پایان نامه در مورد اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان

اختصاصی از فی موو پایان نامه در مورد اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:243

فهرست

چکیده

مقدمه

بخش اول – بررسی اشتغال زنان از دیدگاه‌های مختلف

فصل اول – اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی

گفتار اول- وضعیت اشتغال زنان ازنگاه آمار

بند اول- اشتغال زنان در دنیا

                   الف – میزان اشتغال زنان در دنیا

                   ب- اشتغال زنان دنیا در بخش‌های مختلف

بند دوم- اشتغال زنان درایران

الف – میزان اشتغال زنان در ایران

                   ب- اشتغال زنان ایران دربخش‌های مختلف

گفتار دوم – موانع اشتغال زنان

موانع اجتماعی

الف- طرز فکر وباورهای اجتماعی

ب – سنت‌ها وآداب و رسوم اجتماعی

ج – ازدواج ومسئولیت‌های خانوادگی

                   د- عدم تمایل کارفرمایان نسبت به

استخدام زنان

بند دوم- موانع فرهنگی 

الف – موانع آموزشی

                   ب – ضعف خودباوری و اتکاء به نفس از سوی زنان

 ج – عدم تمایل مردان به کار زنان در محیط های مختلط

بند سوم- موانع اقتصادی

الف – رکود اقتصادی

 ب – شغل محسوب نکردن برخی از فعالیت‌های زنان

ج – اختلاف دستمزد

فصل دوم – اشتغال زنان از دیدگاه اسلام واسناد بین المللی

گفتار اول- اشتغال زنان از دیدگاه اسلام

بند اول- کار در اسلام

الف – کار درآیات قرآن کریم

ب-

در سنت وروایات

ج – کار از دیدگاه فقهی

بند دوم – موضع اسلام در خصوص وضعیت شغلی زنان

                   الف – اشتغال زنان درقرآن

ب – اشتغال زنان در سنت وروایات

ج – اشتغال زنان در فقه

1- ضرورت ملاحظه مقتضیات زمان ومکان در استنباط مقررات اسلامی 

2

- عقل،مبنای استنباط منابع فقهی

گفتار دوم – اشتغال زنان در اسناد بین المللی

بند اول – مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار

الف – مقاوله نامه شماره «111»

ب- مقاوله نامه شماره «100»

                   ج – مقاوله نامه های شماره «142» و «122»‌

د- مقاوله نامه شماره «103»

بند دوم – اسناد بین المللی حقوق بشر

الف – منشور سازمان ملل متحد

                   ب – اعلامیه های حقوق بشر

1- اعلامیه جهانی حقوق بشر

                        2- اعلامیه اسلامی حقوق بشر

ج – میثاق های بین المللی حقوق بشر

1- میثاق بین المللی حقوق مدنی

و

سیاسی

 2- میثاق بین المللی حقوق اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی

                   د- کنوانسیون های بین المللی حقوق بشر

1

- کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض

علیه زنان

2- کنوانسیون حقوق سیاسی زنان

بخش دوم – بررسی اصول مرتبط با حق اشتغال زنان در کنوانسیون (CEDAW)

و قوانین موضوعه ایران

فصل اول – بررسی اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – حق اشتغال به عنوان یک حق لاینفک حقوق انسانی

بند اول – حق اشتغال در کنوانسیون

       الف – رفع تبعیض و تساوی زن و مرد از دیدگاه کنوانسیون

ب- مفهوم حق اشتغال از دیدگاه کنوانسیون

بند دوم-حق اشتغال در قانون اساسی ایران

   الف – بررسی حقوق زن از منظر برخی اصول قانون اساسی

1- رعایت کرامت انسانی و عدالت فردی واجتماعی در مورد زنان

2- تساوی حقوق زن ومرد درقانوناساسی

                   ب- بررسی حق اشتغال زنان از دید اصولیاز قانون اساسی

گفتار دوم – حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسان

بند اول – حق برخورداری ازفرصت‌های شغلی یکسان درکنوانسیون  (CEDAW)

         بند دوم- حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یکسان در قوانین موضوعه ایران

                   الف – اصل برابری ورود به خدمت عمومی طبق قانون استخدام کشوری

          ب – ایجاد فرصت‌های یکسان برای اشتغال زنان

گفتار سوم – حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل

بند اول- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در کنوانسیون(CEDAW)

 بند دوم- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در قوانین موضوعه ایران

       بند سوم -  محدودیت‌های موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان

الف – محدودیت‌های عمومی

1- عدم مخالفت با اسلام

2- عدم مخالفت با مصالح عمومی

ب- محدودیت‌های اختصاصی

1- اشتغال به کارهای زیان آور،خطرناک، سخت وحمل  بار بیش از حد

 2- اشتغال به شغل منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات زن

گفتار چهارم – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام وامنیت شغلی

بند اول- حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام

الف – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام در کنوانسیون (CEDAW)

   ب- حق برخورداری برابر از ارتقاءمقام در قوانین موضوعه  ایران

بند دوم – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی

    الف – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در کنوانسیون  (CEDAW)

                   ب – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در قوانین موضوعه  ایران

گفتار پنجم –حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی

بند اول – حق دریافت مزد مساوی در مقابل کارمساوی

الف – حق دریافت مزد مساوی در مقابل کار مساوی در کنوانسیون (CEDAW)

                   ب – حق دریافت مزد مساوی در مقابل کارمساوی درقوانین موضوعه ایران

بند دوم – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر

الف – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر در کنوانسیون (CEDAW)

                   ب- حق برخورداری از تامین اجتماعی برابردرقوانین موضوعه ایران

فصل دوم – بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان

بنداول- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان در کنوانسیون (CEDAW)

بند دوم- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی‌ زایمان در قوانین موضوعه ایران

گفتار دوم – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و زایمان

  بند اول – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و

         زایمان در کنوانسیون (CEDAW)

         بند دوم – استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و

          زایمان در قوانین موضوعه ایران

گفتار سوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین

بند اول –ارائه خدمات حمایتی به والدین در کنوانسیون(CEDAW)

بند دوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین در قوانین موضوعه ایران

گفتار چهارم- برخورداری از حمایت در زمان بارداری

بند اول- برخورداری از حمایت درزمان بارداری در کنوانسیون(CEDAW)

بند دوم – برخورداری از حمایت درزمان بارداری در قوانین موضوعه ایران

بخش سوم – بررسی اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی

در کنوانسیون (CEDAW) وقوانین موضوعه ایران

فصل اول- بررسی اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در کنوانسیون(CEDAW)

گفتار اول – برابری زن و مرد به تصدی مشاغل مهم دولتی وسیاسی  در کنوانسیون(CEDAW)

بند اول- برابری زن به تصدی مشاغل مهم دولتی و سیاسی در سطح ملی

بند دوم – برابری زن ومرد به تصدی مشاغل مهم دولتی و سیاسی در  سطح بین المللی

الف – توصیه کلی شماره 8

ب –توصیه کلی شماره 10

گفتار دوم – اتخاذ تدابیری خاص درجهت گسترش حضور زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی

بند اول- اتخاذ تدابیری خاص در سند کنفرانس جهانی زن- نایروبی

  بند دوم- اتخاذ تدابیری خاص در سند کنفرانس جهانی زن- پکن

فصل دوم- بررسی اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در قوانین موضوعه ایران

گفتار اول – جایگاه زنان در نهاد رهبری

بند اول – رهبری

بند دوم- شورای رهبری

بندسوم – مجلس خبرگان

گفتار دوم – جایگاه زنان در قوای سه گانه(مجریه، مقننه،قضائیه)

بند اول-قوه مجریه

الف – ریاست جمهوری

ب – وزارت

بند دوم- قوه مقننه

الف- مجلس شورای اسلامی

ب- شورای نگهبان

بند سوم – قوه قضائیه

الف- قضاوت

ب – ریاست قوه قضائیه

گفتار سوم – جایگاه زنان در نیروهای مسلح

بند اول- ارتش

بند دوم – نیروی انتظامی

بند سوم- سپاه پاسداران

نتیجه

پیوست

فهرست منابع 

 امروزه اشتغال زنان از جمله مباحثی است که مورد توجه متخصصان امر قرار گرفته است زیرا در دستیابی یک جامعه به اهداف توسعه، استفاده از نیروی کار نیمی از افراد جمعیت آن حائز اهمیت فراوان است. حقوق شغلی مندرج در اسناد بین المللی ازجمله حقوقی است که زنان در بیشتر جوامع در مضیقه آن به سر می‌برند، با این وجود می‌توان آنان را بهترین و بالاترین معیار به منظور نقد و بررسی وضعیت حقوقی اشتغال زنان محسوب کرد. «کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان» از مهم ترین اسنادی است که به طور مفصل به زوایای مختلف اشتغال زنان پرداخته و خواستار رفع نابرابری ها و محدودیت های موجود در این زمینه شده است. بنابراین، در جهت شناخت موانع و تنگناهای موجود  در قوانین ایران در خصوص احقاق وضعیت شغلی زنان در مقایسه با کنوانسیون مذکور، ابتدا وضعیت کلی اشتغال زنان به وسیله آمار نشان داده شده است، ضمن آنکه مباحثی پیرامون موانع اشتغال زنان نیز مطرح می‌گردد. همچنین دیدگاه اسلام و سایر اسناد بین المللی نیز در این خصوص، مورد بحث قرار گرفته است، سپس اصول حاکم بر اشتغال زنان که به اصول عمومی و اصول اختصاصی تقسیم می‌شوند در کنوانسیون و قوانین موضوعه ایران مورد بررسی قرار گرفته و بعد از آن به بررسی اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی در کنوانسیون و قوانین موضوعه ایران پرداخته شده و در پایان ضمن نتیجه گیری، پیشنهاداتی در جهت رفع محدودیت‌های حقوقی وغیرحقوقی اشتغال زنان ایرانی ارائه شده است.