دانلود پاورپوینت معرفی سبک دیکانستراکشن

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت معرفی سبک دیکانستراکشن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دوستان این پاورپوینت برای ارائه در کلاس بسیار مناسب است,توصیه میکنم حتما دانلود کنید

دیکانستراکشن:

•فیلسوف: دریدا

•ساختار زدایی ، شالوده فکنی ، واسازی و ....

•یک نگرش چند وجهی و چند معنایی به هر نوع متنی

دانلود پاورپوینت سبک دیکانستراکشن,دانلود پاورپوینت معرفی سبک دیکانستراکشن

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت سبک دیکانستراکشن,دانلود پاورپوینت معرفی سبک دیکانستراکشن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دوستان این پاورپوینت برای ارائه در کلاس بسیار مناسب است,توصیه میکنم حتما دانلود کنید

دیکانستراکشن:

•فیلسوف: دریدا

•ساختار زدایی ، شالوده فکنی ، واسازی و ....

•یک نگرش چند وجهی و چند معنایی به هر نوع متنی

ویژگی‌های مهندسی نانو ـ بتن سبک و اثر آن در رفتار لرزه‌یی سازه‌های ساختمانی

اختصاصی از فی موو ویژگی‌های مهندسی نانو ـ بتن سبک و اثر آن در رفتار لرزه‌یی سازه‌های ساختمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ویژگی‌های مهندسی نانو ـ بتن سبک و اثر آن در رفتار لرزه‌یی سازه‌های ساختمانی

بررسی رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان بر اساس تئوری مسیر هدف رابرت هاوس

اختصاصی از فی موو بررسی رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان بر اساس تئوری مسیر هدف رابرت هاوس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان بر اساس تئوری مسیر هدف رابرت هاوس

 (مورد مطالعه: مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی استان اردبیل)

چکیده

گرچه موضوع مدیریت همزاد زندگی انسان است و از روزهای پیدایش با او بوده است. اما در یک قرن اخیر، به علت پیدایش سازمانهای جدید، پیچیده و متراکم از تکنولوزی و برخوردار از انسانهای پرنیاز، مورد توجه خاص قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف سنجش رابطه بین سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان انجام گرفت. که پایه نظری پزوهش حاضر تئوری مسیر هدف رابرت هاوس از تئوری های اقتضایی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش علی- مقایسه ای است که با هدف سنجش رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان در دانشگاههای آزاد اسلامی استان اردبیل اجرا شده است. جامعه مورد پژوهش تمامی مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی استان اردبیل می باشد که در واحدهای مختلف شهرهای استان مشغول هستند و با روش نمونه گیری تصادفی محدود طبق جدول مورگان تعداد  140 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته سبک مدیریت و از پرسشنامه مدیریت زمان (کرمی مقدم،1377) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (آزمونt) و با کمک نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل شده اند. یافته های تحقیق نشان می دهد که میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان در سطح اطمینان 0.95 رابطه وجود دارد. همچنین نتایج فرعی پزوهش بیانگر آن است که رابطه سبک آمرانه، حمایتی، مشارکتی و توفیق گرا با مدیریت زمان مدیران معنی دار است.

کلید واژه ها: مدیریت زمان، سبک مدیریت، سبک آمرانه، سبک حمایتی، سبک مشارکتی، سبک توفیق گرا

بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) بر کارآفرینی کارکنان شهرداری؟؟؟؟/در سال ؟؟؟؟؟؟

اختصاصی از فی موو بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) بر کارآفرینی کارکنان شهرداری؟؟؟؟/در سال ؟؟؟؟؟؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی  به صورت فایل ورد و قابل ویرایش می باشد.

دارای 5 فصل می باشد.

کامل و کار شده با نرم افزار SPSS

دارای فهرست مطالب می باشد.

چکیده پروژه:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) با میزان کارآفرینی کارکنان شهرداری ؟؟؟؟؟؟ در سال ؟؟؟؟؟؟؟/ می باشد. این تحقیق به روش توصیفی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر دهدشت و نمونه آماری شامل 100 نفر از کارکنان شهرداری دهدشت می باشند که به روش نمونه گیری ساده از بین جامعه مورد پژوهش انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه ی محقق ساخته ای مشتمل بر 25 سوال می باشد.

یافته های تحقیق: نتایج حاصله از تحلیل آماری فرضیه های تحقیق نشان داد:الف) بین مدیریت استبدادی و میزان کارآفرینی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و این رابطه در جهت منفی می باشد و ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر با (53/0-=r) می باشد و نتیجه حاصل از فرضیه اول پژوهشی حاکی است که هر چه شیوه مدیریتی به سمت مدیریت استبدادی گرایش پیدا کند، میزان کارآفرینی در بین کارکنان کاهش ما یابد. ب) بین مدیریت خیرخواهانه و رفاه اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و جهت این رابطه همواره مثبت است و ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر (21/0=r). دیگر یافته ها نشان می دهد: ج) بین مدیریت مشاوره ای و رفاه اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و جهت آن مثبت و برابر(32/0=r). د) بین مدیریت مشارکتی و رفاه اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و جهت آن مثبت می باشد و برابر(73/0=r) می باشد. نتایج حاصل از فرضیه های پژوهشی دوم، سوم و چهارم نشان می دهد که هر سه شیوه مدیریتی(خیرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی) باعث افزایش میزان کارآفرینی در بین کارکنان می شود با این تفاوت که شیوه مدیریت مشارکتی با ضریب همبستگی(73/=r) بیشترین نقش را در افزایش میزان کارآفرینی کارکنان ایفا می کند.