فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله مدیریت پروژه چابک با تیم های توسعه برون سپرده - مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله مدیریت پروژه چابک با تیم های توسعه برون سپرده - مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مدیریت پروژه چابک با تیم های توسعه برون سپرده - مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی


دانلود مقاله مدیریت پروژه چابک با تیم های توسعه - مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

عنوان فارسی مقاله :

اسکرام توزیع یافته: مدیریت پروژه چابک با تیم های توسعه برون سپرده

 

عنوان انگلیسی مقاله:

Distributed Scrum: Agile Project Management with Outsourced Development Teams

0-7695-2755-8/07 $20.00 © 2007 IEEE

چکیده انگلیسی مقاله:

Agile project management with Scrum derives from best business practices in companies like Fuji-Xerox, Honda, Canon, and Toyota. Toyota routinely achieves four times the productivity and 12 times the quality of competitors. Can Scrum do the same for globally distributed teams? Two Agile companies, SirsiDynix and StarSoft Development Laboratories achieved comparable performance developing a Java application with over 1,000,000 lines of code. During 2005, a distributed team of 56 Scrum developers working from Provo, Utah; Waterloo, Canada; and St. Petersburg, Russia, delivered 671,688 lines of production Java code. At 15.3 function points per developer/month, this is the most productive Java project ever documented. SirsiDynix best practices are similar to those observed on distributed Scrum teams at IDX Systems, radically different than those promoted by PMBOK, and counterintuitive to practices advocated by the Scrum Alliance. This paper analyzes and recommends best practices for globally distributed Agile teams.

ترجمه چکیده مقاله به فارسی:

مدیریت پروژه چابک با اسکرام از بهترین اقدامات کاری در شرکت هایی مانند فوجی – زیراکس، هوندا، کنون و تویوتا برگرفته شده است. تویوتا به طور معمول بهره وری و کیفیت به ترتیب 4 و 12 برابر رقبا را به دست می آورد. آیا اسکرام همین کار را برای تیم های توزیع یافته جهانی انجام می دهد؟ دو شرکت چابک به نام های سیرسی دینیکس و استارسافت به عملکرد قابل ملاحظه ای در تهیه برنامه های جاوا با بالای یک میلیون خط کد دست یافته اند. در سال 2005، یک تیم توزیع یافته متشکل از 56 دولوپر اسکرام که در پروووی یوتا و واترلوی کانادا و سن پترزبورگ روسیه کار می کردند 671688 خط کد جاوا را تهیه نمودند. با نرخ 3/15 نقطه تابع برای هر دولوپر در ماه، این بهره ورترین پروژه جاوا بود که تا کنون به ثبت رسیده است. سیرسی دینیکس مشابه موارد مشابه شده در تیم های اسکرام توزیع یافته در IDX سیستم و به طور بنیادی متفاوت با آن چه در PMBOK دیده می شود است. این مقاله به تحلیل و توصیه بهترین اقدامات تیم های چابک توزیع یافته جهانی می پردازد.

فرمت فایل ترجمه شده : WORD

تعداد صفحات ترجمه: 23

به همراه اصل مقاله انگلیسی در فرمت PDF

Published in: Proceedings of the 40th Annual Hawaii International Conference on System Sciences

Date : Jan. 3, 2007 to Jan. 6, 2007

Publisher: IEEE

ISBN: 0-7695-2755-8

 توجـــــــه : کلیه حقوق مادی و معنوی این محصول برای سایت www.stores.sellfile.ir محفوظ می باشد. تکثیر و فروش مجدد این محصول به هر نحو، ممنــوع بوده و شرعا حــــــــرام است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مدیریت پروژه چابک با تیم های توسعه برون سپرده - مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

تحقیق در مورد ادغام RS ،GIS وPAH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری هانوی

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد ادغام RS ،GIS وPAH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری هانوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد ادغام RS ،GIS وPAH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری هانوی


تحقیق در مورد ادغام RS ،GIS وPAH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری هانوی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:11

 

  

 فهرست مطالب

 

 

ادغام RS ،GIS وPAH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری هانوی

 

چکیده مطلب

 

1- مقدمه

 

2-نواحی و هدف مطالعه

 

3-پایگاه داده و روش تحلیل

 

4-نتایج و بحث

 

5-نتیجه گیری

 

 

 

ادغام GIS وP AH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری سناریوی تصمیم گیری بسیار جالبی را برای طراحان کشاورزی ایالت هانوی رواج داده است. این تحقیق در ناحیه برون شهری هانوی انجام شده است، که نتیجه فنون ادغام شدۀ RS ،GIS وP AH می باشد. استان هانوی 46% زمین مزروعی دارد که می تواند در بدست آوردن محصولات مطلوبتر از منابع در دسترس با دادن امنیت محیطی به مردم مدیریت شود. در این مطالعه، 5پارامتر به نامهای، استفادۀ زمین، خاک، پیوند راه، پیوند منبع آبی و پیوند بازار برای طراحی کشاورزی برون شهری انتخاب شده است. وضوح تصویر 30 متری ماهواره زمین سنج +ETM ، نقشه توپوگرافی، نقشۀ خاک، داده های بررسی خط مبنای بازار و داده های واقعی GPS استفاده شده اند. این 5 پارامتر بر مبناهای خیلی خوب، خوب، متوسط و غیر مزروعی طبق میزان پایداریشان درجه بندی شده اند. روش AHP برای برآورد پارامترها و محاسبه شاخص اولویت برای هر پارامتر اعمال شده است. بررسی خط مبنا اظهار می دارد، نواحی برون شهری استان 59% تهیه سبزیجات به مرکز شهر را انجام می دهد. تحلیل فضای بر مبنای شبکۀ 30 متری انجام شده است. با استفاده از روش ترکیب خطی، استان (56%) زمین غیر مزروعی و زمین مزروعی خیلی خوب (32%) ، خوب(12%) ، متوسط (2%) برای کشاورزی پیرا شهری دارد.زمین مزروعی و زمین غیر مزروعی هم در سطح بخش تحلیل شده است. این سناریو طراحان برون شهری و تصمیم گیرنگان را برای تصمیم گیری متعدد در سطوح مختلف را کمک خواهد کرد.

لغات کلیدی:دریافت از راه دور، GIS، PHA، برون شهری، کشاورزی

1- مقدمه

نواحی برون شهری در ترکیب اجتماعی نا همسان هستند، که ویژگی محیطهای سریع تغییر کننده را دارند. سیستم کشاورزی در نواحی برون شهری نتیجه مهاجرت از نواحی روستایی هستند،جذب شرکتهای زراعی سازنده، زارعان شهری که بدنبال توسعه امکانات در حاشیه ها هستند.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ادغام RS ،GIS وPAH برای برنامه ریزی کشاورزی برون شهری هانوی

تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران


تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه27

 

فهرست مطالب

 

حرفه ای

 

عنوان تحقیق :تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

کلید واژه ها :

نام و نام خانوادگی: مجتبی محمدرضابیک لواسانی  

شماره دانشجویی: 900751604

رشته تحصیلی: مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

مقطع: کارشناسی ارشد

استاد راهنما(پیشنهادی):

استاد مشاور(پیشنهادی):

آدرس دانشجو(با ذکر کد پستی):

شماره تلفن جهت تماس ضروری:

1-ضمناً اعلام میدارم که انتخاب این موضوع با هدف تدوین و استخراج یک مقاله معتبر(علمی-پژوهشی-isi) خواهد بود.

2-هیچ تمایلی به ارائه مقاله ندارم.

« بدیهی است که آخرین مهلت ارائه مدارک مربوط بهپذیرش چاپ مقاله حداکثر تا سه ماهپس از تاریخ دفاع خواهد بود».

 

                                             تاریخ و امضاء دانشجو:

                                                             

قسمت مربوط به اعلام نتیجه شورای تحصیلات تکمیلی:

موضوع تصویب شد .                                         موضوع تصویب نشد.

به دلیل مشاهده نواقص ، با تکمیل پروپزال مجدد لازم است پس از انجام اصلاحات مورد نظر گروه ،در جلسه بعدی مطرح گردد.

 

تاریخ بررسی موضوع:         /         /          13                                     شماره جلسه:

 

                                                                                                                           امضاء دبیر جلسه (مدیر گروه)   

تاریخ:

تاریخ تحو یل به پژوهش:

 

 

 

    

دانشگاه آزاد اسلامی- واحد

                               نراق      این قسمت توسط حوزه معاونت

پژوهشی دانشگاه پر می شود.

 

                                               شماره :

                                               تاریخ :

                                               پیوست :

فرم طرح تحقیق

 

                                  کارشناسی ارشد ˜                                             دکترای حرفه ای   *

 

 

در خواست تصویب موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترای حرفه ای

 

توجه : این فرم باید تایپ شده و با  مساعدت و هدایت استاد راهنما تکمیل شود .

 

عنوان تحقیق به فارسی :تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکرد کارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

 

عنوان تحقیق به انگلیسی:the impact of outsourced human resources formalization on the performance of employees ineghtesadnovinbank of tehran

 

1-اطلاعات مربوط به دانشجو

نام: مجتبی  نام خانوادگی:محمدرضابیک لواسانی شماره دانشجویی:900751604

رشته تحصیلی:مدیریت دولتیگرایش:منابع انسانیمقطع: کارشناسی ارشد

دانشکده :      دوره :      تاریخ و سال ورود:01/07/1390

نشانی پستی در شهرستان : تهران- شهرک امید- بلوک 21 پلاک 25

تلفن : 77078735 - 09127612127

 

۲-اطلاعات مربوط به استاد راهنما

 

 

نام :                  نام خانوادگی :                           شماره شناسنامه:سال تولد:            محل تولد: 

تخصص اصلی: تخصص جنبی:                        آخرین مدرک تحصیلی:دانشگاهی*حوزوی*رتبه دانشگاهی :   سمت :

سنوات تدریس کارشناسی ارشد /دکترا :

نحوه همکاری :   تمام وقت *         مدعو*

نشانی :                             تلفن : امضاء/تاریخ

 

تعداد پایان نامه های کارشناسی ارشد راهنمایی شده :

دانشگاه آزاد اسلامی :              سایر دانشگاهها :

نام پایان نامه های کارشناسی ارشد راهنمایی شده در یک سال گذشته :

دانشگاه آزاد اسلامی :

سایر دانشگاهها :

 

تعداد پایان نامه های کارشناسی ارشد در دست راهنمایی :

دانشگاه آزاد اسلامی :                                                             سایر دانشگاهها :

نام پایان نامه هابی کارشناسی ارشد در دست راهنمایی :

دانشگاه آزاد اسلامی :

سایر دانشگاهها :

 

 

تعداد رساله های راهنمایی شده دکترا در یک سال گذشته :

دانشگاه آزاد اسلامی :                                                             سایر دانشگاهها :

نام رساله های راهنمایی شده دکترا :

دانشگاه آزاد اسلامی :

سایر دانشگاهها :

 

 

تعداد رساله های دکترا در دست راهنمایی :

دانشگاه آزاد اسلامی :                                                           سایر دانشگاهها :

نام رساله های دکترا در دست راهنمایی :

سایر دانشگاهها :

 

۳-اطلاعات مربوط به استادان مشاور

 

نام :      نام خانوادگی :تخصص اصلی :

 

رتبه دانشگاهی یا درجه تحصیلی :شغل :

 

محل خدمت :

تعداد پایان نامه ها و رساله های راهنمایی شده کارشناسی ارشد / دکترا :

 

تعداد پایان نامه ها و رساله های در دست راهنمایی کارشناسی ارشد / دکترا :

 

نام :     نام خانوادگی :         تخصص اصلی :

 

رتبه دانشگاهی یا درجه تحصیلی :      شغل :         محل خدمت :

 

تعداد پایان نامه ها و رساله های راهنمایی شده کارشناسی ارشد / دکترا :

 

 

تعداد پایان نامه ها و رساله های در دست راهنمایی کارشناسی ارشد / دکترا :

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

تحقیق در مورد درون گرایی و برون گرایی

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد درون گرایی و برون گرایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد درون گرایی و برون گرایی


تحقیق در مورد درون گرایی و برون گرایی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه30

 

بابک پرهام

 

کشاکش درونگرایی جهانستیز

و برونگرایی جهانآمیز در تاریخ ایران

 

در احوال اجتماعی اقوام دو نگرهی برونگرایی و جهانآمیزی از یک سو، و درونگراییِ خودبین و جهانستیز از سوی دیگر، میتوانند درشکل و محتوایِ رفتار فردی و اجتماعی تعیین کننده باشند. بدینسان در تاریخ شکلگیری و رشد تمدنها، با تقابل دو نیروی متضاد روبرو خواهیم بود: نیروهای باز و آمیزشجو در برابر نیروهای بسته و خودگرا. بر پایهی همین منطق در فلات ایران، مانند بسیاری دیگر ازسرزمینهای مهاجرپذیر، از تشکیل اولین امپراطوری جهانشمولِ باستانی (هخامنشیان) تا ظهور حکومتهای ایلخانان مغول و سپس شکلگیری سلسلهی خودگرایِ شیعیان صفوی، کشاکشِ این دو نگرهی ذهنی در نقش آفرینیِ فرهنگ ایرانیان از عوامل سرنوشتساز بوده است.

***

خصلت جهانگرا و جهانجوی ایرانیان که ترکیبی بود از ریشههای کهن در عصر جهانگیریهای باستان و رهآورد مهاجرتهای قومی پس از سقوط دولت ساسانی از قرن یکم تا پنجم خورشیدی، سرانجام در قرن دهم خورشیدی پس از نبرد معروف شاه اسماعیل و تاسیس سلسلهی صفوی، که از یک سوی شعلهی نوزایش سیاسی ـ کشوری ایرانیان بود و از سوی دیگر خاکسترِ یک خاموشیِ فرهنگی ـ تمدنی، در یک خواب تاریخی اندر غلطید. چهرههایی چون ملاصدرا هم نتوانستند از این خاکستر شعلهای برافروزانند. این خاموشی و خواب فرهنگی که نتیجهی خودگرایی ایرانیان در عصر صفوی بود سپس با بیشتر از یک سده خاموشی و بیلیاقتی سیاسی قاجارها تکمیل شد و شرایط یک بحران کامل تمدنی را در یک دو راهی تاریخی برای ایرانیان به وجود آورد: نوزایش تمدنی در برابر از همگسیختگی تمدنی. ایران ذاتا و اصالتا یک سرزمین و تمدن مهاجرپذیر است؛ زبان فارسی بهترین شاهد این پدیدهی تاریخی است. زبان فارسی، مانند انگلیسی نزد مهاجران اروپایی در آمریکای شمالی، گشودهترین واقعیت فرهنگی از میان رودان تا ورارود بوده و همچنان هست؛ شاهنامهی فردوسی و دیگر آثار ادب فارسی مانند دیوان سعدی، مثنویهای مولانا و نظامی گواهان تاریخی این واقعیتاند که روح ایرانی در طول چندین قرن از برخورد میان انواع تمدنها هم سوخت فرهنگی گرفته و هم انرژی مدنی تولید کرده است. تمدن ایرانی از خراسان بزرگ  تا دجله و فرات و تا  یونان و بندر اسکندریه، درِ گزینش را بر هیچ قوم و آیینی نبست. از کوچه و بازار بلخ و مدارس نیشابور تا بازار و دربار خلافت در بغداد زبان فارسی جوهر فرهنگی گرفت و متون ادبی و علمی تولید کرد. (1) و واقعیت تاریخی این است که هویت یا آنچه ما جوهرهی تمدنی ایرانیان و نه پارسیان میدانیم درطول دویست سال در قرن چهارم و پنجم خورشیدی محتوای بیدار و شکل زندهی خود را ساخت. ایرانی امروز بدون بنیادهای فرهنگی که میراث این دو سده هستند نخواهد توانست به نوزایش توأمان خود (دولت ـ ملت) جایگاهی تمدنی ببخشد. این به معنای بازگشت به ریشههای کهن نیست بلکه مقصود از آن برخورد اومانیستی و عالمانه با این ریشههای اشتراک روحانی است که روشهای بحثی و ذوقِ گفتاری را نزد ایرانی مدرن خواهد کرد و قابلیت پذیرش علمی او را هرچه بیشتر گشوده و وسیع. به ویژه که از


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد درون گرایی و برون گرایی