عملکرد ضعیف معلم در کلاس درس مقطع راهنمایی در شهر کرج

اختصاصی از فی موو عملکرد ضعیف معلم در کلاس درس مقطع راهنمایی در شهر کرج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:109

                                                         چکیده

در این پژوهش از طریق تحقیق اسنادی استفاده شده و به جای آزمون مجموعه ای از فرضیات از پیش طراحی شده به روش تحلیلی – توصیفی از تعداد کل 100 مدرسه راهنمایی موجود درشهرستان کرج تعداد 50 نفر معلم و50 نفر مربی تربیتی به تصادفات انتخاب شده اند تعداد مقیاس درجه بندی تکمیل شده 120 برگ بود که فقط موفق به جمع آوری 100 برگ از آنها به انجام تحقیقات شده ام.و در انتها توسط نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که در فصل چهارم به طور مفصل پرداخته شده است .

این پژوهش توسط تکمیل پرسشنامه توسط مربیان و معلمان تکمیل شده است و در انتها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج آنها در فصل پنجم آورده شده است .

واژه های کلیدی: عملکرد معلم ، رهبری توزیع شده، بهسازی آموزش، عملکرد ضعیم معلم , تاثیرات مدیریت معلم در کلاس درس

پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران 57 اسلاید به همراه فایل Word

اختصاصی از فی موو پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران 57 اسلاید به همراه فایل Word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

    تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.

     شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.

تحقیق درباره سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان مبانی رویکرد ها و روشها

اختصاصی از فی موو تحقیق درباره سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان مبانی رویکرد ها و روشها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 25 صفحه

چکیده:

منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند،در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند . هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ویژگیهای سیستم های اثربخش ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته است.

مقدمه:

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد می‌‌تواند انبوهی از مزیت‌ها را برای سازمان‌ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. لانجنکر و نیکودیم[1] (1996)، بیان کرده‌اند که سیستم ارزشیابی عملکرد؛ الف) بازخورد عملکردی مشخصی را برای بهبود عملکرد کارکنان فراهم می‌آورد، ب) الزامات کارآموزی کارمند را معین می‌کند ج) زمینه توسعه کارکنان را فراهم و تسهیل می‌کند، د) بین نتیجه‌گیری پرسنلی و عملکرد ارتباط نزدیکی برقرار می‌نماید و هـ) انگیزش و بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد. همچنین رابرتس و پاولاک[2] (1996) معتقدند که ارزشیابی عملکرد برای مقاصد متعدد سرپرستی و توسعه‌ای از جمله، الف) برای ارزشیابی عملکرد فردی بر حسب نیازهای سازمانی، ب) پیش‌بینی بازخورد به کارکنان در جهت اصلاح یا تقویت رفتار آنها و ج) تخصیص پاداش و ارتقای شغلی افراد، مورد استفاده قرار می‌گیرد.

          در عین حال، امروزه بسیاری از نظام‌های منابع انسانی و مدیریت معمول، مناسب به نظر نمی‌رسند و الگوهای قدیمی ناکارآمد تلقی می‌شوند. طی دهه اخیر، بسیاری از سازمانها دریافته‌اند که در عمل فاقد نظام ارزشیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت‌ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و بهسازی آنها را پی گرفت، هستند. انسان به دلیل گستردگی حیطه‌های شناختی و استفاده از ابزار‌های مختلفی نظیر احساس، مشاهده، ادراک، تجربه و قدرت تعلق و تفکر در موضوعات مختلف بویژه در ارزیابی و تفسیر رفتار و عملکرد کارکنان حساس بوده و مجموعه این عوامل کاردستیابی مدیران به ارزیابی عملکرد مؤثر را تحت الشعاع قرار داده است(استردویک[3] ،2005 ص10).     با توجه به مطالب یاد شده سئوال اصلی مطالعه حاضر اینست که عوامل و

ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟ و برای دستیابی به پاسخ این سئوال کلی سئوالهای ویژه زیر مطرح شده است.

• مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه صاحبنظران چیست؟
• رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کدامند؟
• خطاهای بالقوه در ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست.
• ویژگیهای سیستم های اثربخش ارزشیابی عملکرد چیست؟

تحقیق در مورد آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:12

فهرست:

« 2 - فرضیه و مدل ریاضی »

کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل »

چکیده : در این مقاله ،مسئله اختصاص کانال پویا (DCA)  در شبکه سلولی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. ما نتایجی را درباره آن ترسیم می کنیم که بهبود عملکرد سیستم بوسیله DCA  اینست که DCA  ، کارکرد و کارآمدی خط اصلی را افزایش می دهد، اما روش ساده و مفید را برای محاسبه حد پایین احتمال بلوکه شدن مکالمه DCA  توسعه می دهد، با استفاده از این روش ،می توانیم عملکرد اختصاص کانال ثابت (FCA)  را با هر نوع طرحهای DCA  به سادگی و بهتر ، مورد مقایسه قرار دهیم.

ما همچنین عملکرد DCA  را در موارد مختلف مورد بحث و بررسی قرار خواهیم داد.

کلمات کلیدی: اختصاص کانال ثابت ،اختصاص کانال پویا، نظریه خط اصلی ، ارتباط سلولی موبایل.

مقدمه

با پیشرفت فناوری ارتباطی ،ارتباط پرسنل بسرعت رشد می کند و شبکه های ارتباط جهانی نیز تحت تحقیقات فعالی قرار می گیرند. در آینده ، سیستم های ارتباط جهانی ،ثابت متحرک می تواند با همدیگر در هر زمانی و جایی و در هر شرایطی ارتباط برقرار نماید،آنها می توانند اطلاعات را بوسیله این نسل از سیستم های جدید ارتباط پرسنل، مبادله نمایند.

سیستم های متحرک ترن MTS  ،اغلب برای پوشش حوزه پرتردد مثل شهرهای بزرگ به کار می روند ، جائیکه ساختارهای سلولی کوچک و بزرگ نیز اغلب به کار گرفته می شوند. خصوصاً در ساختمانی بزرگ ، ساختار میکروسلولی سه بعدی اغلب به کار خواهند رفت کارایی استفاده از منابع فرکانس (کانال در پوشش معینی، با نسبت استفاده مجدد از کانال د رسلولهای معین، مشخص می شود. این مقاله به بررسی طرح اختصاص منابع کانال رادیویی در شبکه های سلول متحرک (موبایل ) زمینی ، می پردازد. در اینجا،بطور کلی به منابع کانال رادیویی برای CDMA,TDMA,FDMA  بدون ملاحظه خواص هر یک از کانال های فیزیکی خواهیم پرداخت.

طرحهای اختصاص کانال ،نقش مهمی را در سیستم های ارتباطی موبایل برای ایجاد ثابت و پایداری وکارآمدی شبکه ایفا می کنند. هدف روش اختصاص کانال پویا DCA  ارائه و ایجاد امکان استفاده از شبکه های موبایل در شرایط منابع محدود کانال و بار تردد خاص شبکه می باشد. با استفاده از DCA  ، کارایی کانال و کیفیت خدمات می تواند بهبود یابد. DCA  نیز می تواند توانایی سازگاری برای تغییرات ناگهانی بار تردد را ارائه دهد. در سیستم موبایل سلولی منابع کانال محدود باند محدود رادیویی است که به سیستم موبایل اختصاص دارد. در شبکه های مورد بحث در تحقیقات باند رادیویی به چند کانال تقسیم می شود. این کانالها به تصدیق کنندگان آن برطبق تقاضای مکالمه شان اختصاص می یابد . قطعاً ،تقاضای مکالمه که بوسیله تایید کننده خاص انجام می شود کنار گذاشته

دانلود تحقیق انواع چاپگرها و تفاوت عملکرد آن ها

اختصاصی از فی موو دانلود تحقیق انواع چاپگرها و تفاوت عملکرد آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انواع چاپگرها و تفاوت عملکرد آن ها
امروزه در بازار سه نوع چاپگر وجود دارد که بیشترین استفاده را دارند. چاپگرهای سوزنیDot-Matrix (که کمتر مورد استفاده قرار میگیرد) ,چاپگرهای لیزری laser printer (که بیشتر در محل کار و ادارات استفاده میشود) و چاپگرهای جوهرافشان(ink jet) که بین کاربران خانگی و کارهای کوچک رایجتر هستند.چاپگرهای سوزنی از Ribbon که نواری آغشته به جوهر است استفاده میکنند و به دوصورت رنگی و تک رنگ وجود دارند این گونه از چاپگرها بخاطر دقت پایین تر امروزه کمتر استفاده میشود.چاپگرهای لیزری که از دقت بسیار بالای برخوردارد برای ایجاد حروف و تصویر از پودر مخصوصی بنام تونر استفاده میکنند. این پودر جذب نواحی مغناطیسی ایجاد شده توسط اشعه لیزر برروی کاغذ میشود . تصاویر و حروف ایجاد شده توسط چاپگرهای لیزری از پایداری خوبی برخوردارند.دسته بعدی چاپگرهای رایج ,چاپگرهای جوهرافشان است. این چاپگر برای ایجاد تصاویر و حروف ,جوهر را با دقت بالا در شعاع محدودی که کسری از میلیمتر است برروی نقاط مورد نظر برروی کاغذ اسپری میکند.این نوع چاپگر بیشتر مورد استفاده کاربران خانگی و مشاغل کوچک قرار دارند.معروفترین تولید کنندهای این چاپگرها شرکتهای Epson , HP و Cannon هستند که بیشتر بازار چاپگرها را در اختیار خود دارند.
قیمت چاپگرهای جوهر افشان تقریبا از 39 دلار به بالاست و این درحالی است چاپگرهای لیزری قیمتی بین 125 دلار تا بیش از 100,000 دلار دارند. همانطور که گفته شد چاپگرهای جوهر افشان برای ایجاد تصویر ,جوهر را در نقاط مورد نظر برروی کاغذ اسپری میکنند. تصاویر و حروف چاپ شده توسط چاپگرهای جوهرافشان, معمولا در برابر آب و رطوبت پایداری زیادی ندارند و وضوح خود را از دست میدهند.همچنین تصاویر جوهری در برابر نور خورشید به مرور زمان کم رنگ میشوند. تصاویر ایجاد شده توسط بعضی از چاپگرهای جوهرافشان جدید Epson در برابر نور خورشید پایدارتر هستند ولی همچنان در برابر آب و رطوبت زیاد مقاوم نیستند و از بین میروند. این درحالی است که تصاویر و حروف چاپ شده توسط چاپگرهای لیزری دربرابر آب و نور خورشید بسیار پایدار تر هستند و وضوح خود را حفظ میکنند.
با کارتریچ چاپگرهای جوهر افشان و لیزری میتوان بین 400 تا 900 برگ (این مقدار به نوع تصویر یا متن چاپ شده دارد) چاپ کرد. قیمت کارتریچ چاپگرهای جوهرافشان حدود 40 دلار است و این قیمت برای کارتریچ چاپگرهای لیزری حدود 80 دلار به بالاست.میبینید که قیمت چاپگر لیزری و کارتریچ آن دو برابر قیمت چاپگر جوهرافشان و کارتریچ آن است.
برای اضافه کردن چاپگر جدید و یا بررسی خصوصیات چاپگر فعلی خود در محیط سیستم عامل ویندوز میتوانید در Control Panel بر روی شکلک Printer کیلیک کنید. در صورتی که بخواهید چاپگر جدیدی اضافه کنید میتوانید در منو File بر روی Add Printer کیلیک کنید و در این حالت صفحه Wizard ظاهر میشود و شما را گام به گام برای نصب چاپگر راهنمای میکند. برای بررسی و تغییر تنظیمات چاپگر فعلی خود ابتدا بر روی شکلک چاپگر خود کیلیک راست کنید و از منو باز شده properties را انتخاب کنید در این حالت پنچره properties که برای گونه های مختلف چاپگر متفاوت است ظاهر میشود و شما میتوانید تنظیمات لازم را انجام دهید.معمولا به همراه چاپگر نرم افزاری که Printer Utility خوانده میشود در اختیار کاربران قرار میگیرد که بوسیله آن می توان از مقدار جوهر کارتریچ (در مورد چاپگرهای جوهرافشان) آگاه شد,در صورت لزوم هد آن را تمیز کرد, هد چاپگر را تنظیم کردو...
شما میتوانید متناسب با نیاز و بوجه خود نوع چاپگر خود را انتخاب کنید. همین طور که گفته شد قیمت چاپگرهای جوهرافشان و کارتریچ آنها نسبت به چاپگرهای لیزری بسیار ارزان تر هستند و برای مصارف شخصی و خانگی مناسب هستند. اگر نیاز به تصاویر دقیقتر و واضحتر دارید میتواند چاپگرهای لیزری را انتخاب کنید.
میتواند برای آشنای با مدلهای چاپگرها و قیمت آنها به سایتهای تولید کنندهای معروف چاپگرها مانند HP و یا EPSON مراجعه کنید.

شامل 44 صفحه Word