پاورپوینت تعهد سازمانی

اختصاصی از فی موو پاورپوینت تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تعهد سازمانی

تعداد اسلاید: 15

فهرست مطالب:

مقدمه

آشنایی با تعهد

انواع تعهد

تعاریف تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی

پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

نتیجه گیری

منابع

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

اختصاصی از فی موو پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال مدیریت

رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان 

این پروپوزال حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است.

 عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور سوابق مربوطه

مطالعات داخلی

پژوهش های خارجی

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه

روش جمع آوری داده ها

روش تحلیل داده ها

محدودیت های تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

فهرست منابع

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 19 صفحه

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

اختصاصی از فی موو پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال مدیریت

رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان 

این پروپوزال حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است.

 عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور سوابق مربوطه

مطالعات داخلی

پژوهش های خارجی

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه

روش جمع آوری داده ها

روش تحلیل داده ها

محدودیت های تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

فهرست منابع

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 19 صفحه

در صورت مواجهه با هر مشکل از طریق ایمیل [e-mail] اطلاع دهید

دانلود پرسشنامه تعهد زناشویی (DCI) آدامز و جونز فقط 3000 تومان

اختصاصی از فی موو دانلود پرسشنامه تعهد زناشویی (DCI) آدامز و جونز فقط 3000 تومان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پرسشنامه  تعهد زناشویی (DCI) آدامز و جونزفقط 3000تومان

نوع فایل:Word

پرسشنامه تعهد زناشویی (DCI) شامل 44 سوال که توسط آدامز و جونز (1997) طراحی شده است و سه خرده آزمون تحت عنوان تعهد به همسر، تعهد به ازدواج و احساس تعهد(تعهد اجباری) دارد.

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی‎

اختصاصی از فی موو دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه :  بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی‎

 

شرح مختصر :  

 

سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسئولیتهای مدیر محسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی یابد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسئول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزشهای رسمی و سیاستهای سازمانی است. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. همچنین با توجه به تحولات اخیر در حیطۀ کسب و کار از جمله کوچک سازیها و ادغام شرکتها در یکدیگر عده ای از صاحبنظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزۀ مدیریت همچون: ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و بهمین جهت بررسی آن  بی مورد است. اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می تواند مورد تحقیق قرار گیرد. پایبندی به گروه، متعهد بودن به اهداف و التزام به شرایط تیم شاید معنایی دقیق از تعهد باشد. تعهد به کار و تیم کاری در شرایط سخت کاری مهم تر و سرنوشت سازتر است. شاید زمان مناسب برای آزمایش تعهد کارمندان، در مشکلات و سختی های کاری باشد. البته تعهد اعضای گروه هنگامی استوارتر خواهد بود که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فطری (انسانی) بوده و همچنین در نتیجۀ انتخاب آگاهانه صورت گرفته باشد زیرا که اجبار و تحمیل در جهت عکس تعهد عمل می کند. آنچه که قابل تأمل به نظر می رسد این نکته است که تعهد به کار و تیم کاری، ارتباط با استعداد و هوش افراد ندارد، اگرچه سطح دانش و آگاهیهای اعضاء، سطح تعهد را بالا و بالاتر می برد. بررسی رابطۀ میان تعهد کارمندان با سیاستهای سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد و تحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطۀ معکوس وجود دارد. برای پیش بینی و توجیه رفتار افراد تعهد به مراتب بیش از رضایت شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین تعهد کارمندان بر میزان وفاداری آنها به سازمان و رضایتمندی ارباب رجوع نیز اثرگذار است. در این فصل شِمایی کلی از تحقیق ارائه شده است، بدین صورت که ابتدا به تشریح بیان مسئله پرداخته شده است و سپس از آن چهارچوب مفهومی تحقیق ارائه شده است. ضرورت و اهمیت انجام تحقیق مبحث دیگری است که در این فصل به آن پرداخته شده است و در ادامه اهداف محقق از انجام این تحقیق درخصوص موضوع تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و پس از آن فرضیات تحقیق آورده شده است. پس از آن بطور خلاصه روش تحقیق مورد استفاده توضیح داده شده است. در پایان نیز پس از ارائه تعریف مفهومی، تعاریف عملیاتی مربوط به هریک از شاخصها بطور جداگانه بیان شده است.

فهرست :

مروری بر ادبیات تحقیق

سیاست های سازمانی

تعاریف مختلف از سیاست های سازمانی

راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی

تعهد سازمانی

تعاریف مختلف از تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

انواع تعهد سازمانی

تعهد نسبت به سازمان

تعهد نسبت به خود

تعهد نسبت به مردم

تعهد نسبت به وظیفه

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی تعهد

عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان

گستره سازمانی

فضای سازمانی

ساختار سازمانی

نتایج مؤثر تعهد متوسط بر کارکنان

تعهد زیاد

ویژگی های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی

عوامل مؤثر بر تعهد به سیاستها

نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان

اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان

نقش عوامل فردی در تمایله به ترک شغل

روش تجزیه و تحلیل داده ها

بررسی اثرات متغیر ها بر یکدیگر

آزمونهای نیکویی برازش

آزمون فرضیه ها