
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
دانلود پاورپوینت تاثیر تمدن اسلامی در غرب - 29 اسلاید
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
نوع فایل: word
قابل ویرایش 85 صفحه
چکیده:
در این پایان نامه سعی شده است با بهبود کنترل کننده ی بار-فرکانس و پیاده سازی یک روش جدید مقدار انحراف فرکانس در حین حالت دینامیکی کاهش یابد. روش جدید به کار گرفته شده مبتنی بر حداقل-سازی مجموع مربعات زمان نشست و اوج پاسخ پله ی انحراف فرکانس به ازای تغییرات بار با استفاده از بررسی تاثیر SSSC می باشد. با بکارگیری جبران ساز سری سنکرون استاتیکی SSSC به عنوان یک مبدل منبع ولتاژ سنکرون که به طور سری با سیستم قرار می گیرد به کیفیت توان کمک خواهیم کرد.کنترل کننده ی مذکور برای یک سیستم قدرت دو ناحیه ای غیر متمرکز طراحی شده است. شبیه سازی های انجام گرفته بر روی سیستم قدرت دو ناحیه ای نشان دهنده ی بهبود پارامترهای سیستم همچون زمان نشست و اوج پاسخ پله می باشد.
کلیدواژه: کنترل بار-فرکانس غیر متمرکز، سیستم قدرت دو ناحیه ای، جبران ساز سری سنکرون استاتیکی SSSC
مقدمه:
هنگامی که استفاده از مبدل های الکترونیک قدرت در اواخر دهه ی 1970 معمول گردید، توجه بسیاری از مهندسین شرکت های برق در مورد توانایی پذیرش اعوجاج هارمونیکی توسط سیستم های قدرت را برانگیخت. پیش بینی های مأیوس کننده ای از سرنوشت سیستم های قدرت در صورت اجازه ی استفاده از این تجهیزات انجام گرفت. در حالی که بعضی از این نگرانی ها احتمالا بیش از حد قلمداد گردیدند، ولی بررسی مفهوم کیفیت برق مدیون این افراد به دلیل پیگیری آن ها در مورد این مسئله می باشد. بروز هارمونیک در سیستم های برق اولین پیامد عناصر غیرخطی در شبکه است. به خاطر گسترش فزاینده ی استفاده از عناصر غیر خطی در سیستم های برق، مانند راه اندازها (درایوهای تنظیم سرعت) و مبدل های الکترونیکی قدرت، مقدار هارمونیک شکل موج جریان و ولتاژ به طور چشمگیری افزایش یافته است و بنابراین اهمیت موضوع کاملا مشخص است (Demiroren, Zeynelgil, Sengor, 2001).
بررسی مسائل هارمونیک منجر به تحقیقاتی گردید که نتایج آن نقطه نظرات متعددی در مورد کیفیت برق بود. به نظر برخی از محققین، اعوجاج هارمونیکی هنوز مهمترین مسئله ی کیفیت برق می باشد. مسایل هارمونیکی با بسیاری از قوانین معمولی طراحی سیستم های قدرت و عملکرد آن تحت فرکانس اصلی مغایر است. بنابراین مهندس برق با پدیده های ناآشنایی روبه رو می شود که نیاز به ابزار پیچیده و تجهیزات پیشرفته برای حل مشکلات و تجزیه و تحلیل آن ها دارد. گرچه تحلیل مسایل هارمونیکی می تواند دشوار باشد، ولی خوشبختانه همه ی سیستم های قدرت دارای مشکل هارمونیکی نیستند و فقط درصد کمی از فیدرهای مربوط به سیستم های توزیع تحت تاثیر عوامل ناشی از هارمونیک ها قرار می گیرند. مشترکین برق در صورت وجود هارمونیک ها مشکلات زیادتری از شرکت های برق را تحمل می کنند. مشترکین صنعتی که از محرکه های موتور با قابلیت تنظیم سرعت، کوره های قوس الکتریکی، کوره های القایی، یکسو کننده ها، اینورتورها، دستگاه های جوش و نظایر آن استفاده می کنند، نسبت به مسائل ناشی از اعوجاج هارمونیکی ضربه پذیرتر از بقیه ی مشترکین می باشند (Kawashanaharuthai, Ngamsom, 2005).
با گسترش سیستم های قدرت، کنترل بار-فرکانس (LFC) اهمیت زیادی در بهره برداری از این سیستم ها برخوردار شده است به گونه ای که بدون استفاده از این کنترل حتی اگر طراحی مناسبی هم انجام گرفته باشد باز هم ممکن است شبکه ی قدرت با مشکلات پیش بینی نشده ای مواجه گردد.بهره برداری بهینه از سیستم های قدرت، ایجاب می کند که تغییرات فرکانس در محدوده ی مشخصی ثابت بماند. عدم تغییر فرکانس بیانگر توازن میان تولید و مصرف است. هرچه سیستم بزرگتر باشد تغییرات بار اثر کمتری روی فرکانس دارد (Rerkpreedapong, Feliachi, 2003).
در سال های گذشته روش های مختلفی برای کنترل بار فرکانس در سیستم های قدرت به کار گرفته شده است. تمامی این روش ها سعی در کاهش تغییرات فرکانس در حالت دینامیکی و ماندگار دارند (Yu, Tomsovic, 2004).
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
مقدمه
1-1 نگاه کلی به مسئله
1-2 مطالعات انجام گرفته
1-3 اهداف تحقیق
1-4 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم
کنترل بار فرکانس در سیستمهای قدرت
2-1 مقدمه
2-2 مروری بر مبانی کنترل فرکانس
2-2-1 پاسخ ژنراتور به تغییر بار
2-2-2 پاسخ بار به انحراف فرکانس
2-2-3 گاورنر سرعت
2-2-4 تقسیم بار بین واحدهای موازی
2-3 اصول کنترل خودکار
2-3-1AGC در سیستمهای قدرت متمرکز
AGC 2-3-2 در سیستمهای قدرت نامتمرکز
2-3-3 کنترل بایاس فرکانس خط ارتباطی
2-3-4 اساس انتخاب ضریب بایاس
فصل سوم
بررسی یک طرح جدید برای کنترل SSSC
1-3 مقدمه
2-3 سیستم قدرت مجهز به SSSC
3-2-1 مدل دینامیکی SSSC
3-2-2 مدل دینامیکی سیستم قدرت دو سطحی با SSSC
3-3 تابع هدف
3-4 الگوریتم PSO
3-5 طراحی کنترل کنندهها با استفاده از PSO
3-5-1 مسئلهی طراحی کنترلرهای CI
3-5-2 مسئلهی طراحی هماهنگ کنترلرهای CI و SSSC
3-5-3 کاربرد الگوریتم PSO
3-6 نتایج شبیه سازی
3-7 تحلیل نتایج
فصل چهارم
نتیجه گیری
پیشنهادات برای ادامهی کار
نتیجه گیری
پیشنهادات برای ادامهی کار
پیوستها
پیوست الف: پارامترهای اسمی سیستم دو سطحی
پیوست ب: دیاگرام سناریو 1
پیوست ج: دیاگرام سناریو 2
پیوست د: دیاگرام سناریو 3
منابع
Abstact
فهرست شکل ها:
شکل 2-1. واحد تولید متصل به بار
شکل 2-2. نمایش بلوکی مربوط به سرعت و گشتاور
شکل 2-3. سیستم قدرت با تاثیر میرایی بار
شکل 2-4. ساده شده ی سیستم قدرت با تاثیر بار
شکل 2-5. بلوک دیاگرام گاورنر با سرعت ثابت (-موقعیت شیر یا دریچه)
شکل 2-6. گاورنر با فیدیک حالت ماندگار
شکل 2-7. نمودار بلوکی با فیدیک حالت ماندگار
شکل 2-8. نمودار بلوکی کاهش یافته
شکل 2-9. مشخصه های ایده آل حالت ماندگار گاورنر با شیب افزایش می یابد
شکل 2-10. تقسیم توان توسط واحدهای موازی با مشخصه های افقی گاورنر
شکل 2-11. معادل سیستم برای تحلیل LFC
شکل 2-12. افزودن کنترل انتگرال گیری بر واحدهای تولید منتخب برای AGC
شکـــل 2-13 الف. سیستــــم دو ناحیــــه ای ب. معـــادل الکتریکی ج. سیستـــم دو ناحیــــه ای با فقــــــط کنترل اولیه ی سرعت
شکل 2-14. تاثیر تغییر در بار ناحیه ی 1
شکل 2-15. نمودار بلوکی سیستم دو ناحیه ای با کنترل تکمیلی
شکل 3-1 پیکربندی یک سیستم قدرت دو سطحی مجهز به SSSC
شکل 3-2 مدل خطی SSSC
شکل 3-3 مدل خطی سیستم قدرت دو سطحی مجهز به SSSC
شکل 3-4 انحراف فرکانس سطوح و انحراف جریان قدرت بین سطوح به دلیل سناریو 1 با SSSC (─) و بدون SSSC (─ ─)
شکل 3-5 انحراف فرکانس سطوح و انحراف جریان قدرت بین سطوح به دلیل سناریو 2 با SSSC (─) و بدون SSSC (─ ─)
شکل 3-6 انحراف فرکانس سطوح و انحراف جریان قدرت بین سطوح به دلیل سناریو 3 با SSSC (─) و بدون SSSC (─ ─)
شکل 1ب. دیاگرام سناریو 1 with_SSSC
شکل 2ب. دیاگرام سناریو 1 without_SSSC
شکل 1ج. دیاگرام سناریو 2 with_SSSC
شکل 2ج. دیاگرام سناریو 2 without_SSSC
شکل 1د. دیاگرام سناریو 3 with_SSSC
شکل 1د. دیاگرام سناریو 3 without_SSSC
منابع و مأخذ:
[1] Abdel-Magid. Y. L and Dawoud. M. M., IEE Sep 1995 “Genetic algorithms applications in load Frequency Control” Genetic Algorithms in Eng. Sys. Innovations and Applications, Conf. Pub. No. 414.
[2] Aldeen. M. and Marsh. J. F., July 1991 “Decentralized proportional-plus-integral design method for interconnected power systems” IEE Proceedings -C, Vol. 138, No. 4.
[3] Al-Musabi. N. A., Al-Hatnouz. Z. M., Al-Duwaish. H. N., Al-Baiyat. S., Dec 2003 “Variable structure load frequency controller using particle swarm optimization technique” ICECS, Proc. of the IEEE Inter. Conf. on10th Electronics, Circuits and Systems Vol. 1, Issue , pp. 380 – 383, 14-17.
[4] Bengiamin. N. N. and Chan. W. C., Feb 1982 “Variable Structure Control of Electric Power Generation” IEEE Trans. on Power Apparatus and Systems Vol. PAS-101, Issue: 2, pp. 376-380.
[5] Bevrani. H., and Mitani. Y., and Tsuji. K. May 2004, “Robust decentralized load frequency control using an iterative linear matrix inequalities algorithm” IEE Proc. Gener. Transm. Distib. , Vol. 151, No. 3.
[6] Demiroren. A, Zeynelgil. H. L., and Sengor. N. S., IEEE Porto, Portugal 2001 “The application of ANN technique to load-frequency control for three-area power system” Power Tech Proc. Issue , vol.2, pp.5.
[7] Jin. N., and Rahmat-Samii. Y., March 2007 “Advances in Particle Swarm Optimization for Antenna Designs: Real-Number, Binary, Single-Objective and Multiobjective Implementations,” IEEE Tran. On Antenas and Propagation, Vol. 55, No. 3, pp. 556-567.
[8] Juang. C. F. and Lu. C. F., July 2004 “Power system load frequency control by evolutionary fuzzy PI controller” Proc. Of IEEE Conf. On Fuzzy system, Budapest,Hungary.
[9] Juang. C. F., and Lu. C. F., March 2006 “Load frequency control by hybrid evolutionary fuzzy PI controller” IEE Proc. Gener. Transm. Distib., Vol. 153, No. 2.
[10] Juang. C. F. and Lu. C. F, 2002 “Power system load frequency control with fuzzy gain scheduling designed by new genetic algorithms” Proc. of the Inter. Conf. on Fuzzy Systems, FUZZ-Eapos;02.Vol. 1, Issue, IEEE, pp. 64 – 68.
[11] Kanchanaharuthai. A. and Ngamsom. P., June 2005 “Robust H∞ load frequency control for interconnected power system with Dstability constraints via LMI approach” American Control Conf., Portland USA.
[12] Kawashima and Kokusai. S., 29 Jun-1 Jul 1992 “Integrator Decoupling Applied to Power System Load Frequency Control” Proc. Of Intelligent Vehicles 92 Symposium, pp. 330-335, USA.
[13] Kennedy. J. and Eberhart. R., 1995 “Particle swarm optimization,” in Proc.IEEE Int. Conf. Neural Networks, vol. 4, pp. 1942–1948.
[14] Kennedy. J., 1997 “The particle swarm: Social adaptation of knowledge,” in Proc. IEEE Int. Conf. Evol. Comput., Indianapolis, pp.303–308.
[15] Khodabakhshian. A. and Golban. N., September2004 “Unified PID design for load frequency control” Proc. Inter.Conf. on Control Applications, Taipei, Taiwan.
[16] Kundur. P., 1994 “Power system stability and control” McGraw-hill.
[17] Oysal. Y., Koklukaya. E. and Yilmaz. A. S., 1999 “Fuzzy PID controller design for load-frequency control using gain scaling technique”, PowerTech. Inter. Conf. on Electric Power Eng., Issue, pp.178, Budapest.
[18] Pingkang. L, Hengjun. Z. and Yuyun. L., Oct. 2002 “Genetic algorithm optimization for AGC of multi-area power systems” TENCON '02. Proc. of the IEEE Region10 Conf. on Computers, Communications, Control and Power Eng. vol.3, pp. 1818-1821, 28-31.
[19] Rerkpreedapong. D., and Feliachi. A., May2003 “Decentralized H∞ load frequency control using LMI control toolbox” Proc of the Inter. Symp. On Circuits and Systems, IEEE, vol.3 pp. 411- 414.
[20] Saadat. H., 1999 “Power System Analysis” McGraw-Hill.
[21] Shayeghi. H. and Shayanfar. H. A., 2005 “Automatic generation control of interconnected power system using ANN technique based on μ-synthesis” Journal of Elec. Eng., Vol. 55, pp.306-313,
[22] Shayeghi. H. and Shayanfar. H. A., Dec 2004 “Power system load frequency control using RBF neural networks based on μ-synthesis theory” Proc. Of IEEE Conf. On Cybernetics and Intelligent Systems, Singapore.
[23] Shirai. G., Jan. 1981 “Load frequency sampled-data control via Lyapunov's second method” Proc. of the IEEE,Vol. 69, Issue: 1, pp. 129- 130.
[24] Sivaramarkrishnan. A. Y., Hariharan. M. V., Srisailam. M. C., 1984 “Design of variablestructure load-frequency controller using pole assignment technique” Inter. Journal of Control vol. 40, no3, pp. 487-498.
[25] Yu. X. and Tomsovic. K., August 2004 “Application of Linear Matrix Inequalities for Load Frequency Control With Communication Delays” IEEE Trans. On Power Systems, Vol. 19, No. 3.
فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 23 اسلاید
بخشی از اسلایدها :
امام صادق علیه السلام :« الحجامة فى الرأس شفاء من سبع من الجنون و الجذام و البرص و
النُّعاس و وجع الضرس و ظلمه العین و الصداع»
« حجامت سر شفاى هفت بیمارى است : جنون ، جذام ، بَرَص ، چرت زدن و خواب آلودگى ،
دندان درد ، تاری دید و سردرد »
امیرالمؤمنین علی علیه السلام :« ان الحجامة تصح البدن و تشد العقل »
« به درستى که حجامت بدن را صحت بخشیده موجب افزایش عقل مىگردد »
امام صادق علیه السلام : « الحجامة تزید العقل و تزید الحافظ حفظا
« حجامت عقل را افزایش مىدهد و موجب تقویت حافظه مىگردد »
حجامت نقره
تجویز کرده است زیرا باعث زدودن خیالات وحشت آمیز از ذهن بیمار شده و بیمار را که در اثر تداعى آن افکار، دچار وحشت و اضطراب شده آرام
مىکند اما چون با این کار سایر اطلاعات بیمار نیز از ذهن او محو مىشود ،
پزشک باید به جمعبندى برسد که آیا حذف خاطرات تلخ و وحشتآور بیمار
به قیمت حذف سایر اطلاعات وى ارزش دارد یا خیر؟
مؤثرى براى بسیارى از اختلالات روانى از جمله PTSD باشد.
عنوان مقاله :تاثیر رس منبسط شده (لیکا ) بر رفتار فشاری بتن نیمه سبک
محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز
تعداد صفحات:8
نوع فایل : pdf
مشخصات این فایل
عنوان: تاثیر آموزش کارآفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 24
این مقاله درمورد تاثیر آموزش کارآفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید می باشد.
سابقه کارآفرینی در دنیا
در اوایل سده شانزدهم میلادی کسانی را که درکار مأموریت نظامی بودند کارآفرین می خواندند و پس از آن نیز برای مخاطرات دیگر نیز همین واژه با محدودیتهایی مورد استفاده قرار گرفت. از حدود سال 1700 میلادی به بعد درباره پیمانکاران دولت که دست اندرکار امور عمرانی بودند، از لفظ کارآفرین زیاد استفاده شده است.
کارآفرینی و کارآفرین اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و همه مکاتب اقتصادی از قرن شانزدهم میلادی تاکنون به نحوی کارآفرینی را در نظریههای خود تشریح کردهاند. ژوزف شومپیتر با ارائه نظریه توسعه اقتصادی خود در سال 1934 که همزمان با دوران رکود بزرگ اقتصادی بود، موجب شد تا نظر او در خصوص نقش محوری کارآفرینان در ایجاد سود، مورد توجه قرار گیرد و به همین دلیل وی را «پدر کارآفرینی» لقب دادهاند.
از نظر وی «کارآفرین نیروی محرکه اصلی درتوسعه اقتصادی است » و نقش کارآفرینی عبارت است از «نوآوری یا ایجاد ترکیب های تازه از مواد». همچنین کارآفرینی از سوی روانشناسان و جامعهشناسان با درک نقش کارآفرینان در اقتصاد و به منظور شناسایی ویژگیها و الگوهای رفتاری آنها با بررسی و تحقیق در خصوص آنان مورد توجه قرار گرفته است.
جامعه شناسان کارآفرینی را به عنوان یک پدیده اجتماعی در نظر گرفته و به بررسی رابطه متقابل بین کارآفرینان و
سایر قسمتها و گروههای جامعه پرداختهند.
دانشمندان مدیریت به تشریح مدیریت کارآفرینی و ایجاد جو و محیط کارآفرینانه در سازمانها پرداختهاند.
سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی
به طور کلی و با عنایت به موارد اشاره شده در فوق ، سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی را میتوان به پنج دوره تقسیم نمود:
دوره اول ( قرون 15 و 16 میلادی) : در این دوره به صاحبان پروژههای بزرگ که مسئولیت اجرایی این پروژهها همانند ساخت کلیسا، قلعه ها، تأسیسات نظامی و .... از سوی دولتهای محلی به آنها واگذار گردید. کارآفرین اطلاق میشد، در تعاریف این دوره پذیرش مخاطره، لحاظ نشده است.
دوره دوم ( قرن 17 میلادی) : این دوره همزمان با شروع انقلاب صنعتی در اروپا بوده و بعد مخاطره پذیری به کارآفرینی اضافه شد کارآفرین در این دوره شامل افرادی همانند بازرگانان ، صنعتگران و دیگر مالکان خصوصی میباشد.
دوره سوم ( قرون 18و 19 میلادی) : در این دوره کارآفرین فردی است که مخاطره میکند و سرمایه مورد نیاز خود را از طریق وام تأمین میکند، بین کارآفرین و تأمین کننده سرمایه (سرمایهگذار) و مدیر کسب و کار در تعاریف این دوره تمایز وجود دارد.
دوره چهارم ( دهههای میانی قرن بیستم میلادی) : در این دوره مفهوم نوآوری شامل خلق محصولی جدید، ایجاد نظام توزیع جدید یا ایجاد ساختار سازمانی جدید به عنوان یک جزء اصلی به تعاریف کارآفرینی اضافه شده است.
دوره پنجم، دوران معاصر( از اواخر دهه 1970 تاکنون ) : در این دوره همزمان با موج ایجاد کسب و کارهای کوچک و رشد اقتصادی و نیز مشخص شدن نقش کارآفرینی به عنوان تسریع کننده این سازوکار، جلب توجه زیادی به این مفهوم شد و رویکرد چند جانبه به این موضوع صورت گرفت. تا قبل از این دوره اغلب توجه اقتصاددانان به کارآفرینی معطوف بود، اما در این دوره به تدریج روانشناسان، جامعه شناسان و دانشمندان و محققین علوم مدیریت نیز به ابعاد مختلف کارآفرینی و کارآفرینان توجه نمودهند.
تا دهه 1980 سه موج وسیع ، موضوع کارآفرینی را به جلو رانده است:
موج اول: انفجار عمومی مطالعه و تحقیق در قالب انتشار کتابهای زندگی کارآفرینان و تاریخچه شرکتهای آنها، چگونگی ایجاد کسب و کار شخصی و شیوههای سریع پولدار شدن میباشد. این موج از اواسط دهه 1950 شروع میشود.
موج دوم: این موج که شروع آن ازدهه 1960 بوده شامل ارائه رشتههای آموزش کارآفرینی در حوزههای مهندسی و بازرگانی است که در حال حاضر این حوزهها به سایر رشتهها نیز تسری یافته است.
موج سوم: این موج شامل افزایش علاقمندی دولتها به تحقیقات در زمینه کارآفرینی و بنگاههای کوچک، تشویق رشد شرکتهای کوچک و انجام تحقیقات در خصوص نوآوریهای صنعتی میشود که از اواخر دهه 1970 آغاز شده است.
سابقه کارآفرینی در ایران
علیرغم اینکه در کشورهای پیشرفته دنیا از اواخر دهه 1970 به بعد به موضوع کارآفرینی توجه جدی شده و حتی در بسیاری از کشورهای درحال توسعه هم از اواخر دهه 1980 این موضوع را مورد توجه قرار دادهاند، در کشور ما تا شروع اجرای برنامه سوم توسعه، توجه چندانی به کارآفرینی نشده بود. حتی در محافل علمی و دانشگاهی نیز به جز موارد بسیار نادر، فعالیتی در این زمینه صورت نگرفته بود. مشکل بیکاری و پیشبینی حادتر شدن آن در دهه 1380 موجب شد که در زمان تدوین برنامه سوم توسعه، موضوع توسعه کارآفرینی مورد توجه قرار گیرد. در برنامه اخیر، توسعه کارآفرینی در سطح وزارتخانههای علوم، تحقیقات و فناوری، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، جهاد کشاورزی، صنایع و معادن و فلزات و همچنین مؤسسه جهاد دانشگاهی به دلیل ارتباط با فعالیتهای آنها، مطرح شده است.
متأسفانه واژه کارآفرینی که ترجمهای از کلمه Enterpreneurship است، موجب گردیده است که معنی ایجاد کار و یا اشتغالزایی از این واژه برداشت میشود. در حالیکه کارآفرینی دارای مفهومی وسیعتر و با ارزشتر از اشتغالزایی است. این برداشت ناصحیح از این مفهوم و همچنین تورم نیروی انسانی بیکار در جامعه ( بویژه در بین دانشآموختگان دانشگاهی)، موجب شده بسیاری از سیاستهایی که برای توسعة آن اتخاذ شده و نیز در بخشنامهها و سخنرانیهای مسئولان در این خصوص، صرفاً جنبة اشتغالزایی برای آن در نظر گرفته شود. در حالیکه کارآفرینی دارای پیامدهای مثبت و مهم دیگری همانند: بارور شدن خلاقیتها، ترغیب به نوآوری و توسعة آن، افزایش اعتماد به نفس، ایجاد و توسعة تکنولوژی، تولید ثروت در جامعه و افزایش رفاه عمومی است و در صورتیکه فقط به جنبة اشتغالزایی آن توجه شود، از سایر پیامدهای آن بیبهره خواهیم ماند .
ریشه های کارآفرینانه
هیچ معلمی نیرومندتر و نافذتر از مثال خوب نیست. مطالعات در این زمینه نشان می دهد که بیش از نیمی از آغاز کنندگان حرف جدید والدینی داشتهاند که صاحب یک حرفه بودهاند. نویسنده آنرا بطور خلاصه بدین ترتیب بیان میدارد: افرادی که دست به ایجاد شرکت می زنند احتمال قریب به اتفاق از خانواده هایی هستند که در آن والدین یا فامیلهای نزدیکشان در همان حرفه مشغول فعالیت بودهاند. افراد مسنتر مثال یا مدلهایی برای فرزندان خود بودهاند و احتمالاً برایشان فرقی نمیکرد که در کار خود موفق باشند یا خیر. بهر حال، برای فرزندان که در چنین خانواده هایی بزرگ میشدند، عمل شروع یک حرفه جدید ممکن بنظر میرسید و کاری بود که آنها قادر به انجامش بودند.
تاثیر تجربه
تجربه و دانش فنی نقش اساسی را در ایجاد شرکت موفق بازی مینماید. مهارتها و صلاحیتهای مدیریتی برای تاسیس یک شرکت لازم است. بسیاری از مطالعات مشخص میسازد که 90% یا بیشتر مؤسسان (بنیانگذاران( شرکتهای خود را در بازار و صنایع مشابهی آغاز مینمایند که در آنها مشغول فعالیت بودهاند.
ویژگیهای اکتسابی و نیازهای نقش فرد
مجموعه عوامل مهم دیگری که مؤسسان به شکل سودمندی می توانند بعنوان قسمتی از فرایند شروع در نظر آورند، استعداد، اختیار و مشخصات خود آنها می باشد. مطالعات چند سال اخیر درباره کارآفرینان که در عمل و مشخصات افراد شاغل در تمام مدت اشتغال خود آموخته اند را تأیید میکند.
متأسفانه وسایل اندازه گیری هنوز آنقدر پیشرفت نکرده اند تا به ما اجازه این چنین تحقیقاتی را بدهند که بتوان بر اساس آن بوضوح این عوامل را با دقت و صراحت قابل اعتماد معین و مشخص نمود.
نقش کارآفرینان در توسعه
به دلیل نقش و جایگاه ویژه کارآفرینان در روند توسعه و رشد اقتصادی، بسیاری از دولتها در کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه تلاش می کنند با حداکثر امکانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقیقاتی، شمار هر چه بیشتری از جامعه را که دارای ویژگیهای کارآفرینی هستند به آموزش درجهت کارآفرینی و فعالیتهای کارآفرینانه تشویق و هدایت کنند.
کارآفرینان با مهارتی که در تشخیص فرصتها و موقعیتها و ایجاد حرکت درجهت توسعه این موقعیتها دارند، پیشگامان حقیقی تغییر در اقتصاد و تحولات اجتماعی محسوب می شوند. آنها تصدیق می کنند که موفقیت و بقا در چشم اندازهای برخواسته از فردا، نیازمند چالاکی، قوه ابتکار و خلاقیت است. علاوه بر این کارآفرینی به ریسک پذیری، نوآوری و کنش کارآفرینانه هم نیاز دارد. براساس نظریات اقتصادی و تجارب حاصله در اقتصادهای روبه رشد، کارآفرینان موتور محرکه توسعه و رشد اقتصادی محسوب می شوند و بالطبع اشتغالزایی یکی از رهاوردهای مهم کارآفرینی است.
متاسفانه در کشور ما و در چند برنامه اخیر توسعه، توجه خاص به این مهم نشده و حتی می توان گفت که این مفهوم برای بسیاری از دست اندرکاران و افراد جامعه ناشناخته و غریب است. شـــاید به همین دلیل تاکنون برنامه ریزی و بسترسازی مناسبی در حوزه های اقتصادی، اجتماعی و نظام آموزشی کشور برای توسعه کارآفرینی بویژه در دانشگاههای کشور صورت نپذیرفته است.
کارآفرینی رقابت در کسب و کار را تقویت میکند
فعالیتهای جدید کارآفرینانه و یا آغاز مجدد یک کسب و کار(حتی پس از انتقال یک واحد اقتصادی به مالک جدید) به افزایش بهرهوری کمک قابل توجهی میکند. این فعالیتها فشار را برای افزایش رقابت افزایش میدهد و همچنین واحدهای دیگر را وادار میکنند که یا کارایی خود را افزایش دهند و یا دست به ابداع بزنند. افزایش بهرهوری و ابداع در واحدهای شغلی چه در سازمانها، تولیدات، خدمات و یا بازار توان رقابت یک اقتصاد به طور کلان را افزایش میدهد. این فرآیند به مصرفکنندگان امکان بهرهگیری زیاد با قدرت انتخاب بالا و قیمتهای پایین را میدهد.
کارآفرینی تواناییهای انباشته فردی را آزاد میکند
یک شغل تنها راهی برای انباشت پول و سرمایه نیست. معیارهای دیگری نیز مانند امنیت، میزان استقلال، تنوع کارها و علایق نیز در یک کسب و کار مورد نظر است. سطح درآمدی بالاتر، افراد را به ارضای نیازهای بیشتری هدایت میکند. نیازهایی مانند استقلال و اتکا به نفس نمونههایی هستند که با توسعه کارآفرینی در افراد امکان بروز پیدا میکنند. بر اساس تحقیقات انجام شده در میان خانوارهای کشور انگلستان افراد در کنار انگیزههای مادی مانند پول و سمت، کارآفرینی را راهی برای ارضای برخی نیازهای معنوی خود مانند آزادی، استقلال و کسب جنب و جوش در زندگی انتخاب میکنند. در خور توجه است برای کسانی که نتوانستهاند شغل دلخواه خود را انتخاب کنند کارآفرین شدن ممکن است برخاسته از نیازهای اقتصادی باشد. کارآفرینی ممکن است فرصت یافتن موقعیتهای شغلی بهتری را به آنها بدهد. رضایت شغلی در میان کارآفرینان در مقایسه با کارمندان به مراتب بیشتر است. بر اساس تحقیقات انجام شده در حدود 33 درصد افرادی که شغل آزاد دارند و کارمندی ندارند و 45 درصد افرادی که شغل آزاد دارند و کارمند نیز دارند از شغل خود رضایت دارند. این در حالی است که این میزان برای کارمندان در حدود 27 درصد است.
کارآفرینی سازمانی
علاوه بر افرادی که مایلند کارآفرین شوند و سرمایه گذارانی که مایلند آنها را حمایت کنند، افراد زیادی به آنچه که به عنوان کارآفرینی درون سازمانی یا کارآفرینی در بستر یک شرکت سهامی بزرگ از آن یاد میشود تمایل دارند. از اوایل دهه 1980 با اهمیت یافتن کارآفرینی و تاکید شرکتها بر نوآوری برای بقا و رقابت با کارآفرینانی که بیش از پیش در صحنه بازار ظاهر می شدند، موجب هدایت فعالیتهای کارآفرینانه به درون شرکتها شدند (وانکن و دیگران، 1988، ص 16).
همراه با رسوخ فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در فرهنگ شرکتها، دردهه های 1960 و 1970، کارآفرینی در سازمانهای بزرگ به طور فزایندهای موردتوجه مدیران ارشد شرکتها قرار گرفت تا آنها نیز بتوانند به فرآیند اختراع، نوآوری و تجاری کردن محصولات و خدمات جدید خود بپردازند. با آغاز دهه 1980، و پیشرفت ناگهانی صنایع در عرصه رقابتهای جهانی اهمیت تفکر و فرآیندهای کارآفرینانه در شرکتهای بزرگ، بیش از گذشته موردتاکید قرار گرفت و محققان کانون توجه خود را به چگونگی القای کارآفرینی در ساختار اداری شرکتهای بزرگ معطوف ساختند (استیونسون و گامپرت، 1985). البته لازم به توضیح است که فعالیتهای مخاطره آمیز در کارآفرینی مستقل و فردی به معنای سازماندهی یک سازمان جدید یا تاسیس یک شرکت بوده، و فعالیت مخاطره آمیز در مفهوم کارآفرینی شرکتی به معنای توسعه فعالیتی جدید در چارچوب شرکت است.
یک اصل بسیار ساده موجب پیدایش کارآفرینان درون سازمانی شد. اصل مزبور چنین است: در وجود انسان نعمتی قرار دارد که او را وادار به خلاقیت می کند، یعنی چیزی پدید می آورد که پیش از آن بدان صورت وجود نداشته یا بدان خوبی کارنمی کرده است. چنین نتیجه می شود که شرکتها می توانند ازطریق تشویق کارکنان و ترغیب آنها به رفتاری همانند «کارآفرینان داخلی سازمان باعث شوند که آنها درجهت افزایش سود، نوآوری کنند و سپس به این افراد آزادی عمل داده شود تا بتوانند بدون درگیری با قوانین و مقررات دست و پاگیر (دیوان سالاری) طرحهای خود را به اجرا درآورند.
چارچوب کارآفرینی سازمانی
با آشکار شدن مفهوم کارآفرینی بویژه مفهوم کارآفرینی سازمانی و ضرورت آن در توسعه سازمان و جامعه، تردیدی در تربیت کارآفرینان سازمانی جهت تحقق این هدف بزرگ باقی نمی ماند. باتوجه به اینکه در تاکید بر اهمیت کارآفرینی سازمانی، کارآفرینانی سازمانی به عنوان موتور نیرومند توسعه سازمان و جامعه خود شناخته شدند، آنچه اهمیت حیاتی پیدا می کند، روشن کردن و به راه انداختن این موتورها جهت توسعه است. برای روشن شدن موتور، کافی است استارت زده شود ولی برای استمرار فعالیت آن باید همواره به آن سوخت رسانی شود و شرایط جهت فعالیت بی نقص آن مهیا گردد. به هرحال برای آگاه شدن و شروع به حرکت کارآفرینان سازمانی کافی است آموزشهای لازم در این زمینه به آنها ارائه تا جرقه کارآفرینی در ذهن آنان زده شود و درعین حال ضرورت مسئله نیز برای آنها معلوم گردد و اما برای تداوم این حرکت باید با پرورش آنان از طریق اقداماتی مانند حمایت مدیریت، ایجاد تفکر استراتژیک کارآفرینی، ایجاد عوامل ساختاری و فرهنگی و ... بستر فعالیت مستمر را فراهم کرد.
فراهم نمودن زمینه های مناسب آموزش
ارزیابی نیازهای آموزشی
مشکلات مربوط به رشد مدیریتی
ارائه آموزش
کارآفرینی اجتماعی
تعاریف کارآفرینی
بعد دوم: کانون کنترل:
بعد چهارم: تحمل ابهام:
بعد پنجم: رفتار نوع :A این نوع رفتار،
مفهوم و معنای کارآفرینان اجتماعی
عناصر کارآفرینی اجتماعی
2 - پذیرش ماموریت برای ایجاد و بقا ارزش اجتماعی:
3 - شناسایی و ترغیب سرسختانه فرصتهای جدید:
4 - بهکارگیری فرایند مستمر نوآوری، سازگاری و یادگیری:
5 - اقدام جدی و بیباکانه بهوسیله منابع دردسترس:
6 - ارائه حس بلندپروازانه پاسخگویی به موسسات و پیامدهای حاصله :
نتیجه
کارآفرینی در دنیای امروز – زیر ساختها ، ضرورت و اهمیت
سابقه کارآفرینی در دنیا
سابقه کارآفرینی در ایران
ریشه های کارآفرینانه
نقش کارآفرینان در توسعه
کارآفرینی تواناییهای انباشته فردی را آزاد میکند
کارآفرینی سازمانی
چارچوب کارآفرینی سازمانی
منابع