری سازمانی وبه خصوص برنامه ریزی معماری سازمانی دچارمشکلاتی هستند . فرآیند معماری سازمانی بسیار لخت ، کند و فرسایشی و هزینه بر می باشد ودر نتیجه موجب عدم اجرای صحیح ، لختی ویا حتی شکست می شود .

یکی از مهمترین دلایل کندی و فرسایشی بودن فرآیند معماری سازمانی تغییرات مداوم ، گسترده و

پیش بینی نشده (غیرقابل پیش بینی) در حوزه فناوری و یا ماموریت های یک سازمان است . در فرآیندهای رایج معماری سازمانی مشکلات و تغ ییرات احتمالی را پیش بینی کرده وبرای آن راهکارهای مناسب را درنظرمی گیرند ، بدین ترتیب درهنگام وقوع تغییرات آنها را مدیریت و کنترل می نمایند . اما سوال اینجاست که آیا همه تغییرات فناوری و ماموریتی و غیره را می توان پیش بینی کرد ؟ سازمان ها امروزی به دلیل گس تردگی و پیچیدگی و همچنین رقابت های گسترده و مشکلات متعدد و همچنین تغییرات و پیشرفت های مکرر فناوری دریک دریای مواج و متلاطم حرکت می کنند لذا همه مشکلات و تغییرات احتمالی را نمی توان پیش بینی کرد ، لذا درصورت بروز تغییرات گسترده و به خصوص پیش بینی نشده کلیه فرآیندهای یک سازمان وبه ویژه فرآیند معماری سازمانی دچارمشکلات عدیده ای می شوند . این مساله به این دلیل است که برای مقابله با تغییرات آنی و پیش بینی نشده  فناوری یا ماموریتی دربرنامه ریزی چاره ای اندیشیده نشده است . این مساله سبب می شود تا فرآیند معماری سازمانی درهنگام بروز تغییرات پیش بینی نشده دچار مشکل و لختی شود چرا که انرژی زیادی صرف خواهد شد تا با شرایط جدید خودمان را تطبیق داده و مشکلات ناشی از آن را حل نماییم ...........

فهرست مطالب :

چکیده 

• فصل اول : معرفی موضوع
• -1-1 مقدمه
• -2-1 تعریف مساله
• -3-1 اهداف تحقیق
• -4-1 ساختار تحقیق
• -5-1 نتیجه گیری
•  
• فصل دوم : معماری سازمانی چابک
• -1-2 مقدمه
• -2-2 چابکی چیست ؟
• -3-2 بیانیه چابک و بررسی آن
• -4-2 طبقه بندی تغییرات در سازمان ها
• -5-2 تعریف معماری سازمانی چابک
• -6-2 اصول حاکم بر معماری سازمانی چابک
• -7-2 اهداف معماری سازمانی چابک
• -8-2 معماران چابک
• -9-2 تیم های چابک
• -10-2 خلاصه و نتیجه گیری
•  
• فصل سوم : مشخصات معماری سازمانی چابک
• -1-3 مقدمه
• -2-3 فرآیند معماری سازمانی چابک و چرخه حیات چابک
• -3-3 تجارب عملی چابک
• -4-3 چارچوب چابک
• -5-3 انواع معماری سازمانی چابک
• -6-3 مشکلات تدوین معماری سازمانی چابک
• -7-3 تقسیم بندی سازمان ها براساس چابکی و تلاطم
• -8-3 خلاصه و نتیجه گیری
•  
• فصل چهارم : متدولوژی های چابک معماری سازمانی
• -1-4 مقدمه
• -2-4 متدولوژی چیست ؟
• -3-4 بررسی متدولوژی های سنتی معماری سازمانی
• -1-3-4 متدولوژی مهندسی اطلاعات
• BSP -2-3-4 متدولوژی
• Case Method -3-3-4 متدولوژی اوراکل
• YSM -4-3-4 متدولوژی
• -5-3-4 متدولوژی معماری اطلاعات
• RAD/JAD -6-3-4 متدولوژی
• EAP -7-3-4 متدولوژی
• -4-4 مشکلات متدولوژی های سنتی معماری سازمانی
• -5-4 طبقه بندی متدولوژی ها
• -6-4 روش های چابک معماری سازمانی
• Scrum -1-6-4 معماری سازمانی چابک مبتنی بر
• -2-6-4 معماری سازمانی چابک مبتنی بر سرویس
• -3-6-4 معماری سازمانی چابک مبتنی بر مدلسازی چابک
• -7-4 خلاصه و نتیجه گیری
•  
• فصل پنجم : نتایج و پیشنهادات
• -1-5 خلاصه تحقیق
• -2-5 محدودیت های تحقیق
• -3-5 نتایج تحقیق
• -4-5 پیشنهادات برای تحقیقات آینده
• پیوست 1 : تحلیل آماری
• پیوست 2 : مطالعه موردی
• مراجع و منابع

توجه : شایان ذکر است که این محصول با تخفیف 60 درصدی در اختیار شما قرار می گیرد.

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و یک نسخه از محصول به ایمیل شما نیز ارسال می گردد. 

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فی موو ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه  ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق

فایل اصلی   :  Word 

تعداد کل صفحات :  41 صفحه

حجم فایل zip : 52k

فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

   بخش اول :‌ارزیابی عملکرد

    1-تعریف ارزیابی عملکرد

    2- تاریخچه ارزشیابی

    3- فلسفه ارزشیابی

    4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد 

   5- نگرش به ارزیابی عملکرد

   6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

   7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

   8- خطاهای ارزشیابی

   9- روشهای ارزیابی عملکرد

  10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

   11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

   12- ارزشیابی در اسلام

    13- اصول ارزشیابی در اسلام

          بخش دوم : اثر بخشی

   1- مقدمه

   2- تعاریف اثر بخشی

   3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

   4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

   5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

   6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

   7-  شاخصهای اثر بخشی سازمان

   8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

فصل دوم  : ادبیات موضوع

بخش اول : ارزیابی عملکرد

1- تعریف ارزیابی عملکرد

به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .

سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :

الف - مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

• ب - زمانبندی ارزشیابی
• ج - جمع آوری و گردآوری اطلاعات

د - تعیین روشهای مختلف

هـ - تعیین روشهای اندازه گیری  [1]

فهرست منابع و ماخذ

1 -  الماسی ، حسن ، نگرش جدید و مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد تا             ز مدیریت عملکرد ، 1374

2 -  الوانی و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازمانی ، 1370

3 -  بقایی ، فاطمه ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و                      ر مولفه های فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فردوسی ، 1379

4 -  پرهیزگار، کمال ، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ،1368

5 -  تدبیر شماره 98 ، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمانها ،                                  سید احمد بزاز جزایری ، 1378

6 -  جاوید ، ناصر، ارزشیابی کار و زمان ، 1379 

7 -  حاج کریمی و حسن رنگرز ، مدیریت منابع انسانی، 1379

8 -  سعادت ، اسفندیار ، مدیریت منابع انسانی

9 -  سلطانی ، ایرج ، مدیریت عملکرد زمینه ساز پرورش منابع انسانی ،1371

10- طوسی ، محمد علی ،  سید امین الله علوی ، علی اکبر فرهنگی و اکبر مهدویان اصول مدیریت ، 1382

11- قرآن کریم

12- قربانی، کرامتی ، جعفریان راد ارزشیابی عملکرد کارکنان ، 1381

13- قربانی ، مدیریت وتعارض و اثر بخشی در سازمان ،1380

14- مرتضوی ، سعید ، جزوه آموزشی روش تحقیق ، دانشکده علوم اداری و                 اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

15- میرکمالی ، سید محمد ، مدیریت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه  ارزشیابی در مدیریت                

16 - نهج البلاغه

[1]  عباسعلی حاج کریمی و حسن رنگرز, مدیریت منابع انسانی ،انتشارات چاپ و نشر بازرگانی فروردین، 79 صفحه 211

سورس کد بارگزاری فرم اولیه در نرم افزارها با زبان سی شارپ

اختصاصی از فی موو سورس کد بارگزاری فرم اولیه در نرم افزارها با زبان سی شارپ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این سورس کد فرم بارگزاری و لودینگ به سیستم طراحی و پیاده سازی شده است که ابتدا پس از اجرای برنامه پس از چندین ثانیه فرم بارگزاری و لودینگ وارد فرم ورود به سیستم میشود که این قطعه کد برای تمامی نرم افزاریهای کاربردی مورد استفاده قرار میگیرد و برای یادگیری زبان سی شارپ و کار با تایمرها برای دانشجویان بسیار مفید میباشد.

اپلیکیشن نژادهای کبوتر زینتی

اختصاصی از فی موو اپلیکیشن نژادهای کبوتر زینتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این اپلیکیشن(مخصوص سیستم عامل اندروید) نژاد های کبوتران زینتی خارجی و ایرانی معرفی شده اند. بیش از 100 نژاد خارجی را با نام های اصلی آنها خواهید شناخت و دیگر مشکلی در زمینه شناخت نژاد نخواهیدداشت. 

در هر قسمت یک موتور جست و جو وجود دارد تا راحت تر به نژاد مورد نظرتان دسترسی پیدا کنید. 

برای ارسال نظرات، انتقادات و پیشنهادات از قسمت پشتیبانی استفاده کنید.

حجم: 6.11 مگابایت

قابل نصب بر روی تمام ورژن های اندروید

توجه: برنامه در یک فایل زیپ قرار دارد برای خارج کردن از زیپ از نرم افزار های مربوطه استفاده کنید.