186 اسلاید
اهداف کلی
هدف کلی از درس سبک شناسی نثر آشنایی دانشجو با دوره های مختلف سبکی نثرفارسی،انواع نثرومختصات سبکی آن است، به
نحوی که دانشجو بتواندپس ازآموختن کل مطالب کتاب،انواع نثر فارسی را به نحو مستدلی مشخص کند و آثارمعروف نثرهردوره را بشناسد.
مقدکه ای بر دوره ی نثر1:
ادوار سبکی از دیدگاه تاریخی(بر حسب توالی قرون):
-نثر مرسل (معادل سبک خراسانی): قرون سوم و چهارم
و نیمه اول قرن پنجم.
-نثر بینابین:اواخر قرن پنجم و اوایل قرن ششم.
-نثر فنی: قرن ششم.
80 اسلاید
بخش 1
درس 1
نام درس: ایمان به خدا و عمل صالح
شامل: آیاتی از سوره بقره (طولانی ترین سوره قرآن) آیات 21، 28، 82، 110، 152، 153، 154، 183، 186، 218، 249، 252، 274.
خداوند در آیات سوره بقره که قبلا اشاره شد بندگان را به عبادت فرا می خواند و بدانها یادآور می شود که شما مرده بودید، خدا شما را زنده کرد و پس از این دنیا نیز می میراند و زنده می کند.
خداوند می فرماید: پاداش مومنان بهشت است. در این راه باید عبادت کرد، به صبر و صلاة پای بند بود، شهدا را باید زنده دانست، به روزه گرفتن باید اقدام کرد.
خلاصه ترجمه درس 1- ق 3
خداوند می فرماید: اگر بنده ای از من خواسته اش را بخواهد، من به او نزدیکم و حتما به او جواب می دهم. آنان که در راه خدا هجرت کردند، به رحمت خدا امیدوارند.
تعداد سوالات : 40 سوال - پاسخنامه : دارد - استاندارد : بله
این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 160 صفحه می باشد.
چکیده :
خوف و رجاء د و مقام از مقامات عرفانی است که گویی از اوّلین گام سالک برای شهود درونی مقصدی ناگریز برای او محسوب می شود. برای انجام این پژوهش در درجه ی اوّل به مرور کل منابع، اقدام گردید و روشی که برگزیدم، روش کتابخانه ای و تحلیل محتوا بود. این پایان نامه درد و فصل تدوین گردیده است در فصل اوّل در پی آن است که با تکیه بر قرآن، احادیث و روایات و سخنان مشایخ، زاویه ی دید مشایخ صوفیه را درباره ی دو مقام خوف و رجاء تشریح کند. برای ورود به موضوع اصلی پژوهش در فصل دوم ابتدا مختصری در خصوص خوف و رجاء توضیحاتی آورده شده است و سپس انواع خوف، انواع رجاء، خوف و رجاء و ناامیدی از منطق الطیّر استخراج و همراه با مفهوم کلی حکایت و شاهد مثال آورده شده است.
پیشگفتار
نام و نشان عطّار: شیخ فرید الدّین محمّد عطّار نیشابوری از آن مردان مشهور و در عین حال ناشناخته ادبیات فارسی است. به گفته ی بدیع الزمان فروزانفر : «شاید چند تن دیگر از شاعران پارسی زبان نیز چنین باشند ؛ زیرا اینان نه مرد روزگار خود و نه مرد روزگار ما بلکه مرد زمان و عصری هستند که ممکن است ، تکامل بشر و علوّ انسانیت از این پس آن را به وجود آورد. ...
فهرست مطالب
عنوان صفحه
پیشگفتار
مقدمه 1
فصل اوّل : کلّیّات 34-1
1 – 1 – 1. معنای لغوی و اصطلاحی خوف 5
1 – 1 – 2. خوف در قرآن 7
1 – 1 – 3. خوف در احادیث و روایات 9
1 – 1 – 4. خوف در گفتار مشایخ صوفیه 15
1 – 1 – 5. انواع و درجات خوف 19
1 – 2 – 1. معنای لغوی و اصطلاحی رجاء 23
1 – 2 – 2. رجاء در قرآن 25
1 – 2 – 3. رجاء در احادیث و روایات 27
1 – 2 – 4. رجاء در گفتار مشایخ صوفیه 33
1 – 2 – 5. انواع و درجات رجاء 34
فصل دوم : خوف و رجاء در منطق الطیّر عطاّر 135- 38
2-1-1. خوف و رجاء در منطق الطّیر عطّار 38
2 – 1 – 2.خوف و انواع آن در منطق الطیّر 41
2 – 1 – 3 . خوف هیبت جلال الهی 43
2 – 1 – 4. خوف ره 48
2 – 1 – 5 . خوف مرگ 61
2 – 1 – 6 . خوف از عادت به شهوات 66
2 – 1 – 7 . خوف از سوء عاقبت 87
2 – 1 – 8 . خوف از عقوبت 88
2 – 1 – 9. خوف از جنایات و اکتسابات 93
2 – 1 – 10. خوف از فوت حق (مسروق) 98
2 – 1 – 11. خوف از عدم 98
2 – 1 – 12 . خوف از تقصیر از اوامر و تجاوز در حدود و شرع 103
2 – 1 – 13. خوف از حجاب بیداری به علّت غفلت 105
2 – 2 – 1. رجاء و انواع آن در منطق الطیّر 106
2 – 2 – 2. رجاء در ثواب 107
2 – 2 – 3. رجاء گشایش و سعه ی رحمت 108
2 – 2 – 4. رجاء در خدا 124
2 – 2 – 5 . رجاء شفاعت پیامبر 130
2 – 3 . خوف و رجاء 133
2- 4 . ناامیدی 136
نتیجه گیری 154
منابع و مراجع 156
چکیده انگلیسی 161
ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق
فایل اصلی : Word
تعداد کل صفحات : 41 صفحه
حجم فایل zip : 52k
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول :ارزیابی عملکرد
1-تعریف ارزیابی عملکرد
2- تاریخچه ارزشیابی
3- فلسفه ارزشیابی
4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد
5- نگرش به ارزیابی عملکرد
6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد
8- خطاهای ارزشیابی
9- روشهای ارزیابی عملکرد
10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد
11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد
12- ارزشیابی در اسلام
13- اصول ارزشیابی در اسلام
بخش دوم : اثر بخشی
1- مقدمه
2- تعاریف اثر بخشی
3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار
4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران
5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان
6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی
7- شاخصهای اثر بخشی سازمان
8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول : ارزیابی عملکرد
1- تعریف ارزیابی عملکرد
به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .
سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :
الف - مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده
د - تعیین روشهای مختلف
هـ - تعیین روشهای اندازه گیری [1]
فهرست منابع و ماخذ
1 - الماسی ، حسن ، نگرش جدید و مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد تا ز مدیریت عملکرد ، 1374
2 - الوانی و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازمانی ، 1370
3 - بقایی ، فاطمه ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و ر مولفه های فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فردوسی ، 1379
4 - پرهیزگار، کمال ، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ،1368
5 - تدبیر شماره 98 ، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمانها ، سید احمد بزاز جزایری ، 1378
6 - جاوید ، ناصر، ارزشیابی کار و زمان ، 1379
7 - حاج کریمی و حسن رنگرز ، مدیریت منابع انسانی، 1379
8 - سعادت ، اسفندیار ، مدیریت منابع انسانی
9 - سلطانی ، ایرج ، مدیریت عملکرد زمینه ساز پرورش منابع انسانی ،1371
10- طوسی ، محمد علی ، سید امین الله علوی ، علی اکبر فرهنگی و اکبر مهدویان اصول مدیریت ، 1382
11- قرآن کریم
12- قربانی، کرامتی ، جعفریان راد ارزشیابی عملکرد کارکنان ، 1381
13- قربانی ، مدیریت وتعارض و اثر بخشی در سازمان ،1380
14- مرتضوی ، سعید ، جزوه آموزشی روش تحقیق ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
15- میرکمالی ، سید محمد ، مدیریت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه ارزشیابی در مدیریت
16 - نهج البلاغه
[1] عباسعلی حاج کریمی و حسن رنگرز, مدیریت منابع انسانی ،انتشارات چاپ و نشر بازرگانی فروردین، 79 صفحه 211