فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود سمینار درس روش تولید - پاورپوینت انواع چرخ دنده ها و شکل هندسی و روابط مربوطه

اختصاصی از فی موو دانلود سمینار درس روش تولید - پاورپوینت انواع چرخ دنده ها و شکل هندسی و روابط مربوطه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود سمینار درس روش تولید - پاورپوینت انواع چرخ دنده ها و شکل هندسی و روابط مربوطه


دانلود سمینار درس روش تولید - پاورپوینت انواع چرخ دنده ها و شکل هندسی و روابط مربوطه


فهرست مطالب پاورپوینت:

چرخ دنده ها

انواع چرخ دنده

چرخ دنده های ساده

چرخ دنده ساده داخلی

چرخ دنده های مارپیچی

چرخ دنده های مخروطی

دنده های شانه ای

چرخ دنده های حلزونی

چرخ دنده های جناغی

مشخصات کلی چرخ دنده ها

روابط هندسی درچرخ دنده ساده

فرمولهای چرخ دنده ساده

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود سمینار درس روش تولید - پاورپوینت انواع چرخ دنده ها و شکل هندسی و روابط مربوطه

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان با عنوان اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

اختصاصی از فی موو مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان با عنوان اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان با عنوان اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی


مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان با عنوان  اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

عنوان لاتین مقاله:

  The effects of organizational communicationonjobsatisfaction andorganizational commitmentin aland ambulance service and the mediating role of communication satisfaction

 
ترجمه عنوان مقاله: اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات  

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۲۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۲۵ صفحه


دانلود با لینک مستقیم


مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان با عنوان اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

مقاله تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

اختصاصی از فی موو مقاله تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در سالهای گذشته محققین و صاحبنظران مدیریت منابع انسانی شاهد تغییر و انتقال نقش مدیریت منابع انسانی از نقشی اداری، عملیاتی وظیفه محور و انفعالی به نقشی استراتژیک، مشاوره‌ای تجارت محور و فعال بوده‌اند به عنوان مثال الریخ بیان نموده است که این نقشهای جدید برای مدیریت و مدیران منابع انسانی به ایجاد ارزش و ارائه نتایج اثر بخش برای سازمان منجر می‌شود. فشار فزاینده بر مدیریت منایع انسانی در جهت برعهده گرفتن نقش بیشتر در کسب و کارها و حمایت بیشتر مؤثرترو ملموس تر از اهداف و استراتژی‌های سازمانی باعث پذیرش نقشهای جدیدی برای مدیران منابع انسانی شده است تا آنجا که یکی از صاحبنظران 4 نقش D جدید را بر مدیران منابع انسانی تعیین می‌نماید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها