12 مقاله برتر علوم انسانی و فضای سایبر

اختصاصی از فی موو 12 مقاله برتر علوم انسانی و فضای سایبر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

12 مقاله برتر علوم انسانی و فضای سایبر

با فرمت ورد

بیش از 100 صفحه

عنوان مقالات:

تروریسم وایدئولوژی های ابزاری و افراطی.docx

مقاله اشعار سپهری وکدکنی.docx

مقاله تفکر مطلوب در دانش آموزان دوره دبستانی.docx

مقاله توسعه صنعتی ورابطه آن با شهر نشینی.docx

مقاله جامعه شناسی امنیت اجتماعی.docx

مقاله رابطه جمعیت ومحیط زیست.docx

مقاله علت تقلب در بین دانش  اموزان.docx

مقاله فضای مجازی در تغییرات  ارزشی خانواده ها.docx

مقاله مدرسه گریزی.docx

مقاله نقش و تأثیر بازارچه مرزی  در توسعه شهری.docx

نقد مقاله جایگاه جعبه‌ ى سیاه  درمدیریت منابع انسانی.docx

بررسی شناخت هویت مجازی در فضای سایبر

چکیده:

عامل بنیادین در شکل گیری هویت های اجتماعی تعاملات انسانی است. در واقع فرد هنگامی که به تعامل با فرد دیگری می پردازد هویت خویشتن را به عنوان یک عضو جامعه پیدا می کند. هویت در بستر تعاملات اجتماعی تعریف می شود. ظهور فناوری های نوین ارتباطی دگرگونی بنیادینی را در معاملات و ارتباطات انسانی ایجاد کرده است. حوزه فرهنگ که نظام هایی از عقاید و رفتارها را شامل می شود، با ظهور تکنولوژی جدید دستخوش دگرگونی های بنیادین می گردد. ورود فناوری های ارتباطی، دگرگونی بنیادینی را در ساختار مناسبات و ارتباطات انسانی ایجاد کرده است. پی آمد این امر شکل گیری نوع جدید از تعاملات انسانی است که ضمن تمایز از الگوهای ارتباطی مرسوم در رسانه های ارتباط جمعی عملاً فرصت های نوینی را در جهت تجلی خود و هویت، به وجود آورده است. در این رابطه جهان مجازی و امکان برقراری ارتباطات همزمان و بی شمار، منشاء ظهور فرهنگ های آنی و به دنبال آن ظهور هویت های خلق الساعه شده است که در دوره محدودی شکل می گیرد و با ظهور هویت های جدید به سرعت از بین می روند. ویژگی های ارتباطات الکترونیکی حاکم بر فضای مجازی شرایطی متفاوت از روابط حقیقی و رو در رو را برای کاربران آن فراهم می کند. سرعت عمل، ناشناس ماندن و سیال بودن می تواند فضای یکسان و مشابهی را فارغ از الزامات ساختی (جنسیتی، طبقاتی، قومی، نژادی و مکانی) فراهم سازد که مستعد تجارب متفاوتی برای کاربران آن است. تعاملات آزمایشی، کنجکاوانه و یا با نیت افزایش ظرفیت شناختی، کاربران اینترنتی را با ذهنیت و گرایش جدیدی تجهیز می کند که می تواند رفتار وتعاملات آنها در دنیای حقیقی را به چالش کشانده و تغییراتی را هر چند جزئی در میدان عمل اجتماعی آنها فراهم سازد. فضای مجازی این امکان را فراهم می کند تا افراد نیازها، خواسته ها و بازاندیشی در هویت خویش را به درجاتی به دنیای حقیقی خود تسری دهد و شرایط تازه ای را برای گفتگو، تفاهم و تعامل در دنیای مجازی و حقیقی فراهم می سازد.

کلید واژگان: هویت مجازی، آزادی بیان ،هویت دیجیتالی ،هویت ، اخلاق فناوری اطلاعات

مقدمه:

هویت مجازی می‌تواند برای اهداف و مقاصد گوناگون به کار رود. این اهداف می‌توانند مثبت یا منفی باشند؛ برای مثال، برخی از اهداف مثبت هویت مجازی  به شرح زیر است:

• بالا بردن آزادی بیان؛
• قابلیت تغییر ذهنیت و عقاید یک نفر در طول زندگی؛
• جلوگیری از شهرت ناخواسته و نامطلوب.

و برخی از اهداف منفی آن عبارت­اند از:

• سخن و گفتگو از روی نفرت؛
• حرف‌های بد و نامطلوب زدن بدون پذیرفتن عواقب آن؛
• تقلّـب و فریبکاری و یا سایر فعالیت‌های جنایی و بزهکارانه.

بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی مراکز آموزش عالی شهرستان

اختصاصی از فی موو بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی مراکز آموزش عالی شهرستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی مراکز آموزش عالی شهرستان

پژوهش در سطح کارشناسی ارشد.

منابع دارد.

پرسشنامه قابل اجرا دارد.

تحلیل آماری دارد.

تعداد  صفحات: 142

چکیده دارد.

دانلود پاورپونت تاریخ ایران و جهان سوم انسانی - جنگ جهانی اوّل - 5 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپونت تاریخ ایران و جهان سوم انسانی - جنگ جهانی اوّل - 5 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

"مناسب برای دبیران، دانش آموزان و اولیاء"

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی موو مقاله آینده مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:

اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه 1990؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛2002). در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 16

دانلود پاورپوینت فصل 1 جامعه شناسی سوم انسانی - مفهوم فرهنگ - 9 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت فصل 1 جامعه شناسی سوم انسانی - مفهوم فرهنگ - 9 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شباهت فرهنگ و جامعه به موجود زنده

-جامعه : جسم و کالبد

-فرهنگ : جان و روح

نکته1 : فرهنگ و جامعه جدا از یکدیگر نیستندجامعه در حکم جسم و کالبد وفرهنگ در حکم جان و روح است .

سوال : چرا جوامع مختلف شیوه های متفاوتی برای زندگی دارند ؟

1-فرهنگ  پدیده ای آموختنی(اکتسابی) است و از راه آموزش و تربیت از نسلی به نسل دیگر منتقل می شود

2-فرهنگ آگاهی و شناخت مشترک است .

ویژگی فرهنگ : 1- اکتسابی 2-آموختنی 3-روح جامعه 4-اساس شکل گیری جهان اجتماعی

"مناسب برای دبیران، دانش آموزان و اولیاء"

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: