فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کار شرکت هپکو

اختصاصی از فی موو دانلود گزارش کار شرکت هپکو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کار شرکت هپکو


دانلود گزارش کار شرکت هپکو

دانلود گزارش کارآموزی شرکت هپکو

نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 72

فهرست محتوا

  • تاریخچه وروند رشد تکامل شرکت هپکو

شرکت هپکو در سال 1354 شمسی باهدف تولید ماشین آلات راهسازی با سرمایه بخش خصوصی وسازمان گسترش ونوسازی صنایع وبا همکاری شرکت های اینترنشنال، پوکلین، ساکایی، دایناپاک ولوکومو در زمینه مونتاژ محصولات در زمینی به مساحت 90 هکتار در شهر صنعتی اراک، شروع به فعالیت نمود. پس از پیروزی انقلاب اسلامی وبا توجه به سیاستهای دولت جمهوری اسلامی ایران در زمینه خودکفایی، نیار به توسعه وتعمیق فعالیتها در جهت ساخت وتولید ، این شرکت توانست در زمینه های فضای تولیدی ماشین ابزار وتعمیق وتوسعه ساخت به پیشرفتهای چشمگیری نائل گردد. این فهالیتها ابتدا با کپی کاری غلطکها آغاز شد ودر سال 1363 طی یک مناقصه بین المللی قرارداد انتقال تکنولوژی با شرکت لیبهر آلمان برای تولید دونوع بلدوزر، دونوع بیل مکانیکی {هیدرولیکی}، یک نوع گریدر وبا شرکت ولووسوئد برای تولید دونوع لودر منعقد گردید، همچنین به منظور عملی نمودن پروژه طرح توسعه این کارخانه در راستای افزایش ظرفیت تولید در سال 1364 با نظارت سازمان گسترش ونوسازی صنایع قرارداد دیگری با شرکت لیبهر آلمان منعقد گردید…

  • امکانات، تجهزیات وتاسیسات موجود در هپکو 
  • توان عملیات جوشکاری در کارخانه هپکو 
  • توان عملیات رنگ آمیزی قطعات ومحصولات در کارخانه هپکو 
  • طراحی، ساخت ، نصب وراه اندازی سیستم اتوماتیک بازیافت مواد شستشو سالن رنگ 
  • مقدمه: 
  • قسمت شیمیایی: 
  • الف- خط سبک: 
  • مشخصات فنی چربیگیر پودری قلیایی وعملیات چربیگیری 
  • آب کشی: 
  • فسفاته: 
  • فسفاته روی میکروکریستال: 
  • غلظت مواد: 
  • فسفاته آهن: 
  • - ف-شار عملیاتی: 
  • ب- خط سنگین: 
  • قسمت برق وکنترل: 
  • شرح سیستم کنترل: 
  • قسمت مکانیک:
  • معایب رنگ Paint Defect 
  • 1- مقدمه: 
  • 2- عوامل بروز ایراد در رنگ: 
  • 3- معایب رنگ در داخل قوطی یا ظرف محتوی رنگ: 
  • 4- ته نشین یا روسوب گذاری: 
  • 5-گاز دار شدن: 
  • 6-ژل شدن رنگ: 
  • 7-رویه بستن رنگ: 
  • 8- تاول زدگی فیلم رنگ: 
  • 9-تبله کردن فیلم رنگ: 
  • 10- پوست پرتغالی شدن: 
  • 11- سوراخهای چشم ماهی یا کاسه ای شدن: 
  • 12- سوراخ شدن فیلم رنگ: 
  • 13- سینه دادن وشره: 
  • 14- عدم پوشانندگی فیلم رنگ: 
  • 15- خشک نشدن پس از رنگ آمیزی: 
  • 16- سرخ فام پذیری: 
  • 1- سفیدک زدن: 
  • 2- مه گرفتگی فیلم رنگ: 
  • مه گرفتگی 
  • الف- مه گرفتگی بلورین: 
  • ب- مه گرفتگی لاکی: 
  • ج- مه گرفتگی کوره ای: 
  • 19- عدم چسبندگی: 
  • 3- گچی شدن: 
  • 4- کاهش براقیت فیلم رنگ: 
  • 5- زرد شدن فیلم رنگ: 
  • 6- ترک خوردگی رنگ: 
  • 7- چین وچروک شدن فیلم: 
  • 8- اسپری خشک: 
  • 9- فلودینگ وفلوتینگ: 
  • آزمایشات کنترل کیفی رنگ
  • مقدمه: 
  • استاندارد کارخانه ای: 
  • انواع آزمایشات رنگ: 
  • اندازه گیری ویسکوزیته: 
  • دانسیته {چگالی}: 
  • ته نشینی « رسوب گذاری»: 
  • سازگاری با حلال: 
  • دانه بندی: 
  • قدرت پوشانندگی رنگ: 
  • درصد خاکستر: 
  • درصد مواد فرار: 
  • در صد رزین: 
  • مقاومت دوبرابر شده: 
  • اندازه گیری ضخامت فیلم تر رنگ: 
  • 1-استفاده از شانه مخصوص : 
  • 1- استفاده از دستگاه مخصوص: 
  • آزمایشات فیلم خشک رنگ: 
  • چسبندگی: 
  • تست براقیت: 
  • تست مرطوب: 
  • تست خش: 
  • تست مقاومت در برابر ضربه: 
  • آزمایش سختی رنگ: 
  • اندازه گیری ضخامت فیلم خشک رنگ: 
  • آزمایش جامی شدن: 
  • مقاومت رنگ در مقابل سایش: 
  • مقاومت رنگ در تماس با مه نمکی: 
  • راه اندازی دستگاه تست سالت اسپری 
  • 1- آماده سازی اولیه:
  • 1-1 آماده سازی محلول آزمون: 
  • 1-2 آماده سازی هوای فشرده: 
  • 2- راه اندازی دستگاه:
  • 2-1 راه اندازی: 
  • 2-2 شروع آزمون: 
  • 2-3 توقف آزمون: 
  • 3- پرکردن مخزن اشباع: 
  • دستور العمل روزانه کاربر دستگاه تست: 
  • دستور العمل روزانه کاربر دستگاه تست: 
  • گذاشت وبرداشت قطعه: 
  • کنترل های روزانه در مدت انجام آزمون
  • کالیبراسیون 
  • آزمایشگاه شیمی: 
  • آزمایشهای کنترل کیفی برروی مواد مختلف ورودی به کارخانه
  • آزمایشات مربوط به مواد فسفاته: 
  • آزمایش مربوط به مواد چربیگیر: 
  • آزمایشات مربوط به روغن : « تست آب » 
  • وزن مخصوص: 
  • آزمایشات مربوط به لاستیک: 
  • 1- تست سختی ASTMD 2240 : 
  • 2- تست در مجاورت سیالات: 
  • 1- مانایی فشار ASTMD 345 Comperesion : 
  • تست مربوط به ضد یخ: 
  • تست آب صابون: 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کار شرکت هپکو

پرسشنامه سلامت عمومی GHQ-28

اختصاصی از فی موو پرسشنامه سلامت عمومی GHQ-28 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سلامت عمومی GHQ-28


پرسشنامه سلامت عمومی GHQ-28

این پرسشنامه که توسط گلد برگ ساخته شده ، از جمله شناخت شده ترین ابزارهای غربالگری اختلالت روانی است که به صورت فرمهای 12، 28، 30 و 60 در دسترس می باشد . در این پژوهش از فرم 28 سوالی آن استفاده گردیده که سئوالات آن در برگیرندة چهار خرده مقیاس که هر یک از آنها خود شامل 7 سوال می باشند . سئوالات 7-1 مربوط به مقیاس علائم جسمانی و وضعیت سلامت عمومی می باشد .از سئوال 14-8 مربوط به مقیاس اضطراب ، از سئوال 15 تا 21 مربوط به مقیاس اختلال عملکرد اجتماعی ، و سئوالات 28-22 نیز مربوط به مقیاس افسردگی می باشند .


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه سلامت عمومی GHQ-28

دانلود تحقیق کامل درمورد تعلیم و تربیت

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق کامل درمورد تعلیم و تربیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق کامل درمورد تعلیم و تربیت


دانلود تحقیق کامل درمورد تعلیم و تربیت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 15
فهرست و توضیحات:

مقدمه

تعلیم و تربیت در اسلام

کدام تعلیم و تربیت

بررسی تاریخ تعلیم و تربیت در اسلام

اوضاع فرهنگی ـ تعلیم و تربیت در اسلام

تاریخچه تعلیم و تربیت اسلامی

تعلیم و تربیت در تاریخ

اهداف تربیتی اسلام در خصوص ارتباط انسان با خود

نتیجه گیری

منابع

 

مقدمه

نقش شگفت انگیز تعلیم و تربیت در زندگی انسانی (حتی حیوان)، بر هیچ خردمندی پوشیده نیست و تاکنون هم ضرورت آن مورد تردید قرار نگرفته است، چرا که تعلیم و تربیت صحیح می تواند فرد را به اوج ارزشها برساند و اگر غلط افتد، وی را به سقوط کشاند، زیرا آدمی در آغاز ولادتش فاقد علم و ادراک و تربیت و کمال است و به تدریج با تعلیم و تربیت مستقیم و غیر مستقیم، استعدادهای بالقوة او به فعلیت می رسد و رشد و تکامل می یابد چنانکه قرآن مجید می فرماید :

« واللهُ اَخْرَجَکُم من بُطُونِ اُمهاتِکم لا تَعْاَمُونَ شیئاً و جَعَلَ لَکُمُ السَّمْعَ و الاَبْصارَ و الاَفئِدةَ لَعَلَکُم تَشکُروُنَ»

« و خداوند شما را از شکم مادرانتان بیرون آورد، در حالی که هیچ نمی دانستید و برای شما گوش و دیدگان و دلها قرار داد، تا شکرگزار باشید».

از این رو مکتب اسلام برای تربیت، در تمام مراحل و مقاطع زندگی، دستورهای ویژه ای داده است تا انسان از کودکی در کانون خانواده و در آغوش والدین، معلم و فرهنگ محیط، تعلیم و تربیت مناسب لازم را ببیند و برای مراحل عالیتر زندگی انسانی آماده شود و پرورش یابد.

بر این اساس شکوفایی استعدادها و ارزشهای والای انسانی مبتنی بر تعلیم و تربیت است و انسان شدن انسان و وصولش به کمال نهایی، همه مرهون تعلیم و تربیت صحیح است.

آری، آفرینش انسان به گونه ای است که سیما و سیرتش، دنیا و آخرتش، با تعلیم و تربیت ساخته می شود. و به کمال وجودی شایسته حال خود می رسد؛ زیرا تا انسان خویشتن را نشناسد و رابطه خود را با جهان و خلق و خالق نیابد و نداند که از کجا آمده و در کجاست و به سوی کدامین مقصود در حرکت است، و چه برنامه و راهی را باید دنبال کند، هرگز هدف و هویتی انسانی نخواهد داشت و این موهبت تنها در پرتو تعلیم و تربیت به دست می آید. به همین سبب «ابو حامد محمد غزالی» (450 ـ505) و «خواجه نصیر الدین» (597 ـ 672) و بسیاری از علمای دیگر، تعلیم و تربیت را «اشرف صناعات»و برترین دانشها دانسته اند.

تعلیم و تربیت از آغاز زندگی بشر بر فراز کره خاکی و تصرف او در طبیعت و تأثیر وی در جامعه وجود داشته است و همواره شناسایی نیازهای مادی و معنوی انسان و روش ارضای آن‌ها از طریق تعلیم و تربیت به دست می آمده و به نسل بعد منتقل می شده است، تا رفته رفته دامنة این شناخت به رشد و دانش و تکنولوژی امروز رسیده است.

اسلام مکتبی غنی کامل و جامع بوده دارای  نظامهای مختلف فکری اعتقادی، اجتماعی، سیاسی، تربیتی بوده است. اما نظام تربیتی اسلام بر دیگر نظام های آن اشرف داشته در حقیقت همة آن ها در طول نظام تربیتی قرار دارند.

هدف اسلام از افکار و عقاید قوانین اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و ... همه آن است که افزایش در چارچوب نظام تربیتی آن تربیت شود و به توسعه واقعی و تعالی نهایی در سیر و تقرب «الی الله» نائل گردد. بنابراین توسعه به معنای ارتقا مستمر کل افراد جامعه و نظام اجتماعی به سوی زندگی بهتر و انسانی تری که مورد رضای پروردگار باشد هدف و منظور نظام تربیتی اسلام است.

خدای تبارک و تعالی تعلیم و تربیت کرده است انبیاء  را، و ارسال کرده آنها را برای تربیت و تعلیم کافّه ناس.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق کامل درمورد تعلیم و تربیت

آموزش رفع ایراد هنگ لوگو سامسونگ G925l با لینک مستقیم

اختصاصی از فی موو آموزش رفع ایراد هنگ لوگو سامسونگ G925l با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

آموزش رفع ایراد هنگ لوگو سامسونگ G925l با لینک مستقیم

 

Image result for G925l

 

 

میتوانید فایل آموزشی  به همراه فایل های مورد نظررا از طریق  این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

با تشکر


دانلود با لینک مستقیم


آموزش رفع ایراد هنگ لوگو سامسونگ G925l با لینک مستقیم

مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی

اختصاصی از فی موو مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی


مقاله در موردمرخصی  و بازنشستگی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه12

بخشی از فهرست مطالب

مرخصی استعلاجی :

 

قانون امنیت اجتماعی کارمندان در سال 1969.

 

پرداخت در زمان مرخصی :

 

خدمات درمانی

 

خدمات مالی :

 

خدمات و کمک هزینه :

 

بیمه :

 

مزایای بازنشستگی :

 

کارمندان وقتی به بستری شدن نیاز نباشد می توانند حقوق مرخصی بگیرند، در سال 14 روز چنانچه کارمند کمتر از 2 سال خدمت کرده باشد، 18 روز چنانچه خدمتش بین 2 و 5 سال باشد و 22 روز برای کسانی که بیش از 5 سال خدمت کردند. هنگامی که کارمند باید بستری شود می تواند تا 60 روز در سال مرخصی بگیرد. کارمندانی تنها می توانند از این مزیت برخوردار باشد که بیماری اش از طرف پزشک مورد تأیید کارفرما گواهی شود. که غالباً به عنوان دکتر معتبر (هیئت منصفه تأیید کرده) شناخته شده یا اگر چنین دکتری معینی نبود یا در یک اورژانس به وسیله مسئول داروخانه که به ثبت رسیده باشد. هزینه رسیدگی پزشک به کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود. کارفرما قانوناً نباید هزینه درمانی و دارویی را بپردازد اما هنگامی که دکتر صورتحسابی شامل آزمایشات و هزنیه درمانی می دهد شرکت تصمیم خواهد گرفت آیا چنین صورتحسابی را بپردازد یا تا میزان مشخصی از درمان را بپردازد.

 

قانون صندوق بازنشستگی کارمندان :

 

هدف قانون صندوق بازنشستگی کارمندان که اول در سال 1951 معرفی شد و متعاقبا در سال 1991 اصلاح شد این است که همه کارگران را مطمئن سازد بعد از بازنشستگی او سرمایه کافی برای حمایت و پشتیبانی دارد. مالزی قانون بازنشستگی سنی ندارد اما در بخش خصوصی امری عادیست که کارمند در سن 55 یا 65 می تواند بازنشسته شود. به خاطر این است که کارمندان 55 ساله می توانند پس انداز خود را از صندوق پس بگیرند. صندوق بازنشستگی کارمندان به عنوان سیستم پس انداز اجباری برای کارمندان تأسیس شد. بنابراین آنها و خانواده هایشان فقیر یا بی پول نمی شوند و می توانند هنگامی که از کار بازنشسته شدند به دولت تکیه کنند. هر کارفرما باید در صندوق بازنشستگی کارمندان ثبت نام کند. هر کارفرمایی که نتواند ثبت نام کند باید تا 3 سال زندانی شود یا 10000 Rm جریمه دهد یا هر دو.

 

کارفرما بیشتر موظف است تمام دستمزدهای پرداختی به کارگران را ثبت کند. بازرسان EPF در فواصل معین ثبت ها را چک می کنند تا مطمئن شوند قانون اجرا می شود. همه کارمندان باید ماهیانه مالیات را به صندوق تا میزان 11% از دستمزدشان پرداخت کنند.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در موردمرخصی و بازنشستگی