این تحقیق پاورپوینت شامل 42 اسلاید قابل ویرایش و قابل پرینت است
انتخاب کارکنان صلاحیت دار مثل گذاشتن پول در بانک است
انتخاب ، فرآیند انتخاب افرادی است که صلاحیت نسبی برای انجام کارهای سازمانی را دارند
اندازه ای که کارکنان با شغل سازگاری دارند بر کمیت و کیفیت نیروی کاری تأثیر می گذارد.
بیش از هر چیز دیگر انتصاب منابع انسانی باید به عنوان یک فرآیند سازگاری ملاحظه گردد.
انتخاب به دنبال مجموعه مناسبی از دانش، مهارتها و توانایی ها(KSA) است که در انسان وجود دارد و آنها را با خود می آورد. فرآیند انتخاب تلاش می نماید که بین آنچه که متقاضی توانایی و تمایل آن را دارد و نیز آنچه که سازمان بدان نیاز دارد نوعی تعادل و سازگاری ایجاد نماید
فهرست مطالب :
انتخاب کارکنان صلاحیت دار مثل گذاشتن پول در بانک است
دلایلی که متقاضیان انتخاب یا رد میشوند
ماهیت انتخاب
معیارها، پیش بینی کننده ها و عملکرد شغلی
ترکیب پیش بینی کننده ها
تاثیر اضافه کردن پیش بینی کننده به فرآیند انتخاب
اجرای فرآیند انتخاب
قوانین مرتبط با انتخاب
مسئولیت های انتخاب
اداره استخدام مرکزی
استفاده از تیم ها برای انتخاب
فلوچارت فرآیند انتخاب
پذیرش و مصاحبه مقدماتی شغل / بررسی علایق
به تصویر کشیدن واقعی شغل
فرم های تقاضا
ملاحظات EEO و فرمهای تقاضا
رزومه
آزمونهای انتخاب
آزمون های ممکن برای انتخاب
آزمون های ممکن برای انتخاب
مصاحبه انتخاب
انواع مصاحبه ها
مشکلات مصاحبه
مصاحبه کنندگان چه چیزی را ارزیابی می نمایند؟
روشهای بررسی مراجع
سوال کردن از یک متقاضی در باره معلولیت و ناتوانی
انتخاب کارکنان صلاحیت دار مثل گذاشتن پول در بانک است
انتخاب ، فرآیند انتخاب افرادی است که صلاحیت نسبی برای انجام کارهای سازمانی را دارند
اندازه ای که کارکنان با شغل سازگاری دارند بر کمیت و کیفیت نیروی کاری تأثیر می گذارد.
بیش از هر چیز دیگر انتصاب منابع انسانی باید به عنوان یک فرآیند سازگاری ملاحظه گردد.
انتخاب به دنبال مجموعه مناسبی از دانش، مهارتها و توانایی ها(KSA) است که در انسان وجود دارد و آنها را با خود می آورد. فرآیند انتخاب تلاش می نماید که بین آنچه که متقاضی توانایی و تمایل آن را دارد و نیز آنچه که سازمان بدان نیاز دارد نوعی تعادل و سازگاری ایجاد نماید
فهرست مطالب :
انتخاب کارکنان صلاحیت دار مثل گذاشتن پول در بانک است
دلایلی که متقاضیان انتخاب یا رد میشوند
ماهیت انتخاب
معیارها، پیش بینی کننده ها و عملکرد شغلی
ترکیب پیش بینی کننده ها
تاثیر اضافه کردن پیش بینی کننده به فرآیند انتخاب
اجرای فرآیند انتخاب
قوانین مرتبط با انتخاب
مسئولیت های انتخاب
اداره استخدام مرکزی
استفاده از تیم ها برای انتخاب
فلوچارت فرآیند انتخاب
پذیرش و مصاحبه مقدماتی شغل / بررسی علایق
به تصویر کشیدن واقعی شغل
فرم های تقاضا
ملاحظات EEO و فرمهای تقاضا
رزومه
آزمونهای انتخاب
آزمون های ممکن برای انتخاب
آزمون های ممکن برای انتخاب
مصاحبه انتخاب
انواع مصاحبه ها
مشکلات مصاحبه
مصاحبه کنندگان چه چیزی را ارزیابی می نمایند؟
روشهای بررسی مراجع
سوال کردن از یک متقاضی در باره معلولیت و ناتوانی
انتخاب کارکنان صلاحیت دار