دانلود پاورپوینت معرفی ستاد هماهنگی امور ایمنی و آتش نشانی کشور

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت معرفی ستاد هماهنگی امور ایمنی و آتش نشانی کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد اسلاید20

طبق بند 14 ماده 55 قانون شهرداری وظیفه حفظ ایمنی شهر و شهروندان در مقابل حریق بر عهده شهرداری هاست. شهرداریها نیز در این راستا برای انجام این وظیفه سازمان ها و واحداهای آتش نشانی را تشکیل داده و به خدمت به شهروندان محترم می پردازند.از آنجا که وظیفه هماهنگی، راهنمایی و هدایت شهرداریها بر عهده وزارت کشور است، این وزارتخانه با توجه به اهمیت ایمنی شهروندان اقدام به ایجاد ستادی با عنوان ستاد هماهنگی امور ایمنی و آتش نشانی کشور با هدف ایجاد هماهنگی، گسترش و پیشرفت امور آتش نشانی و خدمات ایمنی در جهت افزایش ضریب ایمنی شهرها نموده است. اهمیت ایمنی و آتش نشانی  به دلیل ارتباط مستقیم آن با جان و مال مردم تا بدان حد است که درقرآن کریم آیه شریفه"هر کسی نفس را حیات بخشد (از مرگ نجات دهد) مثل آن است که همه مردم را نجات بخشیده (که یک تن منشأ حیات خلقی تواند شد ) بیان شده است . برای آشنایی بیشتربا ستاد مذکور نوشتار حاضر تقدیم می گردد. ستاد هماهنگی امور ایمنی و آتش نشانی کشور از پیشنهادها و راهنماییهای صاحب نظران استقبال می کند.

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

تحقیق صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پیشبرد اهداف آموزش عالی 13 ص - ورد

اختصاصی از فی موو تحقیق صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پیشبرد اهداف آموزش عالی 13 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پیشبرد اهداف آموزش عالی

قبل از پرداختن به مفاهیم «صف» و «ستاد» و تشریح موقعیت سازمانی هر یک لازم است که مفاهیم «قدرت» و «اختیار» تعریف شوند تا ضمن پی بردن به وجوه تمایز بین این دو مفهوم، انواع قدرت نیز شناخته شوند.

قدرت و اختیار

قدرت را می‎توان توانایی اشخاص یا گروهها در اثر نهادن بر عقاید و ارزشهای فکری اشخاص یا گروههای دیگر، یا وادار کردن آنها به انجام اعمال خاص و یا بازداشتن آنها از انجام کاری تعریف کرد.

اختیار، بشتر اثر سازمانی دارد و به قدرت و صلاحیت شغلی افراد مربوط می‎شود. به این ترتیب اختیار را می‎توان قدرتی شغلی تعریف کرد که با استفاده از آن، شاغل (البته تا زمانی که در آن شغل انجام وظیفه می‌کند)، می‎تواند از طریق اعمال نظر در تصمیم گیریها، در سرنوشت دیگران اثر بگذارد. بنابراین اختیار نیز نوعی قدرت است اما قدرتی که پایگاه سازمانی دارد یعنی قدرتی است که از شغل و موقع و مقام سازانی سرچشمه می‎گیرد.

مقاله ای در مورد صف و ستاد درسازمان

اختصاصی از فی موو مقاله ای در مورد صف و ستاد درسازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

مقاله ای در مورد صف و ستاد درسازمانش

فهرست مطالب :

عنوان :                            صفحه :

فصل اول :

مقدمه  ............................. 1

تعریف سازمان ....................... 2

انواع سازمان ....................... 3

ترکیب سازمانی ...................... 3

نظریه های سازمانی .................. 4

نظریه سازمان رسمی .................. 5

ویژگیهای بوروکراسی ................. 6

نوع شناسی اقتدار ................... 7

نظریه تیلور......................... 8

نظریه هانری فایول................... 10

اهداف سازمان ها..................... 12

اهمیت مطالعه سازمان ................ 15

فصل دوم :

صف چیست ............................ 16

ستاد چیست .......................... 17

انواع سازمان صف و ستاد ............. 18

وظایف صف ........................... 22

وظایف ستاد ......................... 23

انواع ستاد ......................... 24

روابط صف و ستاد .................... 27

بهبود روابط صف و ستاد .............. 31

اداره های ستادی .................... 33

اختیار صف و ستاد ................... 34

واحد های صف و ستاد ................. 38

استفاده ی صف از ستاد ............... 39

قدرت ستاد .......................... 39

نقش مناسب ستاد ..................... 40

اهمیت تمایز بین صف و ستاد .......... 43

علت اختلاف بین صف و ستاد ............ 44

کتابنامه ........................... 47

بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی)

اختصاصی از فی موو بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری:شیراز

سال برگزاری:1389

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

صاحبنظران معتقدند که اثر بخشی، اصلی‌ترین موضوع در تمامی تجزیه و تحلیلهای سازمانی بوده و تصور سازمانی که اثربخش نباشد، مشکل است.از سوئی دیگر، سرعت تغییرات در سراسر جهان باعث شده که موضوع خلاقیت بیش از پیش مطرح گردد. سازمانها برای رقابت در دنیای پرتلاطم کنونی و حفظ موجودیت و امید به پیشرفت در آینده، نیازمند کارکنانی خلاق بوده و با داشتن این گنجینه ی با ارزش است که می‌توانند خود را با شرایط جدید وفق داده و همگام با دگرگونی‌ها به پیش روند. در این پژوهش به بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان یک سازمان با اثربخشی آن، پرداخته شده است. سوال اصلی پژوهش حاضر این است که: آیا بین خلاقیت کارکنان یک سازمان و اثر بخشی آن سازمان رابطه‌ی معناداری وجود دارد؟ نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که، خلاقیت کارکنان بانک دارای رابطه‌ی معناداری با اثربخشی سازمانی بوده و کارکنان خلاق بانک از مهمترین عوامل وصول آن سازمان به اثر بخشی می‌باشند.