دانلود پاورپوینت تحلیل بهره وری

اختصاصی از فی موو دانلود پاورپوینت تحلیل بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: تحلیل بهره وری
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 58

این مقاله درمورد تحلیل بهره وری است.

خلاصه آنچه در مقاله تحلیل بهره وری می خوانید :

مقایسه با دیگران
از آنجا که شاخص‌های بهره‌وری اعدادی نسبی هستند درک موقعیت آنها (فهم بالا یا پایین بودن آنها) نیازمند وجود مبنای مقایسه است. افراد مشابه و شرکت‌های رقیب یا فعال در حوزه‌های مشابه نمونه‌هایی از مبناهای مقایسه محسوب میگردند. معمولا مقایسه در سطح فردی برای ارزیابی کارکنان در سیستم‌های ارزیابی و پاداش مبتنی بر بهره‌وری، در سطح شرکتی برای مقایسات بین شرکتی (Interfirm Comparison)، تعیین موقعیت نسبی و تحلیل‌های رقابتی و در سطح ملی برای تعیین جایگاه رقابتی کشور استفاده می‌گردد

تجزیه شاخص‌ها
تجزیه شاخص‌های بهره‌وری در فرایند عارضه‌یابی بهره‌وری ابزاری ارزشمند محسوب می‌گردد، که برای یافتن نقاط ضعف سازمانی و شناخت فرصت‌های بهبود به کار گرفته می‌شود.
به منظور تجزیه شاخص‌های بهره‌وری می توان فرایند مورد مطالعه را به زیر فرایندهای تشکیل دهنده تجزیه و یا صورت و مخرج شاخص‌های بهره‌وری را به اشکال گوناگونی تجزیه نمود

 نمودار علت و معلول
این نمودار ارتباط بین معلول را با تمام علت های ممکن بیان می کند. معلول یا مشکل در سمت راست نمودار  بیان شده و علت ها یا عوامل ایجاد کننده ی آن در سمت چپ این نمودار فهرست می شوند.  نمودار رسم شده به وضوح عوامل موثر بر یک پدیده را  با استفاده از دسته بندی عوامل مربوط شرح می دهد. برای هر معلول یا مشکل چندین دسته بندی از عوامل وجود دارد. عوامل عمده یا اصلی می تواند در رده ها یا دسته های افراد، روش، مواد، رویه ها یا فرایند ها، ماشین آلات و دستگاه ها، محیط و یا خط مشی ها خلاصه شود.  

نمودار پارتو
نمودار پارتو نموداری است که شبیه هیستوگرام است با این تفاوت که در آن فراوانی ها به صورت نزولی از بزرگ به کوچک مرتب می شوند.
ویلفردو پارتو اقتصاد دان ایتالیایی، معتقد بود که در بعضی جوامع، اکثریت ثروت در اختیار در صد قلیلی از مردم است. مهندسان  کیفیت این مسئله را در مشاهده ی نقص ها مد نظر قراردادند.

بخشی از فهرست مطالب مقاله تحلیل بهره وری

تحلیل
مدیریت بهره وری
تحلیل بهره وری  ؟
علل تحلیل بهره وری
برخی از روشهای معمول تحلیل شاخصهای بهره وری
مقایسه با دیگران
تحلیل روند (یا تحلیل ادواری)
استفاده از نمودارهای آماری در تحلیل روندها
نمونه‌ای از یک نمودار کنترل
تجزیه شاخص‌ها
تجزیه ورودی‌ها
ابزارهای تحلیل بهره وری
 نمودار علت و معلول
قدم چهارم : علل تأثیرگذار بر معلول را مشخص نمائید.
 نمودار پارتو
نمونه ای از یک نمودار پارتو
طوفان فکری
فواید طوفان فکری
قوانین اساسی طوفان فکری
مراحل طوفان فکری

دانلود پروژه بهره وری فراگیر

اختصاصی از فی موو دانلود پروژه بهره وری فراگیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها. .......................................................................................................................... 3

-2 تعریف بهره وری ............................................................................................................................................................. 4

-3 دیدگاههای مختلف در باره بهره وری ........................................................................................................................ 5

-4 برخی سو برداشتها در باره مفهوم بهره وری. ............................................................................................................. 7

-5 سطوح بهره وری. ............................................................................................................................................................ 7

-6 بهره وری سبز. ................................................................................................................................................................. 8

-2-1 عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها. ......................................................................................................... 10

12 .......................................................................................................... -2-2 تغییر تاکیدها در دهه های 1970 و 1980

-2-3 تغییر در کانون های مورد توجه مدیران. ............................................................................................................ 13

-2-4 سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی ............................................................................. 14

-2-5 بهره وری در ایران .................................................................................................................................................. 15

-3-1 چشم انداز بهره وری فراگیر ................................................................................................................................. 18

-3-2 مرحله سنجش و اندازه گیری. ............................................................................................................................. 18

-3-3 مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................. 18

-3-4 خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................................... 19

-3-5 استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر ...................................................................................... 20

-3-6 توان مدیریت جامع بهره وری فرگیر.................................................................................................................... 21

-3-7 تعریف مدیریت بهره وری فراگیر. ......................................................................................................................... 22

چشم انداز بهره وری فراگیر ................................................................................................................................. 18

-3-2 مرحله سنجش و اندازه گیری. ............................................................................................................................. 18

-3-3 مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................. 18

-3-4 خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر .................................................................................... 19

-3-5 استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر ...................................................................................... 20

-3-6 توان مدیریت جامع بهره وری فرگیر.................................................................................................................... 21

-3-7 تعریف مدیریت بهره وری فراگیر