فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی موو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی )

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی )


دانلود مقاله مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی )

 

 

 مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی )

 

فایل Word و قابل ویرایش میباشد 73صفحه

مقدمه :

امروزه شاهد پیشرفت چشمگیر جوامع بشری هم از لحاظ فکری و عقیدتی و هم از لحاظ علمی و عملی هستیم. اما آن چیزی که می تواند انسان را به کمال و سعادت برساند واقعاً همین است ؟ شاید در نگاه اول بگوئیم بلی و پیشرفت را با توسعة سعادت بشری هم تراز دانست امابا نگاهی ژرف تر ، مسلماً به این نکته خواهیم رسید که سعات بشری چیزی جز پیشرفت نسبی جوامع بشری است.

ما در این تحقیق با نگاهی باز و وسیع سعی می کنیم به یکی از این عوامل اساسی و حیاتی و لازمة تداوم هر جامعه ای که همان مدیریت و شکل صحیح انتخاب و ادارة‌آن است بپردازیم . اما چیزیکه شاید مهمتر از آن باشد به موضوع اخلاق و مدیریت از نظر اسلام و شیوه های درست آن می پردازیم و بعد از آن با ذکر نمونه هایی از مکاتب نظری غربی و مقایسة آن مکاتب با شیوه و سبک صحیح آن از نظر اسلام و خصوصاً ائمة اطهار به مقایسة مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی و مدیریت غیر اسلامی می پردازیم .



دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی )

300 نکته در مدیریت اسلامی

اختصاصی از فی موو 300 نکته در مدیریت اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
300 نکته در مدیریت اسلامی

 

  • پدیدآور:قرائتی، محسن، 1324 -
  • عنوان و شرح مسئولیت:300 نکته در مدیریت اسلامی / محسن قرائتی.
  • یادداشت:برگرفته از تفسیر نور حجت الاسلام و المسلمین قرائتی
  • موضوع:مدیریت (اسلام) 

تعداد صفحات:80

 


دانلود با لینک مستقیم


300 نکته در مدیریت اسلامی

دانلود مقاله اخلاق مدیریت اسلامی

اختصاصی از فی موو دانلود مقاله اخلاق مدیریت اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اخلاق مدیریت اسلامی


دانلود مقاله اخلاق مدیریت اسلامی

 

مشخصات این فایل
عنوان:اخلاق مدیریت اسلامی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:57

این مقاله در مورد اخلاق مدیریت اسلامی می باشد.

 

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات مقاله اخلاق مدیریت اسلامی

در اینجا با تکیه به سخنان پیشوایان دین ، به بخشی از برکات و زیبائیهائی که در سایة محاسن و مکارم اخلاق بدست می آید، اشاره می شود تا تأثیر اخلاق نیک در پیشرفت کار و دستیابی به سعادت روشن گردد:
حسن اخلاق مایه سعادت است:        " قالَ رَسُولُ اللّهَ (ص) : مِنْ سَعادَةِ الرَّجُلِ حُسْنُ الْخُلْقِ "
  پیامبر خدا فرمود: یکی از عوامل سعادت انسان حسن خلق است.
حسن خلق مایه تحکیم روابط اجتماعی بر پایه مهر و محبت می شود:               " قالَ النَّبی (ص) : حُسْنُ الْخُلْقِ یثْبِتُ الْمَوَدَّةَ "
 پیامبر اسلام فرمود: اخلاق نیک دوستی و محبت را تحکیم می بخشد.
چه بسیارند مدیرانی که با داشتن خصوصیاتی همانند قاطعیت ، تخصص ، قدرت و آگاهیهای لازم در سطح بالا قرار داشته اند، ولی بخاطر عدم رعایت مسائل اخلاقی در حوزة مدیریت ، موفقیت مطلوب را کسب نکرده اند و در نتیجه با ناکامی روبرو شده اند.
حکیمی در مورد مدیریت و فرماندهی لشگر سخنی حکیمانه دارد و می گوید:" شایسته است که در فرمانده لشگر ده خصلت از اخلاق حیوانات وجود داشته باشد:جرأت شیر، و حملة خوک، و مکر روباه، و شکیبائی سگ برزخم، و شبیخون زدن گرگ، و نگهبانی کلنک (کرکی) ، و سخاوت خروس ، و مهرمانی مرغ بر جوجه ، و پرهیز کلاغ ، و چاقی تعرو. "...(ادامه دارد)

1- پوشش عیبها
انسانهای شاغل در یک مجموعه ، دارای روحیات و استعدادهای متفاوتی هستند فردی دارای ذوق و ابتکار و شخصی بی بهره از خلاقیت و استعداد ، جمعی کندتر و دسته ای تندتر، انسانی دلسوز و همکاری بی تفاوت ... که همة این تفاوتها و خصلتها بخاطر عوامل گوناگونی است که جای بحث آن در اینجا نیست ، ولی می توان گفت که یکی از عوامل مؤثر در این تفاوتها ، تربیت و شیوه های تربیتی است که موجبات بروز و ظهور خصلتهای مثبت و منفی را در انسان بوجود می آورد.
کمبودهای تربیتی ، و نارسائیهای فرهنگی ، بسیاری از نواقص و زشتیها را در افراد موجب می شوند که جبران خسارتهای ناشی از آن بسادگی میسر نخواهد بود و صد البته مدیر در حدّ امکان و مسئولیتش باید جلو نفوذ نقصها و ...(ادامه دارد)

2- معاشرت
در آئین اسلام روابط اجتماعی و برخوردهای انسانی بر پایة اعتقاد استوار می گردد و لذا انسان مسلمان ، معاشرت و مصاحبت خود را بگونه ای تنظیم می کند که خارج از چارچوب های اعتقادی نباشد.
در جامعة اسلامی رابطه با قانون شکنان و گنه کاران به هر شکل و نوعی که بمعنای امضاء خلافکاریها و قانون شکنیها باشد، ممنوع اعلام می گردد. و تنها برخوردهای ارشادی و هدایتی است که از طریق قانون امر بمعروف و نهی از منکر انجام می شود.
  اسلام را اعتقاد بزاینست که روح و روان انسان نیازمند تغذیه است و خوراکیهای متنوعی که از مجرای (( معاشرت )) به روح انسان می رسد، شخصیت او را می سازد و توانائیهای گوناگون را در او افزایش می دهد. و بهمین خاطر است که ، شناخت (( حدود )) و (( میزان معاشرت )) را از ضروریات زندگی اجتماعی مسلمان می داند و بخش مهمی از الیم خویش را به این امر اختصاص داده است....(ادامه دارد)

3- مشاورت
یکی از راههای رشد شخصیت در انسان ، اعتناء به افکار و اندیشه های اوست و این از ویژگیهای جامعة آزاد انسانی است که هر کس بتواند دریافتهای فکری و توانائیهای روحی خویش را ، تاجائیکه به حقوق فردی و اجتماعی دیگران صدمه ای نزند بیان نماید و خواست طبیعی کلیه افراد جامعه ، از مدیران و مسئولان اینست که با توجه به فطرت و خصائص فطری ، و آگاهی از استعدادها ، بهای لازم را در حدّمعقول به آنان بدهند تا زمینه را ، برای رشد و تعالی شخصیت آدمی فراهم سازند.  در مقابل بی اعتنائی به افکار و اندیشه های معقول دیگران ، استبداد و حاکمیت های قلدرانه ، شخصیت انسانی افراد را می شکند و ریشه های نهال فضیلت و ابتکار را در زمین دلها می خشکاند....(ادامه دارد)

با چه کسانی باید مشورت کرد؟
 تنها توجه داشتن به آثار پر برکت مشورت، و از روحیة متواضع مشورتی برخوردار بودن برای مدیر کافی نیست ، بلکه او باید اصول دیگری را در مشاورت مدّ نظر قرار دهد تا مشورت بار لازم در طریق رشد افکار و اعمال داشته باشد.
  از مسائل قابل توه در مشورت اینست که طرف مشورت چه کسی باشد؟ آیا هر اندیشه ای را میتوان با هر شخصی بعنوان مشورت و راه گشائی در میان گذاشت ؟ یا اینکه مشاور را خصوصیات و خصلتهائی لازم است تا بتوان با او به مشورت نشست؟...(ادامه دارد)

5- تواضع
 
تواضع لباس زیبائی است که از بازار انسانیت باید خرید و این لباس که نشانة آدمیت آدم می باشد برقامت رسای کسانی راست آید که کلاس فضیلت را دیده باشند.
 انسانهای متواضع درختان پرباری را مانند که بهر مقدار میوة زیادتر آورند افتادگی و تواضعشان بیشتر خواهد شد، بعنوان مثال پیامبران را می توان شاهد آورد این بزرگ مردانی که از نظر علم و فضیلت ، سخاوت و شجاعت ، عصمت و عدالت و مجموعة خصلتهای ارزشمند معنوی ، سرآمد همة انسانهای جهان می باشند با همة این سرمایه های افتخار آمیز در تواضع و فروتنی نیز بهمان مقدار از دیگران جلوتر قرار دارند.
زندگی پر افتخار پیامبر  عظیم الشأن اسلام بهترین گواه بر این مدعاست شخصیتی که از طریق وحی با ذات اقدس حق ارتباط دارد و پیام آور خداوند است، فرماندهی سپاه، امامت جمعه و جماعت، مرجع حلّ و فصل امور ، ملجأ بی پناهان و بسیاری از مسئولیتهای دیگر...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله اخلاق مدیریت اسلامی

اخلاق مدیریت
1- پوشش عیبها
2- معاشرت
3- مشاورت
فوائد مشورت
با چه کسانی باید مشورت کرد؟
الف – عقل :
ب – تقوی :
ج – آگاهی و صلاحیت :
4- مشارکت
5- تواضع
...(ادامه دارد)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله اخلاق مدیریت اسلامی

تحقیق در مورد مدیریت اسلامی

اختصاصی از فی موو تحقیق در مورد مدیریت اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت اسلامی


تحقیق در مورد مدیریت اسلامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه45

فهرست مطالب

پیشگفتار :

 

ریاست

 

  • سیاست

 

خاتمه

 

مقدمه

1-                       موضوع «مناسبات » بعنوان جزئی عمده و لاینفک از «اداره » بیانی کلی از مناسبات انسانی در مدیریت امروز و مدیریت اسلامی

چگونگی مناسبات در مدیریت امروز

 

  • اسلامی

 

چگونگی مناسبات انسانی در اداره

 

اسلامی

 

ایده محوری در مناسبات اسلامی و مناسبات غیر

 

تنها راه انسان

 

نحوه استقرار مناسبات اسلامی

 

10- کم و کیف مناسبات انسانی در مدیریت های غیر اسلامی

 

]بمعنی مدیریت ؤرهبری و فرمانروایی در مورد غیر امام معصوم بکار رفته است :

 

[امام علی ]علیه السلام فرمود :

 

[استکانه الرجل فی العزل بقدر شره فی الولایه]

 

خواری شخص به هنگام عزل به اندازه زشتکاری او در هنگام فرمانداری و فرماندهی است .

 

امارت

 

امارت از ماده [ام ر ] است . کلمه [امر ] در لغت به دو معنای مشهور آمده است :

 

یکی بمعنی [شی ء]و [فعل ]است که جمع ان [امر ]است

 

دیگری بمعنی طلب و [فرمانئ ] است که جمع آن [اوامر ] است . و از همین معنی است واژه های [امیر ](فرمانده )و امارت (فرمانروایی)

 

المنجد می نویسد :

 

الامر (ج ) اوامر : طلب احداث الشی – الاغمیر (ج ) امرا : الامر  من تول امر قوم .الاماره :منصب الامیر 

 

اینک با شواهدی اشاره می کنیم که واژه [ولایت

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت اسلامی

مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود

اختصاصی از فی موو مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود


مدیریت اسلامی  آنگونه که باید باشد و اجراء شود

 

 

 

 

 

 

 

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش

 

مدیریت اسلامی

آنگونه که باید باشد و اجراء شود

47 صفحه

همراه با رفرنس دهی دقیق


قبل از هر چیزی می‌خواهم مقدمه‌ای دربارة مدیریت بیان کنم تا مطلب فوق را بهتر درک کنیم .
تا قبل از انقلاب صنعتی علم مدیریت در قلمرو فلسفه قرار داشت و فلاسفه بطور غیر مستقیم روشهایی را برای حسن رفتار انسانها و روابط اجتماعی و نیز امور مربوط به آنها ارائه می‌دادند.اما بعد از انقلاب صنعتی به دلیل رشد بنیه‌های اقتصادی و توسعة مؤسسات و سازمان‌های صنعتی ، دگرگونی قابل ملاحضه‌ای در نظام اجتماعی و سیاسی جامعه بوجود آمد ، و محققان در راستای این تحولات و دگرگونی در صدد برآمدند تا روش‌های سیستماتیک و تئوریهای جدیدی را که مناسب با تکامل صنعتی باشد به نظام اجتماعی عرضه کنند .
حاصل این پژوهشها و تحقیقات منجر به ظهور علم مدیریت در جهان غرب پس از انقلاب صنعتی گردید .
جوهر ذاتی این علم مبتنی بر افزایش فراوده‌های اقتصادی و کالاهای صنعتی بود ، و تنها راهها تولید بهتر و دست‌یابی با سود بیشتر را نشان می‌داده‌است ، و همین امر موجب شد که کارفرمایان و صاحبان سرمایه رشد چشم گیری پیدا کرده و در مقابل کاگران به ابزار تولید مبدل گردند و تضادها و برخوردها طبقاتی بین آنها به اوج خود برسد .
برای نمونه به پایه‌ای از نظرات اندیشمندان غرب در این زمینه استفاده می‌کنیم .
فایل می‌گوید : علم و هنر متشکل و هماهنگ نمودن و رهبری و کنترل فعالیت‌های دسته‌جمعی برای رسیدن به هدف یا هدفهای مشترک را مدریت می‌نامند . « کتاب علم مدیریت و روابط انسانی ، ناصر شادرخ »
آقای چارلزاف آستن میگوید : مدیریت و اداره کردن برای بعضی هنر است و برای بعضی علم ، مدیریت خواه علم باشد ، خواه هنر تاریخ بشری گواه آن است که توانائی شخص در رسیدن به یک هدف مشخص بوسیلة افراد دیگر یکی از مهمترین و با ارزشترین هنرها در علوم انسانی است « بیماریهای مدیریت چارلزلف آستن-ترجمة سیروس پرهام»
و بلاخره تعریفی که اکثریت متخصصان علم مدریت آنرا قبول دارند ،‌ مدریت را انجام دادن کارها بوسیله و از طریق دیگران میدانند . ‌
به طوری که از تعریف فوق بر می‌آید ، مدیریت عمدتا بستگی به دو عامل دارد ، اول تامین هدف سازمان به هر طریق ممکن ، و دوم وجود نیروی انسانی . بر اساس توجه و اولویت قرار دادن هریک از این دو عامل ، نظریه‌ها و مکاتب مختلفی بوجود آمدند که مجموعا از آنها به‌عنوان مدیریت علمی یاد می‌شود . از جملة آن نظریه‌های مکیت مدیریت علمی تیلور است . نامبرده مسائلی را از جهت پیشبرد اهداف سازمان مورد بررسی قرار داد که بعدا به‌عنوان اصول مدیریت علمی تیلور نام گرفت و آن اصول عبارتند از :
1. تفکیک ، تخصص و تقسیم کار به کوچکترین جزء ممکنه و به‌طریق علمی .
2. پیدا کردن بهترین روش انجام کار .
3. یافتن استاندار انجام کار .
4. استخدام بر اساس تخصص و از طریقة علمی .
5. وضع دستمزدها با توجه به‌انجام کار و نه فقط از روی قدمت خدمت .
6. همکاری بین مدیر و مجری برای حصول اطمینان از انجام کارها .
7. تقسیم کار به تساوی بین مدیر و مجری با تفکیک وظایف مدیریت از وظایف اجرائی .
از جمله اشخاص دیگری که وظایف مدیریت را با ارائة اصولی تبیین نموده‌است ، هانری فایول فرانسوی است که بعدا به مکتب یونیورسالیست یا همگانی معروف گردید . اصول مکتب همگانی مدیریت عبارتند از :
1. وابستگی اختیار و مسولیت
2. وحدت فرماندهی
3. وحدت مدیریت
4. ارتباط موازی
5. تقسیم کار
6. انضباط
7. پرداخت در برابر انجام کار
8. تمرکز امور سازمانی
9. نظم و عدالت
10. ایجاد سیستم کار بر خدمتی
11. ابکار و قسمتها
12. تابعیت منافع شخصی از منافع عمومی سازمان
بطوریکه ملاحضه می‌شود در اینگونه مکاتب صرفا هدف سازمان ملاک و مبنا قرار گرفته‌است و نقش انسان در فرآیند کارها ناچیز و یا نادیده گرفته شده‌است .
به‌خاطر ضعف محسوس .....

 

برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود