دانلود تحقیق نمونه گیری سهمیه ای

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق نمونه گیری سهمیه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این نوع نمونه گیری دارای ضریب بالایی نیست و بعد از نمونه گیری نظر قرار میگیرد. در این شیوه از محقق خواسته می شود اطلاعاتی از شمار مشخصی از افراد مورد تحقیق (با ویژگیهای معین) جمع آ وری کند، اما انتخاب افراد با خود او خواهد بود.

در این نمونه گیری «انتخاب اجزای هر طبقه از نمونه به روش غیر تصادفی انجام می گیرد. مقدار هر یک از این طبقات هم ممکن است کاملاً مساوی با نسبت آن در جامعه نباشد. متفاوت عمده این نوع نمونه گیری با روش تصادفی در این است که در روش سهمیه ای ، نمونه ها نه تنها توسط بازی تصادف بلکه توسط پرسشگر تعیین و انتخاب می شوند. انتخاب می شوند. انتخاب کسانی که باید بر طبق روش سهمیه ای مورد پرسش قرار گیرند، در دو مرحله انجام می گیرد» «نخست الگوی کوچکی از کل جمعیتی که باید مورد پرسش قرار گیرند ساخته می شود، سپس برای هر پرسشگر تعداد افرادی را که باید در هر گروه از آنها پرسش کنند، تعیین می کنند (یعنی همان چیزی که سهمیه می گویند). مثلا در هر انتخاب نمونه ای بر حسب شغل اشخاص، ممکن است مقدار یا سهم هر گروه شغلی به صورت بیش و کم متناسب با نسبت واقعی آن در جامعه تعیین شود. آنگاه افراد هر طبقه به طور انتخابی تعیین می شوند و مورد آزمایش قرار می گیرند» برای مثال، اگر مطالعه ای در زمینه بزهکاری نوجوانان در تهران مورد نظر است، در آغاز با توجه به متغیرهای اساسی تحقیق، بزهکاران را به گروه های مختلف (سن، جنس، وضع خانوادگی، نوع جرم وغیره ....) تقسیم می کنیم، سپس به هر پرسشگر می گوییم شما باید به عنوان مثال، مشخص شد 5000 نوجوان بزهکار در جامعه مورد نظر وجود دارد و از بین آنان 500 نفر بین 12 الی 15 سال دارند و همچنین مقرر شد جمعیت نمونه 100 نفر باشد، پرسشگر باید 10٪ از کل جمعیت نمونه (10 نفر) را از بین کسانی برگزیند که بین 12 الی 15 سال داشته باشند. «از مشکلات اساسی در کاربرد این شیوه در جهان سوم، فقدان اطلاعات پایه برای تفکیک جامعه ی مورد مطالعه و همچنین کیفی بودن برخی از متغییر هاست.» با این مسائل معمولاًًًٌ‌ زمانی از این نمونه گیری استفاده می شود که «اولا هدف تحقیق کمتر جنبه علمی داشته باشد، ثانیا جامعه مورد مطالعه مشخص باشد.»

نمونه گیری خوشه ای

گاه آن را نمونه گیری گروهی یا مجتمع نیز خوانده اند، جمعیت نمونه در این شیوه پراکنده نیست و این تجمع در جریان تحقیق به تسریع و تسهیل جریان کمک می نماید.

فایل ورد 14 ص

بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران سازمانها

اختصاصی از فی موو بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در 10 صفحه جمع اوری شده است که بررسی ابعاد هوش فرهنگی و تاثیرات هوش فرهنگی بر انطباق پذیری مدیران و کارمندان یک مجموعه و یا سازمان می پردازد در این مقاله به تشریح مهمترین نظریات جدید در زمینه هوش فرهنگی پرداخته شده است.این مقاله می تواند برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی،جامعه شناسی سازمانها ،علوم تربیتی ، بانکداری و علوم اقتصادی سودمند باشد.

دانلود مقاله I2C Protocol ویژگی ها و کاربرهای آن در صنعت

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله I2C Protocol ویژگی ها و کاربرهای آن در صنعت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 44 صفحه     -    

قالب بندی :  word      

چکیده:

­­در دنیای صنعتی امروز ، انتقال دیتا به عنوان یکی از مهمترین بخشهای پروسه های کنترلی شناخته شده است و طراحان در تلاش برای بوجود آمدن پروتکل های جدیدی با ایمنی ، صحت و سرعت بالا در انتقال دیتا هستند. در این مقاله ، در ابتدا به معرفی تبادل دیتا (Data Communication) پرداخته و برخی از مباحث کلیدی آن از جمله ارتباط سریال و موازی ، فزستنده و گیرنده ، اتصالات و تبادل شفاف ، ساختار Master-Slave ، سرعت انتقال ، مدوله سازی ، Handshaking را مختصراً توضیح می دهیم. سپس به قسمت اصلی مقاله ، معرفی پروتکل I2C می پردازیم . این پروتکل توسط شرکت فیلیپس در دهه 1980 جهت ارتباط دستگاههای TV با پردازشگر ابداع شده است. که بدلیل سادگی و سرعت مناسب آن مورد توجه دیگر سازندگان قطعات الکترونیک قرار گرفت و هم اکنون به عنوان یکی از پروتکل های کاربردی در صنعت شناخته شده است. در این مقاله به جزئیات فنی این پروتکل و کاربردهای آن در بخشهای مختلف پرداخته ایم.

کلمات کلیدی :

I2C ، میکروکنترلر، همزمان سازی، SDA ، SCL ، Handshaking ، Baud rate ، DTE ، DCE ، Master ، Slave ، OSI ، Wired-AND ، open-collector ، open-drain ، current-source ، Arbitration ، Acknowledge ، RS-232 ، SERVO ، Hub ، Repeater ، Extender ، GPIO ، Multiplexer ، LED

چگونه تبادل دیتا انجام می پذیرد؟

هدف از تبادل دیتا ، انتقال دیت بین 2 یا تعداد بیشتری واحد می باشد. به عنوان یک اصل ، آنها می توانند کاراکتر، دستورات باشند که نیاز به نمایش دارند.ساده ترین سطح زبان کامپیوتر ، کاراکترهای باینری است که شامل 7 یا 8 ، عدد صفر یا یک می باشد. اکثر کامپیوترها با این سطح کار می کنند.

تبادل دیتا اساساً با صفر و یک صورت می گیرد.

یکی از استانداردهای معمول در کامپیوترها ، استاندارد ASCII می باشد که شامل 128 کاراکتر است که هر کدام از آنها از 7 بیت تشکیل شده است. باید توجه داشت که ارتباطات در داخل کامپیوتر با سرعت زیادی انجام می شود و برای ارتباط با محیط خارج باید ارتباطات همزمان شوند و همچنین باید صحت تبادل دیتا ، کنترل شود.

استانداردهای مختلفی از ASCII وجود دارد. به عنوان مثال Extended ASCII که از هشتمین بیت نیز برای انتقال data استفاده می کند.

دانلود فایل فلش هواوی huawei gra-ul00 بیلد نامبر c470b180 با لینک مستقیم

اختصاصی از فی موو دانلود فایل فلش هواوی huawei gra-ul00 بیلد نامبر c470b180 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

دانلود فایل فلش هواوی huawei gra-ul00 بیلد نامبر c470b180 با لینک مستقیم 

مشخصه فایل : 

gra-ul00_c470b180_firmware_southern-east asia region_channel-others_android 5.0_emui 3.1_05012ykt.zip

اندروید:5.0

تست شده و بدون اشکال

میتوانید فایل فلش این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

با تشکر گروه آدا فایل

دانلود تحقیق بهداشت درکار

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق بهداشت درکار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 19 صفحه     -     

قالب بندی :  word     

مقدمه:

انسان به عنوان گرامی ترین گوهر آفرینش دارای ویژگیهای بسیاری از نظر خلق و خو، احساسات، خواسته ها و نیازها می باشد. که همین انسان با مسائل و مشکلات مختلفی روبرو است که بعضی از آنها مختص محیط کار است.

امروزه در جوامع ژیشرفته، صاحبان صنایع، شعار "انسان سالم در محیط کار سالم" را سرلوحه کار خویش قرار داده اند، چرا که نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر جامعه ای در دنیای صنعتی و مدرن امروز است. بهداشت روانیکارکنان در هر سازمان و موسسه ای از جمله مسائل مهمی است که باید بدان توجه شود. مدیران ابتدا باید به نیروی انسانی و تامین امکانات رفاهی، خواسته ها و نیازهای آنان به عنوان عاملی برای افزایش کارایی و سطح بهره وری توجه کنند، تا به هدف اصلی خود که همانا افزایش تولید و سوددهی بالاست برسند. این درحالی است که در هر سازمان دولتی و غیر دولتی این مهم از طریق روابط عمومی انجام می پذیرد.

بهداشت روانی کارکنان در محیط کار یعنی مقاومت در برابر ژیدایش ژریشانیهای روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی فضای روانی کار. با توجه به این تعریف روابط عمومی ها باید بر ایجاد تفاهم درون سازمانی میان کارکنان با یکدیگر و مدیران با کارکنان تاکید کنند. در واقع بدون ایجاد فضایی سالم در درون سازمان و ساماندهی روابط انسانی بین کارکنان، برقراری رابطه صحیح با خارج و مخاطبان در جامعه امکان پذیر نخواهد بود.

روابط عمومی با تکیه بر علومی مانن روانشناسی و ارتباطات انسانی سعی در بهبود روابط کارکنان و مدیران نماید. آنها باید به درددلها،شکایات و نیازهای کارکنان توجه نمایند، بطوریکه روابط عمومی را مامنی برای بیان مشکلات خود بدانن و به آن به عنوان رابط خود با مدیران ارشد اعتماد کنند.در یک سازمان سالم وظیفه مدیران تنها تولید کالا و کسب سود نیست،بلکه آنها از طریق روابط عمومی با کارکنان خود ارتباط برقرار کرده و در جریان نیازهای آنها قرار می گیرند. و سعی در رفع آنها می نمایند. چنانچه مدیران به بهداشت کارکنان اهمیت ندهند در بلند مدت باعث افزایش نارضایتی و کاهش کارایی آنها خواهد شد.

بمنظور بهره وری بیشتر از نیروی انسانی در محیط کار راهکارهایی وجود دارد که از آن جمله میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

۱- پیش بینی و شناسایی عوامل زیان آور محیط کار

۲- تامین بهداشت محیط کار شامل مواد غذایی،بهداشت رستورانها

۳- ایجاد جو صمیمی و احترام به کارکنان

۴- شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم ساختن شرایطی برای شکوفایی آنها

۵- سنجش افکار کارکنان

۶- نظر سنجی از کارکنان در مورد موضوع تصمیمگیری

۷- اطلاع رسانی از عملکرد آینده سازمان

۸- تامین نیازهای مادی و در نظر گرفتن تسهیلاتی برای آنها

۹- تامین نیازهای معنوی آنها(نیاز به تایید)

۱۰- برگزاری مراسم و جلسات مختلف میان کارکنان و مدیران

اگرچه بیشتر روابط عمومی ها وظایف خود را به بیرون از سازمان محدود می کنند اما آنها باید به یاد داشته باشند، ایجاد جوی سالم در داخل به ارتباط موثر با بیرون از سازمان نیز کمک می کند.

از جمله مزایای این توجه را می توان اینگونه برشمرد:

۱- علاقه مندی کارکنان برای همکاریهای داوطلبانه

۲- بوجود آمدن احساس مسئولیت در میان کارکنان

۳- احساس یگانگی با اهداف سازمان

۴- انعطاف کارکنان برای ایجاد تغییر

۵- وفاداری و تعهد نسبت به سازمان